Archief - geen antwoord krijgen op je sollicitatie
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Booka Shade
Legacy Member
SarahB zei:... is dat niet ongelooflijk grof?! Ze zetten vacatures online voor jobstudenten, je solliciteert en je krijgt NIKS terug. Ik haat t om in het ongewisse te moeten blijven terwijl zij gewoon "nee" zouden kunnen terugsturen
Mede-gefrustreerden gezocht!
Iemand die echt wilt gaan werken belt iedere dag om te vragen of er al nieuws is. Dat verwachten ze ook van de sollicitanten.
SarahB
Legacy Member
Booka Shade zei:
Zit iets in, maar dat heeft ook wel iets weg van een 'mindgame'. En ik zou net denken dat bij vacatures en sollicitaties een duidelijke communicatie nu net essentieel is. Je kijkt als bedrijf toch beter naar kwalificaties dan naar wie je het meest achter de veren zit?
Ik zou een sollicitant die mij elke dag opbelt nogal opdringerig vinden, alsof ik in mijn bedrijf niets beters te doen heb. Bovendien gaat het in mijn geval gewoon om een vakantiejob van een maand, niet een of andere functie waarin assertiviteit en initiatief deel uitmaken van het gevraagde profiel. Ik zou de student met het netjes opgestelde cv en de verzorgde motivatiebrief verkiezen boven de student die mij elke dag opbelt om te vragen of er werk is. Iedereen kan even bellen, maar moeite steken in een ordelijk cv + motivatiebrief neemt wel wat meer tijd in beslag en zegt bovendien heel wat meer over iemand. Ik hoor bedrijven trouwens vaak klagen over de belabberde cv's en motivatiebrieven die ze binnenkrijgen (dt-fouten etc.), dus ik zou dan denken dat een goed cv + goede motivatiebrief enige indruk nalaat (en zeker als het om een jobstudent gaat die voor een bureaujob solliciteert).
Bedrijven lijken ook te vergeten dat ze door dit, in mijn ogen asociale, gedrag slechte reclame maken voor zichzelf. Ik weet nu al waar ik later zeker niét zal solliciteren, en dat dat zeker een verlies zal zijn voor de bedrijven in kwestie. Een bedrijf verwacht dat sollicitanten hun beste beentje voorzetten, maar sollicitanten mogen dat van bedrijven evenzeer verwachten. Ten slotte zitten ook die bedrijven met een probleem dat opgelost moet geraken en is het niet alleen de sollicitant die 'dankbaar' moet zijn om een sollicitatiegesprek.
Booka Shade
Legacy Member
SarahB zei:
Tuurlijk gaat een correct opgesteld CV meer beziens krijgen dan een slechte, maar dan gaan ze bij al die goede nog na wie het meeste initiatief neemt.
Ik zou u echt aanraden om te bellen en te horen hoe het zit. Voor de moment zit je met een nee, dus er kan alleen maar iets positief uit voortkomen.
maccie
Legacy Member
om te reageren op de OP:
get used to it
er zijn maar weinig bedrijven die de moeite doen om je te laten weten of ze zelfs je cv+brief hebben ontvangen ... En die dat wel doen, doen ook niet meer dan een kopiepasta. Gewoon blijven sturen naar verschillende bedrijven en er zullen enkelen tussen zitten die je uitnodigen voor een gesprek.
get used to it
er zijn maar weinig bedrijven die de moeite doen om je te laten weten of ze zelfs je cv+brief hebben ontvangen ... En die dat wel doen, doen ook niet meer dan een kopiepasta. Gewoon blijven sturen naar verschillende bedrijven en er zullen enkelen tussen zitten die je uitnodigen voor een gesprek.
Benjamin
Legacy Member
Als je aan de gestelde harde voorwaarden (opleiding, werkervaring) voldoet dan vind ik het inderdaad onbeschoft, als je niet aan de gestelde harde voorwaarden voldoet dan hoef je geen antwoord te krijgen.SarahB zei:... is dat niet ongelooflijk grof?! Ze zetten vacatures online voor jobstudenten, je solliciteert en je krijgt NIKS terug. Ik haat t om in het ongewisse te moeten blijven terwijl zij gewoon "nee" zouden kunnen terugsturen
Mede-gefrustreerden gezocht!
ClayDavis
Legacy Member
Vegitoo zei:
Als je voor een ambitieuze functie solliciteert (traineeships e.d.) dan is je vraag compleet overbodig. Dan weet je dat je overuren gaat kloppen voor niks. Alsook stel je je vraag veel te vroeg, doe dat als je tenminste door de eerste stap van het selectieproces bent. Nu maak je een slechte indruk.
Burgernfries
Legacy Member
De vraag stellen vond ik nu ook niet echt slim. Al was het antwoord best venijnig.
Mogelijk kan je je eruit redden door te stellen dat je 's vrijdags dan wat moet 'herregelen' voor je privéleven, maar dat dat geen enkel probleem is.
Al zou ik er inderdaad simpelweg niet solliciteren.
Mogelijk kan je je eruit redden door te stellen dat je 's vrijdags dan wat moet 'herregelen' voor je privéleven, maar dat dat geen enkel probleem is.
Al zou ik er inderdaad simpelweg niet solliciteren.
Bartvb
Legacy Member
Bij ons in het bedrijf wordt er ook niet langer geantwoord op niet-weerhouden CV's. Vroeger deden we dat wel. Maar de werklast bij HR werd veel te hoog. We hebben berekend hoeveel we uitsparen door niet langer te antwoorden (en nee, dan gaat het niet over de postzegel, wel over de manuren) en dat was meer dan overtuigend om de beslissing te nemen niet langer te antwoorden. Als ze daarna ons bedrijf haten, tant pis, de pool blijft groot genoeg om uit te vissen. Bovendien doen de andere bedrijven het ook.
Jep, echt wel de attitude die een bedrijf zoekt mevrouw. De mannekes die dachten dat het een "verlies" was als we hen niet selecteerden zijn tot nu toe nooit ver geraakt in hun carrière, voor zover we weten that is.
Ik raad u aan eens een deftige one-to-one CV- en sollicitatietraining te volgen (diegene die de univ of de vakbond of whatever gratis aanbiedt valt niet onder de noemer "deftig"). Misschien ligt de oorzaak wel bij uzelf.
AAN degenen die hier suggereren van dagelijks te bellen: lees bovenstaand en trek aub de conclusie. Als ze bij ons ne keer bellen om te vragen hoe het zit: geen probleem, maar we gaan u er niet voor bevoordelen ofzo. Als ze de dag erna bellen, is het met duidelijke toon "meneer, zoals ik gisteren zei, momenteel zijn we bezig met dit of dat ivm uw sollicitatie". De meesten hebben het dan wel begrepen. Bellen ze de dag erna echter nog ne keer dan liggen ze uit de selectie. Motivatie is één iets, opdringerigheid is een ander.
Zoals reeds meermaals in de pers gepubliceerd heeft Generation Y behoorlijk wat moeite met (niet-betaalde) overuren. Ze willen wel hard werken hoor, en ze zijn gemotiveerd, maar om 17u willen ze naar huis, en regelmatig vakantie voor een Ryanair vlucht naar dit of deze bestemming mag ook wel. En daar houden we niet echt van. Daarmee maak je dus zeker geen goeie indruk. Behalve bij de overheid misschien.
SarahB zei:
Jep, echt wel de attitude die een bedrijf zoekt mevrouw. De mannekes die dachten dat het een "verlies" was als we hen niet selecteerden zijn tot nu toe nooit ver geraakt in hun carrière, voor zover we weten that is.
Ik raad u aan eens een deftige one-to-one CV- en sollicitatietraining te volgen (diegene die de univ of de vakbond of whatever gratis aanbiedt valt niet onder de noemer "deftig"). Misschien ligt de oorzaak wel bij uzelf.
Legendary d.C. zei:
AAN degenen die hier suggereren van dagelijks te bellen: lees bovenstaand en trek aub de conclusie. Als ze bij ons ne keer bellen om te vragen hoe het zit: geen probleem, maar we gaan u er niet voor bevoordelen ofzo. Als ze de dag erna bellen, is het met duidelijke toon "meneer, zoals ik gisteren zei, momenteel zijn we bezig met dit of dat ivm uw sollicitatie". De meesten hebben het dan wel begrepen. Bellen ze de dag erna echter nog ne keer dan liggen ze uit de selectie. Motivatie is één iets, opdringerigheid is een ander.
Vegitoo zei:
Zoals reeds meermaals in de pers gepubliceerd heeft Generation Y behoorlijk wat moeite met (niet-betaalde) overuren. Ze willen wel hard werken hoor, en ze zijn gemotiveerd, maar om 17u willen ze naar huis, en regelmatig vakantie voor een Ryanair vlucht naar dit of deze bestemming mag ook wel. En daar houden we niet echt van. Daarmee maak je dus zeker geen goeie indruk. Behalve bij de overheid misschien.
SarahB
Legacy Member
Bartvb zei:
Ik heb geen moeite met het niet geselecteerd worden, daar zullen ze wel hun redenen voor hebben. Het is gewoon het gebrek aan elementaire beleefdheid dat mij niet zint. Ok als je vindt dat niet-weerhouden kandidaten op de hoogte brengen tijdverspilling is, maar vermeld dan tenminste bij de vacature dat je aanwervingsbeleid zo in elkaar zit. Je verspilt als bedrijf meer tijd met het beantwoorden van al die afvragende telefoontjes van sollicitanten dan met het vermelden van dat ene zinnetje.
En wat ik "een verlies" noem is ook echt letterlijk een verlies, want er zullen in de toekomst maar weinig mensen zijn met mijn diploma die interesse hebben in de functies waar ik voor zou solliciteren. Ik hou mijzelf niet voor dat ik beter ben in vgl met anderen; het is gewoon een feit dat er in de toekomst maar weinigen een geschikt diploma én ambitie zullen hebben als het aankomt op die bepaalde vacature. Bedrijven moeten echt eens beginnen beseffen dat ze gezichtsverlies lijden door dit soort voorvallen. Als ik na zo'n voorval later als klant zou willen aankloppen bij het bedrijf in kwestie zal ik wel twee keer nadenken.
En mijn cv en motivatiebrief zijn echt wel in orde hoor. Ik ken iemand die bij een ict-bedrijf al jaren instaat voor de aanwervingen en die had er niets op aan te merken. Behalve dan het feit dat ik geen flauw benul heb van ict natuurlijk
Overigens: heeft iemand een idee of een pasfoto bij je cv een pluspunt is? Of is het een minpunt, maakt het helemaal niet uit,... Ik heb er tot nu toe nogal tegenstrijdige berichten over gekregen.
! Morgen ga ik daar terug staan en iets zeveren dat mij nog iets niet duidelijk is.eniac
Legacy Member
SarahB zei:
De tweede zin is een antwoord op de eerste. Omwille van de korte aard van een vakantiejob is het doorgaans niets waarvoor mensen veel training nodig hebben, want dat zou weinig winstgevens zijn voor een bedrijf. En dus is quasi iedereen geplaatst om een vakantiejob te doen. Iedereen kan het, iedereen wil het.
Als het vakantiejobs betreft is het, helaas voor studenten, wel zo.
Enfin, wat ik hier wil zeggen: overschat vooral je eigen belangrijkheid niet, noch die van een CV, als het om een vakantiejob gaat.
Dat de mogelijkheid bestaat dat men niets laat weten mag men eventueel op voorhand laten weten ja, maar uiteindelijk is dit geen uitzonderlijk gedrag. En tenslotte: wees niet zo dom om een bedrijf af te rekenen op hun aanwervingspolicy. Voor hetzelfde geld ben je nu bedrijven aan het afschrijven waar het fantastisch werken is en waar je volop kansen en doorgroeimogelijkheden kan krijgen, eens je binnen bent. En dat allemaal omdat je het zo ongehoord vindt dat men niet antwoordt op alle sollicitatiebrieven van jobstudenten.
[B]Rocketeer
Legacy Member
Heb ook even heel de thread doorlezen en heb sorry voor de TS, enorm gelachen.
Mij is het reeds opgevallen dat "de nieuwe generatie" blijkbaar er van uitgaat dat ze oh zo belangrijk zijn en onvervangbaar... Niet meer dan 38u kloppen, al zeker geen niet-gecompenseerde overuren. Liefst nen dikke bedrijfswagen, maaltijdcheques,...
Sorry, zo werkt het niet. Als starter mag je tevreden zijn dat je mag beginnen.
Zoals eerder gezegd: welkom in het echte leven. HR heeft inderdaad geen tijd om op al die sollicitaties terug te mailen/sturen. Punt uit, andere lijn. Time is money.
Als ge na 2 weken nog niets weet, dan lig je er simpelweg uit.
En inderdaad: elke dag bellen komt over als opdringerig. Als ge echt de geschikte persoon zijt, dan bellen zij u wel.
Mij is het reeds opgevallen dat "de nieuwe generatie" blijkbaar er van uitgaat dat ze oh zo belangrijk zijn en onvervangbaar... Niet meer dan 38u kloppen, al zeker geen niet-gecompenseerde overuren. Liefst nen dikke bedrijfswagen, maaltijdcheques,...
Sorry, zo werkt het niet. Als starter mag je tevreden zijn dat je mag beginnen.
Zoals eerder gezegd: welkom in het echte leven. HR heeft inderdaad geen tijd om op al die sollicitaties terug te mailen/sturen. Punt uit, andere lijn. Time is money.
Als ge na 2 weken nog niets weet, dan lig je er simpelweg uit.
En inderdaad: elke dag bellen komt over als opdringerig. Als ge echt de geschikte persoon zijt, dan bellen zij u wel.
SarahB
Legacy Member
[B]Rocketeer;15090815 zei:
- Ik wil gerust een volle maand werken voor het minimumloon. Ik wil als starter voornamelijk ervaring kunnen vermelden aan het einde van de rit, maar voor niets gaat de zon onder he. Ik wil GEWOON dat men nog een beetje fatsoen in achting neemt (zeker in deze tijd, waarin je grote groepen mensen binnen de seconde op de hoogte kan brengen van iets).
Als iemand als Bartvb mij zou willen aannemen, zou ik toch wel bedanken hoor. Ik ben en blijf een mens; er is namelijk een verschil tussen een ijverige werknemer die zijn plek in het bedrijf kent en een deurmat zonder eigenwaarde. Ik zie het al gebeuren: "Meneer, ik werk hier nu al een aantal jaren... En ik vind dat het bedrijf toch wel heel wat aan mij heeft, ben best tevreden over mijn werk,... dus ik wou vragen of ik misschien in aanmerking voor promotie kan komen" "Waardevol voor het bedrijf? Promotie? Aan uw attitude hebben wij hier geen behoefte mevrouw!"
- Ik heb slechts twee bedrijfwagens: een L'avenir en een treinwagon, en ik ben daar best tevreden mee
- Maaltijdcheques? Als ik maar een middagpauze krijg!
Shaddix
Legacy Member
Bartvb zei:
jij werkt graag 365/365 zeker?
vakantie moet toch gewoon kunnen, uiteraard zal het aantal dagen in het begin beperkt zijn, maar ook jonge mensen moeten er eens tussenuit kunnen he
en onbetaalde overuren... als je een aangename werkomgeving hebt en de werknemers voldoening putten uit de job, dan denk ik dat ze er niets mee inzitten om af en toe een een uurtje extra te kloppen
Burny
Legacy Member
[B]Rocketeer;15090815 zei:
Inderdaad, om ergens te komen zal je eerst een stuk van jezelf moeten investeren. Daar horen ook opleidingen en overuren bij. Uiteindelijk betaalt zich dat terug natuurlijk. Met die 9 to 5 mentaliteit geraak je er niet.
@ TS: als ik het vanuit mijn standpunt bekijk: een sollicitant moet vooral graag willen komen werken. Met 1 mailtje + CV bewijs je dat niet. Als je daar enkele malen voor belt (soms is 1x al genoeg) dan merken ze dat je écht interesse hebt en mag je misschien wél op gesprek komen. Het is een soort van eerste selectieronde als het ware. Ook al moet men echt iemand aanwerven, soms is het zo druk dat de CV's misschien niet eens goed bekeken worden. Een beller heeft dan een streepje voor imo.
Op dit punt ben ik dus niet helemaal akkoord met Rocketeer
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.