Archief - Loonsverwachting

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
t

the_fox

Legacy Member
Nineshots zei:
Die info heb je toch ook al helemaal niet als je bruto vraagt? Of ga je dat contract eerst tot in de puntjes gaan uitrekenen om te zien hoeveel je exact per jaar gaat verdienen?
Klik om te vergroten...
Personen ten laste = belastingvermindering
Alle dngen die ik hierboven vermeld heb = belastingvermindering

Als je verwacht dat de recruiter rekening gaat houden met belastingverminderingen zoals personen ten laste voor een schatting van je netto-loon, waarom dan niet met alle andere dingen?
Een bedrijf betaalt u bruto uit, dat is het enige dat voor hun telt. Hoe het zit met belastingen en alle mogelijke verminderingen dat bijdragen tot het netto-loon die je dan bekomt; doen er voor hun niet toe. De meeste mensen snappen het systeem ook gewoon niet, zo klagen ze op de belastingsdienst als ze moeten bijbetalen als het sociaal secretariaat een fout gemaakt heeft bij de maandelijkse vooropbetaling van de bedrijfsvoorheffing.
N

Nineshots

Legacy Member
Daar zeg je het ook, belastingsvermindering. Dus wat boeit het dan? Als jij een nettoloon vraagt aan je werkgever en zij geven een aangepast bruto zodat jij dat netto haalt, dan kom jij er maar voordelig uit als je extra belastingsverminderingen hebt.
Moest het nu voor meer belasting zorgen, dan was het anders...
t

the_fox

Legacy Member
Nineshots zei:
Daar zeg je het ook, belastingsvermindering. Dus wat boeit het dan? Als jij een nettoloon vraagt aan je werkgever en zij geven een aangepast bruto zodat jij dat netto haalt, dan kom jij er maar voordelig uit als je extra belastingsverminderingen hebt.
Moest het nu voor meer belasting zorgen, dan was het anders...
Klik om te vergroten...

Nee, want sommige belastingverminderingen vinden mensen normaal dat verrekend worden, andere niet. Dat is net het punt. Sociaal secretariaat houdt rekening met personen ten laste omdat die belasingvermindering verrekend wordt door een aanpassing van de belastingvrije som. De andere belastingverminderingen worden achteraf pas afgetrokken. Maar het zijn beide wel belastingverminderingen, en de meesten hier vinden het normaal dat het sociaal secretariaat rekening houdt met het feit dat de belastingvrije som aangepast wordt door bepaalde situaties.
Maar ze verwachten dan ook dat recruiters hier ook de complete regelgeving en rekensleutels voor kennen...
b

bosic

Legacy Member
MrKend54l zei:
Dat is toch zeer raar? Hoe kan die werkgever nu weten wat er op uw aanslagbiljet staat? Of anders gezegd hij kan toch niet weten wat jij allemaal in kan brengen?
Klik om te vergroten...

Ja, dat was sowieso raar. In kon niets inbrengen: ik was pas afgestudeerd en woonde thuis. Die baas wist dat ook. Dan is het niet zo moeilijk te berekenen. Soms kreeg je ook wat meer gestort. 100% correct konden ze het niet altijd inschatten.

Het was ook de eerste en laatste werkgever die je loon in 2 schijven betaalde. Een schijf enkele dagen voor het einde van de maand en de rest enkele dagen na het einde van de maand. Dat deed hij naar eigen zeggen op vraag van werknemers die hun huishuur moeten betalen.

Rare dingen allemaal. Nochtans was het bedrijf van +- 60 werknemers. Uiteraard netjes opgesplitst over een aantal ondernemingen zodat er geen vakbond nodig was.
B

Bloembak

Legacy Member
Je persoonlijke thuissituatie en daaraan gekoppelde belastingsverminderingen kan ieder jaar verschillend zijn. Verwachten jullie dat de werkgever dan eventuele verschillen afvlakt? Want je hebt toch een nettoloon gevraagd in je recruiting gesprek. Nee toch. Dus brutolonen is de objectieve benchmark om over te spreken.

Als een recruiter mij vraag naar de verloning, dan spreek ik over een loonpakket. Niet over een bruto- of nettoloon.
S

Sarcastr0

Legacy Member
Hoe bereken je dan bruto jaarloon.
Gwn bruto maal 13,95?
Hoe verreken je daar dan nog netto vergoeding bij?
t

the_fox

Legacy Member
Ge weet toch wat ge op uwen belastingsbrief invult; dan weet je het toch? Kijk desnoods naar uw fiche 281.10
En het is toch simpel, netto vergoedingen is een onkostenvergoeding dus eigenlijk geen loon maar een terugbetaling van gemaakt kosten; dus dit hoort eigenlijk niet in het loonpakket.
s

sandervdw

Legacy Member
Dieter85 zei:
Waarom zou die recruiter dat niet kunnen? Dat is toch zijn job. Hij heeft juist het beste zicht op al die factoren zoals woon-werkverkeer, bonussen etc. Nog gemakkelijker zou zijn "ik wil een equivalent van 40000 netto per jaar, maaltijdcheques, bonussen, vakantiegeld, dertiende maand etc mag je meetellen. Met auto mag het 37000 zijn. Ik ben alleenstaand en woon in x. 20 verlofdagen en exclusief overuren. Zoek het maar uit, laat mij maar iets weten.".

Ik kan toch niet voor hem gaan zeggen als dit dan dit, als dat dan dat... Dat die gast zelf zijn job eens doet. Zo word ik niet om de tuin geleid.
Klik om te vergroten...

Heel simpel, elke recruiter kan u zeggen dat ge 2000 euro netto gaat krijgen. Dan vragen ze gewoon aan het sociaal secretariaat om zo min mogelijk bedrijfsvoorheffing af te houden. Als jij dan nadien moet bijbetalen is dat uw werkgever zijn probleem niet. Hoeveel belastingen jij betaalt hangt af van uw gezinssituatie, het feit of je een woning hebt, of je aan pensioensparen doet, ...


en terug on-topic. Iemand enig idee wat je als loon mag verwachten als je in Luxemburg gaat werken (als BI-engineer bij groot bedrijf)? Kunnen zij uw woonst betalen etc of moet je dat allemaal mee voorzien in het loon?
S

Sarcastr0

Legacy Member
the_fox zei:
Ge weet toch wat ge op uwen belastingsbrief invult; dan weet je het toch? Kijk desnoods naar uw fiche 281.10
En het is toch simpel, netto vergoedingen is een onkostenvergoeding dus eigenlijk geen loon maar een terugbetaling van gemaakt kosten; dus dit hoort eigenlijk niet in het loonpakket.
Klik om te vergroten...
Zal eens kijken merci
F

Five-seveN

Legacy Member
Bloembak zei:
Als een recruiter mij vraag naar de verloning, dan spreek ik over een loonpakket. Niet over een bruto- of nettoloon.
Klik om te vergroten...
Dat is de slimste manier maar hoe ga je dat dan aanpakken, een loonpakket kan uit 10 verschillende factoren bestaan, je kan moeilijk beginnen ik wil 3000 bruto, jaarlijkse bonus bij goede prestaties van 1 maandloon, 13de maand, bedrijfsaandelen met jaarlijks netto dividend, buitenlandse reizen met 100 euro netto dagvergoeding, minstens 300 euro bruto standbyvergoeding per week, en maaltijdcheques als dat bedrijf dit nooit uitdeelt aan niemand. Dus waar eindig je dan? Dit moet een gesprek zijn waarin constant feedback en afwegingen gemaakt worden on the spot en waar je bijna geen kans hebt nog een 2de keer na te denken. Zeer lastig wanneer je overweegt van werkgever te veranderen maar als je niet kan spreken in termen van netto equivalent in huidige situatie.
t

the_fox

Legacy Member
Het meeste van de dingen die je hierboven opnoemt, zijn dan ook niet opgenomen in je netto maandloon; dus dan kan je onmogelijk vergelijken...

Het enige dat je kan vergelijken, is bruto jaarloon. Zo simpel is het. Dagvergoeding is een nettovergoeding, en dient om gemaakte kosten terug te betalen (zoals ik hierboven al zei). Dit is geen loon en kan je dus niet in je loonpakket meerekenen. Standbyvergoeding = vergoeding voor effectief te werken. Nogal logisch dat je voor extra werk, extra vergoed wordt. Dan moet je ook je loon herberekenen naar de uren die je doet om een correct geheel te krijgen. Of je rekent je vergoeding niet mee, en vergelijkt enkel het loon...

Als jij in netto-loon spreekt; iets dat voor het bedrijf 0.0 waarde heeft, dan zijt gij en enkel gij in fout. Bekijk uw huidig bruto jaarloon en vertrek daarvan. Enkel dan kan je een vergelijking maken en ook eens nadenken welke andere voordelen meer doorwegen dan maandelijks wat extra netto.
N

Nineshots

Legacy Member
sandervdw zei:
en terug on-topic. Iemand enig idee wat je als loon mag verwachten als je in Luxemburg gaat werken (als BI-engineer bij groot bedrijf)? Kunnen zij uw woonst betalen etc of moet je dat allemaal mee voorzien in het loon?
Klik om te vergroten...

Ik denk dat dit gewoon afhangt van wat de werkgever je aanbiedt. Beide opties zijn mogelijk voor woonst of dat je zelf moet betalen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan