Archief - geen antwoord krijgen op je sollicitatie

eniac · 6 jul 2011

Als de TS zelf afwijkt is dat nauwelijks een probleem.

SarahB zei:
Geef iemand die op pensioen gaat 75.000 euro of geef die aan een 20-er: wie ondervindt het meeste nut?

Dat is een foute vergelijking. Het gaat bij beide soorten carrières om het begin van de rit. Alleen is dat bij jou enkele jaren verderop dan bij een 18-jarige die gaat werken. Een 18-jarige die begint te werken werken en vervolgens na 2 jaar een huis koopt heeft het geld evenveel nodig als een 23-jarige die begint te werken en vervolgens na 2 jaar een huis koopt.

SarahB zei:
Ik wil overigens niet weten waarom ik die job niet krijg, ik wil gewoon weten of ik in september mijn vakantie nu wel of niet kan boeken.

Aha, dus ze moeten antwoord geven opdat jij op reis zou kunnen gaan. Nu wordt het nog mooier

De natuur heeft de mens nu eenmaal niet bedoeld om na zijn 30ste nog kinderen op de wereld te zetten.

Er zitten nog genoeg jaren tussen je 23 en je 30 om kinderen te maken, toch?

Natuurlijk kan je best werk hebben voor je aan kinderen begint, maar voor veel mensen is het zo dat zij studeren en pas op hun 23ste werk kunnen beginnen zoeken. Stel dat ze dan ook meteen werk vinden, dan begint het afbetalen van een huis, de maandelijkse rekeningen,... Tegen de tijd dat die mensen ook maandelijks echt wat over houden zijn die ook al in de 30 hoor.

Uh, dat is een beetje onzin hoor. Ik heb eigenlijk de indruk dat je zonder enige ervaring wil praten over zaken waar je eigenlijk niets van weet.

Waarom denk je anders dat hogeropgeleiden meer geld verdienen dan lageropgeleiden? Niet per se omdat ze meer/harder werken hoor.

1) Dat is zeker niet per sé zo.
2) Hoeveel iemand verdient wordt grotendeels door de markt bepaald. Mensen die eenvoudig vervangbaar zijn of zich in een verzadigde markt bevinden zullen doorgaans weinig verdienen.

Bartvb · 6 jul 2011

SarahB zei:
Ik wil overigens niet weten waarom ik die job niet krijg, ik wil gewoon weten of ik in september mijn vakantie nu wel of niet kan boeken.

Modelvoorbeeld van een lid van generation Y.

Hier alvast de links van (niet gezeverd) de populairste werkgever van generation Y, please search job there, maar reken op enorm veel concurrentie voor élke vacature:

Language selection - Selor
Jobpunt Vlaanderen

De pers overdrijft misschien, maar het is wel een feit dat meer en meer jongeren effectief veel vrije tijd willen ("kwaliteitstijd" zoals ze zelf zeggen). Is vreemd, want ikzelf heb daar niet zo veel nood aan, ik voel me vooral verbonden met het bedrijf waar ik werk. M'n werk is niet iets vies waar ik met zo weinig mogelijk tijd op een dag in betrokken wil zijn ofzo, ik hou van m'n job en ben er gerust tot enkele uren in de avond mee bezig. Vandaag ben ik om 20u50 thuisgekomen en da's nog vrij vroeg eigenlijk.

Voor de toekomst is het gebrek aan gemotiveerde mensen echter niet hoopgevend. Weet dat we onze sterke economie te danken hebben aan mensen die flink wat overuren geklopt hebben (onder andere). We hebben het zeker niet aan de overheid te danken, integendeel. Als generation Y niet verandert, dan zullen de voorspellingen dat "de volgende generatie het met minder zal moeten doen dan wij" misschien nog uitkomen ook.

Burgernfries · 6 jul 2011

Bartvb, hier ga je toch wel serieus kort door de bocht hoor. Er staat ons een structureel tekort aan geschikte arbeidskrachten te wachten. Motivatie heeft daar niets mee te maken hoor.

Al wat 'wij' vragen is WEDERZIJDS respect. We worden liever NIET uitgebuit met maandelijkse interimcontracten of 'uitbuit-lonen' om daarna aan de kant geschoven te worden. Overuren zijn GEEN probleem, wanneer er wat wederzijds respect is en er iets tegenover staat. Voor jou staat er misschien beroepseer of beroepskwaliteit tegenover. Dan is de balans in evenwicht. Een ander trekt zich daar misschien minder van aan en verkies een realistische vergoeding van de tijd. Immers, aan elk uur arbeid dat je presteert, verdient een bedrijf ook geld. Waarom zou je daar dan niet van mogen meegenieten op een eerlijke en realistische wijze.

Jij voelt je verbonden met je werk, en da's heel erg leuk. Ik voel me misschien meer verbonden met mijn partner, of met de bouw van mijn huis, of met mijn eigen culturele ontwikkeling. Da's een persoonlijke keuze. En, welopgevoed als we zijn, respecteren we toch elkaars keuzes, niet? Wees blij dat er onderling wat verschillen zijn. Anders zou het ook niet leefbaar zijn.

ClayDavis · 6 jul 2011

hyperon zei:
Gebeuren de meeste sollicitaties tegenwoordig niet elektronisch? Is het dan zo moeilijk om een standaardmail terug te sturen naar al degenen die niet verder mogen/niet mogen beginnen?
Echt veel tijd lijkt me dat toch niet te vergen.

Dit vroeg ik mij ook af.

Shegers · 6 jul 2011

Bartvb zei:
.....

Ge zijt een wreed zuur geval.

Ik zou ook graag willen weten bij welke firma jij werkt zodat ik daar zeker nooit solliciteer.

Ik ga ervanuit dat je op HR werkt (op basis van uw post lijkt dat wel zo?) en dan verbaast het me ook niet dat je ten eerste al naast de kwestie reageerde bij uw eerste post en volgende.
En waarom verbaast me dat niet? Welnu omdat een groot deel van de mensen die op de HR zitten gewoon niet kunnen lezen/werken.
Hoe dommer, hoe beter daar vaak.
Ze gebruiken ook nog altijd achterhaalde selectiemanieren.
En dan zwijg ik nog over het feit dat ze er meermaals in slagen mensen meerdere keren op te bellen voor een job die totaal niet geschikt is voor die mensen.
Ze hebben allemaal een mooie website waar je gegevens kan (neen moet) invullen, maar die zelf is lezen? Neen hoor, dat doen ze niet. Ze bellen liever meneer X op om voor de 20ste keer te vragen of meneer X geinteresseerd is in job Y waar je een rijbewijs voor nodig hebt terwijl meneer X er geen heeft.
(kgeef nu maar onozel voorbeeld, maar zo gebeurt het vaak)

Dat gezegd zijnde wil ik nog reageren op uw gezever over het feit dat HR veel te veel tijd zou verspelen met antwoorden op mails.
Dat duurt welgeteld 1 seconde!

Bij deftige bedrijven hebben die van HR een standaard email klaar dat ze met behulp van 1 druk op een knopke kunnen verzenden.
Dus niks veel tijd verlies: is gewoon mail openen, cv laden, lezen en indien niet goed: op knopke duwen dat standaard mail verstuurt en mail ineens sluit.
Nuja, op uw bedrijf werken ze vermoedelijk niet efficient.

Ofwel werkt ge niet voor een bedrijf, maar voor zo een interimkantoor en dan is uw antwoord al helemaal belachelijk: die mensen worden betaald om te screenen en te antwoorden! Dat is hun job!
Maarja, daar zitten dan ook vaak wreed lompe, onbeleefde mensen.
(en er zijn al bedrijven die daardoor niet meer werken met zo van die kantoren omdat ze merken dat ze veel goede profielen mislopen omdat die kantoren totaal niet deftig kunnen screenen)

En moest ge toch voor een bedrijf werken dan liegt ge of overdrijft ge of kunt ge niet efficient werken. Precies of die bedrijven krijgen zoveel CV\'s dat ze nog geen antwoord kunnen sturen.. komaan he..

En uw uitspraak over het feit dat je nog geen grote talenten verloren bent door niet te reageren.... triestig en getuigt niet echt van aanpakken of efficient werken.
En bewijst opnieuw dat je totaal niet mee bent met de eigenlijke HR kennis van deze moment.

(voor simpele profielen is het natuurlijk iets anders)

En dan nog kort reageren over uw uithaal over generatie Y die niet wil werken?

Laten we terug gaan naar de werkweek van 6 dagen werken en 12 uur per dag?
Deal?

Doe niet onozel met uw uitspraken over willen werken en bereid zijn voor onbetaalde overuren en werken tot 20.00 etc...

Er is een verschil tussen inzet en af en toe is overwerken en systematisch overwerken en van u laten profiteren.
Er zitten inderdaad tamzakken tussen ja, maar ge overdrijft tot en met.

En het is nu eenmaal zo dat vroeger mensen konden doorgroeien, maar nu moeten ze al een diploma hebben om te mogen starten. Dus niet moeilijk dat er eisen gesteld worden.

Ik heb het met mijn eigen ogen 5 jaar aan een stuk gezien hoe ze werken op die interimkantoren en/of op HR afdelingen en als ze daar 1 ding goed kunnen dan is het wel niet efficient werken en zagen en klagen.
En vooral: denken dat ze het warm water hebben uitgevonden op vlak van psychologie en HR terwijl ze compleet naast de kwestie werken.

Ik weet 1 ding: meeste interim/HR diensten hebben totaal onrealistische verwachtingen van mensen en zijn totaal niet mee met de nieuwste zaken wat recrutering betreft.
Veel van die kantoren/bedrijven zijn blijven plakken ergens in de jaren stillekes.

Nu goed dit is maar mijn bescheiden mening.

Bartvb · 6 jul 2011

Wel ik vermoed dat gij niet bij HR werkt en dus moeilijk zicht hebt op het volume aan sollicitaties dat er binnen komt. Structureel gebrek aan arbeidskrachten? Niets van te merken, enfin op dit moment toch. Voor functies met weinig vereisten hebt ge er soms meer dan 1000.

Der is inderdaad een softwarepakket, Easycruit dacht ik, waarmee ge die volumes min of meer wat kunt beheersen. Enfin, het gaat niet voor u de brieven of CV's lezen en analyseren ofzo, maar ge kunt er wel ne standaardmail mee zenden naar iedereen die eruit valt.

Aankoop is al meermaals voorgesteld geweest maar steeds geweigerd wegens de kost. Weet dat HR niet aan de top van het bedrijf staat he, zij dienen ook instructies te volgen. Als management zegt: niet langer antwoorden op niet-geselecteerden, dan moet ge dat zo uitvoeren. Weet dat management dat niet doet om u te pesten, maar enkel en alleen als gevolg van een kosten-baten overweging.

Burgernfries · 6 jul 2011

Een structureel tekort aan geschikte! arbeidskrachten ja. Dat werd mij althans ingefluisterd door prof Van Hootegem (KUL) tijdens het vak organisatiesociologie. Aangezien hij toch wel een bekende is binnen dit terrein, en zijn argumentatie heel logisch klonk, twijfel ik niet aan de betrouwbaarheid ervan.

Dus eigenlijk zeg je nu ineens zelf dat met een eenmalige (stevige) kost, het bedrijf structureel beter voor de dag zou komen tov een belangrijke doelgroep (jongeren). Ervan uitgaande dat een slechte kwalitatieve ervaring met een bedrijf (onbeleefd afgewimpeld bij een sollicitatie) langer meegaat dan een oppervlakkige ervaring (product dat een keer tegenvalt), lijkt mij dat gigantisch kortzichtig management. Als op alle kwalitatieve maatregelen in dat bedrijf zo bespaard wordt, is het misschien wel een te vermijden bedrijf.

Is het trouwens zo moeilijk om een programma te ontwikkelen waarbij de emailadressen van alle sollicitanten automatisch voor 1 functie in 1 lijst gezet worden, waarbij dan handmatig de 5 a 10 weerhouden mailadressen er even uitgefilterd worden? Dat lijkt mij met een paar 1000 euro toch haalbaar?

'We' weten wel dat het management dat niet doet om ons te pesten hoor. 'We' weten dat het management waarschijnlijk 0,0 geeft om wat de niet-weerhouden sollicitanten ervan vinden. Maar dat het management dan zeker ook niet komt klagen wanneer er om onverklaarbare reden imagoschade optreedt en de verkoop daalt/groei wordt afgeremd. Laat dat dan 'ons' antwoord zijn. Ik heb de voorbije weken een sollicitatieprocedure doorlopen bij BNP-Fortis, waarbij ik op elk moment uitstekend behandeld ben geweest. Wees maar zeker dat ik dat al doorverteld heb!

dJeez · 6 jul 2011

Stimpy zei:
Dat ge niet op een paar minuten kijkt, ok, maar een uur per week is toch al veel imo.

Get real. Een uur per week is niks. Straks moet ik Tobback nog gelijk gaan geven...

ChfZ | Hanky · 6 jul 2011

SarahB zei:
- Ik weet dat het tegenwoordig meer en meer de norm begint te worden om pas als dertiger aan huis, tuin, kind te beginnen, maar biologisch gezien is dat voor een vrouw eigenlijk al te laat. Je zou er van schrikken hoeveel vrouwen op hun 35ste plotseling denken "oei ik heb nog geen kinderen!" om vervolgens vruchtbaarheidsproblemen te ondervinden, miskramen, baby's met downsyndroom etc. etc. De natuur heeft de mens nu eenmaal niet bedoeld om na zijn 30ste nog kinderen op de wereld te zetten.

Das misschien meer een trent voor vrouwen die eerst wa carrier willen maken en dan pas aan kinderen beginnen.

Maar doorgaans zijn de meeste toch wel vader/moeder voor hun 30ste zenne.

Mijn situatie:
27 en werk bijna 6 jaar.
Vriendin is er 28 en werkt 4 jaar.

2 jaar geleden huisje gekocht en nu net een kindje gekocht (verwacht begin februari).

Inspector Monkfish · 7 jul 2011

Bartvb zei:
Zoals reeds meermaals in de pers gepubliceerd heeft Generation Y behoorlijk wat moeite met (niet-betaalde) overuren. Ze willen wel hard werken hoor, en ze zijn gemotiveerd, maar om 17u willen ze naar huis, en regelmatig vakantie voor een Ryanair vlucht naar dit of deze bestemming mag ook wel. En daar houden we niet echt van. Daarmee maak je dus zeker geen goeie indruk. Behalve bij de overheid misschien.

Gij denkt zeker nog dat we in de tijd van De Collega's leven? Informeer u eens beter i.p.v. u te baseren op domme vooroordelen en bepaalde excessen.

Benjamin · 7 jul 2011

De huidige jongeren zijn als generatie strondverwend (weinig tegenstand en veel luxe)*, ze hoeven niet veel overuren te maken of een prestigieuze baan te krijgen om goed te kunnen leven dus is die prikkel er ook niet al te sterk. Zogauw de welvaart hier weer gaat afnemen, waarvan ik vermoed dat dit de komende decennia gaat gebeuren, dan zullen mensen automatisch weer harder gaan werken.
Zelf heb ik geen moeite met wat extra werken maar dit wel onder 3 voorwaarden:
- het werk moet voor mij als nuttig aanvoelen, het werk wat ik uitvoer moet door weinig mensen uitgevoerd kunnen worden. Het werk wat ik doe moet voor mij een passie zijn.
- ik wil zelf de momenten bepalen waarop ik extra uren besteed aan m
ijn werk, ik eis van een werkgever dat ik 's avonds en in het weekend tijd heb voor mijn hobbies, zolang ik met kan permitteren om dit te eisen
- ik wil een beloning voor het extra werk

* Ik neem hiermee geen stelling in over de toekomst van deze generatie. Het is maar zeer de vraag ofdat wij voor zo weinig geld zo mooi kunnen gaan wonen als dat voor de generatie van de babyboomers het geval was.

Bartvb · 7 jul 2011

Benjamin zei:
- het werk moet voor mij als nuttig aanvoelen, het werk wat ik uitvoer moet door weinig mensen uitgevoerd kunnen worden. Het werk wat ik doe moet voor mij een passie zijn.

Wel da's de spirit die we zoeken.

Mensen die overuren doen uit de passie voor hun job >>>>>> mensen die overuren als profitariaat van de werkgever beschouwen. Sommigen denken zeker dat we nog in de tijd van de prille industrialisatie leven, met de strijd van de arbeiders tegen de baas?

Nogmaals bij sommige posts heb ik echt de indruk dat sommigen hun job als een noodzakelijk kwaad beschouwen, iets waar ze zo weinig mogelijk tijd willen insteken, totaal ondergeschikt aan alle andere zaken. Ik vraag me af hoe ge zo'n houding 40 jaar kunt volhouden eigenlijk... Als uw job een passie is, als ge veel voldoening vindt in uw werk, dan geniet ge toch zoveel meer van het leven...

Nu inzake uw andere punten:
* zelf bepalen wanneer ge overwerk doet: sure, zolang ge maar uw zaken op tijd af hebt
* beloning: rechtstreekse beloning vrij beperkt, onrechtstreeks worden overuren als een indicator van motivatie beschouwt, en laat ons zeggen dat dit bijzonder zwaar doorweegt eenmaal het tijd is voor wat promoties (met alle geldelijke voordelen vandien). Wees gerust dat we na een tijd wel weten wie wel en wie niet de passie heeft voor z'n job.

denkimi · 7 jul 2011

Bartvb zei:
Modelvoorbeeld van een lid van generation Y.

ik veronderstel dat je nog nooit op reis bent geweest ofzo?

een normale reis boek je niet zomaar eventjes de dag voordien, daar moet je maanden op voorhand al een datum voor vastleggen.
en als je dan maar 23 dagen mag werken, dan weet je graag of dat in juli, augustus of september is, zodat je de rest van je schema er kan aan aanpassen. dan hoef je dat werk niet te weigeren of je vakantie te annuleren omdat iemand geen zin heeft om op de "auto reply" knop te klikken.

over u generatie Y vooroordelen:
ik zit er niet mee in om veel (over)uren te doen, maar die moet ik wel kunnen terugnemen of betaald krijgen. dan spreek ik natuurlijk niet over een uurtje op een week, maar bijvoorbeeld iedere dag een uur of meer. ik wil veel werken, maar voor niets gaat alleen de zon op.

ik ben flexibel, ik wil gerust een nachtje doorwerken als dat nodig is, ik wil gerust wat meer uren doen als het werk dat vereist. ik hoef zeker niet van 8 tot 4 te werken.
ik verwacht echter van mijn werkgever ook flexibiliteit, als ik een uurtje vroeger naar huis wil of een halve dag vakantie dan wil ik dat niet 3 maanden voordien hoeven aan te vragen in zesvoud.

Bartvb · 7 jul 2011

denkimi zei:
ik verwacht echter van mijn werkgever ook flexibiliteit, als ik een uurtje vroeger naar huis wil of een halve dag vakantie dan wil ik dat niet 3 maanden voordien hoeven aan te vragen in zesvoud.

Weet niet of ge er ergens een negatieve ervaring mee gehad hebt maar wij maken daar geen probleem van als ge een goeie medewerker zijt, vakantie kunt ge tot de dag op voorhand vragen, en de dag zelf vroeger weggaan ziede zelf maar op die dag. We gaan ook niet zitten vragen waarom ofzo. 't Is niet gelijk de kleuterschool. Flexibiliteit is inderdaad wederzijds. Als ge natuurlijk veel vakantie pakt en vroeger weggaat en tegelijk uw werk niet op tijd afkrijgt is het wel een ander verhaal.

eniac · 7 jul 2011

denkimi zei:
een normale reis boek je niet zomaar eventjes de dag voordien, daar moet je maanden op voorhand al een datum voor vastleggen.
en als je dan maar 23 dagen mag werken, dan weet je graag of dat in juli, augustus of september is, zodat je de rest van je schema er kan aan aanpassen. dan hoef je dat werk niet te weigeren of je vakantie te annuleren omdat iemand geen zin heeft om op de "auto reply" knop te klikken.

Misschien even in eigen boezem kijken ook, dan? Je kan vroeger naar een vakantiejob beginnen zoeken, bijvoorbeeld. Of nu de telefoon nemen en bellen of die vacature al is toegekend. En als die vakantie dan echt zo belangrijk is, leg ze dan gewoon vast en zie dat je werk hebt in augustus?

De wereld is niet perfect. De wereld is ook niet op jou gericht. Je kan daar ofwel om klagen en niets doen, ofwel aanvaarden dat zich een probleem stelt en er een oplossing voor zoeken.

Shaddix · 7 jul 2011

de laatste posts van Bartvb vind ik toch al een pak zinvoller dan zijn eerste posts in dit topic

ik ben het eens dat overuren niet (altijd) moeten betaald worden, en ik vind het ook heel positief dat er rekening bij wordt gehouden als het op promoties of opslag aankomt

neem nu bijvoorbeeld het bedrijf waar ik stage heb gedaan (VT4), daar worden overuren zelden betaald, maar er worden er wel heel veel gemaakt
sterker nog, als ze daar een of ander evenement organiseren in het weekend, dan zijn de eventmanagers daar vaak aanwezig zonder enige deftige compensatie
maar daar hoor je dus zelden iemand over klagen, gewoon omdat de mensen zoveel voldoening putten uit hun werk

natuurlijk wil ik later ook geen 3 overuren per dag maken, maar enkele dagen in de week een extra uurtje en/of werk mee naar huis nemen, dat kan voor mij perfect, zolang ik maar merk dat het wordt geaprecieerd

over dat niet terug antwoorden wil ik toch nog iets toevoegen
de mensen die niet worden aangenomen, die gaan vaak later wel in dezelfde sector werken, en dan komen ze misschien wel bij een poteniële of huidige klant terecht
daarom zou ik soliciteren toch niet enkel als "het zoeken naar de geschikte werkkrachten" zien maar ook als een stuk PR, zeker als het gaat over hogeropgeleiden

ook zou elke zichzelf respecterende IT-dienst het beantwoorden van solicitatie-mails tot een formaliteit van max 5 minuten moeten kunnen herleiden

bulbanos · 7 jul 2011

Ja dat wilde ik eigenlijk ook al een tijdje toevoegen, maar nu zal ik het gewoon beamen:
Die arrogantie van Bartvb komt terug in je gezicht als een boomerang. De mensen vergeten zoiets niet en wanneer je hen eens mocht nodig hebben als bedrijf, zullen ze ook geen 5 min tijd hebben voor jou.

Dat is zeer ruim te interpreteren.
Men zal negatieve reclame maken bij kennissen en vrienden over uw HR. En zo mis je misschien wel waardevolle mensen. Word of mouth is zeer krachtig.
Komt men bij een klant van u, dan zou er wel eens een andere leverancier kunnen gekozen worden.

Ik ben in 2009 afgestudeerd en toen was het crisis. Ik heb heel wat bedrijven aangeschreven en ook wel geen antwoord gehad van sommigen. En guess what, die belden me al achter 1j opeens op omdat zij mijn cv elders zagen staan. Wel, ik kan het niet laten van dat te vermelden want nu kan ík me dat met mijn diploma en specialisatie permitteren en hebben zij mij meer nodig dan omgekeerd (voor elk zo'n bedrijf, bellen er 3 andere). Een iet of wat HR manager kon dat ook wel voorzien.

Be kind to the people you meet on your way to the top... Because you meet them again on your way back down...

FrownedUpon · 7 jul 2011

Ik had 2 maanden geleden een email gestuurd naar een bedrijf voor solicitatie. Krijg ik een week geleden telefoon hierover... Natuurlijk heb ik dan al een andere job gevonden. Had ook iets van "ja bel vooral 2 maanden later en laat niets horen".

FrownedUpon · 7 jul 2011

Die bart is een klojo. Het kost praktisch geen moeite om zelfs een automatische mail op te zetten die antwoord dat de solicitatie goed ontvangen is. Lijkt mij dat bartvb eerder de luierik is en de makkelijkste weg kiest. Voelt zich duidelijk ook beter dan een solicitant, want meneer was natuurlijk geboren als HR verantwoordelijke en heeft nooit moeten soliciteren.

Shaddix · 7 jul 2011

tommie314 zei:
Alle mooie verhaaltjes ten spijt, onbetaalde overuren zijn gewoon gratis cadeaus voor/diefstal van de werkgever.

bediendes worden in theorie per maand betaald en niet per werkuur he

Archief - geen antwoord krijgen op je sollicitatie

eniac

Legacy Member

Bartvb

Legacy Member

Burgernfries

Legacy Member

ClayDavis

Legacy Member

Shegers

Legacy Member

Bartvb

Legacy Member

Burgernfries

Legacy Member

dJeez

Legacy Member

ChfZ | Hanky

Legacy Member

Inspector Monkfish

Legacy Member

Benjamin

Legacy Member

Bartvb

Legacy Member

denkimi

Legacy Member

Bartvb

Legacy Member

eniac

Legacy Member

Shaddix

Legacy Member

bulbanos

Legacy Member

FrownedUpon

Legacy Member

FrownedUpon

Legacy Member

Shaddix

Legacy Member