Archief - Loonsverhoging bij promotie

Dag allen,

Ik werk in het buitenland, bij een Indische multinational gespecialiseerd in IT Services en Consulting. Ik ben daar 2 jaar geleden begonnen als IT Service Desk medewerker, na een 10 maanden doorgegroeid naar Team Lead (internationaal team van 15 man).

Nu, dit bedrijf hanteert de regel dat functionele en financiele promotie van elkaar los staat. Alleszins, op lager niveau. Financiele promotie is pas mogelijk na 2 jaar, en is afhankelijk van bepaalde checkmarks die afgevinkt moeten zijn. Dus vorig jaar werd ik na 10 maanden functioneel gepromoveerd van medewerker naar team lead, zonder daar enige financiele extra voor te krijgen. Basically zelfde salaris, maar meer verantwoordelijkheid en meer werk.
Op zich geen probleem, ik krijg al een relatief hoog beginsalaris en ik was blij dat ik die kans kreeg (gelet op hoe beu ik de dagdagelijkse taken van medeweker was gezien ik het al 4 jaar deed bij verschillende bedrijven). Ik dacht, binnen een dik jaar komt die financiele promotie ook wel.
Nu zijn we dus bijna dat dik jaar verder en in December krijg ik de financiele promotie nadat ik hier 2 jaar werk en bepaalde checkmarks heb kunnen afvinken. Ik sprak met mijn (Indische) manager en die sprak dat ik toch mocht rekenen (alsof het een geweldige geste is) op 2,5-3% loonsverhoging.
Dus na een dik jaar als team lead functioneren, zal ik eigenlijk nog altijd op hetzelfde loon zitten als de meesten waarover ik de verantwoordelijkheid draag. De volgende promotie (financieel) zou pas binnen 5-10 jaar mogelijk zijn, waarbij ik dan eventueel promoveer naar het niveau van mijn manager (die hier ondertussen al 8 jaar op zit).

Ik ben nooit eerder gepromoveerd geweest, maar mij lijkt mij 2,5-3% loonsverhoging bij promotie naar team lead toch vrij weinig. Ik had rond de 10% gehoopt. Wat is jullie mening daarover, of jullie ervaringen bij promoties?

Ik ken nog verschillende bedrijven waarin teamleads hetzelfde loon hebben als de operators zelf, of toch geen verschil van bijvoorbeeld 10%.

Rondsolliciteren en met een ander zijn concreet voorstel naar de onderhandelingen trekken.
Dan moet je wel bereid zijn op te stappen als ze effectief een tegemoetkoming weigeren...
10% is inderdaad de standaard. 3% is goed als er andere extralegale voordelen bij komen zoals een bonus, extra vakantiedagen, gsm,..
Maar in jouw plaats zou ik ook niet door het dolle heen zijn.

Mulan zei:

Rondsolliciteren en met een ander zijn concreet voorstel naar de onderhandelingen trekken.
Dan moet je wel bereid zijn op te stappen als ze effectief een tegemoetkoming weigeren...
10% is inderdaad de standaard. 3% is goed als er andere extralegale voordelen bij komen zoals een bonus, extra vakantiedagen, gsm,..
Maar in jouw plaats zou ik ook niet door het dolle heen zijn.

Klik om te vergroten...

Daar had ik niet bij stilgestaan, ik heb inderdaad een GSM gekregen, alsook een laptop (al gebruik ik die niet vaak omdat ons werk een vrij sterke filter heeft waarbij zelfs 9lives geblokkeerd is). Ik heb nu ook glijdende uren ipv vaste shifts, ik kan komen en gaan wanneer ik wil zolang mijn werk maar gedaan is. Ik kan ook enkele dagen van thuis werken indien mijn zoontje ziek is, etc.

Goed punt.

Général Zantas zei:

Daar had ik niet bij stilgestaan, ik heb inderdaad een GSM gekregen, alsook een laptop (al gebruik ik die niet vaak omdat ons werk een vrij sterke filter heeft waarbij zelfs 9lives geblokkeerd is). Ik heb nu ook glijdende uren ipv vaste shifts, ik kan komen en gaan wanneer ik wil zolang mijn werk maar gedaan is. Ik kan ook enkele dagen van thuis werken indien mijn zoontje ziek is, etc.

Goed punt.

Klik om te vergroten...

Bij ons verdient een TL ongeveer 5 procent meer + gsm en laptop
.
Maar je moet ook goed beseffen dat een TL dan ook bereikbaar moet zijn op zijn gsm en vaak ook thuis "gestoord" wordt door het werk via mail of gsm.

Ik zou persoonlijk de functie nemen voor een maand of 6 en dan ergens anders soliciteren met je nieuwe functie die mooi staat op je CV.

Général Zantas zei:

Daar had ik niet bij stilgestaan, ik heb inderdaad een GSM gekregen, alsook een laptop (al gebruik ik die niet vaak omdat ons werk een vrij sterke filter heeft waarbij zelfs 9lives geblokkeerd is). Ik heb nu ook glijdende uren ipv vaste shifts, ik kan komen en gaan wanneer ik wil zolang mijn werk maar gedaan is. Ik kan ook enkele dagen van thuis werken indien mijn zoontje ziek is, etc.

Goed punt.

Klik om te vergroten...

Veel mensen zouden met plezier wat procenten loon inleveren als ze daardoor glijdende uren (want dan kan je file vermijden wat stress én tijd scheelt) en thuiswerk kunnen bekomen.

Hoeveel verdien je nu als ik vragen mag? (Of tenzij je dat liever via pm zegt). 3 percent bij promotie en dan nog pas na 2 jaar lijkt me nogal uitgebuit...

Toen ik 3 jaar geleden teamlead werd (begon als medewerker op 1800), kreeg ik na 3 maanden "proefperiode" 17% of maw 300 opslag. Jaar nadien nog wagen/gsm erbij en vorig jaar 5% erbij.

Vorige maand bij een aantal recruiters geweest en die boden voor dezelfde job 2600-3000 afhankelijk vd klant dus uiteraard getekend. Dus tenzij je al in die range zit, zou ik snel weggaan . Indische bedrijven hebben van wat ik hoor van indische collegas, geen goede reputatie op dar vlak.

Sent from my SM-G935F using Tapatalk

MinatO zei:

Hoeveel verdien je nu als ik vragen mag? (Of tenzij je dat liever via pm zegt). 3 percent bij promotie en dan nog pas na 2 jaar lijkt me nogal uitgebuit...

Toen ik 3 jaar geleden teamlead werd (begon als medewerker op 1800), kreeg ik na 3 maanden "proefperiode" 17% of maw 300 opslag. Jaar nadien nog wagen/gsm erbij en vorig jaar 5% erbij.

Vorige maand bij een aantal recruiters geweest en die boden voor dezelfde job 2600-3000 afhankelijk vd klant dus uiteraard getekend. Dus tenzij je al in die range zit, zou ik snel weggaan . Indische bedrijven hebben van wat ik hoor van indische collegas, geen goede reputatie op dar vlak.

Sent from my SM-G935F using Tapatalk

Klik om te vergroten...

Begonnen aan 2500 bruto, zal volgende maand opgeschroefd worden naar 2550 bruto (Yearly Appraisal achter de rug).
Wel, zoals vermeld, laptop en GSM gekregen en het voordeel om in glijdende uren te werken en de mogelijkheid om voor korte termijnen van thuis uit te kunnen werken.

laptop en gsm moet je niet rekenen eh. Dat heeft gewoon de connotatie dat je bereikbaar moet zijn en op vreemde momenten opgeroepen kan worden.

Laptop is tegenwoordig geen cadeau gezien veel klanten dat meegeven en dan staan er zoals je zegt toch blokkeringen op).

Volgens mij kan je meer halen dus zou toch eens rondhoren.

Sent from my SM-G935F using Tapatalk

10% eisen en anders zoeken voor iets anders, met kruimels van 2% ga je geen vooruitgang boeken je carriere.

zarathustra zei:

laptop en gsm moet je niet rekenen eh. Dat heeft gewoon de connotatie dat je bereikbaar moet zijn en op vreemde momenten opgeroepen kan worden.

Klik om te vergroten...

Laptop zit meestal met beperkingen, dus voor mij persoonlijk is het geen meerwaarde.
Maar GSM wel, scheelt mij al een abbo van 15 euro per maand en ik hoef ook zelf geen goede GSM meer te kopen.
Ik heb 100% de keuze om niet bereikbaar te zijn na m'n uren, daar heeft het feit dat ik een GSM gekregen heb helemaal niets mee te maken.

Is die 2.5 - 3% met of zonder de indexaanpassing die er aankomt ?

Al die functieschalen en loonschalen en regeltjes dienen uiteindelijk maar tot 1 ding; de totale loonkost voor je werkgever beheersbaar en onder controle houden. Een loonsverhoging van amper 3% om 2 a 5 jaar is wel erg weinig, dat dekt niet eens de inflatie in Krakau. Maar dat neemt niet weg dat je 2500 EUR verdient ... in Krakau (enfin, ik hoop dat je niet over PLN spreekt ); ik moet je niet vertellen dat dat best veel is. Ik ken 'managers', ook in multinationals die dat niet verdienen.

Ik moet niet eens raden naar jouw werkgever en uiteraard is dat een "prijs" speler. Ik heb ook in andere multinationals gezien dat de kost voor Polen onderschat word. Wil men internationaal en meertalig talent aantrekken dan kan je niet uitgaan van Poolse loonschalen. Het lijkt erop (en dat gebeurt dus vaak) dat het lokale management jou en mogelijk vele van je collega's relatief hoge startsalarissen geboden hebben om te beginnen. Bijgevolg hebben ze bijna letterlijk geen Zloty meer over voor promoties. Dat er dan een redelijke kans is dat je vroeg of laat vertrekt, nemen ze er waarschijnlijk graag bij.

Mijn inziens kan je twee dingen doen.

• Rondkijken bij de concurrentie, evt. veranderen van werkgever; met een concreet voorstel kan je dan alsog bij je manager vragen om een loonsverhoging, wel rekening mee houden dat ie effectief nee kan zeggen ... en wat doe je dan ?
• Tevreden zijn met deze nieuwe vrijheden in werkuren bepalen, stabiliteit van de job en het relatieve goede loon (als je de enige kostwinner bent is het anderzijds ook weer niet zo ruim veronderstel ik)

Bij ons is het ook zo dat teamleaders geen euro extra verdienen.
Het wordt uitgelegd als "tijdelijk opstapje en leerschool naar een hogere functie" maar sommigen zitten hier zo al 10 jaar.

Gray zei:

Bij ons is het ook zo dat teamleaders geen euro extra verdienen.
Het wordt uitgelegd als "tijdelijk opstapje en leerschool naar een hogere functie" maar sommigen zitten hier zo al 10 jaar.

Klik om te vergroten...

Ge moet goed zot zijn om daar mee akkoord te gaan... als teamleader heb je namelijk veel meer werk.

MinatO zei:

Ge moet goed zot zijn om daar mee akkoord te gaan... als teamleader heb je namelijk veel meer werk.

Klik om te vergroten...

Inderdaad, als teamleader draag je veel meer verantwoordelijk en moet je ook omgaan met al dat "gezaag" van de mensen waar je leiding over geeft en daar ergens een middenweg in zoeken. Als ze mij een promotie aanbieden zonder loonsverhoging weiger ik vriendelijk.

Radiance zei:

Al die functieschalen en loonschalen en regeltjes dienen uiteindelijk maar tot 1 ding; de totale loonkost voor je werkgever beheersbaar en onder controle houden. Een loonsverhoging van amper 3% om 2 a 5 jaar is wel erg weinig, dat dekt niet eens de inflatie in Krakau. Maar dat neemt niet weg dat je 2500 EUR verdient ... in Krakau (enfin, ik hoop dat je niet over PLN spreekt ); ik moet je niet vertellen dat dat best veel is. Ik ken 'managers', ook in multinationals die dat niet verdienen.

Ik moet niet eens raden naar jouw werkgever en uiteraard is dat een "prijs" speler. Ik heb ook in andere multinationals gezien dat de kost voor Polen onderschat word. Wil men internationaal en meertalig talent aantrekken dan kan je niet uitgaan van Poolse loonschalen. Het lijkt erop (en dat gebeurt dus vaak) dat het lokale management jou en mogelijk vele van je collega's relatief hoge startsalarissen geboden hebben om te beginnen. Bijgevolg hebben ze bijna letterlijk geen Zloty meer over voor promoties. Dat er dan een redelijke kans is dat je vroeg of laat vertrekt, nemen ze er waarschijnlijk graag bij.

Mijn inziens kan je twee dingen doen.

• Rondkijken bij de concurrentie, evt. veranderen van werkgever; met een concreet voorstel kan je dan alsog bij je manager vragen om een loonsverhoging, wel rekening mee houden dat ie effectief nee kan zeggen ... en wat doe je dan ?
• Tevreden zijn met deze nieuwe vrijheden in werkuren bepalen, stabiliteit van de job en het relatieve goede loon (als je de enige kostwinner bent is het anderzijds ook weer niet zo ruim veronderstel ik)

Klik om te vergroten...

Ik werk in Gdansk ondertussen, maar gezien er daar maar 1 groot Indisch bedrijf is dat specialiseert in IT, is het ook niet moeilijk raden om welk het gaat. En inderdaad, het betreft 10.000 PLN dat ik verdien, wel bruto. Ik zal een kleine 300 PLN bruto extra krijgen, maar mijn huur stijgt volgende maand ook met 200 PLN dus uiteindelijk wordt het een nuloperatie.
Dat het een zeer hoog startsalaris is, weet ik best. Ik heb eerder in Polen voor 6000 en 7500 bruto gewerkt, dus dat was een serieuze verbetering. Daarom dat ik initieel ook geen problemen had met een promotie zonder bijkomende salarisverhoging. Maar in dit bedrijf moet je een aantal checkmarks aftikken voor je weer financiele promotie krijgt, en de eerstvolgende termijn is pas binnen 5 jaar. Dus om weer 5 jaar verder te gaan zonder noemenswaardige kansen op loonsverbetering, is toch een afknapper.
Er is nog wel de "Yearly Appraisal" maar die hangt af van je manager's beoordeling en ligt op 1% t/m 3%.

Het financiele in dit bedrijf wordt maar raar geregeld. Verschillende mensen krijgen voor dezelfde job verschillende lonen, alles hangt af van wat je tijdens je sollicitatie geregeld krijgt. Wat erop neer komt dat je mensen hebt die dezelfde taken uitvoeren, maar de een krijgt 6500 PLN en de ander krijgt 9500 PLN. Overlaatst ging iemand naar het management "Manager, ik krijg 6500 PLN maar ik werk harder en beter dan mijn collega die 7000 PLN krijgt. Ik zou graag 7500 PLN krijgen voor mijn inspanningen." Management zei nee, kerel vertrok en 3 maanden later neemt men een vervanger aan voor 8000 PLN.
Men wil geen geld investeren in Talent Acquisition (onze HR krijgt geen budget om naar NL of BE te reizen, geen geld om zelfs op Facebook of andere websites te adverteren), maar vindt niet genoeg Nederlandstalig personeel en moet dan bij een NL agency contractors huren en per contractor 25000 PLN/monthly betalen aan die agency.
Hallucinant eigenlijk.

Voorlopig blijf ik nog wel hier, mijn vriendin verandert van baan en heeft 3 maanden proeftijd eer ze vast krijgt, en we hebben een klein zoontje dat in september naar een nieuwe kinderopvang gaat, dus die is elke maand wel een weekje ziek thuis. Vanaf begin 2018 kijk ik of er betere jobs zijn in de omgeving.

MinatO zei:

Ge moet goed zot zijn om daar mee akkoord te gaan... als teamleader heb je namelijk veel meer werk.

Klik om te vergroten...

sneeuwzwart zei:

Inderdaad, als teamleader draag je veel meer verantwoordelijk en moet je ook omgaan met al dat "gezaag" van de mensen waar je leiding over geeft en daar ergens een middenweg in zoeken. Als ze mij een promotie aanbieden zonder loonsverhoging weiger ik vriendelijk.

Klik om te vergroten...

Dus je gaat persoonlijke ontwikkeling uit de weg omdat je er niet een paar euro meer voor krijgt. Dat noem ik kortzichtig zijn. Voor hetzelfde geld doe je het heel goed en kan je bij je volgende beoordeling meer vragen dan je zou krijgen bij een normale 'promotie'.

xTwL- zei:

Dus je gaat persoonlijke ontwikkeling uit de weg omdat je er niet een paar euro meer voor krijgt. Dat noem ik kortzichtig zijn. Voor hetzelfde geld doe je het heel goed en kan je bij je volgende beoordeling meer vragen dan je zou krijgen bij een normale 'promotie'.

Klik om te vergroten...

Dit dus.
Dat is gewoon starheid in denken, waarmee je op terrein al je bruggen opblaast.