Nineshots zei:
Er wordt eigenlijk best veel naar pensioen gekeken voor starters. Is dat eigenlijk niet pas iets waar je naar moet kijken als je al een pak ouder bent?
Vakantiegeld en andere voordelen die je nu hebt, dat lijkt mij het enige interessante om voor hoger bruto te gaan. Niet iets dat pas binnen 30-40j merkbaar is en waarvan er enorme onzekerheid is of het wel de moeite waard is nog tegen dan.
Je moet het inderdaad ook wel een beetje bezien, maar links laten liggen zeker niet.
Ken volk genoeg waarvan hun aanvullend pensioen en wettelijk pensioen hoger ligt als iemand, die op een veel latere leeftijd meer verdient.
Bij een wettelijk pensioen wordt er gekeken per loopbaanjaar, dus als je u laatste 10 jaar nu 6000 bruto verdient ipv 3000 bruto gans u carrière. Dan zul je met u 6000 bruto zeker niet meer hebben, doordat het geplafonneerd is en per loopbaanjaar wordt bezien.
Met aanvullend is het wat te bezien, als je natuurlijk de laatste 10 jaar zoveel verdient moet je ook rekening houden dat je (werkgever en eventueel zelf ook) de laatste 10 jaar meer in die pot steekt, maar wel 30 jaar lang minder in die pot hebt gestoken en bijgevolg minder intrest erop hebt gekregen.
Ken dan ook volk genoeg die de laatste jaren zeggen van, had ik er maar eerder aan gedacht. Bij loons onderhandelingen hoor je de jonge generatie snel zeggen van, maar dat is nog zo ver weg, wat hebben wij daaraan. Maar dan hoor je de oudere zeggen van, wacht maar dat je onze leeftijd hebt dan denk je er wel anders over. De oudere generatie heeft nu ook spijt dat ze niet eerder met die aanvullende pensioen zijn bezig geweest(beter fonds en hoger inbreng werkgever), want hun gaan nu op pensioen met 100k, terwijl wij nu aan 310k zitten.
Onze inlevering is echt tot het belachelijke, als je het vergelijkt met het bedrag dat we extra krijgen. Gewoon zo belachelijk dat je het amper merkt, maar ja je zit nu met een hoger inbreng (werkgever) en een veel langer tijdsduur. Zelf steken wij niets in die pot, maar als de werkgever er meer insteekt, zet u dat met loonsopslag wel zwakker in positie, doordat de werkgever al een gunst heeft gedaan.
. Ik ken persoonlijk al 2 gevallen die bvb 4 jaar langer moeten werken omdat hun ouders geen rsz betaald hebben tijdens hun leercontract.
