Archief - Loonsverhoging bij promotie

Voor wat hoort wat, niemand werkt gratis. Als een baas verwacht dat jij een hogere functie aanneemt omdat je je daardoor persoonlijk verder kan ontwikkelen, dan moet hij ook maar een financiële tegemoetkoming voorzien. Uit de goedheid van je hart meer werk en verantwoordelijkheid aannemen? Nah, zo werkt de wereld niet.

Om heel eerlijk te zijn, ik heb heel lang geleden een andere functie aangenomen waardoor ik meer zou verdienen. Ik zou de eerste 6 à 8 weken de functie uitoefenen, nadien zou mijn contract aangepast worden indien er geen problemen zouden opduiken. Ik heb mij toen helemaal op die job gesmeten en ze waren zeer tevreden van het werk. De contractaanpassing en het bijhorende loon hebben ongeveer een jaar en heel veel gezaag bij HR gekost. Wekelijks moest ik gaan zagen om die aanpassing door te voeren en elke keer kreeg ik de opmerking dat dat geregeld zou worden. Ik vertrouw mensen niet meer zo snel, zeker niet als ze zomaar dingen beloven (ook al is het mijn werkgever). Eerlijke communicatie waarbij beide partijen duidelijk weten wat er voor mekaar inzit en waarbij alles correct geregeld wordt, dat is het beste. Van die flauwe kul waarbij je moet hopen op meer loon of waarbij ze je mondeling iets beloven = dikke vette nope.

Zeg gewoon rechtuit dat je gehoopt had op meer, zeker gezien de grotere verantwoordelijkheid en de hoeveelheid werk, 2 of 3% opslag komt voor mij persoonlijk als een belediging over.

JuG zei:

Voor wat hoort wat, niemand werkt gratis. Als een baas verwacht dat jij een hogere functie aanneemt omdat je je daardoor persoonlijk verder kan ontwikkelen, dan moet hij ook maar een financiële tegemoetkoming voorzien. Uit de goedheid van je hart meer werk en verantwoordelijkheid aannemen? Nah, zo werkt de wereld niet.

Klik om te vergroten...

Natuurlijk doe je dat niet uit de goedheid van je hart. Je maakt je interessanter voor andere werkgevers ook, krijg je de bijhorende compensatie niet dan ga je ze maar elders zoeken.

eniac zei:

Natuurlijk doe je dat niet uit de goedheid van je hart. Je maakt je interessanter voor andere werkgevers ook, krijg je de bijhorende compensatie niet dan ga je ze maar elders zoeken.

Klik om te vergroten...

Klopt, zo'n promotie zonder opslag werkt tot je genoeg "nieuwe" ervaring hebt om op je cv te zetten. Vanaf dan ga je eens rondhoren en blijkt dat andere bedrijven daar wel meer voor willen betalen...

Niet iedereen wil job hoppen eh. In de it krijgen detachering bedrijven ook meer voor iemand met hogere functie. Waarom zou je dat moeten zien als leerproces? Met die redenering moet je pas echte opslag eisen als je ceo wordt.

Ok, gewoon uit nieuwsgierigheid, tegenvraag aan de "voor wat hoort wat", "geen leerproces zonder loon" of "promotie zonder opslag, dan gaan we elders zoeken"-denkers:

Kunnen jullie de keerzijde van de medaille dan ook slikken? Als de verwachtte performantie die bij de loonsverhoging moet horen uitblijft, of wanneer je toch meer begeleiding nodig hebt bij die stap omhoog, is demotie of, waarom niet, ontslag dan aanvaardbaar? Immers, als je het loon opeist, dan mag daar ook wat tegenover staan, toch?

Xcessive- zei:

Niet iedereen wil job hoppen eh.

Klik om te vergroten...

Dus de oplossing is niet doorgroeien omdat je bij een werkgever zit die geen loon naar werken geeft en je niet van job wil veranderen?

Een teamleader gaan ze niet zo rap buiten gooien als een operator. Een teamleader moet ook niet zo'n saai of repetitief werk doen als een operator. Een teamleader kan vaak ook meer opleidingen volgen dan een operator. De teamleader kan zijn stem ook sterker laten luiden dan een operator en dwingt ook meer respect af. Ja misschien is het "meer werk" maar het is niet hetzelfde werk en het is ook meer waard op uw CV dan iemand die alleen het minimale wil doen om zijn geld te krijgen.

A-res zei:

Ok, gewoon uit nieuwsgierigheid, tegenvraag aan de "voor wat hoort wat", "geen leerproces zonder loon" of "promotie zonder opslag, dan gaan we elders zoeken"-denkers:

Kunnen jullie de keerzijde van de medaille dan ook slikken? Als de verwachtte performantie die bij de loonsverhoging moet horen uitblijft, of wanneer je toch meer begeleiding nodig hebt bij die stap omhoog, is demotie of, waarom niet, ontslag dan aanvaardbaar? Immers, als je het loon opeist, dan mag daar ook wat tegenover staan, toch?

Klik om te vergroten...

Als dat inhoudt dat je dan die verantwoordelijkheid ook terug mag afgeven, geen probleem mee. Dat toont wel aan dat het bedrijf vindt dat je de investering niet waard bent, en dan kan je jezelf de vraag stellen of je daar wel goed zit...
Ontslag door onkunde vind ik terecht en zou meer mogen gebeuren.

sandervdw zei:

Als dat inhoudt dat je dan die verantwoordelijkheid ook terug mag afgeven, geen probleem mee. Dat toont wel aan dat het bedrijf vindt dat je de investering niet waard bent, en dan kan je jezelf de vraag stellen of je daar wel goed zit...
Ontslag door onkunde vind ik terecht en zou meer mogen gebeuren.

Klik om te vergroten...

Jammer genoeg is zo'n ontslag meestal een dure oplossing en kiezen bedrijven er maar voor om mensen te houden of "weg te promoveren"

sandervdw zei:

Als dat inhoudt dat je dan die verantwoordelijkheid ook terug mag afgeven, geen probleem mee. Dat toont wel aan dat het bedrijf vindt dat je de investering niet waard bent, en dan kan je jezelf de vraag stellen of je daar wel goed zit...
Ontslag door onkunde vind ik terecht en zou meer mogen gebeuren.

Klik om te vergroten...

Als het ontslag door onkunde is, dan blijft er van die verantwoordelijkheid sowieso niets meer over eh.

En uiteraard er zit een stuk investering in, alleen hoort die investering van beide kanten te komen. Als je per direct de volle pot opeist omdat je promotie maakt, dan geef je een set signalen die ook niet bepaald bevorderlijk zijn. Qua opties heb je dan de volgende mogelijkheden:

• Of je hebt de investering effectief niet nodig en je kan per direct op de promotie-functie instappen alsof je nooit iets anders gedaan hebt: dan is de hamvraag waarom je daar al niet zit nu. Als die nieuwe rol al de comfortpositie is, dan zit je nu in luilekkerland en wie met ambitie wil dat nu doen?
• Of je hebt de investering wel degelijk nodig, maar je beseft het zelf niet en je overschat jezelf: waarom zou je die positie dan uberhaupt moeten krijgen?
• Of je hebt de investering wel degelijk nodig, je beseft dat ook, maar je wil per direct cashen op een niveau dat je de facto nog niet aankan: ook daar, waarom zou je die positie dan uberhaupt moeten krijgen?

Geen van die drie opties zijn fraai om mee uit te pakken. De overtuiging dat een salaris bij een functietitel hoort ipv bij wat je oplevert, is typisch niet iets dat je wil uitstralen.