Archief - geen antwoord krijgen op je sollicitatie

FrownedUpon zei:

Ik had 2 maanden geleden een email gestuurd naar een bedrijf voor solicitatie. Krijg ik een week geleden telefoon hierover... Natuurlijk heb ik dan al een andere job gevonden. Had ook iets van "ja bel vooral 2 maanden later en laat niets horen".

Klik om te vergroten...

Hoe vaak heb je zelf gebeld in die 2 maanden?

Het volgende is niet persoonlijk op u, maar eerder een algemene vaststelling:
Dit topic wordt stilaan een bevestiging van de negatieve dingen die wel eens beweerd worden over de 'nieuwe generatie'.
Er is op 10 jaar tijd blijkbaar veel veranderd, qua mentaliteit. Ik bedoel maar, ik ben op mijn 25ste ook begonnen met shitty interimjobs, om me dan jaar na jaar op te werken. Gezien mijn achtergrond en kennis gaat dat dan natuurlijk veel sneller dan iemand zonder opleiding. Na enkele jobwissels en goed onderhandelen, veel bijleren etc zat ik dan op mijn 29ste min of meer waar ik voor mijn 30ste wou zitten. Maar in die periode heb ik toch serieuze offers mogen brengen zoals: geen reizen, geen vakantie, veel overuren die niet of amper betaald werden, zelf zorgen voor certificaties, etc.
Als je ergens wilde geraken moest daar voor geknokt worden, en nu geldt dat volgens mij nog meer als 10j geleden, wegens de crisis waar we nog steeds de gevolgen van voelen.

Burny zei:

Hoe vaak heb je zelf gebeld in die 2 maanden?

Het volgende is niet persoonlijk op u, maar eerder een algemene vaststelling:
Dit topic wordt stilaan een bevestiging van de negatieve dingen die wel eens beweerd worden over de 'nieuwe generatie'.
Er is op 10 jaar tijd blijkbaar veel veranderd, qua mentaliteit. Ik bedoel maar, ik ben op mijn 25ste ook begonnen met shitty interimjobs, om me dan jaar na jaar op te werken. Gezien mijn achtergrond en kennis gaat dat dan natuurlijk veel sneller dan iemand zonder opleiding. Na enkele jobwissels en goed onderhandelen, veel bijleren etc zat ik dan op mijn 29ste min of meer waar ik voor mijn 30ste wou zitten. Maar in die periode heb ik toch serieuze offers mogen brengen zoals: geen reizen, geen vakantie, veel overuren die niet of amper betaald werden, zelf zorgen voor certificaties, etc.

Klik om te vergroten...

Ik heb niet gebeld, ik had ook geen response meer verwacht en dacht wel dat de vacature al bezet was of dat ik niet aan hun profiel zou voldoen. Maar om mij dan 2 maanden later op te bellen toont toch de efficientie van hun HR afdeling.

FrownedUpon zei:

Ik heb niet gebeld, ik had ook geen response meer verwacht en dacht wel dat de vacature al bezet was of dat ik niet aan hun profiel zou voldoen. Maar om mij dan 2 maanden later op te bellen toont toch de efficientie van hun HR afdeling.

Klik om te vergroten...

Veel bedrijven hebben geen HR. Of de HR laat de selectie over aan de manager van de dienst, waardoor het allemaal een tijdje kan blijven liggen.
En zeker in vakantieperiodes rekening mee houden dat die persoon gewoon op vakantie is. En sommige bedrijven gaan er gewoon laks mee om ja.

Ik heb ooit eens een mail gehad waarin men zei: u hebt een tijdje geleden bij ons gesolliciteerd.
Een tijdje geleden... 7 jaar geleden! En toen nooit antwoord gehad.
Ik heb mij er al lang bij neergelegd dat er veel zijn die niet antwoorden. Al heb ik wel de indruk dat hoe ouder je bent (meer ervaring) dat ze meer respect hebben voor u. Kan natuurlijk ook aan de manier van aanpakken liggen die bij een 30-jarige misschien professioneler en matuurder is dan bij een 20-jarige.

En van die onbetaalde overuren. Ge moet ook een onderscheid maken tussen iemand die 1700 bruto verdient en iemand die 3000 bruto heeft. Iemand met een hoog loon zal gemakkelijker aanvaarden dat nu en dan eens overwerken inbegrepen is in de job. Of dat nu generatie X, Y of Z is, voor een klein loontje gaat een 18-jarige ook zomaar niet onbetaalde overuren doen. Een 30, 40, 50-jarige nog minder. Hooguit uit vrees om z'n job te verliezen als hij het niet doet. Er zijn genoeg werkgevers die gewoon profiteren. Natuurlijk zijn er ook genoeg situaties waarin het anders is.

FrownedUpon zei:

Het kost praktisch geen moeite om zelfs een automatische mail op te zetten die antwoord dat de solicitatie goed ontvangen is.

Klik om te vergroten...

En wat ben je daar nu mee? De hele discussie gaat om feedback na/tijdens het selectieproces, niet om een ontvangstbevestiging.

Shaddix zei:

bediendes worden in theorie per maand betaald en niet per werkuur he

Klik om te vergroten...

Dat is sterk afhankelijk van de werkgever hoor. Toen ik voor Arcelor werkte, kreeg ik mijn overuren uitbetaald, bij Coca Cola was dit "investeren in je carrière"... Beide jobs deed ik als bediende.

klopt, maar gezien bediendes hun loon volges de wet per maand wordt berekend hoeft de werkgever deze dus niet te betalen tenzij anders afgesproken... als ik het goed heb

in heel wat van die interimkantoren zitten er toch redelijk wat onbekwame mensen. kheb zo de indruk dat ze er enkel goed moeten uitzien. diploma hoger onderwijs is meestal niet nodig...

en veel kantoren zetten vacatures online die al lang ingenomen zijn om CV's te ronselen.

Bartvb zei:

Wel da's de spirit die we zoeken.

Mensen die overuren doen uit de passie voor hun job >>>>>> mensen die overuren als profitariaat van de werkgever beschouwen. Sommigen denken zeker dat we nog in de tijd van de prille industrialisatie leven, met de strijd van de arbeiders tegen de baas?

Nogmaals bij sommige posts heb ik echt de indruk dat sommigen hun job als een noodzakelijk kwaad beschouwen, iets waar ze zo weinig mogelijk tijd willen insteken, totaal ondergeschikt aan alle andere zaken. Ik vraag me af hoe ge zo'n houding 40 jaar kunt volhouden eigenlijk... Als uw job een passie is, als ge veel voldoening vindt in uw werk, dan geniet ge toch zoveel meer van het leven...

Nu inzake uw andere punten:
* zelf bepalen wanneer ge overwerk doet: sure, zolang ge maar uw zaken op tijd af hebt
* beloning: rechtstreekse beloning vrij beperkt, onrechtstreeks worden overuren als een indicator van motivatie beschouwt, en laat ons zeggen dat dit bijzonder zwaar doorweegt eenmaal het tijd is voor wat promoties (met alle geldelijke voordelen vandien). Wees gerust dat we na een tijd wel weten wie wel en wie niet de passie heeft voor z'n job.

Klik om te vergroten...

Op basis van wat ik lees en hoor heb ik sterk de indruk dat een groot probleem in deze tijd is dat vakmanschap te weinig meer wordt gewaardeerd. In te veel organisaties staan er leken aan het hoofd die de vakmensen commanderen en hen vertellen hoe zij hun werk moeten doen. Ik kan me voorstellen dat dat ten koste gaat van de trots die je voor je vakmanschap voelt en dat dit weer negatieve gevolgen heeft voor de arbeidsrelatie tussen die vakman en zijn werkgever.
Neem bijv. de docent die door bestuurders onder druk wordt gezet om hogere cijfers te geven of om zwaardere stof te laten vallen, de bejaardenverzorgster die krijgt uitgelegd hoeveel tijd zij mag besteden per handeling, ...
Ik heb hiervoor het woord manageritis geïntroduceerd. Iedereen wil maar manager worden zonder eers zelf goed te worden in het vak wat wordt uitgevoerd door mensen waarover je leiding wil geven. Ze laten beter vakmensen doorgroeien naar de positie van manager dan dat ze een of andere TEW'er, HI'er of whatever aanstellen als manager.

Shaddix zei:

klopt, maar gezien bediendes hun loon volges de wet per maand wordt berekend hoeft de werkgever deze dus niet te betalen tenzij anders afgesproken... als ik het goed heb

Klik om te vergroten...

klopt niet. werkgever moet ze toelaten op te nemen OF ze uitbetalen. Als hij voor het eerste niet kiest (of meer kan kiezen gezien uitdiensttreding), moet hij ze uitbetalen. En dan bestaat er wel degelijk een uurloon .

Iets anders is de situatie van kaderleden.

Shaddix zei:

klopt, maar gezien bediendes hun loon volges de wet per maand wordt berekend hoeft de werkgever deze dus niet te betalen tenzij anders afgesproken... als ik het goed heb

Klik om te vergroten...

Ze hoeven die uren dan ook niet te doen natuurlijk

Nu ik vind al dat gepraat over 'ik doe wel overuren als ik voel dat ze geapprecieerd worden' heel mooi eh. Maar op het eind van de maand kan je mooie woorden niet eten om het cru te stellen. Waarom is beide niet mogelijk?

Ik werk ongeveer voor hetzelfde bedrijf nu in Noorwegen als in Belgie. Voorbeeldje: ik moest een paar weken terug naar stavanger, om 5 uur moeten opstaan, vliegtuig genomen, taak uitgevoerd, was sneller klaar dan verwacht dus 3 uur rond geijld in stavanger en dan terug gevlogen + nog een uurtje rijden naar huis. Thuis om 23 uur

Nu hier is dat als volgt, de taak die ik moest uitvoeren was in theorie begroot op 12 uur. Dus de klant krijgt 12 uur aangerekend + mijn vervoerskosten. Ik daarentegen word vergoed voor 5-8 (200%) 12 uren aan 100% 16-21 (150%) 21-23 (200%)

Weet ge en op die manier kijk ik zelfs uit naar de volgende keer dat een dagje van 18 uur mag gaan kloppen want ik weet dat het *echt* geapprecieerd wordt.

tommie314 zei:

Alle mooie verhaaltjes ten spijt, onbetaalde overuren zijn gewoon gratis cadeaus voor/diefstal van de werkgever.

Klik om te vergroten...

dit! een van de partners van op mijn vorig werk heeft nog letterlijk gezegd dat overuren niet hoeven want je wordt toch maar 38 uur betaald.

als je maar een normaal loon krijgt, zou ik absoluut geen overuren doen. ben je echter manager en verdien je +5.000euro dan is dit natuurlijk een ander verhaal.

Even een update: intussen heb ik vakantiewerk gevonden. De meneer die daarover moest beslissen was eigenlijk volop in vakantie en heeft de hele PR-afdeling van een multinational aan zijn been hangen (hij zit momenteel in China geloof ik). Ik had 5 uur nadat ik mijn cv mailde al een antwoord. Men mag zeggen wat men wil, maar als dié meneer zo snel kan antwoorden, dan kan een medewerker van een faculteit echt wel een minuutje uittrekken om 1 vd studenten waaraan hij nb zijn loon te danken heeft 'neen' te zeggen, PUNT

Een goed manager behandelt snel mails die snel behandeld kunnen worden. Kwestie van doordelegeren en die inbox zo leeg mogelijk houden. Hij moet zelf geen zaken opzoeken of bekijken, enkel forwarden. Dat gaat dus veel sneller door diens workflow dan een HR-dienst die niet anders moet doen dan sollicitaties verwerken. Een manager moet ook niet continu dat soort mails beantwoorden.
Verder heb je nu inderdaad gedaan wat velen je aanraadden: verder gaan dan gewoon je CV deponeren bij een HR-dienst. Initiatief loont.

Dat je weinig reactie krijgt om je sollicitaties is doodnormaal... Mijn vriendin heeft tien maanden actief naar werk gezocht, ontelbare mapjes gemaakt met sollicitatiebrief + motivatiebrief + aanbevelingsbrief. Met deze plastic mapjes alle bedrijven afgegaan die haar min of meer aanspraken, hier een praatje gemaakt met de mensen en haar sollicitatiemap afgegeven. Ook via mail ontelbare keren gesolliciteerd en maar heel zelden een reactie gekregen.

Vorige maand heeft ze nieuw werk gevonden bij Dubai Ports, een knappe job met aantrekkelijk loon! Moraal van het verhaal: laat je niet demotiveren, blijf solliciteren en neem niet het eerste het beste aanbod aan ;-)

eniac zei:

Een goed manager behandelt snel mails die snel behandeld kunnen worden. Kwestie van doordelegeren en die inbox zo leeg mogelijk houden. Hij moet zelf geen zaken opzoeken of bekijken, enkel forwarden. Dat gaat dus veel sneller door diens workflow dan een HR-dienst die niet anders moet doen dan sollicitaties verwerken. Een manager moet ook niet continu dat soort mails beantwoorden.
Verder heb je nu inderdaad gedaan wat velen je aanraadden: verder gaan dan gewoon je CV deponeren bij een HR-dienst. Initiatief loont.

Klik om te vergroten...

vertel

Een toch wel erg leuke Consultante gehad

Een gesprek daarmee had meer weg van een date dan wat anders

Sexual harrassment alteration

belvedere86 zei:

in heel wat van die interimkantoren zitten er toch redelijk wat onbekwame mensen. kheb zo de indruk dat ze er enkel goed moeten uitzien. diploma hoger onderwijs is meestal niet nodig...

en veel kantoren zetten vacatures online die al lang ingenomen zijn om CV's te ronselen.

Klik om te vergroten...

dit.
vooral de grotere kantoren a la adecco en randstad, blijf daar vooral weg , ooit zelf eens voorgehad dat randstad me contacteerde voor één of andere job, die ik omwille van de afstand niet zag zitten, begon die vrouw te dreigen dat ze me ging aangeven bij de RVA omwille van werkonwilligheid, k'was begot anderhalve maand werkloos. Nooit zien ze me ginder nog terug.
Kleinere kantoren zijn meestal wel cava, al haat ik het concept dat interim is, is nu eenmaal een enorm spijtig fenomeen dat ge dezer tijden bijna niet kunt vermijden als ge rap werk wilt.

Tja die mensen zijn eigenlijk ook verkopers en moeten ook hun targets halen, onder zulke druk zijn er altijd die alles doen om toch maar hun quote te halen.

Edit: ivm overuren en dergelijke, dat hangt toch van situatie tot situatie af. Als ge zeer goed betaald wordt als bediende is het normaal dat ge overuren doet of savonds nog ff werkt. Dan hebde nog waar ge 'normaal' betaald wordt, indien ge daar overuren doet vind ik dat dit moet samenvallen met mogelijke vrije uren indien gewenst. Bv er komt een heel grote bestelling van het één of ander die ge moet afwerken, ge blijft tot 8h savonds doorwerken, als die situaties zich voordoen dan zou ge ook moeten kunnen beslissen als het kalm is om eens vroeger naar huis te gaan of later toe te komen (als het werk dat toelaat). Meestal is DAT dan het probleem, overuren mag, maar oh wee als ge is een paar uurtjes wilt laten vallen omdattet kalm is

Bij laagbetaalde jobs waar ge zowiezo maar rond de 1300EUR netto overhoud in een omgeving zonder veel verticale dynamiek vind ik overuren presteren profitariaat ja.

Dit gaat allemaal over bedienden natuurlijk. Waar ge echt per uur betaald wordt is overuren onbestaande, meer uren = meer geld, simpel.

Overuren met plezier doen heeft te maken met u willen inzetten voor de zaak, met een gedrevenheid alsof het uw eigen zaak zou zijn. Dit is wat veel werkgevers zoeken. Maar wat tegenwoordig niet meer lukt is zulke mensen vinden, ze een normaal loon betalen zonder enige bonus voor hun harde werk, en zelf als bedrijfsleider de vruchten er van plukken. Dan wordt de huidige generatie gedemotiveerd. Dit gaat dan vooral over kmo's. Mensen met zulke gedrevenheid moet ge ook in de watten leggen, laten voelen dat ze geapprecieerd worden, das belangrijk. Als iemand 10 uur per maand overuurt dan is dat minstens 300EUR gespaard uit de zakken van de baas, het extra geleverde werk brengt dan ook nog is op, dan kunde toch tenminste bv in de zomermaanden iets doen als bv nen bbq organiseren. Nekeer een citytrip weggeven etc...