Enforcer zei:
Voor zover we informatie hebben van de OP gaat het hier dus wel degelijk over dezelfde job en mag het dus niet.
Inderdaad. Bovendien gaat de werkgever een studentencontract opmaken tot in november, dus gaat zij na 30 september nog 1 maand als student werken terwijl dat niet mag... Het feit dat zij haar een studentencontract aanbieden voor dezelfde functie als een vaste werknemer toont eigenlijk ook aan dat zij geen neiging hebben om haar nadien als vaste werknemer aan te nemen, aangezien dat ook niet mag ?
Eigenlijk zou de werkgever hier een vast contract moeten aanbieden... maar probeert hier kosten te besparen door vakantierechten, eindejaarspremie, belastingen te ontwijken. Dit allemaal speelt een nadeel voor mijn vriendin.... Of ben ik verkeerd ?
Maar stel nu dat zij momenteel geen andere werkgever vindt... Dan is deze nadelige optie toch nog de beste keuze denk ik dan ? Want anders heeft zij geen loon en ik weet niet of een leefloon beter is. Ik weet ook niet of zij er recht op heeft aangezien zij samenwoont met haar man en haar man werkt.