Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Five-seveN

Legacy Member
Rachidrachid zei:
2000 euro op een stoel zitten, wat wil je nog meer?

Ik sta nu aan een bediendecontract met 2000 euro netto, ookal werk ik van 06h00 tot 18h30 inclusief zaterdagen...

12ux6x4,5=324
2000/324=6,17 euro

Ik ga niet voor 6 euro per uur 6 dagen per week 12u aan een stuk op een stoel zitten, laat staan werk uitvoeren.

eniac

Legacy Member
Motpiepel zei:
Dit is geen serieuze reactie hoop ik? Loon is gebaseerd op een 38 urenweek.

Natuurlijk is dat een serieuze reactie. Gezien de gepresteerde uren en ervan uitgaande dat overuren niet gecompenseerd worden is dat serieus onderbetaald.

zarathustra

Legacy Member
Motpiepel zei:
Dit is geen serieuze reactie hoop ik? Loon is gebaseerd op een 38 urenweek.

doet er niet toe waar het op gebaseerd is, wat relevant is is wat je er voor moet doen

zarathustra

Legacy Member
|XcW| zei:
<knip>

Sorry, dit moest er even uit.

Kerel, als dat allemaal correct is wat je hier zegt moet je ofwel nee durven leren zeggen of anders als zelfstandige beginnen. Je lijkt duidelijk van aanpakken te weten, dus waarom niet.

Anoniem03

Legacy Member
Rachidrachid zei:
2000 euro op een stoel zitten, wat wil je nog meer?

Op een stoel zitten is het slechtste wat er is, maar ik kan me voorstellen dat dat jouw droom is.

Kattie

Legacy Member
Ik ben momenteel aan het solliciteren. Dit is via een online applicatie waar alle vragen eigenlijk in het Engels staan (nochtans voor Belgische afdeling maar het is een internationaal bedrijf). Selectieprocedure zou wel volledig met Belgische mensen zijn. Ik was van plan om curriculum vitae en motivatiebrief zowel in het nederlands als in het Engels up te loaden, maar nu kan ik maar 3 documenten uploaden. Welkeen laat ik best vallen?

Lobmans

Legacy Member
Kattie zei:
Ik ben momenteel aan het solliciteren. Dit is via een online applicatie waar alle vragen eigenlijk in het Engels staan (nochtans voor Belgische afdeling maar het is een internationaal bedrijf). Selectieprocedure zou wel volledig met Belgische mensen zijn. Ik was van plan om curriculum vitae en motivatiebrief zowel in het nederlands als in het Engels up te loaden, maar nu kan ik maar 3 documenten uploaden. Welkeen laat ik best vallen?

Ik heb altijd geleerd dat ge best solliciteert in de taal waarin de vacature is opgesteld, in dit geval dus in het Engels. Zolang op uw cv duidelijk vermeld staat dat Nederlands uw moedertaal is, gaat het alleszins geen kwaad kunnen dat uw cv en brief in het Engels is opgesteld. Het omgekeerde kan misschien wel kwaad, stel dat (ondanks ge voor een Belgische vestiging zou werken) het eerste selectieproces door Engelstalige mensen gebeurt, dan gaan ze een Nederlandse brief en cv niet vlot begrijpen.

Kattie

Legacy Member
Ok! Ik had intussen al ingediend. Heb CV in Ned en dan motivatiebrief in Ned en Engels toegevoegd.

Ik merk nu pas op dat ik trouwens in de verkeerde thread zit hiervoor. :p

:unsure:

Legacy Member
Eerste loonbrief van interim gekregen en het is al fout. Huis-werkverkeer fout terugbetaald (maar 1 van de 2 abonnementen die ik nodig heb) :angry:

Diatonico

Legacy Member
:unsure: zei:
Eerste loonbrief van interim gekregen en het is al fout. Huis-werkverkeer fout terugbetaald (maar 1 van de 2 abonnementen die ik nodig heb) :angry:

Ze proberen altijd hé die mannen (vrouwen?). Eerste keer direct aanpakken, tweede keer stevig van uw kloten maken, dan hebben ze wel door dat ze mogen stoppen met bij u proberen :p

:unsure:

Legacy Member
Diatonico zei:
Ze proberen altijd hé die mannen (vrouwen?). Eerste keer direct aanpakken, tweede keer stevig van uw kloten maken, dan hebben ze wel door dat ze mogen stoppen met bij u proberen :p
ja idd, het ergste is dat ze dat gewoon kunnen doorfactureren aan het bedrijf waar ik werk.

Binnenkort moet ik naar het buitenland met de sneltrein, ben benieuwd hoe lang het gaat duren eer ik dat ticket terug krijg betaald :lol:

Noctilucus

Legacy Member
Hier een eerder omgekeerde ergernis: mensen in mijn team die foefelen door zowel dagvergoedingen als onkosten in te geven op dezelfde dag. 't Is niet omdat het een team van 30 man is waarvan de meeste continu reizen dat ik zo'n dingen niet zie...

En moest dat 1 keer zijn, kan je nog uitgaan van een vergissing, maar het zijn zo altijd dezelfde waar er van die "foutjes" in sluipen.

Anoniem19

Legacy Member
We hebben er hier die zo'n 2u per dag middagpauze pakken, en raar kijken als er gezegd wordt dat dit niet normaal is. (onder werktijd wel te verstaan)

Syter

Legacy Member
Is het als werknemer nuttig/verstandig om in te gaan op een 'exit-gesprek' na volledige afronding van opzeg en alle andere formaliteiten of is het beter om vriendelijk te passen?

byter

Legacy Member
Sinds kort zijn eindelijk een aantal zaken gedigitaliseerd.. gisteren een bericht dat we toch nog een handgeschreven handtekening moeten plaatsen (en confirm/bevestigen klikken niet voldoende is momenteel). Hopelijk maar een tijdelijke maatregel :\

Het gaat hier om bijvoorbeeld dienstovergave tussen collega's.

Inv

Legacy Member
Syter zei:
Is het als werknemer nuttig/verstandig om in te gaan op een 'exit-gesprek' na volledige afronding van opzeg en alle andere formaliteiten of is het beter om vriendelijk te passen?

Als ik een met een goede verstandhouding gestopt ben bij die werkgever zou ik daar wel op in gaan ja. Tenzij je van sector verandert, kom je elkaar vroeg of laat nog wel eens tegen dus waarom niet iedereen te vriend houden?

Syter

Legacy Member
Inv zei:
Als ik een met een goede verstandhouding gestopt ben bij die werkgever zou ik daar wel op in gaan ja. Tenzij je van sector verandert, kom je elkaar vroeg of laat nog wel eens tegen dus waarom niet iedereen te vriend houden?

Omdat ik niet in een goede verstandhouding ben gestopt, langs mijn kant althans.

Lolplayer

Legacy Member
Inv zei:
Als ik een met een goede verstandhouding gestopt ben bij die werkgever zou ik daar wel op in gaan ja. Tenzij je van sector verandert, kom je elkaar vroeg of laat nog wel eens tegen dus waarom niet iedereen te vriend houden?

Inderdaad

Het is ook een mooie afsluiter en als je dat gesprek op een positieve toon kan eindigen kan het eventueel nog zorgen voor een betere referentie.

Gebruik dat gesprek wel niet om collega's zwart te maken of frustraties te ventileren.

Syter zei:
Omdat ik niet in een goede verstandhouding ben gestopt, langs mijn kant althans.

Als je geen zin hebt, dan kan je ook vriendelijke bedanken.

Waelvis

Legacy Member
byter zei:
Sinds kort zijn eindelijk een aantal zaken gedigitaliseerd.. gisteren een bericht dat we toch nog een handgeschreven handtekening moeten plaatsen (en confirm/bevestigen klikken niet voldoende is momenteel). Hopelijk maar een tijdelijke maatregel :\

Het gaat hier om bijvoorbeeld dienstovergave tussen collega's.
Moeten jullie de dienstovergave nog op papier doen of zo?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan