Archief - %Loonevolutie doorheen je carrière - wat deed je ervoor?

botchla zei:

Omdat ik het mij enkel zie worden van een groot beursgenoteerd bedrijf. CFO van een klein bedrijf valt (somewhat) te vergelijken met mijn huidige job.

Klik om te vergroten...

En waarom lange termijn? Denk je het nu nog niet aan te kunnen?

Ik stel de vraag maar omdat ik veel mensen ken die dat zeggen, terwijl je op 10 jaar ervaring imo genoeg kan geleerd hebben om CFO te zijn, afhankelijk van je ervaring.
Als jij bijvoorbeeld meer dan 5 jaar financieel directeur bent van een vestiging hier, waarom zou je dan CFO niet aankunnen?
Ik zit wekelijks met onze CFO samen, zoveel verschilt dat niet van toen ik op vestigingsniveau samenzat met de financiele director hoor, gewoon hogere cijfers / minder details en meer politiek.

Ik vind dat mensen te weinig die stap durven zetten gewoon, je moet geen 50 jaar zijn om op C-niveau te werken

2014 5000 (+ hospitalisatie + gsm + laptop (geen eigen bijdragen))
2015 5500 (+ hospitalisatie + gsm + laptop (geen eigen bijdragen) + bonus (20,000))
2016 6000 (+ hospitalisatie + gsm + laptop (geen eigen bijdragen) + bonus (20,000))
2017 8000 (+ hospitalisatie + gsm + laptop + arbeidsongeschiktheidverzekering (geen eigen bijdragen) + bonus (20,000))
2018 8500 (+ hospitalisatie + gsm + laptop + arbeidsongeschiktheidverzekering (geen eigen bijdragen) + bonus (25,000))
2019 8700 (+ wagen+tankkkaart (VAA 250) + nettovergoeding + aandelenpakket + groepsverzekering + laptop + gsm + maaltijdcheques + hospitalisatie/ambulante zorg/tandzorg (1 euro/maand eigen bijdrage) + bonus (max 20,000))

Zelf heel tevreden met hoe de zaken gelopen zijn. Vanaf dit jaar werknemer (voorheen zelfstandige (advocaat)).

Wat deed ik ervoor? Goed nagedacht over het soort recht dat ik uitoefende (sommige zijn nu eenmaal lucratiever dan anderen), hard gewerkt en een portie geluk gehad. Had nooit verwacht te staan waar ik nu sta (ik ben zeker nooit overdreven met carrière maken of geld bezig geweest), ik denk dat een mooi loonpakket vaak gewoon volgt als je graag je job doet, een goede attitude hebt, in de juiste sector werkt en wat geluk hebt.

Rekt zei:

En waarom lange termijn? Denk je het nu nog niet aan te kunnen?

Ik stel de vraag maar omdat ik veel mensen ken die dat zeggen, terwijl je op 10 jaar ervaring imo genoeg kan geleerd hebben om CFO te zijn, afhankelijk van je ervaring.
Als jij bijvoorbeeld meer dan 5 jaar financieel directeur bent van een vestiging hier, waarom zou je dan CFO niet aankunnen?
Ik zit wekelijks met onze CFO samen, zoveel verschilt dat niet van toen ik op vestigingsniveau samenzat met de financiele director hoor, gewoon hogere cijfers / minder details en meer politiek.

Ik vind dat mensen te weinig die stap durven zetten gewoon, je moet geen 50 jaar zijn om op C-niveau te werken

Klik om te vergroten...

The-29-year-old-who-was-named-chief-financial-officer-of-kraft-heinz
https://www.forbes.com/sites/nathan...named-chief-financial-officer-of-kraft-heinz/


(ligt intussen alweer buiten, maar dat is een ander verhaal)

Rekt zei:

En waarom lange termijn? Denk je het nu nog niet aan te kunnen?

Klik om te vergroten...

Omdat ik nog wat specifieke ervaring ontbreek (deels inhoudelijk, deels aansturing) om die job professioneel te kunnen doen voor een bedrijf van deze schaalgrootte (halfweg de forbes global 2000). Op dat niveau is de groeimarge beperkt en liggen de verwachtingen hoog.

Van een groep met een een paar 1000 werknemers zou ik mij daar wel klaar voor voelen, omdat je naast je sturende capaciteiten meer tijd hebt om te groeien. Daar ligt mijn interesse echter (momenteel) niet.

Fizmo zei:

Financiële sector. In 2010 begonnen aan 2400 euro bruto (1640 euro netto). Nu bijna 10 jaar later bij dezelfde werkgever en heb 4000 euro bruto (2550 euro netto) en heel wat extra legale voordelen (groepsverzekering, hospitalisatie, etc...). Min of meer lineaire stijging. Tevreden mee

Extra inkomsten haal ik wel door beleggingen ipv persé carrière te willen maken. Die paar honderd euro voor een hogere functie interesseren me niet en wegen niet op tegen de bijkomende stress en verantwoordelijkheid.

Klik om te vergroten...

Ben ook van zelfde mening, ik amuseer mij op het werk en heb geen ambities om baas te worden met extra stress en dergelijke. En in België wordt je toch kapot belast dus een veel hoger Bruto loon interesseert mij niet zo op korte termijn. Extra inkomsten haal ik ook uit beleggingen, en dat stijgt ook elk jaar.

Ik heb het nu ééns in detail opgezocht (2010 is wel bij benadering)

De laatste 10 jaar

2010 €2300 (+100)
2011 €2800 (+500)
2012 €2897.43 (+97.43)
2013 €2965.52 (+68.09)
2014 €3095.77 (+130.25)
2015 €3205.08 (+109.31)
2016 €3331.52 (+126.44)
2017 €3369.17 (+37.65)
2018 €3468.56 (+99.39)
2019 €3596.48 (+127.92)
2020 €3625,25 (+28.77)

Meeste is indexering en sectorverhogingen, buiten een jobhop in 2011 en wat opslag rond 2016 ..
Bruto zegt wel niet alles, want netto heb ik wel véél onkostenvergoedingen bijgekregen + méér wagenbudget + bonussen + ..

Hier het overzicht in bruto (ik pak enkel de volledige jaren, cijfers van de pensioen pagina).

2010: € 35267.50, premie: €3203.50
2011: €43316.50, premie: €3805.00
2012: €47248.68 premie: €3937.39
2013: €48359.04 premie €4029.92
2014: €51762.77 premie: €373.91
2015: €51475.54 premie: €3710.80
2016: €51902.74
2017: €54746.89 premie: €11596.70
2018: €59757.33 premie: €13334.06
2019: +€60K
2020: +€70K

Year-Month Bruto Stijging Days
2015-1 2.200,00 € 100% 0
2015-9 2.350,00 € 107% 243
2016-1 2.500,00 € 114% 122
2016-9 2.750,00 € 125% 244
2017-1 3.000,00 € 136% 122
2017-12 2.900,00 € 132% 334
2018-1 2.940,60 € 134% 31
2018-9 3.400,00 € 155% 243
2019-1 3.442,84 € 156% 122
2019-7 3.480,71 € 158% 181
2020-1 3.609,84 € 164% 184

Deze ochtend bevestiging gehad van de index, dus dit is het dan weer voor even.

jody zei:

Hier het overzicht in bruto (ik pak enkel de volledige jaren, cijfers van de pensioen pagina).

2010: € 35267.50, premie: €3203.50
2011: €43316.50, premie: €3805.00
2012: €47248.68 premie: €3937.39
2013: €48359.04 premie €4029.92
2014: €51762.77 premie: €373.91
2015: €51475.54 premie: €3710.80
2016: €51902.74
2017: €54746.89 premie: €11596.70
2018: €59757.33 premie: €13334.06
2019: +€60K
2020: +€70K

Klik om te vergroten...

Dan heb je toch het geluk gehad dat je ondanks je diploma altijd een mooi loon hebt gehad. Sterk!

2011: 2500
2012: 2590
2013: 2650
2014: 3000 (promotie)
2015: 3150
2016: 3600 (promotie)
2017: 3800
2018: geëindigd aan €4000 en dan zelfstandig geworden

Jaar Bruto (zonder premies, 13de maand, etc)

2014: 28500
2015: 31110
2016: 36150
2017: 37854
2018: 46321
2019: 51600 (+/-)

Nog altijd mijn eerste werkgever en qua 'titel' ook nog hetzelfde. De stijging is een combinatie van een relatief laag startloon en een baas die er alles aan doet om mij hier te houden.

Selten zei:

Jaar Bruto (zonder premies, 13de maand, etc)

2014: 28500
2015: 31110
2016: 36150
2017: 37854
2018: 46321
2019: 51600 (+/-)

Nog altijd mijn eerste werkgever en qua 'titel' ook nog hetzelfde. De stijging is een combinatie van een relatief laag startloon en een baas die er alles aan doet om mij hier te houden.

Klik om te vergroten...

Knappe evolutie.
En je baas moet inderdaad heel tevreden zijn van jouw prestaties


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk