Archief - Moeilijke situatie met werkgever na afstuderen

Dragonball · 21 jun 2018

Hallo,

Een vriendin van me weet niet wat ze moet doen met haar werkgever. Zij studeert af in deze maand (dus juni). Zij heeft een werkgever gevonden die haar voorstelt om een studentencontract op te maken tot in november 2018. Het contract houdt het volgende in:

- Full time regime van 38u
- Contract voor 3 maanden (Tijdens de maand juli werkt ze een maand, augustus vertrekt ze op vakantie, dan keert ze terug en ze werkt in september en oktober een volledige maand)
- Brutoloon van ongeveer 1700 euro

Blijkbaar is een werknemer ziek en gaat zij die werknemer vervangen. Zij heeft ook geen zekerheid dat zij een vast contract zal krijgen na haar werkperiode als student. Zij is ook getrouwd en woont samen met haar man.

Nu weet ik dat men na afstuderen nog steeds als student mag werken tijdens de zomermaanden, maar welke is eigenlijk het voordeligste: 3 maanden werken als student en nadien veranderen naar een vast contract (indien werkgever dit aanbiedt) of direct bij een werkgever beginnen werken met een vast contract ? En zal de belastingdienst zeggen dat zij belastingen moet betalen omdat het gezamenlijk inkomen (met haar man) te hoog is voor dit jaar ?

BB1990 · 21 jun 2018

Dragonball zei:
Hallo,

Een vriendin van me weet niet wat ze moet doen met haar werkgever. Zij studeert af in deze maand (dus juni). Zij heeft een werkgever gevonden die haar voorstelt om een studentencontract op te maken tot in november 2018. Het contract houdt het volgende in:

- Full time regime van 38u
- Contract voor 3 maanden (Tijdens de maand juli werkt ze een maand, augustus vertrekt ze op vakantie, dan keert ze terug en ze werkt in september en oktober een volledige maand)
- Brutoloon van ongeveer 1700 euro

Blijkbaar is een werknemer ziek en gaat zij die werknemer vervangen. Zij heeft ook geen zekerheid dat zij een vast contract zal krijgen na haar werkperiode als student. Zij is ook getrouwd en woont samen met haar man.

Nu weet ik dat men na afstuderen nog steeds als student mag werken tijdens de zomermaanden, maar welke is eigenlijk het voordeligste: 3 maanden werken als student en nadien veranderen naar een vast contract (indien werkgever dit aanbiedt) of direct bij een werkgever beginnen werken met een vast contract ? En zal de belastingdienst zeggen dat zij belastingen moet betalen omdat het gezamenlijk inkomen (met haar man) te hoog is voor dit jaar ?

Gewoon direct beginnen met vast contract omdat men vakantierechten naar volgend jaar opbouwt.

Er is toepassing van huwelijksquotiënt bij gehuwden en wettelijk samenwonenden. Als de vrouw verdient, kan de man met hoogste inkomen minder afstaan. Voor gehuwden geldt gemeenschappelijke aanslag in het tweede jaar na huwelijk. Indien wettelijk getrouwd in 2018, geldt de gemeenschappelijke aanslag tijdens AJ2020.

Nineshots · 21 jun 2018

Voor een brutoloon van maar 1700 euro zou ik geen vakantiejob doen, dan kan je evengoed vast contract doen. Bij het laatste heb je meer voordeel in dat geval.

JPV · 21 jun 2018

Ze kan dat tekenen en als de werkgever haar geen vast contract geeft of op een andere manier moeilijk doet kan ze mailen naar de RSZ. Werkgever overtreedt immers de wet. Laat ze wel geen verklaring of contract tekenen dat ze beweert nog verder te studeren.

Dragonball · 22 jun 2018

Nineshots zei:
Voor een brutoloon van maar 1700 euro zou ik geen vakantiejob doen, dan kan je evengoed vast contract doen. Bij het laatste heb je meer voordeel in dat geval.

In welke zin heeft het meer voordeel ?

Dragonball · 22 jun 2018

JPV zei:
Ze kan dat tekenen en als de werkgever haar geen vast contract geeft of op een andere manier moeilijk doet kan ze mailen naar de RSZ. Werkgever overtreedt immers de wet. Laat ze wel geen verklaring of contract tekenen dat ze beweert nog verder te studeren.

Waarom overtreedt de werkgever de wet ?

JPV · 22 jun 2018

Ze is geen student meer en men kan moeilijk veronderstellen dat ze dit in oktober nog zal zijn.

Dragonball zei:
Waarom overtreedt de werkgever de wet ?

sandervdw · 22 jun 2018

JPV zei:
Ze is geen student meer en men kan moeilijk veronderstellen dat ze dit in oktober nog zal zijn.

En volgens mij ook het feit dat je een studentenjob niet rechtstreeks mag laten overgaan in een vast contract? Als dat kon moesten ze u namelijk vanaf de dag dat je stopt met studeren (juni) een vast contract geven?

JPV · 22 jun 2018

sandervdw zei:
En volgens mij ook het feit dat je een studentenjob niet rechtstreeks mag laten overgaan in een vast contract? Als dat kon moesten ze u namelijk vanaf de dag dat je stopt met studeren (juni) een vast contract geven?

Klopt, al zijn er daar uitzonderingen mogelijk

Nineshots · 22 jun 2018

Dragonball zei:
In welke zin heeft het meer voordeel ?

1700 bruto is als jobstudent max 1700 netto, terwijl je niets opbouwt. Geen vakantierechten dus. Als je pas in september of later begint te werken krijg je ook geen eindejaarspremie.
Terwijl datzelfde een kleine 1500 euro is. En wellicht start ze zelfs aan een hoger bruto dan als jobstudent.
Dus waarom zou je voor amper 1700 euro als jobstudent werken dan? Moest het nu 2000 euro zijn, was het een ander verhaal.

Dragonball · 22 jun 2018

Nineshots zei:
1700 bruto is als jobstudent max 1700 netto, terwijl je niets opbouwt. Geen vakantierechten dus. Als je pas in september of later begint te werken krijg je ook geen eindejaarspremie.
Terwijl datzelfde een kleine 1500 euro is. En wellicht start ze zelfs aan een hoger bruto dan als jobstudent.
Dus waarom zou je voor amper 1700 euro als jobstudent werken dan? Moest het nu 2000 euro zijn, was het een ander verhaal.

Ja maar krijgt zij een volledige eindejaarspremie ookal heeft zij niet 12 maanden gewerkt ? Wordt dat niet pro rata berekend ?

Als de werkgever haar geen andere keuze laat dan als student te werken tijdens een paar maanden, is het dan beter om te weigeren en zich als werkzoekende te registreren om werkloosheidsuitkeringen te krijgen ?

Dragonball · 22 jun 2018

JPV zei:
Ze is geen student meer en men kan moeilijk veronderstellen dat ze dit in oktober nog zal zijn.

Hoe kan de werkgever dit dan toelaten ? Wat zijn de gevolgen voor de werknemer en de werkgever indien ze haar laten werken als student terwijl ze geen student is ? Of gaat niemand dat merken zolang er niks over wordt gezegd?

Dragonball · 22 jun 2018

JPV zei:
Klopt, al zijn er daar uitzonderingen mogelijk

Wat zijn de gevolgen indien een studentenjob wordt rechtstreeks omgezet naar een vast contract ? Hoe kunnen ze dit te weten komen ? Zij heeft ook geen zekerheid dat dit zal gebeuren, zij vervangt momenteel een zieke werknemer tijdens een paar maanden.

JPV · 22 jun 2018

Het systeem van jobstudent is enkel in het voordeel van de werkgever in jullie geval, niet voor de werknemer.

Dragonball · 22 jun 2018

JPV zei:
Het systeem van jobstudent is enkel in het voordeel van de werkgever in jullie geval, niet voor de werknemer.

Als de werkgever haar geen andere keuze laat dan als student te werken tijdens een paar maanden, is het dan beter om te weigeren en zich als werkzoekende te registreren om werkloosheidsuitkeringen te krijgen ?

Mulan · 22 jun 2018

Dragonball zei:
Als de werkgever haar geen andere keuze laat dan als student te werken tijdens een paar maanden, is het dan beter om te weigeren en zich als werkzoekende te registreren om werkloosheidsuitkeringen te krijgen ?

Zij heeft helemaal geen recht op werkloosheidsuitkering of op eender welke uitkering, dat zijn rechten die je eerst moet opbouwen door te gaan werken...
Zij solliciteert, ouders krijgen kindergeld.
Of ze solliciteert, trekt uit huis en vraagt een leefloon aan. Dat zijn de opties voor een niet- werkende nrt afgestudeerde.

Dragonball · 22 jun 2018

Mulan zei:
Zij heeft helemaal geen recht op werkloosheidsuitkering of op eender welke uitkering, dat zijn rechten die je eerst moet opbouwen door te gaan werken...
Zij solliciteert, ouders krijgen kindergeld.
Of ze solliciteert, trekt uit huis en vraagt een leefloon aan. Dat zijn de opties voor een niet- werkende nrt afgestudeerde.

Heeft zij ook recht op een leefloon indien haar man werkt ? Zij is getrouwd en woont samen met haar man.

Mulan · 22 jun 2018

Dragonball zei:
Heeft zij ook recht op een leefloon indien haar man werkt ? Zij is getrouwd en woont samen met haar man.

https://www.vlaanderen.be/nl/gezin-welzijn-en-gezondheid/leefloon

Sorry, was vergeten dat je dat al had uitgelegd dat het niet het klassieke "afgestudeerde woont nog thuis" - verhaal was.

Maar het KAN zijn dat er leefloon wordt toegekend, het is geen ja/nee antwoord, dat beslist het ocmw zelf.

Dragonball · 22 jun 2018

Mulan zei:
https://www.vlaanderen.be/nl/gezin-welzijn-en-gezondheid/leefloon

Sorry, was vergeten dat je dat al had uitgelegd dat het niet het klassieke "afgestudeerde woont nog thuis" - verhaal was.

Maar het KAN zijn dat er leefloon wordt toegekend, het is geen ja/nee antwoord, dat beslist het ocmw zelf.

Dank u voor de link. Dus als de werkgever haar enkel een studentencontract aanbiedt is het voordeliger om dit gewoon te aanvaarden, ook al zou zij er baat bij hebben om als vaste werknemer te werken. Want indien zij de studentencontract niet aanvaardt (en geen andere job heeft) dan staat ze daar te draaien met haar vingers en moet ze het doen met een leefloon. Ben ik correct ?

Ik had altijd gedacht dat er een soort systeem was die pas afgestudeerden (financieel) beschermt indien zij na hun studies moeilijk aan een job geraken...

Enforcer · 22 jun 2018

Ik vraag mij af wat de fiscus zou doen als die er achter komt dat je als job-student werkt maar geen student niet meer bent?
Alle achterstallige taksen en bijdragen vorderen en nog een flinke boete?

Archief - Moeilijke situatie met werkgever na afstuderen

Dragonball

Legacy Member

BB1990

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Dragonball

Legacy Member

Dragonball

Legacy Member

JPV

Legacy Member

sandervdw

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

Dragonball

Legacy Member

Dragonball

Legacy Member

Dragonball

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Dragonball

Legacy Member

Mulan

Legacy Member

Dragonball

Legacy Member

Mulan

Legacy Member

Dragonball

Legacy Member

Enforcer

Legacy Member