Archief - Intern solliciteren in bedrijf

Tailball zei:

So? Ik heb het nergens over of het verplicht is of niet.
In een bedrijf werk je als een team imo. En je wilt elkaar verder helpen en niet voor een blok zetten.
Een beetje fatsoen heeft nog nooit iemand kwaad gedaan.

Klik om te vergroten...

Ik zeg toch niet dat jij dat zei? Ik voeg alleen maar toe.

Maar je werkt inderdaad als team, maar als jij het bedrijf kan versterken door een andere positie aan te nemen dan versterk je toch ook het bedrijf?

xTwL- zei:

Maar je werkt inderdaad als team, maar als jij het bedrijf kan versterken door een andere positie aan te nemen dan versterk je toch ook het bedrijf?

Klik om te vergroten...

Ja dat bedoel ik grotendeels ook.
Als jij op een betere plek terecht komt waar je meer kan betekenen voor het bedrijf, dan komt dat iedereen ten goede.
Zelfs al is de beweging die je als werknemer maakt horizontaal (dus geen sterkere positie of betere functie), dan nog kan de extra motivatie die de WN op dat moment heeft, versterkend werken voor het bedrijf.

Heel vaak heb ik ook 2 shiften (vroege shift vs late shift) gezien die elkaar als concurrentie of competitie zien.
Als er dan overlap is tussen beide shiften, dan zie je heel goed een us vs them gevoel. Dat zou helemaal niet mogen, vind ik.
Maar als dan zelfs de supervisors zo elkaar beconcurreren, dan zit het niet goed in het management.

xTwL- zei:

Is helemaal niet verplicht. Bij verschillende banken weet ik dat het absoluut not done is, maar zelfs dan is het niet verplicht.

Klik om te vergroten...

Nee dat weet ik, maar voor de relatie is het wel slimmer.

Tailball zei:

Heel vaak heb ik ook 2 shiften (vroege shift vs late shift) gezien die elkaar als concurrentie of competitie zien.
Als er dan overlap is tussen beide shiften, dan zie je heel goed een us vs them gevoel. Dat zou helemaal niet mogen, vind ik.
Maar als dan zelfs de supervisors zo elkaar beconcurreren, dan zit het niet goed in het management.

Klik om te vergroten...

Ik haat niets zo veel als supervisors die elkaars shiften komen zwart maken bij overkoepelende mensen. Hun eigen shift doet alles perfect en de ander verneukt het altijd...

Dieter85 zei:

Hangt puur af van de capaciteiten van die mens. Tis niet omdat iemand op training gaat dat hij plots meer waard is. Tis ook niet omdat iemand al 2 jaar geen training gehad heeft, hij waardeloos is. Er is ook iets als training on the job en plantrekkerij. Er is ook iets als luie domme mensen.


+++

Maar met veel gratis trainingen uit te delen trek je niet alleen ambitieuze mensen aan. Mensen dat constant zelfverklaard trainingen ‘nodig hebben’ kunnen ook een pain zijn.

Klik om te vergroten...

Je kunt ze ook vormen door ze bepaalde taken te geven of bepaalde verantwoordelijkheden. Of ze af en toe eens gecontroleerd tegen de muur te laten lopen. Dat kost meestal niet al te veel, gewoon wat moeite en zo om de week eens een (half) uurtje uittrekken om er eens deftig mee te klappen. Meestal kun je met 0 kost je eigen leven gemakkelijk maken en een ander tevreden maken. Win win win

Als er iemand ambitieus staat te springen om iets te mogen doen, moet je ze dat eens laten doen. Of ze willen een project van je overnemen dat je zelf normaal zou doen. Ga een uur vroeger naar huis en laat ze het zelf uitvlooien. Als je er af en toe eens mee spreekt, kun je redelijk snel weten of ze het volledig zelf willen uitvlooien of dat ze wat hulp of sturing nodig hebben.