Archief - [deleted]

xTwL- zei:

Vandaag ook ontslag gegeven, was niet gemakkelijk. Paar collega's die echt wel in geschrokken waren en anderen die het wel hadden zien aankomen. Goed gesprek gehad met aantal managers en de site manager, morgen allicht nog met regio directeur, ze zijn er niet gelukkig mee.

Klik om te vergroten...

Het zou erg zijn mochten ze dat wel zijn

Proficiat en veel succes!

eniac zei:

Het zou erg zijn mochten ze dat wel zijn

Proficiat en veel succes!

Klik om te vergroten...

Bedankt. Het fijne is vooral dat ik daar een hele grote deur op een heel groot kiertje laat staan. Wat in onze sector niet onbelangrijk is aangezien die zo klein is. Kans is niet onbestaande dat ik hier binnen 5-10j terug sta.

Heb vandaag intern gedaan, morgen hele rond bij de klant nog. Dat wordt bij ons nu wel gedaan.

A-res zei:

Misschien begrijp ik de vraag verkeerd, maar imho is dat een rare vraag: op variabel loon kan je toch moeilijk increases gaan bereken aangezien die inherent volatiel zijn (waarbij je het ene jaar wel een bonus kan krijgen en het andere jaar niets)? Ik heb in ieder geval jaren gehad met een bonus die moeilijk te toppen valt, dus tov dat jaar gaat veel in de vergelijking slecht uitvallen.
Of bedoel je eerder totale verloning as in perks + bonuspercentage (los van actual bonus)?

Al te lang bezig hier om het nog jaar na jaar bij te houden, maar ik weet dat ik eens een 50% increase heb gekregen bij dezelfde werkgever, en een 45% increase door werkgever switch. Hier kan ik dus alvast niet onderschrijven dat de grote sprongen omhoog enkel bij jobhopping gaan gebeuren.

Klik om te vergroten...

Gaat inderdaad om basisloon + target bonus. Die laatste is voor mij sterk gestegen door andere inschalingen. De increase voor basisloon was veel beperkter.

sandervdw zei:

Een stijging van 21% op uw brutoloon is wel vrij laag (als je gestart bent aan pakweg 2000 zit je nu aan 2400 ofzo?) behalve nneer je op een hoog basisloon gestart bent natuurlijk.

Klik om te vergroten...

Ik kan absoluut niet klagen over mijn loon..Gestart aan kleine 60k bruto / jaar, nu zit ik op 95k.

A-res zei:

Misschien begrijp ik de vraag verkeerd, maar imho is dat een rare vraag: op variabel loon kan je toch moeilijk increases gaan bereken aangezien die inherent volatiel zijn (waarbij je het ene jaar wel een bonus kan krijgen en het andere jaar niets)? Ik heb in ieder geval jaren gehad met een bonus die moeilijk te toppen valt, dus tov dat jaar gaat veel in de vergelijking slecht uitvallen.
Of bedoel je eerder totale verloning as in perks + bonuspercentage (los van actual bonus)?

Al te lang bezig hier om het nog jaar na jaar bij te houden, maar ik weet dat ik eens een 50% increase heb gekregen bij dezelfde werkgever, en een 45% increase door werkgever switch. Hier kan ik dus alvast niet onderschrijven dat de grote sprongen omhoog enkel bij jobhopping gaan gebeuren.

Klik om te vergroten...

Gij zit imo over iets anders te spreken hé. Tgaat hier niet om een simpele performance, collectieve of bedrijfsresultaat bonus. Daar kan je idd moeilijk over % increases spreken.

Tgaat over mensen met een variabel loon, zoals bij veel sales. Daar is dat wel integraal deel van het loon.
Geen zin mijn echte situatie uit de doeken te doen, dus fictief vb:
- uw plan is 50/50 en uw OTI (on target income) is 100k
- dus je krijgt vast 50k bruto per jaar krijgt
- dan krijg je nog eens 50k bruto als je 100% van de targets behaald
- uiteraard kan je ook 0% of 700% (meeste bedrijven geven wel ne cap) van uw targets halen
- dat staat zo in uw contract beschreven, en increases in het totaal of enkel het vast / variabel gedeelte kan je dus wel in % geven
- alle bovenstaand staat dan nog los van het type bonussen waar gij over spreekt

Edit: zijn ook andere invullingen mogelijk e.g. x% van behaalde revenue. Maar de clou is dat t vast in contract is beschreven. Performance bonussen zijn dat (meestal) niet en/of met jaarlijkse addendums, zodat het bedrijf hier steeds mee kan spelen.

Lint zei:

Gij zit imo over iets anders te spreken hé. Tgaat hier niet om een simpele performance, collectieve of bedrijfsresultaat bonus. Daar kan je idd moeilijk over % increases spreken.

Tgaat over mensen met een variabel loon, zoals bij veel sales. Daar is dat wel integraal deel van het loon.
Geen zin mijn echte situatie uit de doeken te doen, dus fictief vb:
- uw plan is 50/50 en uw OTI (on target income) is 100k
- dus je krijgt vast 50k bruto per jaar krijgt
- dan krijg je nog eens 50k bruto als je 100% van de targets behaald
- uiteraard kan je ook 0% of 700% (meeste bedrijven geven wel ne cap) van uw targets halen
- dat staat zo in uw contract beschreven, en increases in het totaal of enkel het vast / variabel gedeelte kan je dus wel in % geven
- alle bovenstaand staat dan nog los van het type bonussen waar gij over spreekt

Edit: zijn ook andere invullingen mogelijk e.g. x% van behaalde revenue. Maar de clou is dat t vast in contract is beschreven. Performance bonussen zijn dat (meestal) niet en/of met jaarlijkse addendums, zodat het bedrijf hier steeds mee kan spelen.

Klik om te vergroten...

Gezien het antwoord dat ik kreeg, lijkt het me niet dat hij/zij bezig was over revenu-based verloning, en wel degelijk over performance bonussen die ook variabel loon zijn. Waar KaZhan het over had op basis van zijn post, is dat jij bij 100% performance in lagere functies een bonus van pakweg 10% krijgt, terwijl dat in andere functies pakweg een bonus van 40% krijgt. Dat is ook een increase, maar dan eerder een theoretische increase.

Wat jij beschrijft linkt ook terug aan wat ik eerder al vroeg aan wat posters hier in dit topic. Als dat werkelijke bonussen puur op basis van revenue zijn, dan lijkt dat me geen gezonde zaak als business.
Top line groeien zonder je bottom line mee te groeien of minstens % stabiel te houden, is op termijn nefast. Goed mogelijk dat dat de standaard verloning is van een sales-persoon, maar 't zou in elk geval mijn strategie niet zijn .

Zeer interessant topic. Er heerst een groot taboe rond de verloning en volgens mij zijn het de werkgevers die hier het meest van profiteren. Hieronder mijn fiche.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: Bachelor toegepaste informatica
Werkervaring (wat/hoelang) : +/- 5 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: /

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT/Telecom (kleine kmo) PC200
Huidige functie: IT medewerker
Functiebeschrijving: Helpdesk (2nd line), systeembeheer en softwareontwikkeling
Anciënniteit: 5 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime 40u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel: /

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €2850
Maand salaris (netto): €1850
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: gsm abonnement
Auto (VAA?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: fietsvergoeding
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 6€ (1€ eigen bijdrage)
Ecocheques: €250/jaar
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: /

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 10km
Afstand woon/werk in tijd: 30 minuten met de fiets (of auto)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 en 12 adv
Vrijheid om verlof te nemen: ja, zeer flexibel aan te vragen
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 46 (dus incl. woon-werk en overuren)
Glijdende werkuren: nee.
Oproepbaar door werkgever?: uitzonderlijk
Stress?: gemiddeld
Hoe vaak overuren te presteren?: Beperkt. Maar hangt af van periodes
Auto nodig voor het werk?: nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, maar beperkt

Ik werk voor een zeer kleine KMO. Het is aangenaam om hiervoor te werken, maar het loon mocht toch iets hoger liggen. Sinds kort zijn er plannen om te verhuizen samen met mijn vriendin en dan zou het leuk zijn als we onze levensstandaard wat kunnen behouden.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: Bachelor toegepaste informatica
Werkervaring (wat/hoelang) : 7 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: /

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT PC200
Huidige functie: Scrummaster/analist
Functiebeschrijving: 50% scrummaster 50% analist (kom van een development achtergrond wel)
Anciënniteit: 7 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime 40u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Bxl
Verantwoordelijkheid over personeel: Geen verantwoordelijkheid maar werk wel met een team

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €3300
Maand salaris (netto): €2050 (ongeveer)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: /
Auto (VAA?): Ja (130)
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7€ (1.09€ eigen bijdrage)
Ecocheques: €250/jaar
Groepsverzekering: /
Hospitalisatieverzekering: Ja
Onkostenvergoeding: 200€/maand

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 50km
Afstand woon/werk in tijd: 1h 15 minuten Auto + trein
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 en 12 adv
Vrijheid om verlof te nemen: ja, zeer flexibel aan te vragen
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 50-60 (dus incl. woon-werk en overuren)
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Bij installaties
Stress?: gemiddeld
Hoe vaak overuren te presteren?: Nooit verplicht, mag dagelijkst to 9u werken dus max 1uur extra per dag
Auto nodig voor het werk?: ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, in functie van. Ook mogelijkheid om naar conferenties te gaan.

Ook maar eens posten, Heb niet echt een idee of ik goed/middelmatig zit maar vermoed eerder aan de goede kant?

Update na 2 jaar & nu dus nieuwe job, de vorige staat hier ook wel ergens.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: Academische bachelor
Werkervaring (wat/hoelang) : +/- 4 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: /

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT
Huidige functie: Project Manager
Functiebeschrijving: Project manager (technisch)
Anciënniteit: 0 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime 38u, waarschijnlijk meer
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel: /

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €4000
Maand salaris (netto): €2300 ish?
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: gsm abonnement
Auto (VAA?): Ja
Woon-werkverkeer vergoed?: Nee
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 8€ (1€ eigen bijdrage)
Ecocheques: €250/jaar
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: /

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 5km
Afstand woon/werk in tijd: 10 minuten met de fiets
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20

Rest zal ik nog ondervinden
Zeer content!

Kilghard zei:

Opleiding: Academische bachelor

Klik om te vergroten...

Academische bachelor van wat. Kan me toch moeilijk voorstellen dat ge met alleen een academische bachelor een deftige job kunt scoren

Sooth Awful zei:

Academische bachelor van wat. Kan me toch moeilijk voorstellen dat ge met alleen een academische bachelor een deftige job kunt scoren

Klik om te vergroten...

Duidelijk wel dus ?
Audiovisuele kunsten fyi.

Hier vragen ze eigenlijk nooit achter tijdens een gesprek, misschien helemaal op het einde eens snel. Alleen op je eerste job moet je je wel verklaren ofc.
Zelfstudie & eigen projecten maken veel goed in mijn geval.

En waarom de master niet behaald? Als je je door een bachelor kan spartelen kan een 1-jarige master er niet meer af?

Sooth Awful zei:

En waarom de master niet behaald? Als je je door een bachelor kan spartelen kan een 1-jarige master er niet meer af?

Klik om te vergroten...

Spartelen? Dat is niks waard, easy as pie, walk in the park. Waarom nog een jaar van mijn leven weg gooien?

Goede job aanbieding gehad via via, had toen al het gevoel dat dat 0 meerwaarde zou zijn in mijn carrière.
Misschien zal ik ooit nog eens een master management halen of iets, maar waarschijnlijk niet hoor. Ik krijg toch altijd het gevoel dat werkervaring 1000x belangrijker is.
En nu 4 jaar later ben ik daar nog meer van overtuigd dan ooit.

Kilghard zei:

Spartelen? Dat is niks waard, easy as pie, walk in the park. Waarom nog een jaar van mijn leven weg gooien?

Klik om te vergroten...

Nuja, misschien is die richting niet. Maar in deftige richtingen is master > bachelor. Bachelor zit vol saaie theoretische vakken die niemand iets boeit, master is stages, chille vakken en papers. Allez ja, das bij farmacie toch

Kilghard zei:

Spartelen? Dat is niks waard, easy as pie, walk in the park. Waarom nog een jaar van mijn leven weg gooien?

Goede job aanbieding gehad via via, had toen al het gevoel dat dat 0 meerwaarde zou zijn in mijn carrière.
Misschien zal ik ooit nog eens een master management halen of iets, maar waarschijnlijk niet hoor. Ik krijg toch altijd het gevoel dat werkervaring 1000x belangrijker is.
En nu 4 jaar later ben ik daar nog meer van overtuigd dan ooit.

Klik om te vergroten...

Of je het nu leuk vindt of niet, voor velen maakt het diploma een verschil om een bodempje te leggen onder je loon. Precies of dat 1e jaar gaat een groot verschil maken op je totale carriere.

cege zei:

Of je het nu leuk vindt of niet, voor velen maakt het diploma een verschil om een bodempje te leggen onder je loon. Precies of dat 1e jaar gaat een groot verschil maken op je totale carriere.

Klik om te vergroten...

Tuurlijk heb ook nergens gezegd dat dit voor iedereen of iedere master zo is ?
Voor mij was dat op dat moment (denk ik) de goeie keuze.
Excuseer als dat zo overkwam.

Daarstraks onder maten ging het efkes over lonen. Onder voorbehoud van, want met lonen wordt er vaak wel gezeverd; was er ne kameraad en die zou rond de 120k per jaar zitten.
Dat zijn bruto inkomsten; hij is zelfstandige als consultant.

Ik vraag mij af; hoeveel hou je van die 120k over? Heeft bv. wel bedrijfswagen en andere kosten?
Volgens mij zijn dit toch al de betere lonen?

Swagger zei:

Daarstraks onder maten ging het efkes over lonen. Onder voorbehoud van, want met lonen wordt er vaak wel gezeverd; was er ne kameraad en die zou rond de 120k per jaar zitten.
Dat zijn bruto inkomsten; hij is zelfstandige als consultant.

Ik vraag mij af; hoeveel hou je van die 120k over? Heeft bv. wel bedrijfswagen en andere kosten?
Volgens mij zijn dit toch al de betere lonen?

Klik om te vergroten...

Even snel uitgerekend en een zelfstandig consultant ongeveer 120K per jaar betalen is het equivalent van een werknemer 6400 bruto te geven. Dat lijkt me zeker bij de betere lonen te horen maar het is ook weer niet zo uitzonderlijk. (Da's ook 6400 bruto zonder voordelen, in de praktijk zal dat bijna altijd een lager loon zijn met een hoop voordelen) .

Ik heb gisteren een loonvoorstel gekregen op mijn stageplaats.


1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: middelbaar (economie-talen)
Werkervaring (wat/hoelang) : in deze functie 0,maar in totaal 5
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: /

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC226 transport
Huidige functie: transportplanner/dispatcher
Functiebeschrijving: opvolgen chauffeurs, opdrachten inplannen , klanten bellen
Anciënniteit: 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime / 50 uur
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt. /
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Vlaams-Brabant
Verantwoordelijkheid over personeel /

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2350
Maand salaris (netto): 1680
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: /
Auto (VAA?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: Nog geen idee
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7 euro ,1 euro eigen bijdrage
Ecocheques: /
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering ja
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 90, (heen en terug
Afstand woon/werk in tijd: 2 uur (heen en terug)
Aantal wettelijke vakantiedagen: 24
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12 halve dagen
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 50
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: kan,maar gebeurt enkel in noodgevallen
Stress? ja, al kan ik goed om met stress
Hoe vaak overuren te presteren? 10
Auto nodig voor het werk? neen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen ja, ADR


Ik ga denk ik de job wel aannemen,voor de ervaring alleen al.
Het is niet ideaal gelegen,maar ik doe het graag en heb helaas niet veel keuze qua werk.

lammeken zei:

Ik ga denk ik de job wel aannemen,voor de ervaring alleen al.
Het is niet ideaal gelegen,maar ik doe het graag en heb helaas niet veel keuze qua werk.

Klik om te vergroten...

Lees hierboven nog eens wat cege zegt, je zou gemakkelijk een job of enkele minuten van je woonst moeten kunnen vinden die minstens 30% meer betaald. Geen ervaring vereist.

Swagger zei:

Daarstraks onder maten ging het efkes over lonen. Onder voorbehoud van, want met lonen wordt er vaak wel gezeverd; was er ne kameraad en die zou rond de 120k per jaar zitten.
Dat zijn bruto inkomsten; hij is zelfstandige als consultant.

Ik vraag mij af; hoeveel hou je van die 120k over? Heeft bv. wel bedrijfswagen en andere kosten?
Volgens mij zijn dit toch al de betere lonen?

Klik om te vergroten...

Dat is een dagrate van 545. Dat is goed maar zeker niet extreem. Netto zal hij daar zo'n 65% van over houden. Reken maar dat hij ongeveer het dubbele verdient van iemand in loondienst.

Sent from my MotoG3 using Tapatalk