Archief - Eindejaarspremie bij ontslag?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
ik dacht da ge de laatste 4 maand in dienst moest zijn ...
fiestaboyke
Legacy Member
Weet je mss ook hoe het zit met sollicitatieverlof in de opzegperiode? Heb je 1dag per week? Of is het 1 dag in de opzegperiode? Want op deze site geraak ik een beetje in de war .... Ik heb mijn ontslag vanmorgen gegeven, gaat in vanaf maandag .... 2weken opzegtermijn...
Wanneer heb je recht op sollicitatieverlof? | Vacature.com
Wanneer heb je recht op sollicitatieverlof? | Vacature.com
Muscleduck
Legacy Member
Hmm hier had ik nog niet over nagedacht. Weet iemand hoe het zit als je interim bent en je verandert van werkgever? Ik ben van plan te veranderen van werk, liefst de vrijdag mijn laatste dag in het huidige bedrijf, de maandag erop nieuw werk. PC 116: scheikundige nijverheid. Als arbeider. Werk sinds juli op mijn huidig werk.
virtualdude
Legacy Member
JPV zei:
Gezien er maar weinig ontslag geven zonder al effectief werken hebben ....
Maar inderdaad, het is indien er vermoeden is dat je al werkt hebt gevonden dan kan je er naar fluiten.
En zelfs indien dit niet het geval is. Wat ga je doen als werknemer. Ontslag nemen? Dat heb je juist gedaan.
Werkgevers staan sterk hoor. Sollicitatieverlof staat in het zelfde straatje geparkeerd als educatief verlof. Schoon op papier maar verdomd lastig om te krijgen.
JPV
Legacy Member
yeah right...
Als je werkgever weigert om sollicitatieverlof te nemen, stuur je hem een aangetekende zending met de vermelding dat je tijdens week X op de 2 volgende halve dagen Y & Z sollicitatieverlof opneemt. Je vermeldt hem dat behoudens schriftelijke bevestiging van andere dagen, je dit als aanvaard beschouwd. En voila, je hebt je sollicitatieverlof
.
Als je werkgever je dan een brief stuurt dan je ontslagen bent om dringende reden wegens niet afkomen naar het werk, dan kan je hem voor de rechtbank verwijzen naar je aangetekende brief en mag hij je een schadevergoeding betalen wegens willekeurig ontslag én de rest van de opzegtermijn.
't zou maar erg zijn moest het zo gemakkelijk zijn als je zegt om sollicitatieverlof te omzeilen.
Als je werkgever weigert om sollicitatieverlof te nemen, stuur je hem een aangetekende zending met de vermelding dat je tijdens week X op de 2 volgende halve dagen Y & Z sollicitatieverlof opneemt. Je vermeldt hem dat behoudens schriftelijke bevestiging van andere dagen, je dit als aanvaard beschouwd. En voila, je hebt je sollicitatieverlof
. Als je werkgever je dan een brief stuurt dan je ontslagen bent om dringende reden wegens niet afkomen naar het werk, dan kan je hem voor de rechtbank verwijzen naar je aangetekende brief en mag hij je een schadevergoeding betalen wegens willekeurig ontslag én de rest van de opzegtermijn
. 't zou maar erg zijn moest het zo gemakkelijk zijn als je zegt om sollicitatieverlof te omzeilen.
JPV
Legacy Member
makila
Legacy Member
Interim? Indien minstens 65 dagen gewerkt tijdens de referteperiode, krijg je een pro-ratio eindejaarspremie. Let wél op. De referteperiode is NIET 1 januari - 31 december zoals bij de gewone werkgever. (Zie link JPV) Meestal is die tussen 1/04 en 31/03 (na te vragen bij je interimkantoor). Je krijgt deze dan uitbetaald in de decembermaand die volgt op het einde van de referteperiode.Muscleduck zei:
makila
Legacy Member
Dat is niet (altijd) waar. Dat hangt af van wat er in je paritair comité en CAO staat. Bovenstaande klopt, voor mijn vorige werkgever. Echter bij mijn huidige werkgever is jou redenering dan weer fout.Webber zei:
Onderstaande geldt voor mijn huidige werkgever:
Als ik op 1 december mijn ontslag indien, en mijn opzegtermijn loopt bijvoorbeeld tot 15 januari, dan krijg ik gewoon 12/12e. Want ik zal dan op 31 december nog gewoon in dienst zijn. Opzegperiode telt gewoon mee.
Als ik tegen 1 november echter mijn ontslag zou indiend hebben, met einddatum 15 december en ze betalen de eindejaarspremie uit op 16 december, dan krijg ik ECHT WEL NIETS. Want in de CAO staat dat je in dienst moet zijn bij de uitbetaling van de 13de maand, om er recht op te hebben (Tenzij ik minstens 5 jaar dienst heb, PAS DAN is het pro-ratio)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.