Archief - Gedragsstoornis vermelden of niet tijdens een selectiegesprek?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
N

Nielsvds

Legacy Member
@XoN`- : Bedankt voor je deskundige uitleg.

Ook aan al de rest bedankt voor jullie reacties en tips. Moet terug volgende week een paar selectie gesprekken gaan doen en zal jullie raad opvolgen.
B

Benjamin

Legacy Member
Starrk zei:
Als jij op een vraag als 'Hoe ben je als persoon" antwoord met: 'Ik ben een rustig, sereen persoon...' en dan bij de eerste stress-situatie uit uw klompen knalt, tja. Lang zal je daar niet werken.
Klik om te vergroten...
Als hij het zegt dan wordt hij waarschijnlijk überhaupt niet aangenomen. Uiteindelijk zal hij toch moeten leren om zijn driftbuien onder controle te houden, liefst zonder medicijnen en als het niet anders kan tijdelijk met medicijnen en op termijn proberen die medicatie te afbouwen.
S

Starrk

Legacy Member
Daar is dan ook een reden voor, we moeten nu niet te hypocriet en heilig gaan doen.

Als het een probleem is dat je met zware medicatie met moeite kan managen, dan zou ik het zeggen. Uw kans op een aanwerving is dan quasi nihil, maar een uitbarsting zal de verdere loop van uw carrière daar evenzeer hypothekeren.
Als je, dankzij medicatie, met uw stoornis kan omgaan en erin slaagt om relatief normaal te functioneren, dan zou ik het misschien nog verzwijgen, hoewel ik voor absolute eerlijkheid ben in een gesprek, langs beide kanten nota bene.
S

Starrk

Legacy Member
Fraggie zei:
Ons hebben ze ook geleerd niets negatief te vermelden als het niet gevraagd wordt.
Klik om te vergroten...

Dat is misschien nog de meest correcte methode. Je moet jezelf niet gaan kelderen in een gesprek, maar als er op de een of andere manier toch geïnformeerd wordt naar zoiets, dan zou ik voor eerlijkheid opteren. Dat bespaart zowel u als de onderneming veel mogelijke miserie in de toekomst.

Naar welk soort functies solliciteer je? Als je iets administratief zoekt met een minimum aan contact, zeker naar klanten toe dan, dan moet het wel haalbaar lijken om niet 'door de mand' te vallen?
D

DreaDNoughT

Legacy Member
Ze zullen u idd niet aannemen . Als je nogal stresserend werk moet doen en je krijgt daar een paar aanvallen mag je snel vertrekken . Maar zoals hier al is gezegd , best er over zwijgen en na een tijdje het tegen een paar goede collega's vertellen als ze het merken ( goede collega's die je kent ! ) . Als je zoiets zegt op een sollicitatie kun je het vergeten .

Je kunt eerlijk zijn maar het loont niet om altijd eerlijk te zijn en dit is zo'n geval .
z

zarathustra

Legacy Member
NotoriousP zei:
Dit is gewoon een pure leugen, alsof je hem niet zou afkeuren voor het risico dat hij agressief wordt en u iets kan misdoen, maar wel omdat hij eerlijk is.

Persoonlijk zou ik het wel willen weten als baas/medewerker, maar de kans is dan ook klein dat ik u zou aannemen. Doe miss iets aan uw probleem?
Klik om te vergroten...

Zoals ik het lees heeft hij iets aan zijn probleem gedaan eh, met die medicatie.

Niks zeggen als uw medicatie het redelijk in bedwang kan houden imo
S

Starrk

Legacy Member
Maar hij zegt ook dat de medicatie die hij moet nemen dermate zwaar is dat het zijn functioneren zou belemmeren?
N

Nielsvds

Legacy Member
De functie waar ik voor solliciteer zijn administratief/financieel. Dus het contact met klanten is quasi nihil. Voor mijn geval is het moeilijk om een exacte dosering van mijn medicatie te vinden. Hiermee bedoel ik dat ik nog voldoende kan functioneren. De nevenwerking is namelijk altijd een vertraagde alertheid en snelheid.Persoonlijk ben ik ook geen voorstander van medicatie. Deze pak ik gewoon om eventueel onheil te vermijden. Buiten deze medicatie ben ik ook nog in behandeling.
E

EvilTwin

Legacy Member
Persoonlijk heb ik indertijd ook medicatie moeten nemen tegen slaaploosheid, met gevolg dat ik minder alert ben / was op het werk. Soms hier en daar een extra foutje omdat mijn concentratie overdag ook daalde, maar ik heb nooit gezegd dat ik medicatie nam hoor.

Intussen doe ik iets waar ik minder in slaap val dan op een boekhouding :)
m

mr_vain

Legacy Member
Misschien eens kijken naar bedrijven die iemand zoeken om alleen op een kantoor te zitten.

Ik doe de administratie en personeelsbeheer van een firma en zit alleen op kantoor, dus als er eens iets niet gaat ziet er mij toch niemand (2 collega's zitten beneden en ik helemaal alleen boven)
Ik heb ook nog sollicitatiegesprekken afgenomen voor een administratief medewerker te vinden voor een nieuw bedrijf van mijn baas en wij waren verwondert dat er zoveel mensen afhaakten toen we zeiden dat ze heel alleen op een kantoor gingen zitten. Blijkbaar kunnen veel mensen daar niet tegen en kan dat een voordeel voor jouw zijn.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan