Archief - Loonsverwachtingen

Sylverscythe zei:

Het was maar een voorbeeld over de hopen informatie die we nu hebben, specifiek dan over loon (ik denk dat er op social media weinig lonen worden gepost, dat zal dan eerder over andere aspecten van het leven gaan). Het is inderdaad iets positief in de meeste gevallen, maar er komt ook heel wat ontevredenheid uit voort denk ik.

Klik om te vergroten...

Ik doelde op sociale media als uithangbord bij uitstek om voor iedereen de fijn gekozen beste momenten van het leven te plaatsen, waardoor anderen gaan denken dat "al de rest" het toch zo goed heeft.

eniac zei:

Ik doelde op sociale media als uithangbord bij uitstek om voor iedereen de fijn gekozen beste momenten van het leven te plaatsen, waardoor anderen gaan denken dat "al de rest" het toch zo goed heeft.

Klik om te vergroten...

Ja, ik weet het, en geef je daar compleet gelijk in hoor. Ergens in een oude thread over social media of iets in die aard heb ik ongeveer hetzelfde gezegd
Maar had het hier nu specifiek of de loonsverwachtingen/ontevreden zijn over loon posts in deze thread.

|nfected zei:

Hier in de UK is dat absoluut normaal. Na tekenen van uw contract wordt je altijd doorgelicht door een extern bureau. Moet je documenten en salarissen fiches uploaden in een systeem. En dan bellen ze naar uw scholen en vroegere werkgevers om te checken. Der is ook een clausule in uw contract als de validatie niet goed is dat je onmiddellijk op staande voet ontslagen wordt.

Je kan uw rapport zelf ook bekijken maar meestal tegen een prijs van 25£. Zelf nooit issues gehad of mijn rapport bekeken.

Standaard controles die ze doen bij hogere posities:
- controleren van uw diploma's en qualifications
- controleren van uw werk historiek en Loons historiek
- credit check om te zien of je geen grote schulden hebt
- straf register
- controle van uw adres gegevens

Adhv van uw positie moet je dan ook soms nog drug testen doen of psycho analyses doen.

Zelf 2 bovenstaande nooit moeten doen

Eerste keer dat doen is dat echt raar en was ik nerveus. Maar daar na is dat gewoon van 'jah weer paar uren tijd verlies met stomme administratie shit"

Sent from my Pixel 2 XL using Tapatalk

Klik om te vergroten...

Ik kan mij dus echt niet inbeelden dat zoiets geen schending van de privacy is.

Het checken van diploma's en kwalificaties begrijp ik nog. Ook dat ze je werk geschiedenis nagaan, snap ik ook (daarvoor bestaan referenties nu eenmaal), maar al de rest?
(strafregister: in principe document van goed gedrag en zeden dat je moet tonen, begrijpelijk ook)

Muscleduck zei:

Proficiat dat het u gelukt is, maar u zo opwerken is deze tijden echt een uitzondering heb ik het gevoel. Vroeger was dat veel gemakkelijker. Des te meer dat uw prestatie mooi is. Wie zich inzet zal inderdaad altijd meer bereiken.

Klik om te vergroten...

Mijn gevoel is toch ook wat jij hier zegt: dat tegenwoordig een diploma echt een noodzaak is om op te klimmen in veel gevallen. Maakt niet uit welk, maar gewoon dat je een papiertje hebt met "bachelor" of "master".

Tritser zei:

Ik heb helemaal geen diploma, deeltijds onderwijs gedaan daar ik school absoluut haatte. Begonnen in het bedrijf als weekendhulp met een hongerloontje, ondertussen 15jaar later, manager met 3k.

Ik ben er van overtuigd dat iedereen die bereid is om onderaan de ladder te beginnen, en doorzet. Zich kan opwerken.
Het is helaas zo dat de dag van vandaag de (meeste) jeugd denkt alles te kunnen krijgen en zonder er al te veel voor te moeten doen.

Maar ik moet wel eerlijkheidshalve toegeven dat, als ik mocht herbeginnen ik ook zeker zou gaan voor deftige diploma's. Ondanks het feit dat ik wel goed zit, heb ik steeds het gevoel dat mijn competenties toch hoger zijn. Nuja, er is nog steeds ruimte tot doorgroeien binnen mijn huidig bedrijf.

Klik om te vergroten...

Ik denk dat zoiets toch enkel maar kan in bepaalde sectoren en dat het tegenwoordig minder en minder zo lukt. Te vaak verwachten ze een papier met bachelor of master op.
Iemand die ik ken, heeft me dat ook letterlijk gezegd dat in het bedrijf waar hij werkt (hij is gestegen tot een zeer hoge functie, maar gestart zonder enig diploma in een zeer lage functie) zijn carrière gewoon niet meer mogelijk is omdat nu al die "niveaus" gewoon vereisen dat je een bachelor hebt of master om telkens te kunnen doorstoten.
Opvallende bemerking die hij daarbij maakt altijd is dat dit vooral begonnen is sinds Amerikaanse firma's begonnen zijn met overnames in die sector. Bij andere bedrijven is het volgens hem nu ook zo.
Zijn functie is bv nu enkel nog maar mogelijk met een master + MBA (dat laatste is ook zoiets nieuw dat je tegenwoordig ook overal hoort).
+ dat tegenwoordig mensen gewoon ook niet meer intern doorgroeien omdat er constant job-hoppers zijn van buiten de firma die komen en mensen van binnen de firma vertrekken.

Ik denk dat het job landschap toch verandert met de jaren.

UK <> België he. En in uw voorstel dat je krijgt staat ook duidelijk dat je een andere contract eerst moet teken die het externe bedrijf toelaat al die zaken op te vragen van u.

Ik was in mijn eerste UK job ook leiding gevende en al meegemaakt dat ik iemand aan nam en ik kon niet aanwezig zijn op zijn eerste werkdag door dat ik ergens anders in de City een afspraak had. En dan plan je zijn 2de dag in met meeting met mezelf om hem in te werken. En dan kom je tot de conclusie dat hij er al niet meer is de 2de dag omdat hij teveel `errors' had op zijn check.

Dus ze lachen daar effectief niet mee

Sent from my Pixel 2 XL using Tapatalk

pantomed zei:

Te vaak verwachten ze een papier met bachelor of master op.


+ dat tegenwoordig mensen gewoon ook niet meer intern doorgroeien omdat er constant job-hoppers zijn van buiten de firma die komen en mensen van binnen de firma vertrekken.

Ik denk dat het job landschap toch verandert met de jaren.

Klik om te vergroten...

Ool meegemaakt toen ik ng vr internationale firma werkte. Men ging managers gewoon extern halen uit andere sectoren en werkte daarvoor met een lokaal selectiekantoor. Dat heeft de boel verziekt, die managers hebben zaken gerealiseerd die niet goed zijn voor de werknemers, cashen bonus van 25000, plots telt mening van werknemers en komt slecht management aan het licht bij HQ, van ene op andere dag buiten met riante ontslagvergoeding. Die personen hoppen verder naar een volgende hoge functie met hoog loon, telkens voor 2 jaar en dan weer naar de volgende. Natuurlijk ook een strategie om te cashen.