Archief - IT freelancers: wat is de meerwaarde voor opdrachtgevers?

2 tussenpartijen die - laat ons eerlijk zijn - fungeren als werkgever, waardoor imho de term 'zelfstandige' geen waarde meer heeft

een voordeel van een freelancer is dat je hem enkel moet betalen als er werk is... mijn vriendin zit al een hele dag zonder werk, maar wordt wel betaald om daar te zijn & niets te doen (hln.be, nieuwsblad.be, online gamen, enz...), ze zegt dat het morgen even erg zal zijn

Dames en heren, ik overweeg (lees: ik sta er even bij stil) ook de mogelijkheid om als freelancer te beginnen.
Echter zou ik van jullie graag de pijnpunten of bottlenecks van een startende zelfstandige willen horen.
Ik moet nog professioneel advies inwinnen, maar op 9L vragen kan natuurlijk nooit kwaad, aangezien hier ook best wat volk met ervaring zit

Ik ben dus een dotnetter en werk sinds 2011 in de development wereld. (met de eerste stapjes in VBA en al groeiend naar C# toe).
Het is nog niet zo heel lang, maar ik zie wel een potentieel contract bij een klant voor een jaar (al moet hier nog uitsluitsel over komen).
Dit contract haal ik natuurlijk enkel binnen indien ik freelancer wordt. Indien ik consultant in loondienst blijf, zit ik "vast" op een ander project.
Ik word momenteel aanzien als een 'Medior' en heb enkele korte opdrachten achter de rug en werk momenteel op 1 langdurig project.

Te vroeg, denken jullie?

Recipe4hate zei:

Dames en heren, ik overweeg (lees: ik sta er even bij stil) ook de mogelijkheid om als freelancer te beginnen.
Echter zou ik van jullie graag de pijnpunten of bottlenecks van een startende zelfstandige willen horen.
Ik moet nog professioneel advies inwinnen, maar op 9L vragen kan natuurlijk nooit kwaad, aangezien hier ook best wat volk met ervaring zit

Ik ben dus een dotnetter en werk sinds 2011 in de development wereld. (met de eerste stapjes in VBA en al groeiend naar C# toe).
Het is nog niet zo heel lang, maar ik zie wel een potentieel contract bij een klant voor een jaar (al moet hier nog uitsluitsel over komen).
Dit contract haal ik natuurlijk enkel binnen indien ik freelancer wordt. Indien ik consultant in loondienst blijf, zit ik "vast" op een ander project.
Ik word momenteel aanzien als een 'Medior' en heb enkele korte opdrachten achter de rug en werk momenteel op 1 langdurig project.

Te vroeg, denken jullie?

Klik om te vergroten...

Dotnetters met 4-5 jaar ervaring vinden sowieso wel werk hoor. Als je als consultant al zeker ben van 1 jaar werk, waarom dan eens niet de sprong in het diep wagen?
Worst case scenario = als consultant geen werk vinden, maar dan kan ja sowieso wel terug keren naar gewone loondienst, toch?

Waarom zou een werkgever kiezen voor een freelancer (of een externe) ipv een werknemer?
- meer flexibiliteit zoals je zelf zegt
- gemakkelijker te ontslaan
- soms is er nood aan specifieke expertise voor een beperkte tijdsspanne

Helaas zien werkgevers vaak de nadelen niet:
- externen zijn toch wel vaak (niet altijd!) minder gecommit en minder nauw betrokken bij de bedrijfsvoering
- vaak gewoonweg duurder, zoals je zelf aanhaalt, al heb je natuurlijk die 500 euro redelijk arbitrait gekozen

Los hiervan denk ik dat je berekening niet klopt. Er ontbreken inderdaad kosten. Vergeet ook niet dat de kans klein is dat je gemiddeld 20 dagen per week zal werken. Neem maar eerder 18 à 19 dagen per maand, gemiddeld. Vakantiegeld in je scenario werknemer is géén peanuts in deze berekening. Het gaat om *12 of *13,92. Dan spreken we nog niet over een bedrijfswagen met verzekering en tankkaart, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, variabele vergoedingen, kostenforfaits, gratis gsmabo's, internettegemoetkomingen, enz. Die verhogen de loonkost van een werknemer wel degelijk aanzienlijk. Gooi in veel van die scenario's gerust een dikke 1000 euro bovenop die loonkost voor de werkgever.

Bottom line:
Als ik vertrek van de assumptie dat de werkgever iemand full-time in dienst heeft en ook full time nodig heeft à 3000 euro bruto, en deze zou willen vervangen door een freelancer à 500 euro, eveneens full-time, met dezelfde skills, dan is dat op het eerste zicht een niet al te beste beslissing van de werkgever. Misschien spelen er andere motivaties mee en ben je daarnaar op zoek, dat kan natuurlijk.

Ik schakel binnenkort zelf over van werknemer naar zelfstandige (IT mgt), en heb ervoor gezorgd dat er voor mijn toekomstige opdrachtgevers en mijn vennootschap er steeds een win-win is (tav het theoretisch aanwerven van een deeltijds of voltijds werknemer). Kan perfect, maar vergt onderhandeling.

Recipe4hate zei:

Dames en heren, ik overweeg (lees: ik sta er even bij stil) ook de mogelijkheid om als freelancer te beginnen.
Echter zou ik van jullie graag de pijnpunten of bottlenecks van een startende zelfstandige willen horen.
Ik moet nog professioneel advies inwinnen, maar op 9L vragen kan natuurlijk nooit kwaad, aangezien hier ook best wat volk met ervaring zit

Ik ben dus een dotnetter en werk sinds 2011 in de development wereld. (met de eerste stapjes in VBA en al groeiend naar C# toe).
Het is nog niet zo heel lang, maar ik zie wel een potentieel contract bij een klant voor een jaar (al moet hier nog uitsluitsel over komen).
Dit contract haal ik natuurlijk enkel binnen indien ik freelancer wordt. Indien ik consultant in loondienst blijf, zit ik "vast" op een ander project.
Ik word momenteel aanzien als een 'Medior' en heb enkele korte opdrachten achter de rug en werk momenteel op 1 langdurig project.

Te vroeg, denken jullie?

Klik om te vergroten...

Gewoon doen, op voorwaarde dat je tijdens dat contract van een jaar keihard inspant om een goed netwerk uit te bouwen. De interessantste kansen komen, vind ik, uit je netwerk. Dus niet alleen achter die pc zitten

En praat zeker eens met een boekhouder voor je eraan begint. Die kunnen wel het een en ander berekenen.

Ooli zei:

Gewoon doen, op voorwaarde dat je tijdens dat contract van een jaar keihard inspant om een goed netwerk uit te bouwen. De interessantste kansen komen, vind ik, uit je netwerk.

Klik om te vergroten...

Dit. Zeker ook virtueel: neem een paar uur de tijd om een LinkedIn account aan te maken (als je die nog niet had), je profiel tot in de puntjes in te vullen en zoveel mogelijk mensen die je professioneel kent toe te voegen. Naarmate je nieuwe mensen leert kennen, toevoegen. Kan van onschatbare waarde zijn.

LinkedIn is een netwerk dat (zeker voor starters) traag aan momentum wint maar het zorgt op de duur, als je een beetje een goed profiel heb dat goed in de markt ligt, een karrevracht aan opportuniteiten oplevert. En dan bedoel ik niet door generieke headhunters voor slechte jobkes die niet ingevuld raken - dan praat ik over degelijke jobs bij degelijke bedrijven, of zelfs over personeelsdirecteurs die je rechtstreeks en persoonlijk contacteren.

eniac zei:

Dit. Zeker ook virtueel: neem een paar uur de tijd om een LinkedIn account aan te maken (als je die nog niet had), je profiel tot in de puntjes in te vullen en zoveel mogelijk mensen die je professioneel kent toe te voegen. Naarmate je nieuwe mensen leert kennen, toevoegen. Kan van onschatbare waarde zijn.

LinkedIn is een netwerk dat (zeker voor starters) traag aan momentum wint maar het zorgt op de duur, als je een beetje een goed profiel heb dat goed in de markt ligt, een karrevracht aan opportuniteiten oplevert. En dan bedoel ik niet door generieke headhunters voor slechte jobkes die niet ingevuld raken - dan praat ik over degelijke jobs bij degelijke bedrijven, of zelfs over personeelsdirecteurs die je rechtstreeks en persoonlijk contacteren.

Klik om te vergroten...

Ik heb een heel uitgebreid LinkedIn profiel.
Ik merk ook dat ik om de zoveel tijd berichten van headhunters/ceo's krijg die me willen binnentrekken.

De werkgeverskostvergelijking is wel wat scheef getrokken.

IT consultant tarieven variëren gemiddeld tussen de 400-800 euro per dag (met uiteraard uitschieters daarboven voor specifieke expertises). Vergelijkbare weddeschalen zijn ruwweg 3000-6000 euro per maand.
Op basis hiervan is 500 euro dagtarief dus eerder vergelijkbaar met een bruto maandwedde van 3750 euro.

Je vergelijking houdt ook geen rekening met betaald (werknemer) vs onbetaald (zelfstandige) verlof, 13e maand/vakantiegeld, bonussen (groepsverzekering, maaltijdcheques, nettovergoedingen, gsm/abonnement, laptop, stockopties), enz.

De vergelijking is eerder (in de zeer optimistische veronderstelling dat je nooit zonder klant komt te zitten en je hetzelfde verlof neemt als werknemer: 260d/j - 10 feestdagen - 20 verlofdagen - 10d ziekte/opleiding/andere):

1. Freelancer (actief als loontrekkende binnen zijn eigen vennootschap)

Dagtarief: € 500,00
Werkdagen per maand: 18.3 (220d/j)
Maandelijkse omzet: € 500,00 * 18.3 = € 9150,00
Brutoloon: kiest zelfstandige zelf in functie van omzet en fiscale optimalisatie.
Bedrijfswagen en tankkaart (leaseplan): kiest zelfstandige zelf in functie van omzet.
Totale kosten voor de opdrachtgever: € 9150,00

2. Gewone werknemer

Brutoloon: € 3750,00
RSZ werkgever (ongeveer): € 1250,00
Gemiddelde maandelijkse bruto loonkost voor opdrachtgever (aan 13.92 maanden per jaar, dus incl 13e maand en vakantiegeld): € 5800,00 €
Extra kosten (arbeidsongevallenverzekering, aansluiting vakantiekas, kinderbijslagfonds en externe dienst voor preventie en bescherming): niet meegerekend
Bedrijfswagen en tankkaart (leaseplan): € 1000,00
Werkgeversbijdrage groepsverzekering: € 300,00
Training & carrierebegeleiding: € 200,00
Gsm, laptop, maaltijdcheques, nettovergoedingen, personeelsvoordelen, aandelenopties,...: € 350,00 (kan zeer sterk variëren afhankelijk van contractvoorwaarden - ruwe schatting)
Totale kosten voor de opdrachtgever: € 7650,00

Dit is dan nog een zeer conservatieve schatting van de gewone werknemerskost. Op http://www.4betterresults.be/Loonkostraming.xls kan je een meer accurate berekening vinden. Uiteraard is een freelancer gemiddeld genomen nog wel iets duurder. Dit dekt enerzijds het risico van de freelancer (die af en toe zonder contract zal zitten en veel minder beschermd is in geval van ziekte/ongevallen, lager pensioen, etc) en levert omgekeerd een reeks voordelen voor de werkgever, zoals in vorige posts al is vermeld (kortere ramp-up/down tijd voor projecten met beperkte duur, kortere opzegtermijn/lagere ontslagvergoeding, specifieke expertise,...)

Ik denk dat je een full time bediende niet mag vergelijken met een full time freelancer. Dan zal een bediende altijd voordeliger zijn. Echter, ik werk 1 dag per week voor een klant. In zulke gevallen zijn freelancers zeer interessant natuurlijk.

Fransz zei:

Ik denk dat je een full time bediende niet mag vergelijken met een full time freelancer. Dan zal een bediende altijd voordeliger zijn. Echter, ik werk 1 dag per week voor een klant. In zulke gevallen zijn freelancers zeer interessant natuurlijk.

Klik om te vergroten...

Een fulltime bediende is ook voordeliger dan een fulltime freelancer. Voor een vaste betrekking houdt het weinig steek om een contractor aan te trekken. Je huurt die mensen in voor projecten en alles met een tijdelijk karakter.
Zoals op de eerste pagina al veel aangehaald is flexibiliteit de grootste driver om contractors aan te nemen. Als je een project hebt, heb je veel manpower nodig. Is dat project afgelopen, dan heb je die niet meer nodig. Als je daarvoor allemaal internen had aangeworven, dan zit je met al die werkkrachten.

Je ziet echter in veel bedrijven ook contractors die daar al 10 jaar zitten bij wijze van spreken. Dan moet je je als bedrijf ook even de vraag stellen of je al je opbouw van kennis en know how van je afdeling wil concentreren in iemand die heel flexibel kan vertrekken. Er zijn bedrijven die volgens mij zich hard in het haar gaan krabben als sommigen van hun "vaste" contractoren eens vertrekken.