Archief - IBO contract
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
thomas_pop
Legacy Member
Ik heb vandaag ook het aanbod gekregen om te beginnen met een IBO-contract (3 maand).
Nu is het wel zo dat ik zeker weet dat mijn werkgever te 'vertrouwen' is, dus als ik mijn werk goed doe zal ik zeker niet ontslagen worden (waarom ik dit zeker weet doet niet ter zake).
Hij heeft me ook het nadeel vernoemd dat ik geen vakantiegeld krijg het volgende jaar op die maanden IBO.
Wat zijn de nadelen nog? Ik lees hier tegenstrijdige dingen
betaal je nu meer of minder belastingen in vergelijking met een gewoon contract? Ik ben 23 jaar en woon nog thuis...
En wat met die vakantiedagen? Sowieso ben ik nog maar afgestudeerd eind juni en aan het werk sinds half juli. Als ik nu start met IBO (ander bedrijf btw) tot en met nieuwjaar, hoeveel vakantiedagen verlies ik dan?
Wat zijn nog de voor- en nadelen?
Damn ik vond het mooi klinken maar 't begint precies toch wantrouwen op te wekken bij mij.
Nu is het wel zo dat ik zeker weet dat mijn werkgever te 'vertrouwen' is, dus als ik mijn werk goed doe zal ik zeker niet ontslagen worden (waarom ik dit zeker weet doet niet ter zake).
Hij heeft me ook het nadeel vernoemd dat ik geen vakantiegeld krijg het volgende jaar op die maanden IBO.
Wat zijn de nadelen nog? Ik lees hier tegenstrijdige dingen
betaal je nu meer of minder belastingen in vergelijking met een gewoon contract? Ik ben 23 jaar en woon nog thuis...En wat met die vakantiedagen? Sowieso ben ik nog maar afgestudeerd eind juni en aan het werk sinds half juli. Als ik nu start met IBO (ander bedrijf btw) tot en met nieuwjaar, hoeveel vakantiedagen verlies ik dan?
Wat zijn nog de voor- en nadelen?
Damn ik vond het mooi klinken maar 't begint precies toch wantrouwen op te wekken bij mij.
falc.be
Legacy Member
Ge betaalt veel minder belasting, da gaat u nog terug bijten indien ge al gewerkt hebt
Voor de maanden onder een IBO heb je geen recht op verlof
voordelen zijn er niet bij een ibo
alleen misschien dat je werkgever verplicht is om u vast in dienst te nemen en te houden, voor een periode die even lang was dan de IBO.
Zelfs dat is niet gegarandeerd.
IBO wordt massaal gebruikt om VDAB en rva op te lichten en wordt bijna nooit gebruikt voor wat het bedoeld is.
Voor de maanden onder een IBO heb je geen recht op verlof
voordelen zijn er niet bij een ibo
alleen misschien dat je werkgever verplicht is om u vast in dienst te nemen en te houden, voor een periode die even lang was dan de IBO.
Zelfs dat is niet gegarandeerd.
IBO wordt massaal gebruikt om VDAB en rva op te lichten en wordt bijna nooit gebruikt voor wat het bedoeld is.
Bubba
Legacy Member
Hangt volledig van uwe werkgever af.
Ik ben nu ook een IBO'er en de nadelen die jij opsomt hebben ze hier opgevangen. Zo heb ik bijvoorbeeld wel recht op verlof.
En IBO geen voordelen?
Je bent bijna zeker van een contract van Onbepaalde duur na je IBO periode, tijdens je IBO periode houd je netto een pak meer over dan gewoon. En nee, dat zal je niet "voelen" bij de belastingen. Toch zeker niet als starter.
Ik ben nu ook een IBO'er en de nadelen die jij opsomt hebben ze hier opgevangen. Zo heb ik bijvoorbeeld wel recht op verlof.
En IBO geen voordelen?
Je bent bijna zeker van een contract van Onbepaalde duur na je IBO periode, tijdens je IBO periode houd je netto een pak meer over dan gewoon. En nee, dat zal je niet "voelen" bij de belastingen. Toch zeker niet als starter.
eniac
Legacy Member
BuBbA zijn werkgever zal hem niet int zak proberen te zetten, wees maar gerust. Hij heeft namelijk een deftige werkgever die de IBO niet gebruikt om cheapass werkkrachten in te zetten, maar wel waarvoor het bedoeld is: van een gunstig fiscaal regime gebruik maken om de mensen een zeer deftige opleiding te geven alvorens ze bij de klant kunnen gaan werken.
Ja, hij is quasi zeker van een vast contract, tenzij hij het echt niet goed doet tijdens opleiding. En zelfs als hij wat zou kwakkelen krijgt hij zeker nog kansen van het bedrijf. En als starter heb ik zeer deftig teruggetrokken na 4 maand IBO in m'n startjaar, dus als starter is er inderdaad zeker geen probleem.
Met de IBO op zich is absoluut niets mis, met de manier waarop sommige bedrijven ermee omgaan wel.
Ja, hij is quasi zeker van een vast contract, tenzij hij het echt niet goed doet tijdens opleiding. En zelfs als hij wat zou kwakkelen krijgt hij zeker nog kansen van het bedrijf. En als starter heb ik zeer deftig teruggetrokken na 4 maand IBO in m'n startjaar, dus als starter is er inderdaad zeker geen probleem.
Met de IBO op zich is absoluut niets mis, met de manier waarop sommige bedrijven ermee omgaan wel.
Bubba
Legacy Member
Ik wou het net zeggen.
Het lijk mij eerder zo te zijn dat al de mensen die hier komen klagen over hoe slecht IBO wel niet is, eerder klagen over hoe hun werkgever omging met zo'n IBO Contract. Een IBO contract op zich is zeker en vast interessant, maar dat hangt ook volledig af van je werkgever en zijn reputatie.
Het lijk mij eerder zo te zijn dat al de mensen die hier komen klagen over hoe slecht IBO wel niet is, eerder klagen over hoe hun werkgever omging met zo'n IBO Contract. Een IBO contract op zich is zeker en vast interessant, maar dat hangt ook volledig af van je werkgever en zijn reputatie.
Pechvogel
Legacy Member
Geachte 9 lives leden
Ik heb ook een IBO contract achter de rug en het was een verschrikkelijke ervaring: na 5,5 maand werd ik ontslagen (terwijl ik een IBO had van 6 maanden) omdat ik aan hun verwachtingen niet voldeed (???). Ik wil nu natuurlijk in beroep gaan, maar ken geen goede advokaten die zich in werkgever-werknemer zaken specialiseren. Ik wil een advokaat omdat zij de 6MAANDEN vergoeding weigeren te betalen!!!
De vraag is nu: kent iemand een goede advokaat in Antwerpen!!? Please help
Ik ben echt oneerlijk behandeld, zij hebben mij gewoon in een dag ontslagen, zonder op voorrand te waarschuwen! Alvast vriendelijk bedankt!!!
Ik heb ook een IBO contract achter de rug en het was een verschrikkelijke ervaring: na 5,5 maand werd ik ontslagen (terwijl ik een IBO had van 6 maanden) omdat ik aan hun verwachtingen niet voldeed (???)
. Ik wil nu natuurlijk in beroep gaan, maar ken geen goede advokaten die zich in werkgever-werknemer zaken specialiseren. Ik wil een advokaat omdat zij de 6MAANDEN vergoeding weigeren te betalen!!!De vraag is nu: kent iemand een goede advokaat in Antwerpen!!? Please help
Ik ben echt oneerlijk behandeld, zij hebben mij gewoon in een dag ontslagen, zonder op voorrand te waarschuwen! Alvast vriendelijk bedankt!!!Pechvogel
Legacy Member
Hey JPV , bedankt voor uw raad, maar ik ben bij vakbond geweest, ACV, en zij weten zelf niet wat te doen Het probleem is ook dat de VDAB consulente zelf zei dat ze ook niets kan doen. Iedereen zegt gewoon dat hij van niks weet, ongelooflijk! Ik heb bijna zes maand hard gewerkt voor niets
Ik ga toch nog een goede advokaat proberen te vinden.
Het probleem is ook dat de VDAB consulente zelf zei dat ze ook niets kan doen. Iedereen zegt gewoon dat hij van niks weet, ongelooflijk! Ik heb bijna zes maand hard gewerkt voor niets Ik ga toch nog een goede advokaat proberen te vinden.falc.be
Legacy Member
Pechvogel zei:Hey JPV , bedankt voor uw raad, maar ik ben bij vakbond geweest, ACV, en zij weten zelf niet wat te doen
VDAB heeft bij mij een rapport opgesteld enz. ACV heeft mij goed voortgeholpen. dus die laatste verdient ontslag
JPV
Legacy Member
Pechvogel zei:Hey JPV , bedankt voor uw raad, maar ik ben bij vakbond geweest, ACV, en zij weten zelf niet wat te doen
scan je IBO-contract & je ontslagbrief (en eventuele andere belangrijke doc's) in of fotografeer het duidelijk en vraag dan m'n mailadres. Ik zie wat ik ermee zou kunnen doen (zal je wel enkel doorsturen naar een goede contactpersoon).
Kurts
Legacy Member
Ik zie dat dit een thread is die al een tijdje meegaat. Niettegenstaande zijn er toch nieuwe ontwikkelingen (trends) die zich voordoen.
Situatie: werkzoekende vind een vacature voor een medewerker in een doe-het-zelf zaak (héhé). Na een selectie wordt hij aangeworven. Men stelt hem ineens ook een IBO contract voor. de werkzoekende hoort het in Keulen donderen en zoekt meer info over dit soort contracten. Dan volgt er een gesprek met de personeelsverantwoordelijke en een consulent van de VDAB. Het IBO contract wordt toegelicht . Bij het einde van het gesprek wordt er ook nog toegevoegd dat de werkzoekende dit contract niet kan weigeren te tekenen. Dit zou immers werkweigering zijn en er zouden dan sancties van de rva volgen (uitsluiting).
Men zet de werkzoekende hier dus met de rug tegen de muur. Diegenen die dat in de jaren 40 deden op de perrons aan de werkkamptreinen noemt men fascisten... Nu heten ze anders en hebben ze ook een officiële functie.
De IBO-er krijgt een opleidingsplan waarvan noch de titel noch de omschrijving kloppen met hetgeen er voor gesolliciteerd is. Men kn blijkbaar bij de VDAB niet voor elke functie een ander opleidingsplan maken.
De IBO-er wordt dan meteen ingeschakeld in het werkproces en krijgt geen opleiding. De eerste week enkele fouten gemaakt en dat wordt meteen , zonder gehoord te zijn, in het dossier van betrokkene gestoken (aangetekend schrijven). Dit is alvast de stok achter de deur om na het IBO contract het ontslag te geven om dwingende reden en weer een nieuwe gratis werkkracht in te huren.
Ondertussen ontvangt de IBO-er een fenomenale 'produktiepremie ' van 4.8 euro bruto per week.... leze en schrijve vier komma 8 euro per week!!!. De IBO-er heeft natuurlijk ook nog zijn uitkering...zolang hij maar gratis blijft werken... Gratis? Ja gratis, even opgezocht wat hier de kosten voor de werkgever zijn: 4.8 euro per week, zijnde 19.2 euro per maand plus de factuur van de VDAB, zijnde 16 euro per maand...
Totale kost voor de werkgever: 35.2 euro per maand (waar hij waarschijnlijk nog een groot deel van kan aftrekken in de belasting).
Hoe zou het toch komen dat de kas van de RSZ leeg is?
Indien er nog mensen dezelfde ervaringen hebben, gelieve dan te reageren. Samen zijn we sterker om dit systeem terug correct te maken.
Situatie: werkzoekende vind een vacature voor een medewerker in een doe-het-zelf zaak (héhé). Na een selectie wordt hij aangeworven. Men stelt hem ineens ook een IBO contract voor. de werkzoekende hoort het in Keulen donderen en zoekt meer info over dit soort contracten. Dan volgt er een gesprek met de personeelsverantwoordelijke en een consulent van de VDAB. Het IBO contract wordt toegelicht . Bij het einde van het gesprek wordt er ook nog toegevoegd dat de werkzoekende dit contract niet kan weigeren te tekenen. Dit zou immers werkweigering zijn en er zouden dan sancties van de rva volgen (uitsluiting).
Men zet de werkzoekende hier dus met de rug tegen de muur. Diegenen die dat in de jaren 40 deden op de perrons aan de werkkamptreinen noemt men fascisten... Nu heten ze anders en hebben ze ook een officiële functie.
De IBO-er krijgt een opleidingsplan waarvan noch de titel noch de omschrijving kloppen met hetgeen er voor gesolliciteerd is. Men kn blijkbaar bij de VDAB niet voor elke functie een ander opleidingsplan maken.
De IBO-er wordt dan meteen ingeschakeld in het werkproces en krijgt geen opleiding. De eerste week enkele fouten gemaakt en dat wordt meteen , zonder gehoord te zijn, in het dossier van betrokkene gestoken (aangetekend schrijven). Dit is alvast de stok achter de deur om na het IBO contract het ontslag te geven om dwingende reden en weer een nieuwe gratis werkkracht in te huren.
Ondertussen ontvangt de IBO-er een fenomenale 'produktiepremie ' van 4.8 euro bruto per week.... leze en schrijve vier komma 8 euro per week!!!. De IBO-er heeft natuurlijk ook nog zijn uitkering...zolang hij maar gratis blijft werken... Gratis? Ja gratis, even opgezocht wat hier de kosten voor de werkgever zijn: 4.8 euro per week, zijnde 19.2 euro per maand plus de factuur van de VDAB, zijnde 16 euro per maand...
Totale kost voor de werkgever: 35.2 euro per maand (waar hij waarschijnlijk nog een groot deel van kan aftrekken in de belasting).
Hoe zou het toch komen dat de kas van de RSZ leeg is?
Indien er nog mensen dezelfde ervaringen hebben, gelieve dan te reageren. Samen zijn we sterker om dit systeem terug correct te maken.
SithCloud
Legacy Member
Kurts zei:
- Men kan wel een apart opleidingsplan maken bij de VDAB.
- De opleiding (zoals beschreven in het opleidingsplan) moet gegeven worden, uiteraard terwijl je werkt. De VDAB klantenconsulent(e) moet dit opvolgen. Anders bel je maar de vdab op of vraag je desnoods een andere klantenconsulent(e).
- Gratis werken? Je krijgt toch nog je uitkering. Die productiviteits premie is het verschil tussen jouw uitkering en jouw toekomstig loon. Dat dat niet groot is in dit geval heeft niets maar dan ook niets met het IBO te maken, maar gewoon met jouw loon.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.