Archief - Gedragsstoornis vermelden of niet tijdens een selectiegesprek?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
N

Nielsvds

Legacy Member
Hey

Tot nu toe heb ik altijd heel eerlijk gesproken over mijn opvliegendheid/agressiviteit en dat ik hiervoor medicatie neem. Maar ik vrees dat ik hierdoor al een paar kansen op de arbeidsmarkt aan mijn neus heb zien voorbijgaan door dit te vertellen. Al de testen waren heel goed dit ik moest afleggen. Dus aan mijn competenties ligt het al zeker niet.Mijn dilemma is nu eigenlijk zou ik dit verzwijgen of niet om mijn kansen te verhogen? Liefst enkel serieuze antwoorden.

Nielsvds
a

acon

Legacy Member
Welke medicatie neem je?
En voor wat voor werk wil je gaan kijken?
Dan kan je al eens kijken of u medicatie invloed heeft/kan hebben op u werk.

Ikzelf heb op mijn stageplaats nog niet gezegd over mijn medicatie en dat soort dingen.
Om niet met vooroordelen te zitten.
Ik heb wel aangegeven welke medicatie ik voor mijn rug neem en dat ik het in mijn rug heb omdat dat invloed kan hebben op mijn werk/stage.
N

Nielsvds

Legacy Member
Hey acon

Bedankt voor je reactie.

Ik had enorm last gehad van te zware medicatie tijdens mijn stageperiode. Toen was ik echt een zombie en dat heeft jammer genoeg een verkeerde indruk nagelaten op mijn stageplaats. Momenteel pak ik 2x pillen Efexor-Exel 75 MG. Vroeger waren het dosissen van 200 MG Amisulpride Mylan die hielpen maar dan was ik een echte zombie.

Voor mij zal dit hoofdarbeid zijn meer bepaald in de Accountancy, Fiscaliteit. Waar je wel met je hoofd moet bij zijn. Natuurlijk geldt dit ook voor handenarbeid.

Nielsvds
k

kingjulie

Legacy Member
solliciteren is jezelf presenteren met je beste kant. Over zo'n dingen zwijg je gewoon imho ^^
Moest ik beslissen over jouw job dan zou ik je afkeuren, niet omdat je een probleem hebt maar omdat je het vertelt. Dat is een teken van onaangepastheid aan de situatie en al zeker in de accountancywereld.

Moest je solliciteren in de gezondheidszorg dan zou ik misschien zelfs aanraden het te zeggen.
N

NotoriousP

Legacy Member
kingjulie zei:
Moest ik beslissen over jouw job dan zou ik je afkeuren, niet omdat je een probleem hebt maar omdat je het vertelt. Dat is een teken van onaangepastheid aan de situatie en al zeker in de accountancywereld.
Klik om te vergroten...

Dit is gewoon een pure leugen, alsof je hem niet zou afkeuren voor het risico dat hij agressief wordt en u iets kan misdoen, maar wel omdat hij eerlijk is.

Persoonlijk zou ik het wel willen weten als baas/medewerker, maar de kans is dan ook klein dat ik u zou aannemen. Doe miss iets aan uw probleem?
|

|steven|

Legacy Member
Als uw medicatie het nodige doet om normaal te presteren zou ik uw gedragsstoornis zeker niet vermelden.
g

gilbereke

Legacy Member
|steven| zei:
Als uw medicatie het nodige doet om normaal te presteren zou ik uw gedragsstoornis zeker niet vermelden.
Klik om te vergroten...

Zo denk ik er ook over.

De moraalridders hier kunnen wel zeggen dat je eerlijk moet zijn enzo.. maar face it: wie gaat u dan aannemen?
a

acon

Legacy Member
Ja wat ik net eigenlijk al zei, medicatie vermelden als het invloed kan hebben op u werk.
Anders zou ik daar ook niets over zeggen ze.
Met u stoornis net hetzelfde.

Trouwens als ge u moe voelt van die Effexor, eventueel hem dan in de avond nemen?
Ge gaat u nog altijd moe voelen de dag erna, maar minder denk ik.
Was toch in mijn geval met bepaalde medicatie.
X

XoN`-

Legacy Member
ik werk nu enkele jaren als recruiter voor een dienstverlenende firma.
de eerlijkheid gebied me te zeggen dat het misschien beter is om hier niets van te zeggen. Jouw 'stoornis' heeft nogal een pejoratieve bijklank. Een ervaren recruiter kan hier mee omgaan, maar de meesten zullen dit (al dan niet onbewust) niet. Je kan het hun vaak niet kwalijk nemen (normale psychologie vd mens).
Dus om kort te zijn: niet vertellen - steeds uw medicatie nemen. Moesten er, wanneer in dienst, toch situaties voordoen moet je hier wel in alle eerlijkheid open over communiceren. Wanneer je er enkele maanden werkt heb je normaal al wel een idee over hoe de mensen daarop zullen reageren....
X

XoN`-

Legacy Member
mja mijn vorige account was nox, maar daar waren opeens problemen mee (overgang naar nieuw forum - url), toenk trug account aanmaakte waren alle mogl op & avatar was destijds gemaakt om een punt te maken

Soit das ondertussen meer dan 8 jaar geleden :)

nway :offtopic:
k

kingjulie

Legacy Member
Ik neem aan dat hij door zijn pillen geen agressie gaat tonen op het werk en dus geen probleem vormt. Als werkgever zou ik het willen weten uiteraard maar als ik het weet keur ik hem daarop af en op het feit dat hij zelf niet inziet dat liegen de beste optie is.
f

fluffster71

Legacy Member
In een groot bedrijf zou je het kunnen vermelden. Die pakken meestal uit met het feit dat ze niemand discrimineren. In een klein bedrijf zou ik het verzwijgen.
g

gilbereke

Legacy Member
fluffster71 zei:
In een groot bedrijf zou je het kunnen vermelden. Die pakken meestal uit met het feit dat ze niemand discrimineren. In een klein bedrijf zou ik het verzwijgen.
Klik om te vergroten...

Het is niet omdat ze ermee "uitpakken" dat ze het ook allemaal correct toepassen...
S

Snowyflake

Legacy Member
jep ik denk ook dat je best gewoon erover zwijgt :p als er dan een "incident" is op het werk als ze je zouden aannemen kan je het beter eerlijk vertellen imo maar op een selectiegesprek zeker over proberen te zwijgen :p
S

Starrk

Legacy Member
kingjulie zei:
solliciteren is jezelf presenteren met je beste kant. Over zo'n dingen zwijg je gewoon imho ^^
Klik om te vergroten...

Als je snel uw C4 wil wel. Solliciteren is uzelf presenteren, en de interviewer imponeren, en dat doe je niet door Mr. Sociaal Wenselijk te spelen.

Als jij op een vraag als 'Hoe ben je als persoon" antwoord met: 'Ik ben een rustig, sereen persoon...' en dan bij de eerste stress-situatie uit uw klompen knalt, tja. Lang zal je daar niet werken.
F

Fraggie

Legacy Member
Ons hebben ze ook geleerd niets negatief te vermelden als het niet gevraagd wordt.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan