Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
A

AlexisS

Legacy Member
gumball4000 zei:
Geen ergernis van mij, maar wel op iemand uit mijn omgeving/familie.

Persoon is midden 20, heeft al 3 verschillende werkgevers gehad in de zorgsector (type bejaardentehuis/ocmw) en altijd was de sfeer er kut, fout van de werkgever, kut collega's ed. :ironic:
DIe persoon valt plots in "burnout" (zo fake als iets en je merkt het in de manier van doen. Zelfs haar eigen familie gelooft haar nie..maar swat, ondertussen zit ze een jaar op ziekteverlof.

Persoon wil niet gaan werken waar er minder wordt verdiend dan bij huidige/vorige werkgever. Het moet minstens een opstapje zijn.
Meanwhile koopt die gedurende het ziekteverlof een woning...vraag mij niet hoe dit kan ivm lening, iedereen in de familie stelt zich die vraag.

We zitten in een groepsgesprek en opeens poste die persoon dat hij een job had gevonden (Andere sector en privé) en er binnenkort mocht beginnen.."alleen weet ik nog niet wanneer ik mag beginnen":ironic:..yeah right, precies goede afspraken gemaakt.
Week later "Oei ik heb mij precies vergist. De job is toch niet interessant.De job is eerst 3 maand interim en dan pas vast. Als ik dan herval/ziek val ben ik mijn job kwijt en val ik op de werkloosheid"
Iedereen in die groep "Ja euh, maar in de privé zijn heel veel contracten eerst X maanden interim en daarna vast"
Antwoord "Ik heb nog nooit met een proefperiode gewerkt, altijd direct vast...Ook teveel schrik ivm onze lening, dat we die niet meer kunnen betalen als ik werkloos ben" ... ja...das nu ook het voordeel als ge in de publieke sector/overheid werkt..maar dat heeft ze nu pas door.

In de familie heeft die persoon wel dik afgedaan door echt duidelijk te tonen dat hij wil profiteren van het systeem. Iedereen in de familie hoopt dat die persoon tegen de lamp gaat lopen
Klik om te vergroten...
Eerst spreek je over een 'haar' en dan een 'hij'...!?
g

gumball4000

Legacy Member
AlexisS zei:
Eerst spreek je over een 'haar' en dan een 'hij'...!?
Klik om te vergroten...
Bewust gedaan, want is nogal touchy en wie weet zitten er mensen uit de omgeving van die persoon hier ook ;-)
F

FlatSix

Legacy Member
Persoon is midden 20, heeft al 3 verschillende werkgevers gehad in de zorgsector
Klik om te vergroten...

Als dat zo zou zijn, dan is dit toch genoeg? Tenzij uw familie vol zit met twintigers die in de zorgsector jobhoppen. :)
D

Dadels

Legacy Member
Hier zijn er stagiairs en natuurlijk willen de meesten telewerken op een vrijdag. iedereen kiest dit zelf, maar als iedereen dit op een vrijdag neemt, kunnen de stagiairs niet opgevangen worden.
Wat zijn de policy over telewerk bij jullie?
J

JPV

Legacy Member
Dadels zei:
Hier zijn er stagiairs en natuurlijk willen de meesten telewerken op een vrijdag. iedereen kiest dit zelf, maar als iedereen dit op een vrijdag neemt, kunnen de stagiairs niet opgevangen worden.
Wat zijn de policy over telewerk bij jullie?
Klik om te vergroten...
Max 1 keer per week, minimum nog 3 dagen in Brussel aanwezig en max 20 keer per jaar.

Dat laatste is wel steeds flouer bij mij omwille van goeie relatie met baas en verre afstand.
s

sandervdw

Legacy Member
Dadels zei:
Hier zijn er stagiairs en natuurlijk willen de meesten telewerken op een vrijdag. iedereen kiest dit zelf, maar als iedereen dit op een vrijdag neemt, kunnen de stagiairs niet opgevangen worden.
Wat zijn de policy over telewerk bij jullie?
Klik om te vergroten...
Elke dinsdag behalve op uitzondering. Dinsdag is specifiek gekozen omdat mensen op vrijdagen thuiswerk de neiging hebben om niks meer te doen...

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A5010 met Tapatalk
S

Sarcastr0

Legacy Member
Absoluut verboden bij ons

Jaren stilletjes qua HR beleid bij ons


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk
R

Renegadexxripxx

Legacy Member
Dadels zei:
Hier zijn er stagiairs en natuurlijk willen de meesten telewerken op een vrijdag. iedereen kiest dit zelf, maar als iedereen dit op een vrijdag neemt, kunnen de stagiairs niet opgevangen worden.
Wat zijn de policy over telewerk bij jullie?
Klik om te vergroten...
2 dagen in de week maximaal. Echter intrekbaar in belang van dienst, dus geen absoluut recht. Vb vergadering ingepland op uw telewerk dag, aanwezigheid is vereist, twdag is ingetrokken.

Dagen in onderling overleg gekozen dat permanentie op de bureau verzekerd is of wordt. Al is dat geen Eis maar was dat een aangeraden piste.
M

Mégane

Legacy Member
2 dagen per week in overleg met de manager. In de praktijk heb ik dinsdag als vaste thuiswerkdag, en soms neem ik donderdag erbij als ik niet aanwezig moet zijn voor een vergadering.
Maar iedereen heeft een laptop en headset met Skype, zeker de helft van de vergaderingen kan ik al van thuis doen.
j

jack|herrer

Legacy Member
Geen vast aantal dagen hier. Iedereen wordt geacht volwassen daar mee om te gaan. Het enige dat telt zijn deadlines halen.

Ik probeer wel op dinsdag en vrijdag thuis te werken, maar dat kan veranderen door bepaald werk dat moet gebeuren, bijvoorbeeld design sessies aan een whiteboard met tig leveranciers. Speciaal voor meetings naar kantoor komen doe ik meestal niet, want er belt toch altijd wel iemand in vanuit een andere kantoorlocatie.

Op weken tussen projecten kan het zijn dat ik dan weer 4 dagen thuiswerk omdat er dan niks echt op staat. Op weken dat ik moet opleveren of veel design sessies heb, kan het zijn dat ik 5 keer per week naar kantoor ga. Als ik dan mijn design moet gaan uitschrijven blijf ik weer meer thuis werken.
c

chento

Legacy Member
Officieel max 1 dag per maand en op voorhand aanvraag indienen op papier waarop staat wat je die dag gaat doen en waarom het efficiënter zou zijn dat je thuis werkt (nog niet zo modern dus ....) ' onze vestiging heeft gelukkig een relaxtere baas die zelf ook regelmatig thuiswerk en je moet niet verantwoorden waarom je het doet. Ik praktijk 1 dag per week a 2 weken max. Ik ga mijn uren volgend jaar zo indelen dat ik vrijdag enkel nog VM werk en dan dus altijd thuiswerken .
T

Tinufiel

Legacy Member
Mijn baas is mij gisteren halvelings beginnen uitschelden en ik ben daar dus écht niet goed van. Ik loop daar zo emotioneel van als iets.

Wil mijn ontslag geven maar durf het eigenlijk niet zeggen. Maandag ben ik thuis, zou ik bellen of een bericht sturen? Ze gaan me zeker nog een opzegtermijn laten doen, dus confronteren zal er sowieso bijzitten....

Ik weet dat ik harder moet zijn en mij niet aantrekken maar ik kan daar dus niets aan doen hé. Damn ik voel mij slecht.
g

gumball4000

Legacy Member
Tinufiel zei:
Mijn baas is mij gisteren halvelings beginnen uitschelden en ik ben daar dus écht niet goed van. Ik loop daar zo emotioneel van als iets.

Wil mijn ontslag geven maar durf het eigenlijk niet zeggen. Maandag ben ik thuis, zou ik bellen of een bericht sturen? Ze gaan me zeker nog een opzegtermijn laten doen, dus confronteren zal er sowieso bijzitten....

Ik weet dat ik harder moet zijn en mij niet aantrekken maar ik kan daar dus niets aan doen hé. Damn ik voel mij slecht.
Klik om te vergroten...

En was zijn gedrag terecht? (Niet dat collega's uitschelden respectvol is..)
Hoe dan ook zou ik nooit zomaar zelf ontslag nemen voor zoiets. Als je weg wil, zorg dan eerst dat je ander werk hebt
T

Tinufiel

Legacy Member
gumball4000 zei:
En was zijn gedrag terecht? (Niet dat collega's uitschelden respectvol is..)
Hoe dan ook zou ik nooit zomaar zelf ontslag nemen voor zoiets. Als je weg wil, zorg dan eerst dat je ander werk hebt
Klik om te vergroten...

Ik had iets verkeerd genoteerd in mijn administratie. Gevolgen zijn daar eigenlijk niet van. De situatie verzuurt wel al een hele tijd en het vertrouwen is weg. In twee richtingen.

Ik heb ander werk. Kan morgen elders beginnen als ik wil.

Vind het eigenlijk gewoon klote en belachelijk dat ik mij dat aantrek. Ik ben er zeker van dat hij daar zelfs niet meer aan denkt terwijl ik het maar niet van mij krijg. Wil eigenlijk zelfs niet meer teruggaan. Waarom ben ik toch zo godverdomme gevoelig. :(
S

Sarcastr0

Legacy Member
Tinufiel zei:
Ik had iets verkeerd genoteerd in mijn administratie. Gevolgen zijn daar eigenlijk niet van. De situatie verzuurt wel al een hele tijd en het vertrouwen is weg. In twee richtingen.

Ik heb ander werk. Kan morgen elders beginnen als ik wil.

Vind het eigenlijk gewoon klote en belachelijk dat ik mij dat aantrek. Ik ben er zeker van dat hij daar zelfs niet meer aan denkt terwijl ik het maar niet van mij krijg. Wil eigenlijk zelfs niet meer teruggaan. Waarom ben ik toch zo godverdomme gevoelig. :(
Klik om te vergroten...

Als ge ander werk hebt, gewoon vertrekken
Indien men u niet met respect kan behandelen, is het beter dat je vertrekt


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk
K

KerberosX

Legacy Member
gumball4000 zei:
En was zijn gedrag terecht? (Niet dat collega's uitschelden respectvol is..)
Hoe dan ook zou ik nooit zomaar zelf ontslag nemen voor zoiets. Als je weg wil, zorg dan eerst dat je ander werk hebt
Klik om te vergroten...
Schelden is _nooit_ correct. Dat staat bij mij op hetzelfde niveau als iemand een peer op zijn bakkes geven. Dat doe je ook niet op het werk.

Direct HR inschakelen en klacht indienen voor mijn part.
T

Tinufiel

Legacy Member
KerberosX zei:
Schelden is _nooit_ correct. Dat staat bij mij op hetzelfde niveau als iemand een peer op zijn bakkes geven. Dat doe je ook niet op het werk.

Direct HR inschakelen en klacht indienen voor mijn part.
Klik om te vergroten...

HR is er zelfs niet. Is een relatief klein bedrijf.

Ik ga dat persoonlijk moeten doen zeker? Vergadering beleggen etc... Zou liever een sms sturen natuurlijk.

Edit : Ik heb ook nog 3 maanden opzeg. Dat wordt de hel.
F

Five-seveN

Legacy Member
KerberosX zei:
Schelden is _nooit_ correct. Dat staat bij mij op hetzelfde niveau als iemand een peer op zijn bakkes geven. Dat doe je ook niet op het werk.

Direct HR inschakelen en klacht indienen voor mijn part.
Klik om te vergroten...

Zet je schelden dan ook op hetzelfde niveau als iemand verkrachten? Want dat doe je ook niet op het werk.

Fysiek geweld gaat nog vele malen verder dan schelden.

En wat wordt er aanzien als schelden. Sommige zeer gevoelige mensen vinden iemand dat zijn stem wat verheft en frustraties uit al schelden.

Als ik tegen een werknemer zeg “ik moet u behandelen als een kleuter” dan is dat niet schelden.

Ben vrij zeker dat de baas niet zal gezegd hebben “u moeder is een hoer”.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan