Archief - “Negatieve overuren”

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
S

SithCloud

Legacy Member
JPV zei:
ik zie hier geen enkele indicatie om daar vanuit te gaan. Niet elke sector en elk bedrijf zal even hard getroffen worden.
Waarom zouden we geen zinnig antwoord kunnen geven?

Dit kan niet tenzij een variabele/flexibele arbeidsregeling is afgesproken. En dat kan je als werkgever niet zomaar doorvoeren.

Werkgever heeft wettelijk beschikbare middelen om dit scenario te doorstaan, hoeft daarvoor niet eenzijdig dingen opleggen die hij niet kan.
Klik om te vergroten...
Geen zinnig antwoord omdat dit niet contractueel is en er veel bedrijven op dit moment allerlei niet-legale zaken aan het vragen zijn van hun werknemers. Het is niet dat de vakbond gaat meegaan hierin.

Wij worden ook lichtjes gedwongen om congé op te pikken tijdens de komende weken omdat anders iedereen congé oppakt ergens tegen september-december.

Geen indicatie? Er zijn toch een heel aantal ict-consultancies aan het zweten nu hoor.
J

JPV

Legacy Member
SithCloud zei:
Geen zinnig antwoord omdat dit niet contractueel is en er veel bedrijven op dit moment allerlei niet-legale zaken aan het vragen zijn van hun werknemers. Het is niet dat de vakbond gaat meegaan hierin.
Klik om te vergroten...
in niet-legale zaken gaat een vakbond idd niet mee. Maar in een CAO gesloten met de vakbond kan véél legaal gemaakt worden.

SithCloud zei:
Geen indicatie? Er zijn toch een heel aantal ict-consultancies aan het zweten nu hoor.
Klik om te vergroten...
het ging over zijn situatie, hé. Daar zegt hij zelf dat er geen slechte cijfers zijn.
M

Mooncat

Legacy Member
Normaal vind ik zoiets te zot om los te lopen, maar het zijn uitzonderlijke omstandigheden. Werknemers zullen nu zoveel mogelijk verlof willen intrekken/behouden omdat een heel deel nu technisch of economisch werkloos is. De kans is dus meer dan reëel dat in het najaar iedereen en masse op congé gaat als ze nog twintig dagen verlof hebben en dat is natuurlijk ook niet goed voor de continuïteit van een bedrijf. Bedrijven kunnen heel erg creatief zijn op dit vlak, maar als het voortbestaan van een bedrijf in gevaar komt (en dan heb ik het niet over omzet, maar wel over cash flow) kunnen/mogen werknemers zich wel flexibel opstellen. Hoe flexibel is natuurlijk de vraag van één miljoen als je dit soort constructies bekijkt...
J

JPV

Legacy Member
Mooncat zei:
Normaal vind ik zoiets te zot om los te lopen, maar het zijn uitzonderlijke omstandigheden. Werknemers zullen nu zoveel mogelijk verlof willen intrekken/behouden omdat een heel deel nu technisch of economisch werkloos is. De kans is dus meer dan reëel dat in het najaar iedereen en masse op congé gaat als ze nog twintig dagen verlof hebben en dat is natuurlijk ook niet goed voor de continuïteit van een bedrijf. Bedrijven kunnen heel erg creatief zijn op dit vlak, maar als het voortbestaan van een bedrijf in gevaar komt (en dan heb ik het niet over omzet, maar wel over cash flow) kunnen/mogen werknemers zich wel flexibel opstellen. Hoe flexibel is natuurlijk de vraag van één miljoen als je dit soort constructies bekijkt...
Klik om te vergroten...
Verlof intrekken kan enkel mits toestemming van werkgever. Als werkgever moet je dit niet lichtzinnig doen.

Bovendien heb je als werkgever de gewone verplichting om je werknemers verlof te gunnen en kan je altijd een minimumbezetting eisen (dat moet natuurlijk wel een realistische minimumbezetting zijn) en kan je ruim op voorhand eisen dat mensen hun verlof aanvragen/afspreken onder elkaar. Dus eignelijk hebben de meeste werkgevers al perfect alle tools in handen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan