Archief - [deleted]

Lulukai · 22 nov 2016

Netto voordelen zijn super moeilijk te bewijzen als ge van werkgever verandert, veel kans dat ge een deel kwijt geraakt.
Meeste hebben ook hun eigen systeem en bepaalde die ze wel en niet doen, en zo kunt ge serieus wat verliezen door te veranderen.

Polis · 22 nov 2016

Lulukai zei:
Netto voordelen zijn super moeilijk te bewijzen als ge van werkgever verandert, veel kans dat ge een deel kwijt geraakt.
Meeste hebben ook hun eigen systeem en bepaalde die ze wel en niet doen, en zo kunt ge serieus wat verliezen door te veranderen.

Nettovoordelen zijn vrij gemakkelijk te bewijzen, gezien ze in uw arbeidscontract staan. Overstappen voor minder loon is volledig de zaak van de werknemer, ge kunt onderhandelen. Vaak veranderen mensen van werk om van functie te veranderen of een stapje hoger te gaan. Zomaar hetzelfde gaan doen ergens anders voor 200 bruto meer zou ik toch niet doen.

nite · 22 nov 2016

Lulukai zei:
Daar zit wel wat waarheid in. Toch zeker voor de beste en slechtste. Middenmoot vind je nog wat rare kronkels.

Als ik moet kiezen tussen 200 nettovoordeel of 300 bruto, kies ik ook wel voor bruto.
Vakantiegeld, 13e maand, pensioen..
Maar tussen bruto en een betere job heb ik snel gekozen

Vraag mij af of die keuze wel zo duidelijk is. Op jaarbasis zult ge nog altijd meer geld overhebben als ge voor netto kiest. Vakantiegeld ed stijgt wel maar minder.

Dusja, dan komt het neer op meer geld vandaag in ruil voor minder geld binnen 40 jaar. En als ge dat geld vandaag belegt, wat is dan de beste keuze? Dan moet ge toch al aan het rekenen slagen.

Lijkt mij anders wel een groot risico om te gokken dat binnen 40 jaar de pensioenen nog berekend zullen worden op dezelfde manier.

Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

Polis · 22 nov 2016

nite zei:
Vraag mij af of die keuze wel zo duidelijk is. Op jaarbasis zult ge nog altijd meer geld overhebben als ge voor netto kiest. Vakantiegeld ed stijgt wel maar minder.

Dusja, dan komt het neer op meer geld vandaag in ruil voor minder geld binnen 40 jaar. En als ge dat geld vandaag belegt, wat is dan de beste keuze? Dan moet ge toch al aan het rekenen slagen.

Lijkt mij anders wel een groot risico om te gokken dat binnen 40 jaar de pensioenen nog berekend zullen worden op dezelfde manier.

Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

Hoog bruto is ook voordelig als ge klein mannen pakt. Dan is uw plafond hoger.

Iemand die 1800 brut heeft zal dus sowieso niet meer krijgen dan iemand die 2000 brut heeft, ongeacht dat hun netto bijna gelijk is zonder aftrek.

Ik ben van het motto dat ik mijn geld nu meer nodig heb dan binnen 30 of 40 jaar. Uw bruto loon stijgt sowieso wel, dus als jonge gast voor nettovoordelen gaan is zo dom nog niet.

sandervdw · 22 nov 2016

Polis zei:
Hoog bruto is ook voordelig als ge klein mannen pakt. Dan is uw plafond hoger.

Iemand die 1800 brut heeft zal dus sowieso niet meer krijgen dan iemand die 2000 brut heeft, ongeacht dat hun netto bijna gelijk is zonder aftrek.

Ik ben van het motto dat ik mijn geld nu meer nodig heb dan binnen 30 of 40 jaar. Uw bruto loon stijgt sowieso wel, dus als jonge gast voor nettovoordelen gaan is zo dom nog niet.

Echter hoor je bijna nooit: "Ik verdien netto méér dan mijn peers, want ik heb meer nettovoordelen". Het is meestal "Ik verdien netto evenveel dan mijn peers want ik heb meer nettovoordelen maar een lager brutoloon".

Nineshots · 22 nov 2016

Het is te zien wie je peers zijn hé. Genoeg voorbeelden in deze thread met hoog nettoloon voor hun bruto omwille van alle netto voordelen.

Persoonlijk zou ik ook voor meer netto gaan op jaarbasis dan voor meer netto op m'n pensioen. Want ik ben er van overtuigd dat ik dat geld beter kan laten renderen dan de overheid.

Dizox · 22 nov 2016

Dizox zei:
Ik roep graag jullie oordeel in. Welk van de 2 pakketten zouden jullie verkiezen?

Achtergrondinfo: Economische master, 25 jaar

Optie 1:
Job: Dossierbeheerder in een boekhoudkantoor
Brutoloon: 2100 euro
Bedrijfswagen type Golf, inhouding 103 euro nettoloon
Tankkaart
Gsm-abonnement ter waarde van € 20, inhouding 5 euro bruto
125 euro netto onkostenvergoeding
23 dagen vakantie
Geen ADW-dagen, geen overuren op te nemen als vakantie of uitbetaling
Hospitalisatieverzekering en groepsverzekering
8 euro maaltijdcheques per dag
Vakantiegeld en eindejaarspremie volgens CAO paritair comité 218
Netto: 1650 euro per maand excl. maaltijdcheques

Uren per week: 38 in theorie, dikwijls 40-45. Sommige maanden weken van 50-55 uren.
Stress: In drukke periode's wel
Toekomstperspectieven: een job die ik zeker niet mijn hele leven zou kunnen of willen doen. In het bedrijf zelf doorgroeien is dus niet echt een keuze die ik zou willen maken. De bedoeling was aanvankelijk 3-7 jaar te blijven en dan solliciteren naar een job ergens in de financiële directie van een KMO.
Opslag: weinig ruimte voor de eerste jaren

Optie 2:
Job: functietitel moeten ze nog uitvinden, zou gaan om het bijstaan van de Financiële directeur van een internationaal bedrijf. Ook de volledige boekhouding coördineren die gebeurt in Thailand (outsourcing)
Brutoloon: 3000 euro
20 dagen vakantie + 12 ADW dagen
Hospitalisatie en groepsverzekering
Maaltijdcheques 8 euro per dag

Uren per week: 40, geen overuren
Stress: vermoedelijk weinig tot geen
Toekomstperspectieven: De financiële directeur heeft mij verteld dat hij in termijn een opvolger ziet in mij, indien ik dit zou willen. Natuurlijk wel wat ik wil. De vraag is of ik er ook zal geraken.
Opslag: vermoedelijk jaarlijks wel mogelijk.

Wat zouden jullie verkiezen? Wat zouden jullie verkiezen puur financieel? Qua toekomstperspectieven?

Nog even hierop terugkomen na mijn gesprek maandagavond:

- de eerste maanden: zorgen dat de terugkomende vragen van shared service center in Thailand opgelost geraken. Structurele oplossingen voor hun problemen uitschrijven. In het begin schat hij dat ik er halftijds mee zal bezig zijn. Binnen een jaar zou het nog maar 10-20% van mijn takenpakket mogen uitmaken. De rest van de tijd zal ik de 'financieel directeur'/'Financial controller' bijstaan met zijn taken. Hij zegt zelf dat hij ernaar uitkijkt, omdat hij het momenteel niet bolgewerkt krijgt.

On a sidenote: ik kwam er tijdens mijn 8 maanden interim goed mee overeen. Oprechte persoon ook, dus ik geloof hem als hij zegt dat hij mij 'niet klein zal houden'.

Titel zou zijn: 'Assistant Financial Controller'. Financial controller is iets dat ik op termijn graag wil worden. Ik denk dat ik dus zal kiezen voor deze optie.

Het nadeel: internationalisering van het bedrijf. Veel beslissingen worden in Nederland en Duitsland genomen. Daarom zit er voorlopig geen bedrijfswagen in, omdat het van Nederland niet mag. Ik ga dat nadeel er bijnemen denk ik.

iamhollywood · 22 nov 2016

Met jouw profiel kan je gemakkelijk ergens als controller aan de slag voor 3000€ bruto met wagen en een resem extralegale voordelen hoor. Ik ben momenteel als consultant tijdelijk naar een bedrijf uitgezonden als business controller, ik weet dat zij daar iemand zoeken met 2-4 jaar werkervaring en dergelijk verloningspakket voorzien. Nuja, valt het tegen zult ge wel alsnog kunnen uitkijken naar een controllerfunctie. Je kan ook altijd jouw mogelijkheden eens met een headhunter bespreken (type robert half, hays, hudson en consoorten), zij gaan u ook wel een beeld kunnen geven van wat mogelijk is en of jouw huidig aanbod de moeite klinkt.

Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

Dizox · 22 nov 2016

iamhollywood zei:
Met jouw profiel kan je gemakkelijk ergens als controller aan de slag voor 3000€ bruto met wagen en een resem extralegale voordelen hoor. Ik ben momenteel als consultant tijdelijk naar een bedrijf uitgezonden als business controller, ik weet dat zij daar iemand zoeken met 2-4 jaar werkervaring en dergelijk verloningspakket voorzien. Nuja, valt het tegen zult ge wel alsnog kunnen uitkijken naar een controllerfunctie. Je kan ook altijd jouw mogelijkheden eens met een headhunter bespreken (type robert half, hays, hudson en consoorten), zij gaan u ook wel een beeld kunnen geven van wat mogelijk is en of jouw huidig aanbod de moeite klinkt.

Door mijn gebrek aan ervaring is een job meteen als financial controller wat moeilijk denk ik. Ik denk ook niet dat ik daar ook meteen klaar voor ben.

Op die manier is het denk ik wel een interessante optie voor de komende jaren denk ik.

Lulukai · 23 nov 2016

Polis zei:
Nettovoordelen zijn vrij gemakkelijk te bewijzen, gezien ze in uw arbeidscontract staan. Overstappen voor minder loon is volledig de zaak van de werknemer, ge kunt onderhandelen. Vaak veranderen mensen van werk om van functie te veranderen of een stapje hoger te gaan. Zomaar hetzelfde gaan doen ergens anders voor 200 bruto meer zou ik toch niet doen.

Ik zit bij mijn derde werkgever en dat heeft nog nooit in een ondertekend document gestaan. Bij geen een van de drie, en grote bedrijven nochtans.

Ik ben natuurlijk nooit veranderd zonder er echt op vooruit te gaan, maar toch liever bruto dus.

gumball4000 · 23 nov 2016

Heb een jobaanbieding gekregen bij een vakbond..twijfel enorm, omdat ik schrik heb dat het misschien invloed zou kunnen hebben op mijn latere carrière. Mocht blijken dat ik van werkgever wil veranderen en ze daar niet happig om zijn dat ik bij een vakbond heb gewerkt.
Voor alle duidelijkheid, ik werk in loondienst bij hen, niet als militant ofzo.

Zijn voorwaarden bij de vakbond ok?

yaris · 23 nov 2016

gumball4000 zei:
Heb een jobaanbieding gekregen bij een vakbond..twijfel enorm, omdat ik schrik heb dat het misschien invloed zou kunnen hebben op mijn latere carrière. Mocht blijken dat ik van werkgever wil veranderen en ze daar niet happig om zijn dat ik bij een vakbond heb gewerkt.
Voor alle duidelijkheid, ik werk in loondienst bij hen, niet als militant ofzo.

Zijn voorwaarden bij de vakbond ok?

Heb bij een vakbond gewerkt, wel als IT. Heb daar bij een sollicitatie wel is een opmerking over gehad maar dat kan je altijd counteren hé. Ik heb toen gezegd dat ik daar ben gaan werken voor de uitdaging en om bij te leren en dat ik lid ben van de n-va

. Was direct geen issue meer

. Ik heb daar hele leuke jaren gehad.

silent785 · 23 nov 2016

yaris zei:
Heb bij een vakbond gewerkt, wel als IT. Heb daar bij een sollicitatie wel is een opmerking over gehad maar dat kan je altijd counteren hé. Ik heb toen gezegd dat ik daar ben gaan werken voor de uitdaging en om bij te leren en dat ik lid ben van de n-va . Was direct geen issue meer . Ik heb daar hele leuke jaren gehad.

Huh raar dat je daar een opmerking over krijgt, zegt meer over dat bedrijf in kwestie.

IT moet overal geregeld worden, lijkt mij belangrijker(en relevanter) wat de takeninhoud was dan voor wie je het deed.

Sent from my SM-G935F using Tapatalk

Nineshots · 24 nov 2016

silent785 zei:
Huh raar dat je daar een opmerking over krijgt, zegt meer over dat bedrijf in kwestie.

Wat zegt dat dan over hen? Ik vind daar nu niets abnormaals aan. Het is niet dat de vakbonden de laatste tijd hun beste kant getoond hebben qua werkwilligheid.
Dus je kan nogal snel denken dat mensen die daar werken ook zo'n mentaliteit hebben.

Polis · 24 nov 2016

Nineshots zei:
Wat zegt dat dan over hen? Ik vind daar nu niets abnormaals aan. Het is niet dat de vakbonden de laatste tijd hun beste kant getoond hebben qua werkwilligheid.
Dus je kan nogal snel denken dat mensen die daar werken ook zo'n mentaliteit hebben.

Maakt niet uit. Zoals eerder gezegd gaat het over de jobinhoud en niet over politieke meningen.

Xcessive- · 24 nov 2016

Polis zei:
Maakt niet uit. Zoals eerder gezegd gaat het over de jobinhoud en niet over politieke meningen.

Mensen worden niet alleen geselecteerd op skills maar ook op persoonlijkheid. Daarom dat ze dat vragen. Lijkt mij dus zeker niet abnormaal.

Lint · 24 nov 2016

Lulukai zei:
Ik zit bij mijn derde werkgever en dat heeft nog nooit in een ondertekend document gestaan. Bij geen een van de drie, en grote bedrijven nochtans.

Ik ben natuurlijk nooit veranderd zonder er echt op vooruit te gaan, maar toch liever bruto dus.

Ik weet niet exact wat je wil zeggen, maar:
1. Zo goed als al mijn nettovoordelen staan ergens mooi neergeschreven
2. Een nieuwe werkgever heeft mij eigenlijk nooit om bewijs gevraagd
3. Bij loon onderhandeling reken ik letterlijk alles om in bruto / nettoloon. Elk stuk dat de nieuwe niet geeft vraag ik compensatie voor (minder auto budget => meer loon, minder vakantie dagen => 1/20e maandloon meer per verloren dag, ...)

Sent from my SM-G925F using Tapatalk

Anoniem09 · 24 nov 2016

Lulukai zei:
Ik zit bij mijn derde werkgever en dat heeft nog nooit in een ondertekend document gestaan. Bij geen een van de drie, en grote bedrijven nochtans.

Dat is vreemd, dus als ze plots je netto voordelen niet meer betalen, heb je geen been om op te staan? Bij mij staat dat toch allemaal in mijn contract, bruto maandloon en alle netto voordelen.

Freddy_reloaded · 24 nov 2016

Dizox zei:
Nog even hierop terugkomen na mijn gesprek maandagavond:

- de eerste maanden: zorgen dat de terugkomende vragen van shared service center in Thailand opgelost geraken. Structurele oplossingen voor hun problemen uitschrijven. In het begin schat hij dat ik er halftijds mee zal bezig zijn. Binnen een jaar zou het nog maar 10-20% van mijn takenpakket mogen uitmaken. De rest van de tijd zal ik de 'financieel directeur'/'Financial controller' bijstaan met zijn taken. Hij zegt zelf dat hij ernaar uitkijkt, omdat hij het momenteel niet bolgewerkt krijgt.

On a sidenote: ik kwam er tijdens mijn 8 maanden interim goed mee overeen. Oprechte persoon ook, dus ik geloof hem als hij zegt dat hij mij 'niet klein zal houden'.

Titel zou zijn: 'Assistant Financial Controller'. Financial controller is iets dat ik op termijn graag wil worden. Ik denk dat ik dus zal kiezen voor deze optie.

Het nadeel: internationalisering van het bedrijf. Veel beslissingen worden in Nederland en Duitsland genomen. Daarom zit er voorlopig geen bedrijfswagen in, omdat het van Nederland niet mag. Ik ga dat nadeel er bijnemen denk ik.

Het kan nooit geen kwaad om zoals hollywood zegt uw opties te bekijken. Maar een hooggeplaatste baas hebben die in u gelooft is van onschatbare waarde. Ben zelf begonnen op een sorteerafdeling in het buitenland (met de belofte mij klaar te stomen voor senior management) en ben nu marketing manager van een multinational. Nog steeds onder diezelfde baas. Ik zie een gelijkaardig scenario voor u als je die mens echt gelooft?

Lulukai · 24 nov 2016

koenpje zei:
Dat is vreemd, dus als ze plots je netto voordelen niet meer betalen, heb je geen been om op te staan? Bij mij staat dat toch allemaal in mijn contract, bruto maandloon en alle netto voordelen.

Inderdaad. Ik heb een blad (bij alle 3 de werkgevers) waar ze opgelijst staan, maar dat is geen addendum bij mijn contract ofzo, dus heeft geen waarde want is ook niet ondertekend.
Wordt zelfs op een ander moment gestort.

Lint zei:
Ik weet niet exact wat je wil zeggen, maar:
1. Zo goed als al mijn nettovoordelen staan ergens mooi neergeschreven
2. Een nieuwe werkgever heeft mij eigenlijk nooit om bewijs gevraagd
3. Bij loon onderhandeling reken ik letterlijk alles om in bruto / nettoloon. Elk stuk dat de nieuwe niet geeft vraag ik compensatie voor (minder auto budget => meer loon, minder vakantie dagen => 1/20e maandloon meer per verloren dag, ...)

Sent from my SM-G925F using Tapatalk

Ja slimme, ik ben ook niet achterlijk en natuurlijk onderhandel je over alles... Maar veel bedrijven hebben andere netto vergoedingen en je kan dat dus niet bewijzen wat je krijgt. Ik heb er tot op vandaag geen last mee gehad, maar je weet nooit.

En "ergens neergeschreven" is ook maar vaag. Als je het niet ondertekend hebt, ga je er weinig aan hebben.

Archief - [deleted]

Lulukai

Legacy Member

Polis

Legacy Member

nite

Legacy Member

Polis

Legacy Member

sandervdw

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

Dizox

Legacy Member

iamhollywood

Legacy Member

Dizox

Legacy Member

Lulukai

Legacy Member

gumball4000

Legacy Member

yaris

Legacy Member

silent785

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

Polis

Legacy Member

Xcessive-

Legacy Member

Lint

Legacy Member

Anoniem09

Legacy Member

Freddy_reloaded

Legacy Member

Lulukai

Legacy Member