PLCman
Legacy Member
Werkgever komt met het volgende af:
Omdat ze weten dat er binnenkort (als de corona crisis voorbij is), heel wat nieuwe projecten afkomen hebben ze besloten om ons “financieel tegemoet te komen” en te anticiperen op de extra workload na de crisis.
Dit willen ze doen door nu elke week 1 dag voor ons in te plannen die zogezegd een recupdag zal zijn die wij binnenkort zullen opbouwen als we overuren gaan doen.
M.a.w. : ze willen dat we nu al recupdagen van de toekomst al gaan opnemen.
Met mijn loon ga ik of ik nu technisch werkloos ben of niet ongeveer evenveel overhouden, of mijn werkgever mij nu betaalt of de staat.
Waarom zou je nu je recupdagen al opnemen (die je nog niets eens hebt) als je evengoed technisch werkloos kan zijn? Financieel is het voor mij heel weinig verschil. Ik maak zelfs verlies: ik moet recupdagen opgeven die ik later in de toekomst zou kunnen nemen.
Ik begrijp dat het geven en nemen is (en wij als werknemer hebben bij ons heel wat moeten geven: voor de grote vakantie moeten er 17 verlofdagen opgenomen worden, bereikbaar zijn of meedoen aan webex meeting tijdens ons recupdag of technische werkloosheid, ...), maar dit gaat er toch gewoon los over?
En het is niet dat mijn werkgever moet klagen, cijfers zijn zelfs tijdens de crisis niet slecht.
Nu is mijn vraag of jullie werkgever met zulke absurde maatregelen naar boven is gekomen?
En of zoiets überhaupt wel mag en kan?
Omdat ze weten dat er binnenkort (als de corona crisis voorbij is), heel wat nieuwe projecten afkomen hebben ze besloten om ons “financieel tegemoet te komen” en te anticiperen op de extra workload na de crisis.
Dit willen ze doen door nu elke week 1 dag voor ons in te plannen die zogezegd een recupdag zal zijn die wij binnenkort zullen opbouwen als we overuren gaan doen.
M.a.w. : ze willen dat we nu al recupdagen van de toekomst al gaan opnemen.
Met mijn loon ga ik of ik nu technisch werkloos ben of niet ongeveer evenveel overhouden, of mijn werkgever mij nu betaalt of de staat.
Waarom zou je nu je recupdagen al opnemen (die je nog niets eens hebt) als je evengoed technisch werkloos kan zijn? Financieel is het voor mij heel weinig verschil. Ik maak zelfs verlies: ik moet recupdagen opgeven die ik later in de toekomst zou kunnen nemen.
Ik begrijp dat het geven en nemen is (en wij als werknemer hebben bij ons heel wat moeten geven: voor de grote vakantie moeten er 17 verlofdagen opgenomen worden, bereikbaar zijn of meedoen aan webex meeting tijdens ons recupdag of technische werkloosheid, ...), maar dit gaat er toch gewoon los over?
En het is niet dat mijn werkgever moet klagen, cijfers zijn zelfs tijdens de crisis niet slecht.
Nu is mijn vraag of jullie werkgever met zulke absurde maatregelen naar boven is gekomen?
En of zoiets überhaupt wel mag en kan?
