Bewbiesss zei:
Nu, ik heb het wat slecht verwoord.
Ik ga weg omdat ik minder dan het minimumloon bij hen zou verdienen. Dat is uiteraard niet houdbaar. Geld is zeker niet mijn drijfveer; mijn interesses hebben prioriteit zoals eerder vermeld. Maar dat kon ik inderdaad wel best wat beter nuanceren LOL. Ik had de vraag ook specifiek verstaan als "waarom ga je weg" en niet als "waarom wil je bij ons komen". Daar zal ik naargelang het bedrijf uiteraard wel specifieke redenen voor hebben. Heb met mijn verwoording inderdaad de bal misgeslaan, want ik ben in principe redelijk trouw, vandaar dat ik nu de juiste keuze wil maken. Heb geen zin om te jobhoppen.
Waarom ga je weg, of waarom kom je bij ons werken is equivalent. Het antwoord mag nooit aan het bedrijf waar je solliciteert doen denken dat je het voor het geld doet. Je mag zeggen dat naast x en y ook verwacht dat je er financieel op vooruit gaat. Maar in uw geval zou ik dat zelfs persoonlijk niet verwoorden. Ik zou het financiële volledig doodzwijgen. Mijn persoonlijke opinie.
Waarom :
Niet vertellen dat je daar minder als het minimumloon verdiende.
Dan zou mijn eerste vraag zijn, je stelt dat je skills hebt, waarom heb je dan ooit met uw kwalificaties (afgestudeerd in TEW en in IT) en in een tijd van economisch positieve tijden zulk een job aanvaard ? Heb je wel effectief vertrouwen in uw skills, lijkt mij eerder dat als uw eigen bedrijf u al niet de moeite waard vind van u het minimumloon uit te keren waarop moeten wij ons dan baseren dat uw skills het waard zijn?
Nog een venijnige vraag : wat is de reden geweest waarom je na uw graduaat een TEW cursus gedaan hebt, wat was uw intentie erachter. En waarom heb je daarna opnieuw gekozen voor een bachelor TI. Je had eigenlijk al een quasi equivalent met uw graduaat netwerken. Wat was voor u de beslissende factor. (en uw antwoord van ervoor om te zeggen ik was opleidingsmoe is geen antwoord :d want dan had je ook niet begonnen aan die TI). Uit mijn ervaring is een bachelor IT en een graduaat IT met ervaring equivalent in het begin en op het einde van de carrière ben nog niet veel plaatsen tegengekomen waar je tegen gehouden zou worden indien je uw werk goed doet omdat je geen bachelor hebt (opgelet ik zeg hier bachelor, niet master
)
kan nog wel venijnige vragen vinden, maar het is zo wel goed :d.
PS: jobhoppen is niets mis mee, jobhoppen wordt in sommige gevallen ook als positief gezien (vooral in technische disciplines) onder de justifiëring je wilt niet vastroesten in uw functie (max 6j dacht ik - kan iemand anders dat bevestigen ?). Maar na 1 of 2 j springen zal 1 keer wel over het hoofd gezien worden, maar als dat meerdere keren voorkomt dan ga je alarmbellen zien opspringen bij de recruiters.(ps ik ben dus vastgeroest, ik doe al 10 jaar ongeveer hetzelfde :d dus ja
- het is niet omdat ik de theorie ken dat ik ze daarom ook altijd volg)
