Archief - %Loonevolutie doorheen je carrière - wat deed je ervoor?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Rekt
Legacy Member
makila zei:Bijna 8000€ na amper 7 jaar werken? Zelfs in de beste branche en zelfs als supertalent, is dit gewoon overbetaald (tenzij als zelfstandige). Maar je zou gek zijn om dat salaris te weigeren
Het is je gegund SlashDotDash!
Als hij veel meer opbrengt dan dat en moeilijk te vervangen is, dan is dat niet overbetaald, ongeacht of hij veel jaren ervaring heeft of niet.
SlashDotDash
Legacy Member
Ik besef heel goed dat ik veel geluk heb gehad bij een goede werkgever te kunnen beginnen. Anderzijds ligt dat niet ver van het loon van een succesvol academicus denk ik. Dus overbetaald? Misschien. Gouden kooi, dat wel. En ik maak mezelf ook graag wijs dat mijn profiel (medisch-wetenschappelijke expertise + bovengemiddeld goede sociale vaardigheden) niet zo heel makkelijk te vinden is 
Ik werk idd voor een financieel zeer gezonde firma maar ik draag niet rechtstreeks bij aan het omzetcijfer. Geen commerciële functie.
Rekt zei:
Ik werk idd voor een financieel zeer gezonde firma maar ik draag niet rechtstreeks bij aan het omzetcijfer. Geen commerciële functie.
Topgear
Legacy Member
makila zei:Bijna 8000€ na amper 7 jaar werken? Zelfs in de beste branche en zelfs als supertalent, is dit gewoon overbetaald (tenzij als zelfstandige). Maar je zou gek zijn om dat salaris te weigeren
Het is je gegund SlashDotDash!
De Naïviteit is hier soms wel opvallend. Voor uitzonderlijke profielen in bepaalde domeinen is dit wel degelijk mogelijk.
Uit mijn persoonlijk netwerk:
-Profiel: bachelor, master en PHD computer science aan top universiteiten
-Jaar 1: data scientist farma
-Jaar 2: Sr. data scientist farma
Huidig salaris: €6600/maand + extralegaal pakket zoals SlashDotDash
Hij is zo goed dat hij nu op tafel zit te kloppen om opnieuw promotie te maken, maar ja... das de positie van zijn huidige baas..
Hij krijgt aanbiedingen van banken en farma tussen €7000 en €8000 en dat na "2 jaar" werken.
Maar opnieuw, het is een uitzonderlijk profiel. Praat inhoudelijk strategy consultants van big 3 onder tafel en wanneer er een nieuwe directe collega komt met ook een mooi profiel vindt hij die vaak niet sterk genoeg.
KaZhAn
Legacy Member
Ge ziet dat wel vaker met de meer arrogante high level profielen.
De eerste jaren kunt ge teren op uw talent en kunt ge u veel permitteren en zowat over lijken gaan. Eens ge dan de overstap dient te maken naar het hogere kader begint het politieke gegeven, het positioneren, uw netwerk en hoe ge anderen meekrijgt meer en meer door te wegen. Meestal begint dan het job hoppen met veel teleurstelling en frustratie tot gevolg.
Nu is het verschil tussen zelfvertrouwen/kennis en arrogantie een dun lijntje. De zwakkere profielen en managers zien vaak arrogantie als ze ter discussie komen te staan door sterkere profielen.
De eerste jaren kunt ge teren op uw talent en kunt ge u veel permitteren en zowat over lijken gaan. Eens ge dan de overstap dient te maken naar het hogere kader begint het politieke gegeven, het positioneren, uw netwerk en hoe ge anderen meekrijgt meer en meer door te wegen. Meestal begint dan het job hoppen met veel teleurstelling en frustratie tot gevolg.
Nu is het verschil tussen zelfvertrouwen/kennis en arrogantie een dun lijntje. De zwakkere profielen en managers zien vaak arrogantie als ze ter discussie komen te staan door sterkere profielen.
FlatSix
Legacy Member
Pan zei:
Inderdaad. Ik ken eigenlijk alleen maar bedrijven waarin het een duidelijk afgebakende term is, waarin iedereen het verschil wel weet tussen een junior en senior. Het tweede type waar het een excuus is om minder te betalen, en dan de derde type waarin het niet gebruikt wordt.
cura
Legacy Member
2006 afgestudeerd en gaan werken voor een lokale KMO als all-round IT'er (first line, systeembeheer, ontwikkeling), eerste 6 maand IBO-contract
2009 veranderd van werk naar systeembeheerder in ziekenhuis sector
2015 "promotie"/functiewijziging naar teamleader in zelfde IT dienst/ziekenhuis
Andere loonstijgingen zijn indexering, barema's tgv anciënniteit etc. Vanaf januari nieuwe werkgever als senior system engineer waarbij bruto momenteel op €4813,22 ligt.
2006 €1775,29
2007 €1920,06
2008 €2064,47
2009 €2266,00
2010 €2266,00
2011 €2333,00
2012 €2774,49
2013 €2854,91
2014 €2854,91
2015 €3625,60
2016 €3698,19
2017 €3772,12
2018 €4061,00
2019 €4231,69
2009 veranderd van werk naar systeembeheerder in ziekenhuis sector
2015 "promotie"/functiewijziging naar teamleader in zelfde IT dienst/ziekenhuis
Andere loonstijgingen zijn indexering, barema's tgv anciënniteit etc. Vanaf januari nieuwe werkgever als senior system engineer waarbij bruto momenteel op €4813,22 ligt.
2006 €1775,29
2007 €1920,06
2008 €2064,47
2009 €2266,00
2010 €2266,00
2011 €2333,00
2012 €2774,49
2013 €2854,91
2014 €2854,91
2015 €3625,60
2016 €3698,19
2017 €3772,12
2018 €4061,00
2019 €4231,69
botchla
Legacy Member
Bij mij ziet de stijging er ongeveer zo uit.
08/2010 afgestudeerd / gestart
2011 108%
2012 122%
2013 196%
2014 200%
2015 204%
2016 213%
2017 255%
2018 284%
2019 302%
11/2019 328%
In 2013, 2017 en 2020 ook sprongen in bonusregime gemaakt en in 2017 en 2020 ook in bijdrage in mijn groepsverzekering.
Mix van hard werken, snel groeien, kansen krijgen (afdwingen), alsook wat geluk dat er zich een aantal opportuniteiten voordeden waar ik op vlak van opvolging een eenvoudigere keuze was dan iemand nieuw binnenbrengen in de organisatie. 2013 nogal snel van big 4 naar privé gegaan (waar ik toen schrik had dat het te vroeg zou zijn) en in 02/2017, 02/2019 en 11/2019 promotie/functieverbreding.
Enige nadeel is dat het stilaan een gouden kooi wordt, verticale groei binnen deze organisatie is stilaan beperkt en naar de meeste ander organisaties zal het inhoudelijk & op vlak van verantwoordelijkheden een stap terug zijn als ik wil stijgen in verloning en ik wil niet graag achteruit op jobinhoudelijk vlak. Alternatieven zijn zelfstandig worden of (op langere termijn) CFO.
08/2010 afgestudeerd / gestart
2011 108%
2012 122%
2013 196%
2014 200%
2015 204%
2016 213%
2017 255%
2018 284%
2019 302%
11/2019 328%
In 2013, 2017 en 2020 ook sprongen in bonusregime gemaakt en in 2017 en 2020 ook in bijdrage in mijn groepsverzekering.
Mix van hard werken, snel groeien, kansen krijgen (afdwingen), alsook wat geluk dat er zich een aantal opportuniteiten voordeden waar ik op vlak van opvolging een eenvoudigere keuze was dan iemand nieuw binnenbrengen in de organisatie. 2013 nogal snel van big 4 naar privé gegaan (waar ik toen schrik had dat het te vroeg zou zijn) en in 02/2017, 02/2019 en 11/2019 promotie/functieverbreding.
Enige nadeel is dat het stilaan een gouden kooi wordt, verticale groei binnen deze organisatie is stilaan beperkt en naar de meeste ander organisaties zal het inhoudelijk & op vlak van verantwoordelijkheden een stap terug zijn als ik wil stijgen in verloning en ik wil niet graag achteruit op jobinhoudelijk vlak. Alternatieven zijn zelfstandig worden of (op langere termijn) CFO.
Fizmo
Legacy Member
Financiële sector. In 2010 begonnen aan 2400 euro bruto (1640 euro netto). Nu bijna 10 jaar later bij dezelfde werkgever en heb 4000 euro bruto (2550 euro netto) en heel wat extra legale voordelen (groepsverzekering, hospitalisatie, etc...). Min of meer lineaire stijging. Tevreden mee 
Extra inkomsten haal ik wel door beleggingen ipv persé carrière te willen maken. Die paar honderd euro voor een hogere functie interesseren me niet en wegen niet op tegen de bijkomende stress en verantwoordelijkheid.
Extra inkomsten haal ik wel door beleggingen ipv persé carrière te willen maken. Die paar honderd euro voor een hogere functie interesseren me niet en wegen niet op tegen de bijkomende stress en verantwoordelijkheid.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.