Archief - Gaten in opleidingen/specialisaties wanneer personeel zoeken

Het lijkt me dat jullie precies niet goed zijn in de goede bedrijven er uit te zoeken om te gaan solliciteren.
Genoeg W-Vl bedrijven waar de sfeer heel goed is en dat als je eens overwerkt, dat je op een ander tijdstip deze uren wel eens kan recupereren.
En als je bv een support jobke hebt ofzo, moet je nu ook niet raar opkijken dat ze verwachten dat je een 9-5 mentaliteit aanhoudt ipv om 5u in de ochtend toe te komen wanneer er toch geen werk te doen is om dan tijdens de drukste momenten in de namiddag te vertrekken.
Als consultant kom ik wel eens op verschillende plaatsen terecht en ik heb niet de indruk dat een mentaliteit locatie gebonden is maar eerder persoonsgebonden (dus wie er in het management zit).

In mijn geval had ik er niet voor gekozen, we ik werkte voor een Antwerps bedrijfje (super sfeer, draaide OK) en we werden dan overgenomen door een West-Vlaams bedrijf onder de context dat alles ging blijven zoals het was, ze wilden enkel uitbreiden naar het Antwerpse toe en wij waren daar perfect voor.

Hahaha, wat bleken dat leugens geweest te zijn.

Maar uiteraard, je kan onmogelijk alle bedrijven per regio over één kam scheren, maar ik ervaar die West-Vlaamse rigiditeit toch al veel langer dan alleen toen met die overname.

Dit was ook al zeer frapant duidelijk wanneer we bijvoorbeeld voor West Vlaamse klanten werkten, zoals studiebureau's.

Deze maken ook geregeld kleine of grotere fouten (is perfect normaal), bijna altijd wordt dat ergens later gedetecteerd dikwijls door uitvoerend personeel, waarna dat bijna altijd zeer snel rechtgezet wordt na een vriendelijk lopende communicatie met het studiebureau.

Behalve in West-Vlaanderen. Man, heb ik daar dikwijls ruzie gehad met studiebureau's, gewoon absolute weigering van te accepteren dat ze fout zitten en dat een uitvoerende persoon in the field hun werk beter kon (wat ook niet is, maar we kunnen dikwijls wel perfect normale menselijk fouten detecteren).

Ik heb daar ettelijke keren met mijn hand op tafel moeten slagen en eisen dat ze op papier zetten dat ik het probleem heb aangehaald maar op advies van hen verder moest werken volgens hun specificaties.

Er zijn er toch ettelijke die achteraf hun aansprakelijkheidsverzekering hebben moeten aanspreken omdat de boel volgens hun specificaties uiteindelijk helemaal in het honderd gelopen is met een berg extra kosten en vertragingen tot gevolg, en waar we dan uiteindelijk hetgeen ik in het begin al had voorgesteld hebben moeten implementeren!

En natuurlijk, ik heb zulke fratsen ook meerdere malen in andere provincies voorgehad, net zoals ik in de Vlaanders ook goede ervaringen heb gehad met klanten/studiebureau's.

Maar de verhoudingen liggen echt anders, wanneer hier bij ons de verhouding goed/slecht op 70/30 lag, was dit in West-Vlaanderen eerder andersom, zou zelfs het eerder op 20/80 durven zetten!

En ik heb trouwens ook al ettelijke malen de bal misgeslagen hoor, hier bij ons nemen ze je dan apart, leggen uit waar ik mis zat en waarom hun oplossing wel degelijk gaat werken en zelfs beter is! Weeral wat slimmere mensen in de sector, doet niemand kwaad!

In Vlaanderen heb ik dat ook eens gehad en daar in plaats dat ze mij gewoon even op mijn plaats zetten met woord en uitleg (zodat er weer wat meer kennis gedeeld werd), is men daar ontploft over mijn fout, met kwade telefoons dat iemand die hen aanspreekt over een potentieel probleempje (en inderdaad er naast zat) onmiddellijk van de job moet gehaald worden, nooit meer op een job voor hen mag ingeschakeld worden, ...

Zeer pijnlijk, zeker omdat je communicatie zeer vriendelijk en diplomatiek was, ik heb zeker geen grote mond in zulke situaties, ik wil gewoon het beste voor de installatie/klant, en als ik twijfels heb neem ik die liefst zo snel mogelijk weg met de eventuele verantwoordelijken.

RETYPE zei:

Amai ik zou al content zijn moest mijn werktijd ingeperkt worden tot 40-45u/week i.p.v. de 60 nu, dan zou ik s avonds nog wat voor mezelf kunnen werken, maar als je dagelijks om 5.15 op moet en pas om 18u thuis bent schiet er niet veel meer over. Nochtans ligt het bedrijf maar op 20 min rijden. Tussen mijn woonplaats en brugge heb je ook niet veel bedrijven waar je als ing. Fieldwerk kunt doen en laat het nu net zijn dat ik geen uur op een stoel kan blijven zitten. Dat met niet echt een manager-ambitie is een grote beperking om een standaard carriere op het leadership pad te maken.Voorlopig is het dus blijven de kat uit de boom kijken en hopen dat ik vooral mijn learning curve kan opkrikken ( dus de job doen waarvoor ik ben aangenomen: nl inregelen,opstarten, parameters instellen en ook depannages aan grote ketels doen en hierin verder opgeleid worden) en mijn secundaire voorwaarden kan krijgen zoals beloofd tijdens aanwerving( effectieve 40u week, hospi en groepsverzekering en de afgesproken maaltijdcheques zoals in het contract. Maar als mn nu al afkomt met Ms van 2euro minder dan in mn contract belooft dat niet veel goed en van werf naar werf rijden om wat lyci's te gaan trekken naar delta ptjes te is nu ook niet de beste leerschool. Ik geef het nog even, maar indien geen verandering op beide vlakken zal ik wel moeten kijken voor iets anders.

Klik om te vergroten...

De opleiding gasbranders is eigenlijk niet iets dat echt tijdens de uren wordt aangeleerd, normaal heeft men dit mee uit school, anders gaat men op avondschool ervoor. Pas met die basis ga je deftig verder kunnen qua depannages en dergelijke.

Ik heb dit lang geleden gedaan maar dan voor mazoutbranders, gasbranders wast toen nog niet gereglementeerd qua onderhoud en attesten.

En je voordelen indien in je contract beschreven (MC's, hospi verzekering en dergelijke) moet je van dag één krijgen. Als ze het natuurlijk beloven en niet in je contract hebben gezet, dan zou ik al niet getekend hebben...
Staat het wel in je contract, naar de vakbond gaan.

Ik denk dat met de manier waarop ze je behandelen, je niet te veel zorgen moet maken om eens naar de vakbond te gaan, vooral niet met je voeten laten spelen.

Flexibiliteit is één ding, er mee rammelen een ander!

De G-certificaten tot 70kw heb ik al gedaan. Bij sollicitatie sprak men direct van de G3 ook te halen. ( Heet nu GII) en uiteraard die priva. Vakbond kan eventueel een oplossing zijn, maar denk dat dat de samenwerking niet zou ten goede komen. Misschien beter eerst een back-up hebben.