Archief - Fout werkgever

Pol86 zei:

Optie 1
1) Ge gaat op het werk naar het 9lives forum...
2) Je start een nieuwe discussie over het volgende:
"Ik heb bewijs dat mijn baas naar de hoeren gaat. Is dit een reden om opslag te vragen, of volg ik mijn geweten en breng ik zijn vrouw en kinderen op de hoogte?"
3) Je wacht af hoe je baas reageert...



Optie 2
1) Ge maakt thuis een profiel van zijn vrouw op één of andere rendezvous site
2) Ge gaat naar hookers en je maakt daar een thread over zijn vrouw waarbij je ze een beoordeling geeft
3) Je geeft die link aan ons. Wij zullen daar ook iets lukraaks neerschrijven om het geloofwaardiger te maken.

4) Vervolgens ga je op het werk zijn vrouw googlen waarbij je per toeval haar profiel vindt.
5) Vervolgens ga je reviews over zijn vrouw googlen.
6) Je wacht af hoe je baas reageert...

Klik om te vergroten...

gumball4000 zei:

Waar ik mijn stage doe moet je je voor het werk aanmelden op een netwerk.
Als je op je bureau zit en werkt, zet je je available. In meeting zet je je in "meeting", als je naar toilette gaat "away from desk" ed.
Lunchen moet ja ook "lunch" aanvinken. En vanaf je van status verandert, telt er een klokje.

Vorige week mn baas tegen een collega die werkte op zn bureau "Zeg X, kan je je even op available zetten, ik zie dat je al 42min op -away from desk- staat"..

Elke werknemer ziet de status van elke werknemer over meer dan 20 landen heen. Volgens hun is het als we een klant/zelf iemand van een ander land moeten doorverbinden we zouden kunnen zien of deze beschikbaar is ipv de klant als een pingpong bal door te schakelen van de ene naar de andere werknemer..

Klik om te vergroten...

makila zei:

Ik zie hier mensen commentaar posten als : de TS is een zeveraar én privé hoort niet op het werk en het is toch normaal dat de baas u controleert ..

Ik ga akkoord met al die stellingen echter het gaat hier telkens over een eigen oordeel. Daar gaat het hier niet om. Het gaat erom of dit mag of niet mag. Punt. Je kan ook zeggen ik vind dat je maar 40km/u mag rijden op een 50km/u weg. Dat kan je zo vinden, maar als de wet zegt dat je er 50 mag en een agent flitst tegen 40 dan mag dit niet. Punt.

Terug on topic. Een werkgever mag inderdaad aan de hand van CAO nr. 81 inderdaad in bepaalde gevallen de privémails controleren van een werknemer. Echter dit kan alleen als de werkgever bijvoorbeeld het netwerk monitored en verdachte acties opmerkt die volgens hem niet passen binnen de bedrijfspolicy (Hij/zij mag dit dus niet zomaar doen!!!). De werkgever moet dan eerst pogen te traceren vanwaar die verdachte acties komen.

Vermits er slechts 4 werknemers zijn veronderstel ik dat ze alle 4 een werk laptop hebben met een welbepaald IP adres. De werkgever kan dus perfekt achterhalen wie verdacht véél met privézaken bezig is. TS voor zo ver ik begrepen heb, surft quasi nooit en kijkt sporadisch zijn emails na en zijn e-banking. Dwz dat de werkgever GEEN ENKELE reden heeft om zomaar alles wat de TS intikt via een keylogger na te kijken *INCLUSIEF* wachtwoord.

Conclusie is dat desondanks CAO nr. 81 ,in dit voorbeeld, de werkgever NIET volgens de privacywet gehandeld heeft. Een rechter gaat met 99% zekerheid in dit voorbeeld brandhout maken van de werkgever. Sorry maar het is nu éénmaal zo.

Klik om te vergroten...

makila zei:

De werkgever mag inderdaad internet explorer afblokken. Hij mag er ook voor zorgen dat er helemaal niet gesurft kan worden. Of hij kan bepaalde websites verbieden. Hij kan ook verbieden dat de werknemers zelf software installeren (door admin rechten). Hij mag zelfs de laptops monitoren en kijken hoeveel traffic elke werknemer genereert.

Maar ook de werknemer heeft in beperkte mate zijn rechten. INHOUD lezen van emails mag niet zomaar, laat staan wachtwoord rippen. Zo'n zaken mogen niet tenzij er een zéér goede reden voor is. Ook al is het zijn eigen laptop, dan mag dit nog niet zomaar. Zelfs nog straffer en daar is dus echt een uitspraak rond gedaan. Verbieden dat een werknemer zijn prive email leest door dit af te blokken is ook al een grijze zone en mag ook niet zomaar. Daar is ooit een werkgever voor veroordeelt door een rechter .. Al vind ik hier niet dat de rechter gelijk had, maar goed, ik ben dan ook niet de rechter hé?

Klik om te vergroten...

SusieQ zei:

Vooral wreed overdrijven, dat helpt je mening te ondersteunen...


Spionage.... nu moet jij eens vertellen wat er aan je privacy gebeurd als je op je job je werk doet?
(of toch zou moeten doen).
Trouwens als je personeel op voorhand weet dat je cameras hebt dan is het ineens geen schending van de privacy, want zowel ikzelf als miljoenen andere mensen op deze planeet werken in winkels, banken, nutsvoorzieningen,casino's, etc, die cameras hangen hebben die de klanten en personeel 24/24 filmen.

Wat is dan het verschil?

Klik om te vergroten...

sandervdw zei:

Het verschil is dat de winkelier die data ook moet wegdoen, en niet mag bekijken zonder grondige verdenking (diefstal).

Klik om te vergroten...

koenpje zei:

Ik heb hier een aantal reacties gelezen van 'gebruik u computer alleen voor werk gerelateerde zaken', dikke zever. Bij ons laten ze alles toe, gewoon omdat iedereen dan een pak vrijer is en dat alleen maar voor een betere werkomgeving zorgt. Uiteraard moet je je doelstellingen behalen, maar als ik 2u lang in een code van 1000'den lijnen lig te zoeken naar een fout, die uiteindelijk vind en de klant tevreden is, surf ik even naar wat nieuws websites en facebook om even mijn 'mind te clearen' als ontspanning. Na een kwartiertje begin ik dan weer fris aan de volgende opdracht.

Klik om te vergroten...