Archief - [deleted]

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
s

sandervdw

Legacy Member
eniac zei:
Die jobhops zijn daar wel belangrijk :)

8% of meer heb ik enkel gehaald bij verandering van WG, bij bestaande WG met aanbod in de hand van mogelijke nieuwe WG, promotie, of in het begin van mijn carrière toen brutoloon nog laag was.
Klik om te vergroten...

Klopt, zonder jobhops had ik nooit zo snel kunnen stijgen. Er wordt serieus misbruik gemaakt van de loyaliteit van starters om hun loon laag te houden.
S

SlashDotDash

Legacy Member
Dan heb ik geen klagen, ben nog nooit van WG veranderd.

Mei 2012 gestart bij huidige WG
2013: +2,35% (evaluatie OK)
2014: +8,1% (promotie/graadverhoging)
2015: +33,45% (start in nieuw departement, 2x graadverhoging)
2016: +9,65% (evaluatie OK + 1)
2017: +4,77% (evaluatie OK + 1)

Eind 2014 wel op punt gestaan om te vertrekken, had een aanbod bij een andere firma.
Ik ambieer volgend jaar wel weer een graadverhoging, wat het salaris zal doen kan ik niet inschatten. Ik vermoed dat ik reeds aan de hoge kant van de vork zit dus mogelijk niet zo veel marge meer.

Denk niet dat ik me nu nog middels een jobhop significant zou kunnen verbeteren in een gelijkaardige rol wegens bijzonder goeie extralegale voordelen & retention scheme.
K

Kilghard

Legacy Member
Als tegenhanger "jobhopper"

Sept 2013 gestart bij WG1
Sept 2014 WG 1 +10% (evaluatie)
------------------------------------
Sept 2015 WG 2 + 30%
Sept 2016 WG 2 +10% (evaluatie)
-------------------------------------
Sept 2017 WG 3 +30%

Werkt dus idd ook, al moet je het niet enkel voor het geld doen ofc :) & dat procenten raar zijn om opslagen uit te drukken imo. De hele template geeft toch altijd het completere plaatje.
(% in bruto btw)
B

Bv202

Legacy Member
Zijn die percentages bruto of netto? Bruto heb ik ook al 10%+ opslag gekregen, netto weliswaar een pak minder dankzij onze absurde belastingen.
F

FlatSix

Legacy Member
sandervdw zei:
Ik werk vooral aan de modelerings en ETL kant (niet echt tool-specifiek, maar vooral Informatica Powercenter). Er is inderdaad enorm veel vraag en weinig aanbod, 1 van de redenen waarom ik in januari als zelfstandige start. Als je al ervaring hebt met Qlikview, en je wil je nog wat bijscholen in bvb Tableau en de standaard BI-methodologie (ster-schema's etc) dan gaan er zeker mogelijkheden zijn. Qlikview is momenteel enorm populair al verwacht ik wel dat het een voorbijgaande hype is, zorg dus dat je uzelf ook niet té specifiek op Qlikview richt. Qlikview kan heel veel, het probleem is dat de verwachtingen vaak nog hoger zijn waardoor het de verwachtingen dan toch niet altijd ingelost krijgt.
Klik om te vergroten...

Absoluut ook mijn gevoel. Heb hier redelijk intensief mee gewerkt maar ondertussen klik ik het nog zelden open.
K

Kilghard

Legacy Member
Bv202 zei:
Zijn die percentages bruto of netto? Bruto heb ik ook al 10%+ opslag gekregen, netto weliswaar een pak minder dankzij onze absurde belastingen.
Klik om te vergroten...

Mijn is buto, zoals deze thread al meermaals heeft bewezen zegt een netto bedrag of opslag niks.
R

Renegadexxripxx

Legacy Member
Kilghard zei:
Als tegenhanger "jobhopper"

Sept 2013 gestart bij WG1
Sept 2014 WG 1 +10% (evaluatie)
------------------------------------
Sept 2015 WG 2 + 30%
Sept 2016 WG 2 +10% (evaluatie)
-------------------------------------
Sept 2017 WG 3 +30%

Werkt dus idd ook, al moet je het niet enkel voor het geld doen ofc :) & dat procenten raar zijn om opslagen uit te drukken imo. De hele template geeft toch altijd het completere plaatje.
(% in bruto btw)
Klik om te vergroten...

Dus grofweg gestart aan 2k bruto en geëindigd op 4k bruto ?
F

FlatSix

Legacy Member
Ik heb zonder jobhoppen het volgende gedaan; Dus percentage is telkens op het vorige, niet op X.

2014: X
2015: +7%
2015: +7%
2016: +10%
2016: +10%
Job change
2017: -3% + wagen
K

Kilghard

Legacy Member
Renegadexxripxx zei:
Dus grofweg gestart aan 2k bruto en geëindigd op 4k bruto ?
Klik om te vergroten...

Yep, relatief laag begonnen als typisch IT consultant, dus ik denk niet dat ik die sprongen nog vol kan houden maar ben content.
Netto voordelen fluctueren doorheen maar meestal had ik alles uit t boekske, is in deze thread ook wel te vinden.
N

Nineshots

Legacy Member
Die jobhops, zijn dat dan altijd bij grote bodyshop consultancy bedrijven? Of zijn er ook kleinere bedrijven die minder aan bodyshopping doen die hele deftige lonen uitbetalen?
s

sandervdw

Legacy Member
Nineshots zei:
Die jobhops, zijn dat dan altijd bij grote bodyshop consultancy bedrijven? Of zijn er ook kleinere bedrijven die minder aan bodyshopping doen die hele deftige lonen uitbetalen?
Klik om te vergroten...

Bij mij 2x gehopt tussen grote consultancy bedrijven (+1000 consultants) en daarna naar een kleiner bedrijf overgestapt. Mijn loon is nu in elk geval eerlijker dan bij de grote bedrijven.
S

SlashDotDash

Legacy Member
Kilghard zei:
Yep, relatief laag begonnen als typisch IT consultant, dus ik denk niet dat ik die sprongen nog vol kan houden maar ben content.
Netto voordelen fluctueren doorheen maar meestal had ik alles uit t boekske, is in deze thread ook wel te vinden.
Klik om te vergroten...

Hier wel iets hoger begonnen, op 3,8k en nu 6,4k, alles bruto natuurlijk.
e

eniac

Legacy Member
Nineshots zei:
Die jobhops, zijn dat dan altijd bij grote bodyshop consultancy bedrijven? Of zijn er ook kleinere bedrijven die minder aan bodyshopping doen die hele deftige lonen uitbetalen?
Klik om te vergroten...
Ik ben van een grote boite gegaan naar een kleinere, gespecialiseerde speler die door het type kennis en expertise dat aangeboden wordt ook hogere dagprijzen kan vragen voor hun mensen. Dan is er ook meer marge voor een deftige verloning.

Bij overstap kreeg ik zo een 17% bruto erbij en vier jaar later is dat nog 24% doorgestegen (ook nettovergoeding is verhoogd).

Al bij al zit ik nu op een pakket waar ik zelf weinig drang meer heb om steeds om meer te blijven vragen omdat ik het eigenlijk zeer fair vind voor wat ik ervoor doe. Ik zie in januari dan wel of en hoeveel er nog bijkomt.
K

Kilghard

Legacy Member
ThierryM zei:
Hier wel iets hoger begonnen, op 3,8k en nu 6,4k, alles bruto natuurlijk.
Klik om te vergroten...

Oke maar jij hebt eerst nog een PhD gedaan dus is dat eigenlijk 5j + 4j, terwijl ik met een schamele bachelor begonnen ben.
Dus ik denk dat we allemaal best bij de template blijven.
Want nummertjes en procenten rond gooien zonder alle extra info is weinig productief imo :) en gaat de gemiddelde forum lurker alleen maar een scheef beeld geven.
K

KaZhAn

Legacy Member
De percentages die hierboven staan: is dat inclusief variabel loon? Als ik mijn jaarlijkse increase van bruto basisloon bekijk, kom ik er heel wat bekaaider af dan de meesten hier. De meeste increase zit voor mij in variabel loon (short term / long term).

Ik ga dat nu niet jaar per jaar uitrekenen, maar op 5 jaar tijd
Basisloon +21%
Totale verloning + 65%

Moet wel toegeven dat ik absoluut geen hopper ben. Paar keer aangesproken door andere bedrijven en overlaatst nog een significant aanbod gehad met 25% increase + wagen + kortere reistijd. Ik heb het toch laten passeren. Vrees dat ik mijn huidige functie gewoon te graag doe. Nu, ik kan niet klagen over de totale increase. Ze weten dat ik niet zomaar zal vertrekken, maar ook dat ik koppig genoeg ben om het af te bollen bij misbruik. Niemand is onmisbaar, maar ik ben momenteel de enige met de benodigde kennis en connecties. Het is een beetje geven en nemen. Mij houden ze happy door mij buiten de lijntjes te laten kleuren en mijn labo te runnen op mijn eigen manier (en ongedacht andermans tenen). Ik hou mijn management dan weer happy door te blijven opleveren en te blijven innoveren.
b

bosic

Legacy Member
Geen nood. Velen krijgen nooit opslag, ook niet bij positieve evaluaties. Enkel een indexaanpassing.
s

sandervdw

Legacy Member
KaZhAn zei:
De percentages die hierboven staan: is dat inclusief variabel loon? Als ik mijn jaarlijkse increase van bruto basisloon bekijk, kom ik er heel wat bekaaider af dan de meesten hier. De meeste increase zit voor mij in variabel loon (short term / long term).

Ik ga dat nu niet jaar per jaar uitrekenen, maar op 5 jaar tijd
Basisloon +21%
Totale verloning + 65%

Moet wel toegeven dat ik absoluut geen hopper ben. Paar keer aangesproken door andere bedrijven en overlaatst nog een significant aanbod gehad met 25% increase + wagen + kortere reistijd. Ik heb het toch laten passeren. Vrees dat ik mijn huidige functie gewoon te graag doe. Nu, ik kan niet klagen over de totale increase. Ze weten dat ik niet zomaar zal vertrekken, maar ook dat ik koppig genoeg ben om het af te bollen bij misbruik. Niemand is onmisbaar, maar ik ben momenteel de enige met de benodigde kennis en connecties. Het is een beetje geven en nemen. Mij houden ze happy door mij buiten de lijntjes te laten kleuren en mijn labo te runnen op mijn eigen manier (en ongedacht andermans tenen). Ik hou mijn management dan weer happy door te blijven opleveren en te blijven innoveren.
Klik om te vergroten...

Een stijging van 21% op uw brutoloon is wel vrij laag (als je gestart bent aan pakweg 2000 zit je nu aan 2400 ofzo?) behalve wanneer je op een hoog basisloon gestart bent natuurlijk.
S

SlashDotDash

Legacy Member
sandervdw zei:
Een stijging van 21% op uw brutoloon is wel vrij laag (als je gestart bent aan pakweg 2000 zit je nu aan 2400 ofzo?) behalve wanneer je op een hoog basisloon gestart bent natuurlijk.
Klik om te vergroten...

Als ik me niet vergis is hij vrij hoog begonnen, boven de 4k bruto dacht ik.

KaZhAn zei:
De percentages die hierboven staan: is dat inclusief variabel loon? Als ik mijn jaarlijkse increase van bruto basisloon bekijk, kom ik er heel wat bekaaider af dan de meesten hier. De meeste increase zit voor mij in variabel loon (short term / long term).

Ik ga dat nu niet jaar per jaar uitrekenen, maar op 5 jaar tijd
Basisloon +21%
Totale verloning + 65%
Klik om te vergroten...

Mijn bruto basisloon op 5 jaar +69%
Totale netto verloning, ruw gerekend netto loon + bonus + retentieplan (is wel een benadering wegens deel uitbetaling in aandelen/RSU's) is ongeveer verdubbeld.

Maar ik ben indertijd wel vrij laag ingeschaald op het moment van in indiensttreding, en had zeer weinig extra's (veel lagere bonus, geen retentieplan). Bovendien had ik initieel een eigen wagen en nu een firmawagen.
A

A-res

Legacy Member
KaZhAn zei:
De percentages die hierboven staan: is dat inclusief variabel loon? Als ik mijn jaarlijkse increase van bruto basisloon bekijk, kom ik er heel wat bekaaider af dan de meesten hier. De meeste increase zit voor mij in variabel loon (short term / long term).

Ik ga dat nu niet jaar per jaar uitrekenen, maar op 5 jaar tijd
Basisloon +21%
Totale verloning + 65%
Klik om te vergroten...

Misschien begrijp ik de vraag verkeerd, maar imho is dat een rare vraag: op variabel loon kan je toch moeilijk increases gaan bereken aangezien die inherent volatiel zijn (waarbij je het ene jaar wel een bonus kan krijgen en het andere jaar niets)? Ik heb in ieder geval jaren gehad met een bonus die moeilijk te toppen valt, dus tov dat jaar gaat veel in de vergelijking slecht uitvallen.
Of bedoel je eerder totale verloning as in perks + bonuspercentage (los van actual bonus)?

Al te lang bezig hier om het nog jaar na jaar bij te houden, maar ik weet dat ik eens een 50% increase heb gekregen bij dezelfde werkgever, en een 45% increase door werkgever switch. Hier kan ik dus alvast niet onderschrijven dat de grote sprongen omhoog enkel bij jobhopping gaan gebeuren.
F

FlatSix

Legacy Member
Vandaag nieuw contract getekend, bruto dus klein stapje achteruit, maar krijg er een wagen voor in de plaats. Vandaag ook ontslag gegeven, was niet gemakkelijk. Paar collega's die echt wel in geschrokken waren en anderen die het wel hadden zien aankomen. Goed gesprek gehad met aantal managers en de site manager, morgen allicht nog met regio directeur, ze zijn er niet gelukkig mee. :)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan