Evilkwiet
Legacy Member
Ik ga ervan uit van wel --> https://www.jobfin.be/sites/default/files/imce/onthaalbrochure_algemeen_fod_nl_0.pdf
In die deze brochure staat het
In die deze brochure staat het
Archief - Douane wie heeft meegedaan aan examen
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
marcel
Legacy Member
hangt er van af: als uw onthaaldag uw eerste effectieve dag is, krijgt ge die mee.
als ge daarna nog opzeg moet doen, krijgt ge hem pas uw eerste echte werkdag. dan moet je eerst naar brussel om die op te halen, en daarna naar uw standplaats.
en verwacht daar niet te veel van he, dat dient vooral als werkgerief.
ge kunt daar lang blijven zitten, dat komt per mail.
als ge daarna nog opzeg moet doen, krijgt ge hem pas uw eerste echte werkdag. dan moet je eerst naar brussel om die op te halen, en daarna naar uw standplaats.
en verwacht daar niet te veel van he, dat dient vooral als werkgerief.
SAMARITAN013 zei:
ge kunt daar lang blijven zitten, dat komt per mail.
E-riko
Legacy Member
ja, daarom dat ik dienen laptop even aan mijnen gebuur geven, die werkt op de ICT van de douane in Gent en gaat hem upgraden/verbeterenmarcel zei:
Hij was niet te spreken over de software erop
Een belangrijke inhoudelijke vraag voor shifters nu
Ik zit in een mobiel team DA OPER CONT DA 3 ANT (begin pas 2 mei), en ik heb deze slide er eens op nagezien:
En ik zie dat de mobiele team dus verschillende regimes kent:
- de vroege in de week of weekend
- de normale in de week of weekend
- de late in de week of weekend
Bij de uitleg van het shift of ploegen systeem zei men ook dat men binnen een termijn van 4 maanden minstens elke shift 1x moet gedaan hebben, omdat men anders zijn forfait en premietoelage kan verliezen.
MAAR ik zie op die slide voor mijn specifieke dienst geen nachtshift.
Enkel bewakig heeft een nachtshift blijkbaar.
Dus logischerwijze zou ik dan concluderen dat ik alle regimes kan doen, behalve de nacht, en dus toch van de premies kan genieten ondanks dat ik geen nachtshift gedaan heb, omdat het simpelweg niet aangeboden wordt.
Klopt dit?
Merci
ps: nog nooit ervaring met shift werken, dermee dat ik wss nog vragen ga stellen die evident zij voor shifters.
Zoals, als je een paar keer na mekaar een late hebt gewerkt, moet er daartussen geen dag ofzo verlof zitten?
Want die rust regeling die typisch is voor shifters, werd eigenlijk niet in detail uitgelegd, de planning met andere woorden.
Of planning en dat soort dingen aspecten die je on the job pas kan bespreken met je chef en collega's?
Shiftwerken is sowieso wel een kwestie van afspraken maken weet ik van shifters in de privé.
Guazala
Legacy Member
E-riko zei:ja, daarom dat ik dienen laptop even aan mijnen gebuur geven, die werkt op de ICT van de douane in Gent en gaat hem upgraden/verbeteren
Hij was niet te spreken over de software erop
Een belangrijke inhoudelijke vraag voor shifters nu
Ik zit in een mobiel team DA OPER CONT DA 3 ANT (begin pas 2 mei), en ik heb deze slide er eens op nagezien:
En ik zie dat de mobiele team dus verschillende regimes kent:
- de vroege in de week of weekend
- de normale in de week of weekend
- de late in de week of weekend
Bij de uitleg van het shift of ploegen systeem zei men ook dat men binnen een termijn van 4 maanden minstens elke shift 1x moet gedaan hebben, omdat men anders zijn forfait en premietoelage kan verliezen.
MAAR ik zie op die slide voor mijn specifieke dienst geen nachtshift.
Enkel bewakig heeft een nachtshift blijkbaar.
Dus logischerwijze zou ik dan concluderen dat ik alle regimes kan doen, behalve de nacht, en dus toch van de premies kan genieten ondanks dat ik geen nachtshift gedaan heb, omdat het simpelweg niet aangeboden wordt.
Klopt dit?
Merci
ps: nog nooit ervaring met shift werken, dermee dat ik wss nog vragen ga stellen die evident zij voor shifters.
Zoals, als je een paar keer na mekaar een late hebt gewerkt, moet er daartussen geen dag ofzo verlof zitten?
Want die rust regeling die typisch is voor shifters, werd eigenlijk niet in detail uitgelegd, de planning met andere woorden.
Of planning en dat soort dingen aspecten die je on the job pas kan bespreken met je chef en collega's?
Shiftwerken is sowieso wel een kwestie van afspraken maken weet ik van shifters in de privé.
Je zit in een team dat niet in nachten werkt, dus krijg je een premie van 15%. Je doet geen nachten en krijgt daar logischerwijze ook geen premie voor.
the_prodigy
Legacy Member
Zoals hierboven reeds gemeld ga je gewoon in een lager percentage shiftenpremie vallen als je geen nacht werkt.
Er hoeft geen dag verlof of rust tussen verscheidene late shiften te zitten, evenmin dat dit bij vroege- of nachtshiften moet.
Planning hangt af van dienst tot dienst, mijn ervaring is dat je hier steeds wel voldoende inspraak in hebt en het goed af te stemmen is op je privéleven....
Er hoeft geen dag verlof of rust tussen verscheidene late shiften te zitten, evenmin dat dit bij vroege- of nachtshiften moet.
Planning hangt af van dienst tot dienst, mijn ervaring is dat je hier steeds wel voldoende inspraak in hebt en het goed af te stemmen is op je privéleven....
the_prodigy
Legacy Member
R.E. zei:
Iedereen die op Zaventem werkt zijn adres van tewerkstelling is cargo 706. Normaal krijg je een mobiel team toegewezen maar in Zaventem maken ze er de gewoonte van om dit te doen op je eerste werkdag. Je kan dus nog zo goed als overal komen behalve bewaking...
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.