Archief - Interim: valse belofte vast werk

Hallo,

Er wordt al meer dan 2 jaar met mijn voeten gerammeld door een interimkantoor en mijn baas.

mijn verhaal:

In februari 2008 ben ik dankzij een interimbureau gaan solliciteren bij een bouwbedrijf als administratief bediende. Het betreft hier om een vacature met optie vast.En inderdaad bij de de sollicitatie heeft men mij beloofd om na een goede proefperidoe van 6 maanden mij een vast contract aan te bieden.

In maart 2008 ben ik in de deze firma gestart. De job bevalt me en ik heb toffe collega's. Wat wil je nog meer?

September: Toen de dag viel dat ik er een half jaar werkte, was ik enorm zenuwachtig. Want ja, vandaag zal ik waarschijnlijk verrast worden met een vast contract! Hoe naïef van mij! Die dag is er niets gebeurd.Verdere dagen: geen sprake van een vast contract.

In november 2008, omdat ik het allemaal niet begreep, ben ik naar het interimbureau gestapt. Hen heb ik gevraagd of zij iets meer afwisten waarom ik nog geen vast contract had gekregen.Zij zeiden zich dat ik me voor deze vraag het best bij mijn baas moest aanwenden.

Volgende dag heb ik meteen bij mij baas aangeklopt en hem om het vast contract gevraagd.Mijn baas vond het jammer om te zeggen dat hij die NU niet kan geven,omwille van de slechte cijfers die de firma dat jaar had gepresteerd en ook omdat hij van de Opperfirma geen toelating zou krijgen. Hij zei me om binnen een half jaar hier nog eens op terug te komen.Het knaagde natuurlijk al serieus in mijn maag. Maar ja, het is nu éénmaal crisis. Dus ja, ik begreep het ergens wel. Een half jaartje wachten vind ikniet zo erg.

mei 2009: Vandaag de grote dag. De cijfers zijn goed. Lekker druk op het werk. Wat zou er nu nog mis kunnen gaan?
Maar het werd me al snel duidelijk eenmaal ik het kantoor van mijn baas betrad. Ik stelde dezelfde vraag van over een half jaar terug.
Het antwoord deze keer: Mijn baas is niet tevreden over mij. Hij vindt dat ik teveel fouten maak. Ik stond met mijn mond vol tanden. Stomverbaasd!Waarom hoor ik dit nu pas?
Welke fouten heb ik gemaakt?
En trouwens ik ben niet perfect. Wie maakt er is geen foutje?
Maar nergens kreeg ik een duidelijk antwoord op.
Ontdaan verliet ik zijn kantoor. Die dag heb ik geen klop gedaan op mijn werk. Waar zijn ze toch mee bezig?

Na dit gesprek ben ik direkt naar het interimbureau gestapt. Ik wou weten wat er allemaal aan de hand was. Wisten zij dat er klachten over mij waren,dat ik mijn werk niet goed deed?Mijn vraag aan het interimbureau: En hoe doe ik het? want ze hadden twee weken geleden een evaluatie gehouden op de firma waar ik werk.Je doet het goed!! Iedereen is tevreden over je!!!Dan zei ik tegen het interimbureau dat ik vandaag toch iets anders van mijn baas had gehoord en ik vertelde hen over het gesprek.
Als ik het toch niet goed doe waarom werk ik er dan nog altijd?
Het interimbureau zou verder contact opnemen met mijn baas. (lees als: we zeggen maar iets om er snel vanaf te zijn)

Die dag ben ik meteen gestart met het zoeken naar ander werk waar GEEN interim mee gemoeid was.Natuurlijk liep dat ook niet van een leien dakje. Weinig vacatures -->teveel werkzoekenden.Na een aantal keer tot bij de laatste ronde te geraken en het weer net niet halen, heb ik zoeken naar ander werk weer even stop gezet.

Het is nu mei 2010. Ik besef dat ik veel te graag werk in deze firma en ze niet wil verlaten omwille van één baas (over +/- drie jaar gaat hij met pensioen) die tegenwerkt door geen vast contract te geven. Ik weet dat ik mijn werk goed doe en dat ik graag gezien ben door mijn collega's. Naar mijn baas stappen durf ik niet meer uit angst om ontslaan te worden.(ik ben 28, huur een appartement en heb juist een bouwgrond gekocht) Dus geen werk kan ik me niet permiteren.En het interimbureau vertrouw ik niet meer.

Ik zoek een oplossing om toch een vast contract te krijgen.
Heeft er iemand dezelfde ervaringen? Hoe heb je dit opgelost?

Alle raad is welkom.

M.

wat zeggen je collega's hierover?

Wanneer wordt een tijdelijk contract omgezet in een vaste aanstelling?

Een werkgever mag u niet jaren achter elkaar op een tijdelijk contract laten werken. Op een gegeven moment moet hij u een vast contract geven. Doet hij dat niet uit zichzelf, dan kunt u in de volgende situaties een vast contract claimen:

U gaat voor de vierde keer achter elkaar voor dezelfde werkgever werken op een tijdelijk contract. Het vierde contract is dan automatisch een vast contract. Behalve als u er tussendoor een keer drie maanden of meer tussenuit bent geweest. Dan moet u weer opnieuw beginnen met tellen.
Voorbeeld: U werkt zes maanden voor werkgever X. Na afloop krijgt u meteen een nieuw contract voor zes maanden. Als dat contract afgelopen is, krijgt u vier maanden een WW-uitkering. Daarna kunt u weer terecht bij werkgever X. U krijgt weer een contract voor zes maanden. Na die zes maanden wil werkgever X u nog een contract voor drie maanden geven. Dat is inmiddels dus het vierde contract met deze werkgever. Moet werkgever X u nu een vast contract geven? Nee, want u bent er tussen het tweede en derde contract meer dan drie maanden tussenuit geweest. U moet na uw werkloosheid dus opnieuw beginnen met tellen.
U werkt in totaal langer dan drie jaar achter elkaar op een tijdelijk contract voor dezelfde werkgever. Zodra u de drie jaar hebt overschreden, bent u in vaste dienst. Behalve als u er tussendoor drie maanden of meer tussenuit bent geweest. Dan begint er weer een nieuwe periode van drie jaar te lopen. Maar bent u er tussendoor korter dan drie maanden uit geweest, dan neemt u die periode mee bij de berekening wanneer u de drie jaar bereikt.
Voorbeeld: U hebt een contract voor twee jaar met werkgever Y. Na afloop werkt u een maand niet. Vervolgens krijgt u weer een jaarcontract met werkgever Y. Een maand voor afloop van dat contract bereikt u de drie jaar. Een dag later wordt uw jaarcontract vanzelf een vast contract, ook al was dat niet de bedoeling van uw werkgever.
Het is dus belangrijk om bij te houden hoeveel tijdelijke contracten u achter elkaar krijgt en hoelang u in totaal op een tijdelijk contract bij dezelfde werkgever werkt.
Let hierbij ook op het volgende:

het gaat om tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever, het hoeft niet steeds om hetzelfde werk te zijn gegaan;
periodes die u via een uitzendbureau voor een werkgever werkt, tellen mee. U werkt feitelijk steeds voor dezelfde werkgever;
in de cao kan geregeld zijn dat een werkgever u vaker of langer een tijdelijk contract mag geven. Kijk dus altijd wat er in de cao staat!


das via google .
maar er bestaan van die wetten voor dus

Scrimrage zei:

maar er bestaan van die wetten voor dus

Klik om te vergroten...

de wet die je echter vermeldde, gaat niet daarover.

Wettelijk vrees ik dat er in de praktijk moeilijk iets aan te doen is. Theoretisch wel, maar praktisch...

Als je 6 maand op proef werkt en je werkt daarna gewoon door dan wordt je contract toch automatisch stilzwijgend een contract van onbepaalde duur? Proefcontract kan je niet blijven herhalen tenzij voor totaal andere functie, da's een bescherming ingebouwd voor situaties als deze.

Mijn sociale wetgeving zit wel al best ver, zou er mijn wetboek eens moeten bijhalen.

Je kan de wiki ook eens controleren maar ik blijf sceptisch kijken naar een bron die iedereen kan aanpassen: http://nl.wikipedia.org/wiki/Arbeidsovereenkomst_(België)


Als je er dus al x tijd werkt ben je infeite in dienst als werknemer voor onbepaalde duur (dunno hoe dit werkt via interim tho). Willen ze je dan ontslaan heb je recht op opzegtermijn, ...

Stap rustig het kantoor van je baas binnen, zijn argument van vorig jaar gaat toch niet meer op? Een "slechte" interimwerknemer blijft geen jaar meer in dienst.

Ik zou de baas van de baas contacteren.

Ga gewoon naar je baas toe en vraag om een vast contract, nu dat je daar al 2 jaar werkt kan hij toch moeilijk zeggen dat je het slecht doet.

Iedereen alvast bedankt voor zijn/haar reactie.

Even nog te verduidelijking dat ik al die tijd met weekcontracten werk.
Op mijn contract staat er als reden van aanwerving: schorsing/vervanging. Wat dus helemaal niet waar is. Er is hier op werk een bijkomende plaats gecreëerd omdat ze een extra persoon nodig hadden.
Ook als er collectief verlof is zoals bouwverlof/kerstverlof krijg ik geen contract te zien.
Dit wordt volgens het interim-bureau ook niet uitgeschreven omdat er dan niet gewerkt wordt en het dus niet nodig is.

De meeste van mijn collega’s zijn van deze praktijken op de hoogte. Maar zij werken er allemaal vast. Zij kunnen aan deze situatie natuurlijk ook niets veranderen.
Er zijn hier ondertussen drie nieuwe arbeiders gestart die na een maand al een vast contract kregen. Frustrerend!

De baas van mijn baas contacteren, lijkt me geen optie. Ten eerste is de hoofdvestiging in het buitenland. En ten tweede: Als mijn baas dit te horen krijgt!!! Dat ik achter zijn rug contact neem met zijn baas!! Dan vlieg ik wel meteen buiten.

Rustig zijn kantoor binnen stappen en het nog is vragen. Dit lijkt zo voor de hand liggend. Maar je moet weten dat hij me niet graag ziet komen. Mijn baas en ik hebben geen goede band. Dat is hier op mijn werk alom bekend. Als ik in zijn ogen te moeilijk ga doen, heb ik echt schrik om ontslagen te worden.
En toch in mijn achterhoofd besef dat ik dit nog eens moet riskeren. Maar als ik ontslagen word, sta ik nergens.

Wat je ook kunt doen is dat je zegt tegen je baas dat je niet meer via interim wil doen en dat je voorkeur gaat naar een tijdelijk contract van het bouwbedrijf zelf. Goed, je zit dan zonder interim maar nog altijd met een tijdelijk contract. 't is misschien een compromis.

't is misschien een goed idee om je kaarten op tafel leggen en zeggen dat je werk niet slecht is en dat je graag daar wil blijven werken. (en je vertelt waarom) Indien je baas niet akkoord gaat, zou ik zoeken voor ander werk of naar de vakbond trekken.

Ik heb een sterk vermoeden als je zou veranderen van werk, je baas van de bouwfirma je meer zal willen betalen maar nog altijd via interim.

botchla zei:

Als je 6 maand op proef werkt en je werkt daarna gewoon door dan wordt je contract toch automatisch stilzwijgend een contract van onbepaalde duur? Proefcontract kan je niet blijven herhalen tenzij voor totaal andere functie, da's een bescherming ingebouwd voor situaties als deze.

Klik om te vergroten...

het verschil is dat hij geen contract van onbepaalde duur mét proefperiode heeft, maar wel opeenvolgende interimcontracten. Wettelijk kan dit perfect. Telkens als dat interimcontract afgelopen is (de vrijdag) staat hij zonder werk in principe.

botchla zei:

Als je er dus al x tijd werkt ben je infeite in dienst als werknemer voor onbepaalde duur (dunno hoe dit werkt via interim tho). Willen ze je dan ontslaan heb je recht op opzegtermijn, ...

Klik om te vergroten...

met interim werkt dit dus niet zo. In theorie kan je gans je loopbaan bij dezelfde werkgever via interim werken. (allez, om juridisch correct te zijn: bij dezelfde gebruiker, via dezelfde werkgever (het interimkantoor)).

Aap zei:

Wat je ook kunt doen is dat je zegt tegen je baas dat je niet meer via interim wil doen en dat je voorkeur gaat naar een tijdelijk contract van het bouwbedrijf zelf. Goed, je zit dan zonder interim maar nog altijd met een tijdelijk contract. 't is misschien een compromis.

Klik om te vergroten...

een slecht compromis imho: hij is beter met ofwel een vast contract, ofwel met interim (aangezien hij in dat laatste geval gemakkelijk zelf weg kan en de contracten momenteel toch nog altijd regelmatig verlengd worden).

@OP: indien je ooit geen verlenging van contract zou krijgen, zou ik eens kijken bij je vakbond wat men kan doen om toch een ontslagvergoeding te krijgen. Reken er echter maar niet op, interimcontracten zijn daarvoor niet gemakkelijk om te zetten in een gewoon contract, zelfs al beantwoorden ze niet aan de voorwaarden van interim (zoals bij jou).

JPV zei:

een slecht compromis imho: hij is beter met ofwel een vast contract, ofwel met interim (aangezien hij in dat laatste geval gemakkelijk zelf weg kan en de contracten momenteel toch nog altijd regelmatig verlengd worden).

Klik om te vergroten...

In een ideale wereld is natuurlijk een vast contract beter. Maar we moeten realistisch blijven, hij wil daar blijven werken, liefst vast. Waarom geen stapje dichter en een tijdelijk contract bij het bouwbedrijf zelf?

2 jaar lang via interim werken?
Ge zijt zot dat ge zo met uw voeten laat rammelen. Als ge nog maar verkeerd knipoogt naar uw baas staat ge van de ene dag op den andere op straat, zonder ook maar enige vergoeding.

De reden van "crisis" gaat trouwens niet op met interims, die kosten bommen meer geld dan een gewone werknemer.

voila, op de tafel kloppen en zeggen dat an 2 jaar ge een vast contract wilt en dat ge anders toch is zult moeten nadenken over uw toekomst bij dat bedrijf, hij zal wel rap met een contractje komen...

Niet zo bang zijn van uw baas, als hij u echt buiten wou dan had hij dat wel gedaan.
Hij gaat niet zomaar een werknemer buiten gooien die er al 2 jaar werkt, anders mag hij een totaal nieuw persoon opleiden, die waarschijnlijk nog meer op z'n strepen zal staan of jij.

Blad3z zei:

2 jaar lang via interim werken?
Ge zijt zot dat ge zo met uw voeten laat rammelen. Als ge nog maar verkeerd knipoogt naar uw baas staat ge van de ene dag op den andere op straat, zonder ook maar enige vergoeding.

De reden van "crisis" gaat trouwens niet op met interims, die kosten bommen meer geld dan een gewone werknemer.

Klik om te vergroten...

dat durf ik tegenspreken, voor sommigen is het gemakkelijker om interims aan te nemen, dit enkel voor het feit dat ze dan al gescreend zijn door het interim kantoor en je je geen zorgen hoeft te maken van de paperassen van sociaal secretariaat, wettelijke voorwaarden... welke dan allemaal geregeld worden door het interimkantoor...

Het is echt niet zo simpel om bij mijn baas aan te kloppen. Hij kan mij gemakkelijk ontslaan.
Vorig jaar heeft mijn baas een ander meisje aangenomen om een collega met zwangerschapsverlof te vervangen. Mijn collega is nu terug. Het andere meisje (nu ook een collega van mij) werkt hier ook nog steeds met weekcontractjes.
Dus mijn baas heeft nog altijd mijn nieuwe collega om op terug te vallen.
Het is voor mij een groot risico om dus nog eens te zagen bij mijn baas voor een vast contract. Zelfs mijn collega's raden dit af. Ze weten ook hij ineen zit.

Deze middag heb ik op aanraden van de vakbondsafgevaardigde contact genomen met de HR. Zij gaat hierover contact nemen mijn baas. Maar dit zal ook niet op 1 2 3 gebeuren. Want zij zien elkaar ook niet elke dag.

Dus nu ga ik dat gesprek maar afwachten. Ik weet goed genoeg dat ik het al lang heb laten aanslepen.

En ja twee lang via interim werken@ blad3z: De jobs zijn hier niet voor het grijpen. Ik heb één jaar lang naar ander werk gezocht. Intens gezocht, echt gesolliciteerd, telkens op het laatste moment afgewezen omdat er toch nog één iemand beter was of meer ervaring heeft. Dus ja dan blijf je bij je huidige job!

zoek alvast ander werk, je baas moet écht wel een goeie reden hebben om je geen vast contract te geven gezien de loonkost van de interim ed...

als je kans hebt elders te mogen beginnen kan je alsnog op je strepen staan bij je huidige baas (of zijn overste)

een voordeel voor jou is dat je zelf iedere week de kans hebt om je contract niet meer te laten verlengen. Moest je ooit ander werk vinden, moet je dan geen opzegperiode doen.
Bij mij hebben ze ook met mijn voeten gespeeld: feestdagen niet betalen, ziektedagen enzovoort. Toen ik ander werk vond, heb ik gewoon een email gestuurd naar het interimkantoor dat ik niet meer kwam.
Ik ben nu 30 jaar en ik heb ook nog geen vast contract. Ik lig daar niet wakker van. Als ik maar werk heb.