Lizie
Legacy Member
Eerst een vooral zeker niet neerbuigend doen op mensen die servers beheren. Als iemand zijnde die ervaring heeft in zowel development en systeembeheer en netwerkbeheer , wel development is het saaiste wat er is(dit is natuurlijk iets dat van persoon tot persoon verschilt), maar dat betekent niet dat ik geen respect heb voor die mensen. Ieder zijn ding.
Werkende in een internationale omgeving , verantwoordlijke zijnde voor heel EU , is server beheer niet iets klein als je praat over 100+ servers. Ook op netwerk gebied is dit niet een netwerkje zoals je thuis mss hebt.
En systeembeheer van een 2000+ systemen is ook niet iets dat je moet zien als verveling.Patches , software upgrades etc het houd je voltijds bezig. Gelukkiglijk heb ik nog mensen die kunnen assisteren indien nodig , vooral tijdens onze project maanden.
Wat het te kort betreft , ik denk dat men hier duidelijk in moet zijn. 50 solicitanten betekent niet dat er geen tekort is of dat er een overaanbod is. 80 % van de cv`s die hier binnen komen worden al direct geclasseerd als onbekwaam. Van de andere 20% is er nu en dan eentje die het geluk heeft om hier te beginnen , maar dat valt dan meestal ook fel tegen.
Niet iedereen is hetzelfde natuurlijk , maar ervaring hier heeft me toch geleerd dat de meesten denken dat IT snel cash verdienen is , maar praat vooraal niet over overuren draaien , om zelfstandig werken. Ik heb er hier twee geerfd en we zijn al de procedures bezog om ze te ontslaan. Geen zelfstandigheid , geen kennis , geen... en dat is wat we meestal tegen komen.
Ik zelve word 3-4 maal per week gecontacteerd, direct en per telefoon , om aan de slag te gaan in andere firma`s , maar spijtig genoeg heb ik iets wat velen missen , loyaliteit. Ik ben dit bedrijf dankbaar voor wat ze me gegeven hebben dus ik bedank hen vriendelijk. Wel geen idee waar ze hun info vandaan halen.
Men zoekt echt bekwame mensen maw . niet een ieder die met een bachelor komt aanwaaien , want in het grote bedrijfsleven stelt dat kwa kennis nu ook weer niet zoveel voor.
Werkende in een internationale omgeving , verantwoordlijke zijnde voor heel EU , is server beheer niet iets klein als je praat over 100+ servers. Ook op netwerk gebied is dit niet een netwerkje zoals je thuis mss hebt.
En systeembeheer van een 2000+ systemen is ook niet iets dat je moet zien als verveling.Patches , software upgrades etc het houd je voltijds bezig. Gelukkiglijk heb ik nog mensen die kunnen assisteren indien nodig , vooral tijdens onze project maanden.
Wat het te kort betreft , ik denk dat men hier duidelijk in moet zijn. 50 solicitanten betekent niet dat er geen tekort is of dat er een overaanbod is. 80 % van de cv`s die hier binnen komen worden al direct geclasseerd als onbekwaam. Van de andere 20% is er nu en dan eentje die het geluk heeft om hier te beginnen , maar dat valt dan meestal ook fel tegen.
Niet iedereen is hetzelfde natuurlijk , maar ervaring hier heeft me toch geleerd dat de meesten denken dat IT snel cash verdienen is , maar praat vooraal niet over overuren draaien , om zelfstandig werken. Ik heb er hier twee geerfd en we zijn al de procedures bezog om ze te ontslaan. Geen zelfstandigheid , geen kennis , geen... en dat is wat we meestal tegen komen.
Ik zelve word 3-4 maal per week gecontacteerd, direct en per telefoon , om aan de slag te gaan in andere firma`s , maar spijtig genoeg heb ik iets wat velen missen , loyaliteit. Ik ben dit bedrijf dankbaar voor wat ze me gegeven hebben dus ik bedank hen vriendelijk. Wel geen idee waar ze hun info vandaan halen.
Men zoekt echt bekwame mensen maw . niet een ieder die met een bachelor komt aanwaaien , want in het grote bedrijfsleven stelt dat kwa kennis nu ook weer niet zoveel voor.
) en 1 maand als "hulp" bij een kleine informaticadienst gewerkt op een gemeentebestuur en zie in dat ik toch niet hele dagen officecomputers wil beheren.