Archief - %Loonevolutie doorheen je carrière - wat deed je ervoor?

Heb eind september nu terug een gesprek en ga proberen nieuwe wagen eruit te halen. Heb ondertussen ook aantal gesprekken lopen met andere werkgevers die zeer interessante dingen aanbieden.

Bedrijf 1
2014 (november) = x
2015 (september) = +€150
2016 (januari) = +€150
2016 (september) = +€250
2017 (januari) = +€250

Bedrijf 2 (Had hier veel harder moeten onderhandelen, ik zat in de drivers seat zoals ze zeggen maar heb het uit onervarenheid niet gedaan, had er los €200-300 bruto meer uit kunnen krijgen)
2017 (december) = -€100, bedrijfswagen en tankkaart.

En in die tijd ook van €6 naar €8 maaltijdcheques gegaan.

Voor iemand met mijn diploma in deze sector blijf ik toch enorm tevreden.

Door mijn verhogingen in januari heb ik dus eigenlijk nog nooit een gewone indexatie gehad.

Mooie evoluties zo te zien. Ik vermoed dat dat meestal, zoals sommigen zelf ook weergeven, te danken is aan eigen groei, opleiding, ontwikkeling en verantwoordelijkheid. Tenzij er ook 9 to 5 'ers tussen zitten die nooit meer doen dan nodig.

hier ne simpele software developer die gewoon 9 to 5 werkt

alles in nettobedragen
jaar 0: 1600 + 120 MC
jaar 1: 1800 + 120 MC
jaar 2: 2300
jaar 3: 2500

Soho zei:

Mooie evoluties zo te zien. Ik vermoed dat dat meestal, zoals sommigen zelf ook weergeven, te danken is aan eigen groei, opleiding, ontwikkeling en verantwoordelijkheid. Tenzij er ook 9 to 5 'ers tussen zitten die nooit meer doen dan nodig.

Klik om te vergroten...

Tot op heden min of meer dat en dit is het verloop, bruto zonder rekening te houden met winstparticipatie en dubbel vakantiegeld, altijd zelfde werkgever en team:
0. 2400
1. 2550
2. 2600
3. 2805
4. 3050
5. 3200
6. 4280
7. 4850
8 (dus 2020). +500 netto omwille van nemen van flexi-job

Komt omdat ik geweldige team lead(s) had die ieder jaar standaard gewoon probeerden me opslag te geven

Soho zei:

[...]


Na twee jaar kreeg ik van mijn werkgever 10% opslag omdat ik het goed deed en om te aligneren met de andere collega's. Sindsdien kreeg ik 8 jaar lang alleen indexering. Steeds dezelfde functie maar wel meer verantwoordelijkheid en autonomie. Vroeger kreeg je makkelijker loonsverhogingen, de laatste jaren krijg je vooral peanuts. (Althans toch bij ons.)


Van nieuwe collega's (in de banksector) hoor ik dat ze bij verandering van werkgever een loonsverhoging van 10-20% nastreven.

Klik om te vergroten...

Dit probleem ga ik waarschijnlijk ook krijgen vanaf volgend jaar. Ik zit vrij gelijk met collega's en salarisverhoging zal moeilijker worden dus wss moeten veranderen of eventueel zelfstandige worden vanaf eind volgend jaar.

2013 : 2100 bruto (hospitalisatie, groepsverz., wagen, laptop en gsm+abbo)

2014: 2250 bruto (zelfde voordelen) door opslag

2015 : 2450 bruto (job hop, netto kwam wel stuk beter uit)

2016 : 2800 bruto (opslag)

2017 : idem

2018: 3100 bruto (opslag)

2018: 3900 bruto (job hop)

2019(momenteel): 4034 bruto (door indexering)

ter vervollediging telkens met de typische voordelen van it consultant


Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A6003 met Tapatalk

2017: Nederland : 2800 bruto: 2200 netto werkgever 1
(30k netto/ jaar)
2018: België: 4800 bruto: 2800 netto werkgever 2
(44k netto/jaar)
2019: Nederland : 4200 bruto: 2900 netto werkgever 3
(38k netto/jaar)

Ooit begonnen aan €1050 netto met een bachelor diploma. Ondertussen wel bijna 20 jaar geleden.

Fransz zei:

Ooit begonnen aan €1050 netto met een bachelor diploma. Ondertussen wel bijna 20 jaar geleden.

Klik om te vergroten...

Ik hoor de verhalen ook nog van mijn ouders.
Jaren ‘90, toen er nog geen gras op mijn voorhof stond, lonen van 30.000 a 40.000bef en extra voordelen waren bijna onbestaand.

Als je dat nu bekijkt. 22j schoolverlater, auto onder zijn/haar kont, heel de santenboetiek aan voordelen en loon van +60.000bef (€1600 netto).

Werkgever 1: IT consulting - ERP consulting
2015: 2425 + auto met tankkaart, verzekeringen, beperkte nettovergoeding, smartphone, ...
2016: 2500 + voordelen 2015 + maaltijdcheques + ecocheques
2017: 2700 + voordelen 2016 + CAO90 bonus + hogere nettovergoeding + hoger autobudget
2018: 2900 + voordelen 2017 + internet thuis + persoonlijke bonus in warrants
2019: 3137 bruto (2050 netto) + voordelen 2018
(2020: 3400 bruto (2180 netto) + hogere CAO90 bonus + hogere groepsverzekeringsbijdrage) --> gaat niet door want ik heb mijn ontslag gegeven

Werkgever 2: lokale overheid - projectleider ICT
2020: 3740 + maaltijdcheques + hospitalisatieverzekering

Mijn brutoloon stijgt wel, maar netto ga ik er wel stevig op achteruit door het gebrek aan extralegale voordelen.

Ik ga echter per week ongeveer 20 uur minder van huis zijn (40 uur ipv 60 uur), woon op 1 km wandelen van mijn nieuwe job, sta volledig achter de organisatie, heb enorm veel goesting in de jobinhoud en voel een zeer goede klik met mijn toekomstige collega's en leidinggevende.

Zo zie je maar, geld is niet alles. Het voelt héérlijk om mijn leven binnenkort terug te nemen. Zeker aangezien mijn vrouw haar inkomen fors is gestegen (van 2000 netto naar 3000 netto), haalt het voor mij niet langer uit om me af te beulen in een job die me nooit écht heeft geboeid.

coldvinc zei:

Tot op heden min of meer dat en dit is het verloop, bruto zonder rekening te houden met winstparticipatie en dubbel vakantiegeld, altijd zelfde werkgever en team:
0. 2400
1. 2550
2. 2600
3. 2805
4. 3050
5. 3200
6. 4280
7. 4850
8 (dus 2020). +500 netto omwille van nemen van flexi-job

Komt omdat ik geweldige team lead(s) had die ieder jaar standaard gewoon probeerden me opslag te geven



Dit probleem ga ik waarschijnlijk ook krijgen vanaf volgend jaar. Ik zit vrij gelijk met collega's en salarisverhoging zal moeilijker worden dus wss moeten veranderen of eventueel zelfstandige worden vanaf eind volgend jaar.

Klik om te vergroten...

De hop van jaar 5 naar 6 is wel waanzinnig. En die van 6 naar 7 ook. Hoe komt het dat deze sprongen ineens zo groot zijn?

2014(maart)(werkgever1): 1950 VDAB IBO (6maand)
2015: 2076.75 (mc+groepsverzekering+hospitaalverzekering+auto+gsm abbo+netto vergoeding)
2016: 2201.36 (mc+groepsverzekering+hospitaalverzekering+auto+gsm abbo+netto vergoeding)
2017: 2226.24 (mc+groepsverzekering+hospitaalverzekering+auto+gsm abbo+netto vergoeding+wachtvergoeding)
2017(werkgever2): 2450 (groepsverzekering+hospitaalverzekering+auto+gsm abbo+netto vergoeding+wachtvergoeding) van 6ADV => 12 ADV
2017: 2476.95 (mc+groepsverzekering+hospitaalverzekering+auto+gsm abbo+netto vergoeding+wachtvergoeding)
2018: 2522.28 (mc+groepsverzekering+hospitaalverzekering+auto+gsm abbo+netto vergoeding+wachtvergoeding)
2019: 2576.7 (mc+groepsverzekering+hospitaalverzekering+auto+gsm abbo+netto vergoeding+wachtvergoeding)
2019: 2900 (mc+groepsverzekering+hospitaalverzekering+auto+gsm abbo+netto vergoeding)
2019(okt): (werkgever3) 4000 (mc+groepsverzekering+hospitaalverzekering+auto+gsm+ gsm abbo+netto vergoeding+wachtvergoeding + premies + bonussen)

werkgever 1 & 2 IT consultant, werkgever 3 intern geworden op het bedrijf waar ik als consultant zat.

2010 2200 bruto + mc + hospi + groeps Eerste job, Logistics
2011 2750 bruto + mc + hospi + groeps Opslag
2012 3000 bruto + mc + hospi + groeps + golf Opslag
2013 3150 bruto + mc + hospi + groeps + golf
2014 3250 bruto + mc + hospi + groeps + golf
2015 3950 bruto + mc + hospi + groeps + A3 + 100netto Eerste jobhop, 2 jaar te laat, Productie
2016 4050 bruto + mc + hospi + groeps + A3 + 100netto Meh
2017 4250 bruto + mc + hospi + groeps + A3 + 100netto Meh
2018 4500 bruto + hospi + groeps + A4 + 250netto Tweede jobhob, Consultancy
2019 4850 bruto + mc + hospi + groeps + A4 + 250netto

eniac zei:

Procentueel gezien, 8.564% (efkes precies uitgerekend ) bruto opslag jaar over jaar sinds september 2006.
Netto 6.6% jaar over jaar.

Ik ben daar zeer tevreden mee, de afvlakking gaat nu wel komen want denk dat ik al mooi ingeschaald ben nu.

Begonnen als Java ontwikkelaar, nu vooral integratie architect.

Klik om te vergroten...

Anderhalf jaar later al 9 maand actief als zelfstandig integratie architect, bruto lager maar netto nog iets hoger (dankzij auteursrechten) en voor de rest sparen in de zaak.

Tot hiertoe uitermate tevreden dat ik de stap gezet heb.

Als financial analyst in een M&A boetiek:

9/2018: 2375€
5/2019: 2450€ (index)
12/2019: 2750€ (opslag)

Ook 125€ nettovergoedingen, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques en ecocheques, maar deze zijn tot nu toe niet gewijzigd in volume.

Van 3000 naar 5000 bruto op 10 jaar.

MrKend54l zei:

De hop van jaar 5 naar 6 is wel waanzinnig. En die van 6 naar 7 ook. Hoe komt het dat deze sprongen ineens zo groot zijn?

Klik om te vergroten...

Heb er niet veel bij gezet, maar oorzaak is tweeledig:
- 13e maand uitbetaald als maandelijks loon (5 -> 6)
- 2x Dubbele opslag (5 -> 5; 6 -> 7)

Bij de eerste sprong komt het voornamelijk door uitbetalen 13e maand.
ie 13e maand is wel beetje valsspelen aangezien ik ook iets "verlies", maar ik heb wel nog altijd winstparticipatie en dubbel vakantiegeld.
Dat gezegdzijnde, die 13e maand is nu ook weer niet zo veel per maand, zo'n 100 - 150 bruto extra?

Als je 5000 euro verdient, is een dertiende maand 5000 euro. Of dus zo'n 400 euro bruto per maand.

Begonnen aan 2700€
Na 2j middelmanagement 6k
Na 4j lokaal hoger management 9k
Na 6j EMEA functie 11k

Binnenkort verhuis van EMEA naar Asia Pacific, loon gaat bruto maar lichtjes hoger maar netto zal dat wel veel schelen.

Volgende stap hopelijk VP Operations Asia Pacific, binnen enkele jaren. Zullen zien

Zelf ook eens alles opgezocht, vanaf het moment dat ik een "stabiele" voltijdse job had (ervoor veel tijdelijke/deeltijdse jobs omdat ik lang studeren + werken combineerde en nog zocht wat ik wou doen)

1/10/2006 1856,93 <- Start bij huidige groep van werkgever, als vormingsmedewerker
1/03/2007 1856,93 <- Laatste maand in eerste functie
1/04/2007 1837,65 <- verandering van job naar andere vormingsfunctie
1/09/2007 1919,55 <- Laatste maand in tweede vormings functie
1/10/2007 1962,64 <- Eerste maand als medewerker arbeidsrecht
1/10/2008 2303,51 <- Loonstijging na 1 jaar anciënniteit
1/01/2011 2471,32 <- Laatste maand medewerker arbeidsrecht
1/02/2011 2458,44 <- Eerste maand "dossierbeheerder"
1/01/2012 2642,61 <- gewone jaarlijkse evolutie
1/01/2013 2782,33 <- gewone jaarlijkse evolutie
1/01/2014 2870,5 <- gewone jaarlijkse evolutie
1/01/2015 2939,42 <- gewone jaarlijkse evolutie
1/01/2016 2998,38 <- gewone jaarlijkse evolutie
1/01/2017 3110,08 <- gewone jaarlijkse evolutie
1/12/2017 3231,4 <- Laatste maand dossierbeheerder (Ieper)
1/01/2018 4122,15 <- sectormedewerker (Brussel)
1/07/2018 4326,17 <- stijging barema na 6 maand in dienst
1/01/2019 4446,65 <- gewone jaarlijkse evolutie
1/01/2020 4559,19 <- gewone jaarlijkse evolutie

Slechts 1 echt grote carrieresprong gemaakt, met de nodige inlevering woon/werktijd. nog altijd wel minder werkuren incl transport dan velen hier .

In 2011 een klein beetje loonverlies, maar werd gecompenseerd door mooie groepsverzekering. In 2018 groepsverzekering nog verbeterd, voor de rest weinig extralegale voordelen in geld (wel al vanaf 2006 in de praktijk een vierdagenwerkweek, wat het loon in verhouding héél mooi maakt.

Zou op zich in de "traditionele" privé wel een stuk beter kunnen verdienen, maar vrijheid qua werken en mijn mening durven zeggen, zie ik in geen enkele andere functie momenteel mogelijk.

Ik heb het niet echt goed bijgehouden maar het gaat ongeveer dit zijn (bruto):
2000: 1750€
2003: 2000€
Ontslagen
2004: 1500€ (-500€ na 10 maandjes werkloos geweest te zijn, dat deed een beetje pijn )
2007: 1800€
2008: 2050€ (Jobhop)
2010: 2300€
2011: 2800€ (Jobhop)
2019: 3600€

Niet het hoogste salaris dat hier gepost wordt, maar ik ben best wel tevreden. Na mijn ontslag in 2003 heb ik véél schade opgelopen. Dat heeft me erg lang achtervolgd.
Nu goed, dat is alweer 15+ jaar geleden en sindsdien ben ik altijd werkzaam geweest. Ik wens het alvast niemand hier toe.