Archief - Lid van een vakbond = minder kans op een job

maartendq · 5 mei 2014

Racing_Genk zei:
Ongetwijfeld. Daarmee lijkt het mij een goede zaak om:

1) De vakbonden een rechtspersoonlijkheid te geven.
2) De werkloosheidsuitkeringen niet meer door de vakbonden te laten betalen.

Dat zal die 5% nog wat meer afzwakken

1) Geef de vakbonden rechtspersoonlijkheid en ze worden binnen de maand vastgereden door een resem van aanklachten door allerhande bedrijven. De terechtheid ervan doet er niet toe, zolang de vakbonden maar meer tijd en geld moeten spenderen aan rechtzaken dan aan effectief mensen helpen. VOKA en consoorten wil waarschijnlijk niet liever dan dat dit gebeurt.

2) Werkloosheidsuitkeringen worden door de vakbonden UITbetaald, niet betaald. Ze krijgen dat geld nog steeds van de RVA. Je bent overigens niet verplicht om bij een vakbond te gaan voor een werkloosheidsuitkering.

Die 5% is vaak een zootje ongeregeld dat zijn goesting doet of de vakbondstop er nu iets van zegt of niet.

@Poekie95: het doel van een staking is weldegelijk dat je de hele organisatie treft. Dat is net de macht ervan, maar aan de andere kant moet je met alles dat veel macht heeft opletten dat het niet misbruikt wordt (zoals het ACOD geregeld eens doet).

JPV · 5 mei 2014

Poekie95 zei:
Interessanter zou de penetratiegraad van de vakbonden zijn. En tevens zou er een mogelijkheid moetem zijn om de lidmaatschappen te beoordelen met het wegfilteren van de "gedwongen" lidmaatschappen (mensen die niet uit vrije wil lid worden maar omdat ze er negatieve gevolgen van zouden ondervinden indien ze bewust geen lid zouden worden).

lol, negatieve gevolgen indien je geen lid wordt? serieus?

ivm penetratiegraad: https://www.law.kuleuven.be/arbeids...nieuwsbrieven2014/voorzrbea-antw-31032014.pdf

Poekie95 zei:
Als jullie overgaan tot staken, hebben jullie dan ook een oordeel geveld over het totaal van de organisatie die jullie gaan treffen? Of maar een deeltje? ... Jullie hebben dan ongetwijfeld ook aan de klanten en het imago gedacht etc?

klanten behoren niet tot de organisatie, imago van de organisatie staat altijd tegenover de klachten die de werknemers hebben, ja.

mugsybugsy · 5 mei 2014

maartendq zei:
Ja want bedrijven of patroonsorganisaties die vakbonden lamleggen door eindeloze aanklachten is echt wat we nodig hebben. De hoeveelheid mensen die geen besef heeft van het belang van vakbonden is gewoon frappant tegenwoordig. Het is niet omdat een paar vakbondsafdelingen (*kuch*ACOD*hoest*) te pas en te onpas misbruik maken van het stakingsrecht dat je daarom alles en iedereen moet gaan afstraffen. Quasi alle sociale voordelen die we vandaag genieten in België zijn er gekomen door toedoen van vakbonden. Of zijn er hier werkelijk mensen die denken dat werkgevers vrijwillig een dertiende maand en vakantiegeld gaan uitbetalen, twintig vakantiedagen geeft of het loon van zieke werknemers gaan doorbetalen?

En wie zet in godsnaam nu in een sollicitatiebrief dat hij lid is van een vakbond? Weer typerend voor HLN dat ze weer op zo'n onzin springen.

Kan wel zijn, maar het probleem is wel dat de vakbonden in het verleden zijn blijven steken. Altijd vallen ze terug hierop.
Hetzelfde met "hun technieken/methoden" die ouderwets zijn. Ze blijven gewoon steken in het verleden, evolueren niet mee en grijpen altijd terug naar hun succesverhalen van jaren terug die nu niet meer ter zake doen.
Verder zitten er gewoon te veel rotte appels (uitdagers) bij die de vakbonden zelf zouden moeten buiten zwieren. Tijdens een staking op het terras gaan zitten en zo "staken" (om maar een idioot voorbeeld te geven) en ostentatief naar werkende mensen roepen (bv.) zou ook eens berispt mogen worden door vakbondsleiders die passeren.

Poekie95 · 5 mei 2014

JPV zei:
ivm penetratiegraad: https://www.law.kuleuven.be/arbeids...nieuwsbrieven2014/voorzrbea-antw-31032014.pdf

Wat toont dit nu aan? Dit gaat over 1 bedrijf, wellicht ene van de laatste met nog een sterke vakbondscultuur.

Men is trouwens vergeten het ondernemingsnummer van dat bedrijf (Lanxess Rubber dus) te censureren :ironic:. Bovendien zijn zelfs de gecensureerde zaken nog leesbaar als je goed kijkt.

JPV · 5 mei 2014

mugsybugsy zei:
Kan wel zijn, maar het probleem is wel dat de vakbonden in het verleden zijn blijven steken. Altijd vallen ze terug hierop.
Hetzelfde met "hun technieken/methoden" die ouderwets zijn. Ze blijven gewoon steken in het verleden, evolueren niet mee en grijpen altijd terug naar hun succesverhalen van jaren terug die nu niet meer ter zake doen.

geef eens alternatieve technieken ipv staken die wettelijk geen probleem vormen en hetzelfde effect opleveren?

JPV · 5 mei 2014

Poekie95 zei:
Wat toont dit nu aan? Dit gaat over 1 bedrijf, wellicht ene van de laatste met nog een sterke vakbondscultuur.

was, verkeerde link, dit is de juiste: http://works.bepress.com/cgi/viewcontent.cgi?article=1123&context=kurt_vandaele

Poekie95 zei:
Men is trouwens vergeten het ondernemingsnummer van dat bedrijf (Lanxess Rubber dus) te censureren :ironic:. Bovendien zijn zelfs de gecensureerde zaken nog leesbaar als je goed kijkt.

sue KU Leuven.

Poekie95 · 5 mei 2014

mugsybugsy zei:
Kan wel zijn, maar het probleem is wel dat de vakbonden in het verleden zijn blijven steken. Altijd vallen ze terug hierop.
Hetzelfde met "hun technieken/methoden" die ouderwets zijn. Ze blijven gewoon steken in het verleden, evolueren niet mee en grijpen altijd terug naar hun succesverhalen van jaren terug die nu niet meer ter zake doen.

Akkoord.

Poekie95 · 5 mei 2014

JPV zei:
sue KU Leuven.

Gelukkig bestaat die mogelijkheid mocht ik dat willen. De KU Leuven heeft immers rechtspersoonlijkheid...

JPV · 5 mei 2014

Poekie95 zei:
Gelukkig bestaat die mogelijkheid mocht ik dat willen. De KU Leuven heeft immers rechtspersoonlijkheid...

en sinds wanneer zou je acties van het ABVV niet kunnen op gerechterlijke wijze doen stopzetten? Dat lukt perfect, maar niet door het ABVV aan te vallen (al kan je de geledingen vanhet ABVV voor alle duidelijkheid wél aanvallen, alleen ABVV als organisatie niet).

yaris · 6 mei 2014

Idd JPV ik heb zeker respect voor u en jij staat ook altijd klaar om de mensen hier te helpen.
Ding is dat er wat zaken gebeurt zijn / gebeuren zoals arco, treinstakingen , etc... die toch wel de wenkbrauwen doen fronsen. We mogen uiteraard niet heel de "vakbond" op een hoopje gooien. Ik spreek soms met mensen die in een kmo werken en die mij dingen zeggen waarbij ik denk "waar the fuck is de vakbond".
Ik denk dat alle vakbonden is grote kuis moeten houden en tonen dat ze mee willen werken aan de toekomst van ons land. Enne best Rudi, ik wist het niet, De Leeuw is buitensmijten want na zijn notionele intrest debacle heeft die ook nul, nada, credibiliteit meer.

boostah · 6 mei 2014

JPV zei:
geef eens alternatieve technieken ipv staken die wettelijk geen probleem vormen en hetzelfde effect opleveren?

Stiptheidsacties zijn al een goeie stap.

Maar staken VOOR de onderhandelingen beginnen is gewoonweg fout. Komt op hetzelfde neer als chanteren.

Maw, ze grijpen gewoon te snel naar hun sterkste wapen wat net de moedwilligheid van de werkgever kan omzeep helpen.
Eerste punt van een vakbond zou moeten zijn om het werk hier te houden en zoveel mogelijk mensen aan het werk te stellen, niet om de werkgever uit te nijpen voor degene die er al werken.

Mij komt het bv over dat een vakbond liever doordoet zodat je met 1000 werklozen zit dan met 200 te laten afvloeien zodat er nog 800 werken. Ze moeten bij bepaalde bedrijven soms ook eens de economische waarheid onder ogen zien en dan niet meer vragen of afvloeien tegenwerken (afvloeiingen zijn nu eenmaal nodig).
Of verstoppen dat de groep gigantisch winst maakt, maar newsflash, als de vestiging hier verlies maakt moet er iets gebeuren, alsof de plantmanager/vestigingsmanager kan verkocht krijgen aan zijn management van hier dan open te houdne. Vooral dat het al verlies maakt en dan nog eens niet gewerkt (staking) wordt.

Zeker in die gevallen vind ik ze nogal oogkleppen op hebben, maja tis niet dat er veel vakbondsmensen zijn die managementervaring hebben (aangezien dat al simpelweg niet mag) en dat gevangen tussen 2 vuren van het management kunnen verstaan.

JPV · 6 mei 2014

boostah zei:
Stiptheidsacties zijn al een goeie stap.

wordt dan ook vaak gebruikt, maar de grootste slachtoffers zijn daar de klanten. Doe je bvb een stiptheidsactie op een bus, zal je de Lijn nauwelijks treffen.

boostah zei:
Maar staken VOOR de onderhandelingen beginnen is gewoonweg fout. Komt op hetzelfde neer als chanteren.

ben ik mee eens. Zie ik dan ook niet vaak gebeuren. Actie: ja, staking: nee

boostah zei:
Maw, ze grijpen gewoon te snel naar hun sterkste wapen wat net de moedwilligheid van de werkgever kan omzeep helpen.
Eerste punt van een vakbond zou moeten zijn om het werk hier te houden en zoveel mogelijk mensen aan het werk te stellen, niet om de werkgever uit te nijpen voor degene die er al werken.

dat is ook het eerste punt. Wil niet zeggen dat het het enige punt is.

boostah zei:
Mij komt het bv over dat een vakbond liever doordoet zodat je met 1000 werklozen zit dan met 200 te laten afvloeien zodat er nog 800 werken. Ze moeten bij bepaalde bedrijven soms ook eens de economische waarheid onder ogen zien en dan niet meer vragen of afvloeien tegenwerken (afvloeiingen zijn nu eenmaal nodig).

soms: ja, maar zeker niet altijd.

Straddle · 6 mei 2014

ludnak zei:
Slaat toch werkelijk nergens op, dat onderzoek? Wie zet er nu "ik ben lid van vakbond x." in zijn/haar sollicitatiebrief?

Mocht ik m'n voorkeur vermelden voor kannibalistische horrorfilms dan zouden m'n kansen waarschijnlijk ook dalen

Nogal logisch dat ze je minder rap gaan weerhouden als je met zo'n overbodige informatie afkomt die enkel nefast kan zijn voor hun.

boostah · 6 mei 2014

JPV zei:
wordt dan ook vaak gebruikt, maar de grootste slachtoffers zijn daar de klanten. Doe je bvb een stiptheidsactie op een bus, zal je de Lijn nauwelijks treffen. ben ik mee eens. Zie ik dan ook niet vaak gebeuren. Actie: ja, staking: needat is ook het eerste punt. Wil niet zeggen dat het het enige punt is.

soms: ja, maar zeker niet altijd.

Denk dat je eigenlijk ver hetzelfde (wel meer richting pro vakbond) dan mij denkt.

Deels is het ook imago probleem, de soft (volgens mij/ons) effectiever acties halen het nieuws bv ook niet....

Superbad · 9 mei 2014

TheBud zei:
Ik zou me toch schamen hoor, mocht ik lid zijn van een vakbond beweging. Die bewegingen spreken altijd straffe taal in de kranten die mij echt enorm enorm stoort. Ze willen zich ook echt overal moeien. Dat soort gedrag, daar wil ik niks mee te maken hebben. En als werkgever lijkt het dan mogelijk alsof je dat gedrag goedkeurt?

Trouwens nog een vakbondsafgevaardigde gekend die misbruik maakte van zijn statuut om niet ontslagen te kunnen worden. Zat de hele tijd games te spelen op zijn computer terwijl de rest zat te werken. Dat soort misbruiken komen volgens mij vaak voor.

Syndicalisten zijn enkel beschermd voor het werk dat ze doen als vakbond.
Zaken die gekoppeld zijn aan het 'normale' werk zijn zij NIET voor beschermd!

Dit soort mentaliteit moet er dringend uit want ik ben 100% zeker dat iedere sector deze 'profiteurs' in hun kringen hebben. Geef de plaatsen aan iemand die echt interesse toont.

Ik kan ondertussen wel beamen dat het aclvb soms/vaak oertechnieken gebruikt om een punt te bekomen. Aangezien deze vakbond al voor lange tijd de grootste vakbond is, kan dit misschien ook iets zeggen over de gemm mens.

JPV · 9 mei 2014

tenzij je specifiek over 1 bedrijf bezig bent, is het ACLVB absoluut NIET de grootste vakbond, integendeel zelfs.

Superbad · 9 mei 2014

JPV zei:
tenzij je specifiek over 1 bedrijf bezig bent, is het ACLVB absoluut NIET de grootste vakbond, integendeel zelfs.

Rondom mij zie ik het aclvb toch wel duidelijk triomferen.

Als je alle sectoren objectief bekijkt zie ik het aclvb er toch ook wel als grootste uitsteken.

Jij zie het blijkbaar anders? Ik kan me natuurlijk vergissen

Edit: Ik weet al waar mijn fout ligt.. ACLVB komt vaker op straat - hoor je ook meer van de toren blazen. Ik denk dat ze wel meer in de media komen dan het ACV.
Je ziet ze dus vaker, maar of dat echt goed is? Daar zijn er natuurlijk verdeelde meningen over.

JPV · 9 mei 2014

Voorlopige resultaten van de sociale verkiezingen - Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

ACLVB komt zeker ook niet vaker in de media dan het ACV:
google: "vakbond abvv" of "vakbond acv" => telkens een ruime 80.000 resultaten.
"vakbond aclvb" komt op 27.700 , waarschijnlijk vaak dan nog omdat bepaalde instanties ze verplicht alle 3 opsommen.

Of nog:
ABVV op gopress: 36601 hits
ACV op gopress: 55200 hits (de afdelingen van ACV noemen zich vaak "ACV hout,...", bij ABVV heten ze CMB, AC, BBTK,...)
ACLVB op gopress: 7950 hits

Superbad · 9 mei 2014

Dan is mijn sector, en de sectoren rondom mij zeker geen goed voorbeeld van die cijfers.

Nu, cijfers liegen niet! En stiekem ben ik wel blij dat ACV er best beestachtig uit komt!

Superbad · 14 mei 2014

Vraag naar acv/abvv secretarissen.

Ik ben momenteel sterk geïnteresseerd in de functie secretaris van een vakbond. Spijtig genoeg heb ik de moed niet om vragen te stellen aan mijn secretarissen over zaken ivm loon/vereisten/.. (vind ik onbeleefd)

Is hier iemand op het forum die deze functie uitvoerd en mij hier wat inlichtingen kan verschaffen? Pm mag natuurlijk.

Archief - Lid van een vakbond = minder kans op een job

maartendq

Legacy Member

JPV

Legacy Member

mugsybugsy

Legacy Member

Poekie95

Legacy Member

JPV

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Poekie95

Legacy Member

Poekie95

Legacy Member

JPV

Legacy Member

yaris

Legacy Member

boostah

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Straddle

Legacy Member

boostah

Legacy Member

Superbad

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Superbad

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Superbad

Legacy Member

Superbad

Legacy Member