Archief - Letten bedrijven op HOE je,je diploma hebt behaald?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
j

jixepo

Legacy Member
Ik vroeg me af of bedrijven rekening houden met het aantal jaren dat je nodig had om je diploma te behalen:
stel dat je 1-2 jaar langer nodig hebt gehad dan het voorbeeldtraject had voorzien. Houden bedrijfsleiders hier (sterk) rekening mee bij het aanwerven?
Verder wil ik ook weten of bedrijven specifiek naar de punten gaan kijken die je hebt behaald doorheen je schoolcarrière (dan heb ik het over universiteit/hogeschool cijfers). Heb al verschillende dingen opgevangen: ja/ ja, maar enkel de punten van de master/nee,totaal niet.
Hoop dat iemand hier voor opklaring kan zorgen!

PS: Natuurlijk kunnen niet alle bedrijven over dezelfde kam geschoren worden, maar ik zou graag een beeld hebben van een gemiddelde KMO.
a

aXl_

Legacy Member
Iedere recruiter ziet dat en zal er wel een vraag over stellen tijdens je sollicitatiegesprek.
Achter punten en resultaten heeft nooit iemand me iets gevraagd.
P

Poekie95

Legacy Member
Vroeger niet, maar met de flexibilisering en democratisering van het onderwijs en het feit dat er in feite teveel mensen afstuderen in bepaalde richtingen zal dit zeker wel gebeuren. Waar de universiteiten vroeger de selectie deden op kennis, zullen bedrijven dit in de toekomst deels overnemen.

In mijn richting stelt dit probleem niet dus de vraag is in welke richting je zit, en dan kunnen er misschien mensen iets over zeggen.
j

jixepo

Legacy Member
Dat is spijtig om te hore :p
Ik zit in handelswetenschappen @thomasmore en ga er dus waarschijnlijk 1 jaar extra over doen om af te studeren...
b

boostah

Legacy Member
jixepo zei:
Dat is spijtig om te hore :p
Ik zit in handelswetenschappen @thomasmore en ga er dus waarschijnlijk 1 jaar extra over doen om af te studeren...
Klik om te vergroten...

1jaar gaan ze normaal niet over struikelen, en indien nodig kan je toch zeer makkelijk uitleggen.

Vrienden van mij hebben er dubbel tijd over gedaan en hebben bij de meeste ook nooit echt er een vraag over gekregen
c

crazyman2

Legacy Member
boostah zei:
1jaar gaan ze normaal niet over struikelen, en indien nodig kan je toch zeer makkelijk uitleggen.

Vrienden van mij hebben er dubbel tijd over gedaan en hebben bij de meeste ook nooit echt er een vraag over gekregen
Klik om te vergroten...

Oh jawel hoor, daar gaan ze over vallen. Zeker als er nog andere kandidaten zijn. Een gat van een jaar verklaren of een jaar langer over een studie doen, daar moet je toch al een goede uitleg voor hebben. Je maakt er zeker geen goede indruk mee.
L

Lord Kveldulv

Legacy Member
Ik heb nog nooit meegemaakt dat ze achter punten vroegen. Maar ze overlopen wel uw schoolcarriere. Ik heb zo ook een raar traject gedaan. Het ene begonnen. Gestopt en een ander gaan doen en afgestudeerd. En daarna het eerste terug opgepikt en ook afgestudeerd. Dat mag ik toch elke keer uitleggen.

Tis ook te zien wie uw CV gaat bekijken. Bij KMO's al meegemaakt dat ze niet eens goed wisten of het een bachelor of middelbaar was (hoe ge het verschil niet kunt zien is mij toch een raadsel). En bij consultancy bedrijven kan het zijn dat de klant uw CV in detail moet zien. Ik heb zo eens mijn CV tot in het kleinste detail moeten uitschrijven en dan kwam ik aan 11blz of zo. Dan weten ze direkt ook hoe het op school verlopen is natuurlijk. Moesten ook datums bij dus kunnen ze al zien of het eerste of 2de zit was.

Of daar veel belang aan gehecht wordt hangt ook weer af van wie de selectie maakt.
R

Racing_Genk

Legacy Member
Lijkt me logisch dat indien er 15 kandidaten zijn voor 3 jobs dat zulke zaken belangrijk zijn. MEESTAL zijn de personen die langer doen over hun opleiding de luieriken en die hebben ze natuurlijk liever niet.
c

cege

Legacy Member
Lijkt me inderdaad nogal logisch dat indien er 10 kandidaten zijn met zelfde diploma/profile, de slechtste er eerst uit vliegen...

Ivm de punten. Ik heb al verschillende malen gesoliciteerd bij internationale bedrijven waar je dus wel degelijk punten briefjes moet doorsturen met al je punten van al je jaren. Consulting bedrijven, finance bedrijven, banken, research bedrijven. Bij Morgan Stanley moet je zelfs een box aanvinken waarbij je verklaart grote onderscheiding gehaald te hebben en binnen de correcte termijn afgestudeerd te zijn, moet je je punten opsturen, dan pas werd ik uitgenodigd voor een recruiting event/info sessie. Enfin, bij nader inzien was het zwaar overdreven en vonden ze zichzelf heel interessant, niks voor mij dus, maar het bestaat wel degelijk.

Goede punten scoren kan nooit kwaad ;) Slechte scoren kan, moet niet, een nadeel zijn.

En bij de gemiddelde KMO, wel daar is de approach meestal veel persoonlijker en normaal gezien kent de recruiter (of de manager die extra volk aanneemt) het profiel dat hij zoekt goed, dus zal hij in detail vragen naar bepaalde vakken of bepaalde proffen, bepaalde skills etc. Bij die grote bedrijven willen ze enkel super performers die goed zijn in alles, bij de kleine KMO iemand die goed is in vb een bepaalde set vakken of skills.
s

silent785

Legacy Member
Ze kijken denk ik wel naar toleranties. Als je vakken tolereert dan zul je wel een woordje uitleg moeten geven.
a

aXl_

Legacy Member
cege zei:
Klinkt als een flauw excuus om de zoon of neef van iemand binnen te krijgen...:eek:
Klik om te vergroten...

klinkt vooral als: hoe kom ik met mijn bedrijf gratis op tv. Goedkoper dan reclame :p
Z'n betoog klinkt gewoon plain weird. Ik had in m'n eerste jaar 2de zit, gewoon omdat ik dat eerste jaar niet correct plande en studeerde.
M

MilM

Legacy Member
1) Aantal jaren over studie

Dit hangt sterk af van bedrijf tot bedrijf en van de functie.
1 jaar meer overdoen is geen drama en bij veel bedrijven zullen ze daar niet over vallen.
Een goeie indruk maken op de sollicitatie zelf is veel belangrijker.

Als je natuurlijk voor een zeer bekend bedrijf solliciteert waar 50% van de studenten voor solliciteren, gaan die eventueel wél al een schifting maken puur op basis van uw CV (en aantal jaren dus).

2) Punten

Hier zal enkel uitzonderlijk naar gevraagd worden.

Conclusie:

Zolang ge open staat voor meerdere bedrijven, zou ge geen probleem mogen vinden om een job te vinden.

jixepo zei:
PS: Natuurlijk kunnen niet alle bedrijven over dezelfde kam geschoren worden, maar ik zou graag een beeld hebben van een gemiddelde KMO.
Klik om te vergroten...
edit:

nog even toevoegen => veel van de gemiddelde KMO's zullen zeer blij zijn dat er sollicitanten over de vloer komen. Het is niet altijd even gemakkelijk om starters te bereiken voor KMO's.
P

Put_met_keren

Legacy Member
Dat heb ik mij ook al afgevraagd. En eerlijk gezegd heb ik hier wel schrik voor :-\
Ik heb namelijk allesbehalve een foutloos parcours afgelegd, met reden weliswaar, maar die redenen zijn vrij delicaat en privé en ik heb geen zin om die bij ieder sollicitatiegesprek uit de doeken te moeten doen.
Het verhaal in een notendop is: afgestudeerd van het middelbaar in 2006 denk ik.
- Een opleiding aan syntra begonnen, na pakweg 2 maand gestopt en gaan werken voor de rest van dat schooljaar
- Begonnen aan lerarenopleiding: lager onderwijs, tijdens de blok in december zus van 11 gestorven, in een depressie gesukkeld, jaar opgegeven
- Nieuw academiejaar, nieuwe poging lerarenopleiding. Maar het was te zwaar emotioneel (zusje zat nog in het lager en het zien van al die kinderen deed mij teveel denken aan haar)
- Nieuw academiejaar gestart met de richting Office Management. Veel gezondheidsklachten waaronder oververmoeidheid, na een lange zoektocht auto-imuunziekte vastgesteld die veel van deze klachten verklaart. Toen zag het er naar uit dat ik op 4 jaar ging afstuderen ipv 3
Echter, vorig academiejaar vroegtijdig de stage moeten afbreken omwille van de gezondheid
Dit jaar dus nog de stage + bachelorproef, maar ik ga er dus 5 jaar over gedaan hebben en ondertussen ben ik er 25.

Als een werkgever puur afgaat op de jaartallen die er op mijn cv staan, ben ik gejost vrees ik.
Maar als je de achterliggende feiten kent, hoop ik dat men net ziet dat ik een vechter ben en ben blijven volhouden
i

iraola

Legacy Member
'k Ben es naar een infosessie van Google geweest, waar je je ook zo een formulier kon invullen met 'ik kom vrij op de arbeidsmarkt in jaar x' en onder 'naam: ... adres: ...' stond dan onmiddellijk 'gemiddeld cijfer behaald'.
Zoals hierboven vermeld, vrees'k dat dat almaar meer gaat voorkomen, gewoon omdat een diploma an sich al lang geen grote verdienste meer is.

Anderzijds, als je er een (paar) jaar langer over doet om uw diploma te behalen, maar er tijdens je off-schooltijd wel originele/creatieve/organisatorische bezigheden op nahoudt, die aansluiten bij de visie van het bedrijf of hun interesse wekken, dan hoeft dat allemaal niet onoverkomelijk te zijn.
T

Tuinsproeier

Legacy Member
- Een voordeel is het alleszinds niet om langer over je parcours te doen. Ik hecht dan ook weinig belang aan die uitleg van dat ene bedrijf dat hier gepost werd. Snap niet hoe je langer over je parcours doen nu kan zien als een voordeel. Die argumentatie van een doorzetter vind ik dan ook maar een kromme redenering.

- Dit betekent echter niet dat het echt een groot nadeel is. Je hebt (meestal) nog andere punten die je kunnen onderscheiden van de andere kandidaten. Je moet zelf maar zien dat je je dan op een ander punt kan onderscheiden. Mijn inziens maakt dat voor het gemiddelde bedrijf allemaal niet veel uit, tenzij het natuurlijk echt overdreven is. In dat geval zal je misschien wel het e.e.a. moeten uitleggen. Maar dan nog...

Na 5-10 jaar kijken ze volgens mij naar waar je staat, en niet meer naar je parcours op school. Het is gewoon omdat het aanbod studenten die net van de schoolbanken komt zo homogeen is, dat differentiatie op punten, parcours, extracurriculaire activiteiten, ... plaats begint te vinden. Daarna weegt ervaring en verwezenlijkingen veel zwaarder door.
T

Tuinsproeier

Legacy Member
Im Naclov zei:
'k Ben es naar een infosessie van Google geweest, waar je je ook zo een formulier kon invullen met 'ik kom vrij op de arbeidsmarkt in jaar x' en onder 'naam: ... adres: ...' stond dan onmiddellijk 'gemiddeld cijfer behaald'.
Zoals hierboven vermeld, vrees'k dat dat almaar meer gaat voorkomen, gewoon omdat een diploma an sich al lang geen grote verdienste meer is.

Anderzijds, als je er een (paar) jaar langer over doet om uw diploma te behalen, maar er tijdens je off-schooltijd wel originele/creatieve/organisatorische bezigheden op nahoudt, die aansluiten bij de visie van het bedrijf of hun interesse wekken, dan hoeft dat allemaal niet onoverkomelijk te zijn.
Klik om te vergroten...

Google is dan ook wel een klasse apart. Die hebben de kandidaten letterlijk voor het uitkiezen, dus dan zijn punten een makkelijke factor om een deel van de kandidatenpool weg te schrappen. Bovendien is Google ook een typisch Amerikaanse bedrijf, die leggen veel harder een nadruk op GPA's dan Belgische/Europese bedrijven imo. Ik begrijp ergens wel dat bedrijven dat doen, maar ik denk dat ze op die manier ook kandidaten wegschrappen die eigenlijk heel geschikt zouden zijn voor een bepaalde job. Langs de andere kant is het ook niet meer dan normaal dat mensen die veel moeite hebben gedaan hier ook de vruchten van mogen plukken.
N

NotoriousP

Legacy Member
Ik heb zo eens een job niet gekregen omwille van eerst 2 jaartjes wat mijn voeten te vegen aan mijn studies. :)

1ste gesprek met senior collega's: zeer positief
2de gesprek met hogere manager: zeer positief

Rechtstreekse 'toekomstige' baas hoorde aanwezig te zijn op dat 2de gesprek maar die was toevallig op vakantie. Wanneer die terug kwam besloten ze mij niet aan te nemen omdat er volgens hem "iets niet klopte" met die 2 eerste jaren in Leuven op mijn CV (ze staan er nochtans normaal op). Uiteraard hebben ze mij dit niet gezegd maar ik kende toevallig iemand die er ook werkte. Nuja uiteindelijk nog een betere job gekregen dus ik neem het ze niet kwalijk ;)

Er zijn overigens veel bedrijven (o.a. Exxon) die vragen om uw punten door te sturen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan