Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

Général Zantas · 21 sep 2018

Niet echt een dagelijkse ergernis, maar wel een ergernis vandaag.

Ik werk bij een Indische multinational op een IT Service Desk in Polen. Die hun recruitment loopt geweldig krom, en zo ook de recruitment van veel andere multinationals in Polen. (die verhuren het uit aan Indische recruitment agencies die enkel via LinkedIn Mass InMails versturen)
Ik had de intentie om een eigen recruitment bedrijfje op te starten waarbij ik op manieren die zij nooit gebruiken, mensen zou rekruteren en hun CVs zou verkopen aan bedrijven op zoek naar Nederlands/Frans/Duits-taligen.

Mijn intenties zijn echter terechtgekomen bij de HR Manager en die is samen met de General Manager naar mij toegekomen en heeft mij om een formeel en schriftelijk antwoord gevraagd waarin ik te kennen geef af te zien van deze plannen. "Conflict of Interests" en "Potential negative impact on our own internal efforts and recruitment effectiveness".

Beetje jammer toch. Niet dat ik verwacht had er stinkend rijk mee te worden, maar ik had toch gehoopt hiermee een leuk zakcentje te kunnen verdienen.

jorn184 · 22 sep 2018

Général Zantas zei:
Niet echt een dagelijkse ergernis, maar wel een ergernis vandaag.

Ik werk bij een Indische multinational op een IT Service Desk in Polen. Die hun recruitment loopt geweldig krom, en zo ook de recruitment van veel andere multinationals in Polen. (die verhuren het uit aan Indische recruitment agencies die enkel via LinkedIn Mass InMails versturen)
Ik had de intentie om een eigen recruitment bedrijfje op te starten waarbij ik op manieren die zij nooit gebruiken, mensen zou rekruteren en hun CVs zou verkopen aan bedrijven op zoek naar Nederlands/Frans/Duits-taligen.

Mijn intenties zijn echter terechtgekomen bij de HR Manager en die is samen met de General Manager naar mij toegekomen en heeft mij om een formeel en schriftelijk antwoord gevraagd waarin ik te kennen geef af te zien van deze plannen. "Conflict of Interests" en "Potential negative impact on our own internal efforts and recruitment effectiveness".

Beetje jammer toch. Niet dat ik verwacht had er stinkend rijk mee te worden, maar ik had toch gehoopt hiermee een leuk zakcentje te kunnen verdienen.

Altijd opletten met wat je tegen collega's zegt (en zeker als andere het kunnen horen).

Heeft niemand van je collega's een side business? In België komt dit toch vrij vaak voor: een bijberoep, trainer, lokale politicus, ... .
Eigenlijk is de vraag wil je hier blijven werken en teken je die papieren, ofwel teken je niet en zijn er mogelijks gevolgen.

Général Zantas · 22 sep 2018

jorn184 zei:
Altijd opletten met wat je tegen collega's zegt (en zeker als andere het kunnen horen).

Heeft niemand van je collega's een side business? In België komt dit toch vrij vaak voor: een bijberoep, trainer, lokale politicus, ... .
Eigenlijk is de vraag wil je hier blijven werken en teken je die papieren, ofwel teken je niet en zijn er mogelijks gevolgen.

Een bijberoep is het probleem niet voor hun, wel de mogelijkheid dat ik ooit door middel van mijn business hun recruitment negatief beinvloedt. "Misschien starten wij binnen 1 maand/1 jaar ook met die manier van recruiten en dan zijn we rechtstreekse concurrenten terwijl je voor ons werkt", etc.

En ja, had mijzelf al de vraag gesteld of het het waard is om over te vertrekken, maar dat is het niet. Ik heb veel te veel vrijheid bij mijn huidige werkgever (ik kan letterlijk en figuurlijk komen en gaan wanneer ik wil, kan home office doen wanneer ik er zin in heb) die ik in soortgelijke posities bij nieuwe werkgevers niet zal hebben, en voor die paar honderd euro extra ga ik dat niet opgeven.

Ik geef het idee alleszins niet op en zal zelfs gewoon verder doen met market research, zodat ik in de toekomst wel eventueel een snelle opstart kan maken als ik van werkgever verander.

Greenie · 22 sep 2018

Général Zantas zei:
Een bijberoep is het probleem niet voor hun, wel de mogelijkheid dat ik ooit door middel van mijn business hun recruitment negatief beinvloedt. "Misschien starten wij binnen 1 maand/1 jaar ook met die manier van recruiten en dan zijn we rechtstreekse concurrenten terwijl je voor ons werkt", etc.

En ja, had mijzelf al de vraag gesteld of het het waard is om over te vertrekken, maar dat is het niet. Ik heb veel te veel vrijheid bij mijn huidige werkgever (ik kan letterlijk en figuurlijk komen en gaan wanneer ik wil, kan home office doen wanneer ik er zin in heb) die ik in soortgelijke posities bij nieuwe werkgevers niet zal hebben, en voor die paar honderd euro extra ga ik dat niet opgeven.

Ik geef het idee alleszins niet op en zal zelfs gewoon verder doen met market research, zodat ik in de toekomst wel eventueel een snelle opstart kan maken als ik van werkgever verander.

Dan zien ze dat toch gewoon over een maand als ze dat effectief starten ?
Ik zou ze toch eerst eens duidelijk laten schetsen waar er een conflict is.
Je kan eventueel het ook als bijberoep en als onderaannemer voor hen doen ?

HUSKE · 24 sep 2018

Mijn manager die voor onze 1-2-1 WEER te laat is.
Vanaf nu decline ik alle meeting requests van hem. Is toch tijd weggegooid.

JPV · 24 sep 2018

Mulan zei:
Ook gehad als leerkracht, kleine die bewust in mijn oor komt roepen. Collega's gaven aan dat ik die dag nog aangifte moest doen + naar de huisarts moest gaan. Stel dat het nog nodig zou zijn naar een kno arts te gaan, was het dossier tenminste al opgestart. 4 dagen last van gehad en dan vanzelf verdwenen.
Maar je kan perfect vandaag via mail melding maken bij de werkgever en maandag pas naar de huisarts (op afspraak ;p) gaan.

Niet doen! liefst altijd dezelfde dag nog naar de huisarts gaan (melding aan wg natuurlijk ook). Anders is de bewijslast, als je alleen werkt, heel moeilijk. Een getuige (zoals hier er een was) helpt natuurlijk wel, maar meerdere dagen wachten is gegarandeerd miserie met de verzekering.

HUSKE · 24 sep 2018

Greenie zei:
Dan zien ze dat toch gewoon over een maand als ze dat effectief starten ?
Ik zou ze toch eerst eens duidelijk laten schetsen waar er een conflict is.
Je kan eventueel het ook als bijberoep en als onderaannemer voor hen doen ?

Ik mag van mijn werkgever zoveel bijberoepen doen als ik wil, zolang het niet in dezelfde sector is en dat wordt vrij ruim genomen.
Ik wilde ooit voor mijn ex-werkgever werken die ook leverancier is van mijn werkgever (waarbij ik de SPOC ben) voor een andere tak (banking) en daar hadden ze ook een probleem mee wegens belangenvermenging.

Alhoewel ik het spel eerlijk speel en mijn ex-werkgever nog steeds een kleine leverancier is en zeker geen voorkeursbehandeling krijgt snap ik die redenering wel.

Anoniem19 · 24 sep 2018

+1 die ineens vindt dat bepaalde taken mijn verantwoordelijkheid zijn terwijl die in het verleden altijd door een project lead gedaan werden. En dan nog pissed reageren als ik zeg dat ik van niets weet.

Kzal mijne glazen bol maar vanonder het stof halen...

Maar als je zelf van hem iets nodig hebt, ho maar...

:unsure: · 25 sep 2018

Général Zantas zei:
Een bijberoep is het probleem niet voor hun, wel de mogelijkheid dat ik ooit door middel van mijn business hun recruitment negatief beinvloedt. "Misschien starten wij binnen 1 maand/1 jaar ook met die manier van recruiten en dan zijn we rechtstreekse concurrenten terwijl je voor ons werkt", etc.

En ja, had mijzelf al de vraag gesteld of het het waard is om over te vertrekken, maar dat is het niet. Ik heb veel te veel vrijheid bij mijn huidige werkgever (ik kan letterlijk en figuurlijk komen en gaan wanneer ik wil, kan home office doen wanneer ik er zin in heb) die ik in soortgelijke posities bij nieuwe werkgevers niet zal hebben, en voor die paar honderd euro extra ga ik dat niet opgeven.

Ik geef het idee alleszins niet op en zal zelfs gewoon verder doen met market research, zodat ik in de toekomst wel eventueel een snelle opstart kan maken als ik van werkgever verander.

Het probleem is ook wel dat je uw ervaring van bij huidige werkgever aan het gebruiken bent en ook tijdens uw job aan potentiële oplossingen aan het denken bent. Uw tijd on the job behoort niet aan uzelf toe maar aan uw werkgever en als je ermee doorgaat riskeer je dus dat ze u daarvoor gaan aanklagen.

Lastige situatie wel, zeker als uw bedrijf een conflict of interest policy heeft

coldplayke · 26 sep 2018

In mijn vorig team zijn ze met 6 mensen. Op woensdag werken er 2 sowieso nooit en nu hebben blijkbaar 2 andere mensen vandaag verlof gekregen, waardoor ze nog maar met 2 over zijn (de 2 nieuwelingen nota bene die nog lang niet alles zelfstandig kunnen). En het is superdruk de laatste weken.

Ik weet al aan wie ze gaan komen vragen om bij te springen.

nixie · 27 sep 2018

1 van mijn collega's waar ik vroeger goed mee overeenkwam kan ik nu echt de nek omwringen.

Ik ben voor veel dingen afhankelijk van hem, hij moet systemen opzetten die ik dan kan gebruiken om delen van mijn job te doen.
(deployment hardware/software en onderhoud ervan.)
Sinds 1-2 jaar lukt het niet meer.
Toppunt (en sindsdien is het erger geworden) was toen we van gebouw moesten verhuizen.
Wij zijn een instellingen van 250 personen en 5 ITers op dat moment.
Onze teamleader was net voor de verhuis ziek gevallen (longontstekeing, ten gevolge van de planningsnachtmerie door die verhuis)
Je zou dan denk dat de next in line de verantwoordelijkheid op zich neemt om de verhuis in goede banen te leiden.
Nee hoor, ik diegene die notabene de laagste rang heeft moest dat doen, al de rest wou dat niet op zich nemen.
Ik heb daar heel de maand december mijn botten afgedraaid met 1 andere collega terwijl die 2 andere met moeite iets deden ook al stond ik daar bijna te smeken...

Uiteindelijk is alles redelijk ok afgelopen.
Maar sindsdien erger ik mij zot aan die 2 collega's, precies of mijn oogkleppen zijn weg ofzo.

Er zijn nu enkele issue's die nu al ongeveer 1 jaar zijn blijven liggen waar ik niets mee te maken heb maar wel bij betrokken wordt (als 1st lijn komt alles bij mij terecht uiteraard)
Binnenkort moet ik nieuwe laptops installeren en doen we de overstap naar Windows 10.
Gisteren en vandaag heb ik een eerste laptop getest (een one off model dat we hier toevallig hebben liggen).
Uiteraard problemen, eerst was er 1 van de deploymentservers down (wordt er niet gemonitord?) en dan bleek er een probleem te zijn met het installeren van een certificaat.
Ik probeerde dit zelf op te lossen maar al snel was mijn kennis daaromtrent niet goed genoeg.
Elke keer ik mijn collega er probeerde bij te betrekken en om hulp vroeg kreeg ik nauwelijks antwoord.
En niet omdat hij met iets anders bezig was hé.
Meneer was doodleuk de krant aan het lezen, zijn pakje van bol.com aan het opendoen en terugsturen, nog iets eten, met zijn madam aan het smsen,...
Heel frustrerend als je met een probleem zit dat mogelijks een vertraging van u project kan veroorzaken.
Ik heb hier ook al een testmodel liggen van onze toekomstige levering, al 1000 keer gezegd, denkt ge dat die ook al maar heeft gedacht van dat eens te testen.
Gisteren ook nog zo een opmerking, "ahja met die W10 toestellen moet daar wel de nieuwe office op komen, daar is nog geen job voor en ik heb da nog niet getest... (wetende dat dat testmodel hier al ligt sinds april ofzo)

Vandaag dan, er komt een andere collega van een ander team toe (open wekplek)
Ik vertel daar direct mijn probleem tegen, die kerel luistert tenminste en denkt mee na, stelt voor om eens in de Group Policy's te kijken.
Ik vraag da aan mijn collega, ahja dit dat.
3 uur later heb ik het probleem zelf opgelost (windows updates)
Op zich vonden we dit raar maar hey, het werkt.
Vraag aan mijn collega of hij toevallig iets had gevonden in de group policy's.
Ah nee, niet gekeken....

Terwijl hem weer zijn banaan aant opfretten was...

FUUUUUUCK

kay-gell · 27 sep 2018

Luie, egoïstische collega's.
Nooit es als eerste de telefoon oppakken of naar de balie gaan als er ne klant is. Niks klasseren waardoor die bureau ne puinhoop is.
Zelfs in het midden van de deur blijven staan als iemand er aan komt.

En in principe ben ik zijne teamleader maar luistert niks, al paar keer dan hem bij de baas geroepen maar die is soms te soft gewoon op dat vlak....
Is wel fijn voor mij, maar ja ik doe mn werk dan ook en profiteer daar niet van.

berenod · 27 sep 2018

nixie zei:
1 van mijn collega's waar ik vroeger goed mee overeenkwam kan ik nu echt de nek omwringen.

Ik ben voor veel dingen afhankelijk van hem, hij moet systemen opzetten die ik dan kan gebruiken om delen van mijn job te doen.
(deployment hardware/software en onderhoud ervan.)
Sinds 1-2 jaar lukt het niet meer.
Toppunt (en sindsdien is het erger geworden) was toen we van gebouw moesten verhuizen.
Wij zijn een instellingen van 250 personen en 5 ITers op dat moment.
Onze teamleader was net voor de verhuis ziek gevallen (longontstekeing, ten gevolge van de planningsnachtmerie door die verhuis)
Je zou dan denk dat de next in line de verantwoordelijkheid op zich neemt om de verhuis in goede banen te leiden.
Nee hoor, ik diegene die notabene de laagste rang heeft moest dat doen, al de rest wou dat niet op zich nemen.
Ik heb daar heel de maand december mijn botten afgedraaid met 1 andere collega terwijl die 2 andere met moeite iets deden ook al stond ik daar bijna te smeken...

Uiteindelijk is alles redelijk ok afgelopen.
Maar sindsdien erger ik mij zot aan die 2 collega's, precies of mijn oogkleppen zijn weg ofzo.

Er zijn nu enkele issue's die nu al ongeveer 1 jaar zijn blijven liggen waar ik niets mee te maken heb maar wel bij betrokken wordt (als 1st lijn komt alles bij mij terecht uiteraard)
Binnenkort moet ik nieuwe laptops installeren en doen we de overstap naar Windows 10.
Gisteren en vandaag heb ik een eerste laptop getest (een one off model dat we hier toevallig hebben liggen).
Uiteraard problemen, eerst was er 1 van de deploymentservers down (wordt er niet gemonitord?) en dan bleek er een probleem te zijn met het installeren van een certificaat.
Ik probeerde dit zelf op te lossen maar al snel was mijn kennis daaromtrent niet goed genoeg.
Elke keer ik mijn collega er probeerde bij te betrekken en om hulp vroeg kreeg ik nauwelijks antwoord.
En niet omdat hij met iets anders bezig was hé.
Meneer was doodleuk de krant aan het lezen, zijn pakje van bol.com aan het opendoen en terugsturen, nog iets eten, met zijn madam aan het smsen,...
Heel frustrerend als je met een probleem zit dat mogelijks een vertraging van u project kan veroorzaken.
Ik heb hier ook al een testmodel liggen van onze toekomstige levering, al 1000 keer gezegd, denkt ge dat die ook al maar heeft gedacht van dat eens te testen.
Gisteren ook nog zo een opmerking, "ahja met die W10 toestellen moet daar wel de nieuwe office op komen, daar is nog geen job voor en ik heb da nog niet getest... (wetende dat dat testmodel hier al ligt sinds april ofzo)

Vandaag dan, er komt een andere collega van een ander team toe (open wekplek)
Ik vertel daar direct mijn probleem tegen, die kerel luistert tenminste en denkt mee na, stelt voor om eens in de Group Policy's te kijken.
Ik vraag da aan mijn collega, ahja dit dat.
3 uur later heb ik het probleem zelf opgelost (windows updates)
Op zich vonden we dit raar maar hey, het werkt.
Vraag aan mijn collega of hij toevallig iets had gevonden in de group policy's.
Ah nee, niet gekeken....

Terwijl hem weer zijn banaan aant opfretten was...

FUUUUUUCK

Bijna zeker dat je bij de overheid werkt?

Dit zijn scenario's die in de privé ook kunnen voorkomen, maar véél minder, en dan nog eens veel minder uitgesproken, er is daar veel meer natuurlijke selectie waardoor zulke typen er vanzelf uitgefilterd worden en verdwijnen...

nixie · 27 sep 2018

berenod zei:
Bijna zeker dat je bij de overheid werkt?

Dit zijn scenario's die in de privé ook kunnen voorkomen, maar véél minder, en dan nog eens veel minder uitgesproken, er is daar veel meer natuurlijke selectie waardoor zulke typen er vanzelf uitgefilterd worden en verdwijnen...

Correct!
Ik ben onlangs op het matje geroepen geweest omdat ik te weinig tickets oplos.
Enige manier om dat te controleren is dus effectief mijn tickets te tellen.

Was mijnen baas wel even vergeten dat we na de verhuis hebben toegestaan om gewoon langs te komen.
Zoiets krijg je er moeilijk weer uit.
Ik doe altijd de tickets met veel werk.

Maar had wel het gevoel dat er nog iets moest zijn
Daarnet achtergekomen.
Met zo iemand als mijn collega haalt de fut en de drive er helemaal eruit.
Server voor badges aan te maken ligt er al uit sinds december, software die moest aangekocht worden waar mensen al 1 jaar op wachten

Noctilucus · 27 sep 2018

berenod zei:
Bijna zeker dat je bij de overheid werkt?

Dit zijn scenario's die in de privé ook kunnen voorkomen, maar véél minder, en dan nog eens veel minder uitgesproken, er is daar veel meer natuurlijke selectie waardoor zulke typen er vanzelf uitgefilterd worden en verdwijnen...

Minder maar je zou verbaasd zijn hoeveel incompetente, luie mensen je in de privé tegenkomt. Vaak nog op posities van serieus kaliber. Je zou verwachten dat die eruit gaan, maar de praktijk is helaas minder positief in veel bedrijven.

lammeken · 27 sep 2018

Ailure zei:
Kheb zo'n collega die het bloed onder mn nagels haalt. Dikke stuks ertussen uit pakken, dat gij enkel de kleintjes van 1 of 2 moogt doen en ganse dagen op en af naar de printer zit te lopen. Maar collega kan lekker ganse dag blijven zitten en het aantal stuks halen. Zo erg zelfs dat die mij ne ganse dag in 't oog zit te houden welke ik eruit pak, 3x op een uur naar de wc om langs die zendingen te kunnen lopen en is te loeren hoe ver die dikke nog zit. Ge ziet die 5 uur niet opstaan ma als die dan gaat om ene te pakken, ist ne dikke. Nooit zendingen aanvullen, moet ik doen. Wie de laatste zending afwerkt moet de nieuwe lijst maken, dan kijkt die dat zo uit dat het zo uitkomt dat ik de fucking laatste pak. Alst iets is wat niet klopt en opgelost moet, laat die collega dat dus gewoon zitten en slaat die over voor de volgende om op te lossen.

Djezus echt, elke keer als ik een volgende ga afwerken zie ik die kop boven de pc uitkomen om mij te bekijken wat ik ga pakken.

En het ergste is dat geen enkele andere collega dat weet omdat enkel wij die zendingen afwerken. Ik roddel niet en zeg niks ervan, maar ik heb me al vaak zo kwaad gemaakt in mn eigen.

Wat voor werk doe jij? Kan er moeilijk een beeld opplakken.

Anoniem19 · 28 sep 2018

Verlof en urenberekening die tot vorig jaar nog manueel door de baas werd gedaan maar nu precies helemaal niet meer. Zelf dan maar beginnen doen.

Maar wel aggressief reageren als hen vraagt om hun zaken (die ze zelf beloofd hadden) op orde te houden...

Général Zantas · 28 sep 2018

Net mijn derde jaar op de Service Desk gecompleteerd, vanuit mijn beginperiode (jaar 1) waren er nog 2 mensen over waarvan er eentje recent is gestopt. Uit mijn tweede jaar hier, hadden we nog een handvol personen over waarvan vandaag twee ervan ook hun ontslag hebben ingediend. Dus binnen een dikke maand, is 80% van het volk hier minder dan een jaar oud.
Langs de ene kant te verwachten natuurlijk, Service Desk is een baan dat je maar voor 1-2 jaar doet en zeker in het buitenland. Langs de andere kant toch zeer jammer omdat ik met die nieuwe mensen toch niet zo'n goeie band heb en het werk dus meer werk en minder fun wordt.
Maar misschien is het wel beter voor me. Uiteindelijk ben ik al twee jaar Team Lead hier maar voel ik niet dat ik mezelf op professioneel vlak veel verbeterd heb. Heb een ITIL foundation certificaat behaald, en ervaring opgedaan. Maar voor de rest geen ITIL practicioner, geen Prince2, geen MSP, geen PMP, geen LEAN projects. Gewoon standaard reportjes maken elke dag, de agents helpen met hun vragen, koffieklets hier en koffieklets daar om de sfeer goed te houden op de vloer, etc.
Zou me eigenlijk eens wat moeten focussen op self development. Misschien is dit een voordeel aan een nadeel.

Soeplepel · 28 sep 2018

Général Zantas zei:
Niet echt een dagelijkse ergernis, maar wel een ergernis vandaag.

Ik werk bij een Indische multinational op een IT Service Desk in Polen. Die hun recruitment loopt geweldig krom, en zo ook de recruitment van veel andere multinationals in Polen. (die verhuren het uit aan Indische recruitment agencies die enkel via LinkedIn Mass InMails versturen)
Ik had de intentie om een eigen recruitment bedrijfje op te starten waarbij ik op manieren die zij nooit gebruiken, mensen zou rekruteren en hun CVs zou verkopen aan bedrijven op zoek naar Nederlands/Frans/Duits-taligen.

Mijn intenties zijn echter terechtgekomen bij de HR Manager en die is samen met de General Manager naar mij toegekomen en heeft mij om een formeel en schriftelijk antwoord gevraagd waarin ik te kennen geef af te zien van deze plannen. "Conflict of Interests" en "Potential negative impact on our own internal efforts and recruitment effectiveness".

Beetje jammer toch. Niet dat ik verwacht had er stinkend rijk mee te worden, maar ik had toch gehoopt hiermee een leuk zakcentje te kunnen verdienen.

Hoe zijn die dat te weten gekomen? Toch niet slim om tegen een collega te zeggen?
Misschien was het hoe dan ook een geluk bij een ongeluk, want stel dat ze het pas wisten eens ge iets had opgestart, dan moest ge er direct mee stoppen (en misschien boete)

berenod · 28 sep 2018

Général Zantas zei:
Net mijn derde jaar op de Service Desk gecompleteerd, vanuit mijn beginperiode (jaar 1) waren er nog 2 mensen over waarvan er eentje recent is gestopt. Uit mijn tweede jaar hier, hadden we nog een handvol personen over waarvan vandaag twee ervan ook hun ontslag hebben ingediend. Dus binnen een dikke maand, is 80% van het volk hier minder dan een jaar oud.
Langs de ene kant te verwachten natuurlijk, Service Desk is een baan dat je maar voor 1-2 jaar doet en zeker in het buitenland. Langs de andere kant toch zeer jammer omdat ik met die nieuwe mensen toch niet zo'n goeie band heb en het werk dus meer werk en minder fun wordt.
Maar misschien is het wel beter voor me. Uiteindelijk ben ik al twee jaar Team Lead hier maar voel ik niet dat ik mezelf op professioneel vlak veel verbeterd heb. Heb een ITIL foundation certificaat behaald, en ervaring opgedaan. Maar voor de rest geen ITIL practicioner, geen Prince2, geen MSP, geen PMP, geen LEAN projects. Gewoon standaard reportjes maken elke dag, de agents helpen met hun vragen, koffieklets hier en koffieklets daar om de sfeer goed te houden op de vloer, etc.
Zou me eigenlijk eens wat moeten focussen op self development. Misschien is dit een voordeel aan een nadeel.

Ik heb lang geleden ook zo eens een beetje in een sleur gezeten, had ook toen een beetje 9 to 5 mentaliteit en de rest kon me gestolen worden. Niet teveel denken en zorgen maken en elke maand staat het loon op de bank.

Ik heb me daar ook zelf uitgetrokken met zelfstudie (in mijn eigen vrije tijd), en ben eigenlijk nu héél blij dat ik dat gedaan heb, ik zit nu echt in een top positie, voel me goed in mijn vel en haal vooral veel voldoening uit mijn job.

Ik krijg er kippevel van als ik er aan denk dat had ik me toen zo niet in gang gezwengeld ik nu waarschijnlijk nog net dezelfde job aan het doen zou zijn, en die waarschijnlijk tot mijn pensioen zou moeten blijven doen.

M.a.w. een leven waar je 40 uur per week tegen je goesting iets gaat doen omdat er brood op de plank moet komen! Brrrr.

Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

Général Zantas

Legacy Member

jorn184

Legacy Member

Général Zantas

Legacy Member

Greenie

Legacy Member

HUSKE

Legacy Member

JPV

Legacy Member

HUSKE

Legacy Member

Anoniem19

Legacy Member

:unsure:

Legacy Member

coldplayke

Legacy Member

nixie

Legacy Member

kay-gell

Legacy Member

berenod

Legacy Member

nixie

Legacy Member

Noctilucus

Legacy Member

lammeken

Legacy Member

Anoniem19

Legacy Member

Général Zantas

Legacy Member

Soeplepel

Legacy Member

berenod

Legacy Member