Archief - Ontslag nemen en verlofdagen

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
P

Pariah

Legacy Member
hallo,

waarschijnlijk teken ik volgende week mijn contract bij een andere firma en dien ik daarna mijn ontslag in.

paar vraagjes

hoeveel weken dien ik dan nog voor mijn huidige werkgever te werken?

ik dacht als ik deze maand mijn opzegbrief verstuur dat ik op 1/9/10 bij mijn nieuwe WG kan beginnen? Ik ben al 2j vast in dienst.

Ik heb nu nog 27d verlof bij mijn huidige WG. Wat gebeurd hiermee? Kan ik dit verlof gebruiken zodat ik niet meer 1 maand verplicht bij huidige WG dien te werken?

Hoe zit het dan met mijn verlof bij nieuwe WG? Kunnen er dagen overgezet worden?


Mag ik verlof nemen tijdens mijn opzeg?

zal wel zeker? :p
K

Kapoen

Legacy Member
In principe staat dat dat allemaal in het contract met uw huidige werkgever.

Als ik mij niet vergis begint uw opzeg op de eerste werkdag van de maand die volgt op uw ontslag. In dit geval wilt dat dus zeggen vanaf 1 augustus. Afhankelijk van wat in uw contract staat zult ge 6 weken of 3 maanden opzeg moeten doen (ik ken de correlatie tussen ancienniteit en opzegtermijnen niet van buiten), als uw werkgever een beetje redelijk is kan hierover nog onderhandelt worden of kunt ge verlof nemen vermoed ik.

Vakantiedagen kunnen allesinds wel overgedragen worden naar uw volgende WG, en hou er rekening mee dat ge volgend jaar geen vakantiegeld trekt van uw nieuwe WG (uw oude WG gaat dat waarschijnlijk uitkeren na uw ontslag).
C

ChfZ | Hanky

Legacy Member
@kapoen: Als bediende begint uw opzeg idd de volgende maand indien ge ten laatste 3 werkdagen voor het einde van de maand u ontslag geeft.

Denk als arbeider 14 dagen opzeg
J

JPV

Legacy Member
belvedere86 zei:
hallo,

waarschijnlijk teken ik volgende week mijn contract bij een andere firma en dien ik daarna mijn ontslag in.

paar vraagjes

hoeveel weken dien ik dan nog voor mijn huidige werkgever te werken?

ik dacht als ik deze maand mijn opzegbrief verstuur dat ik op 1/9/10 bij mijn nieuwe WG kan beginnen? Ik ben al 2j vast in dienst.

Ik heb nu nog 27d verlof bij mijn huidige WG. Wat gebeurd hiermee? Kan ik dit verlof gebruiken zodat ik niet meer 1 maand verplicht bij huidige WG dien te werken?

Hoe zit het dan met mijn verlof bij nieuwe WG? Kunnen er dagen overgezet worden?


Mag ik verlof nemen tijdens mijn opzeg?

zal wel zeker? :p
Klik om te vergroten...

je hebt anderhalve maand opzeg, je kan in overleg met je werkgever nog je verlof opnemen daarvoor. Hij is daartoe echter niet verplicht alle vakantie toe te staan.
f

freefoo

Legacy Member
6 weken opzeg. Probeer onderling akkoord om van je opzeg af te geraken.

Je kan je verlof opgebruiken hiervoor maar dat is zonde. Je resterende, wettelijke verlofdagen gaan naar je nieuwe werkgever. ADV en toegekende (verlofdagen die je wg toekend buiten de wettelijke) die ben je kwijt tenzij je ze nog kan opnemen. Wettelijk gezien kan je ADV enkel opnemen voor de maanden dat je presteerde.

Je hebt ook recht op 1 dag sollicitatieverlof per week. Je wg kan dit principieel weigeren als hij weet dat je elders al een contract hebt getekend.

Je mag verlof nemen tijdens je opzeg, dat zal de opzeg niet verlengen omdat jij je ontslag gaf of gaat geven. Als je in juli je ontslag geeft, begint je opzeg te lopen vanaf de 1ste van de daaropvolgende maand, dus 1 augustus. Je kan dan ten vroegste vanaf half september bij je nieuwe werkgever beginnen.
b

bulbanos

Legacy Member
In principe mag de wg je geen sollicitatieverlof weigeren... Je hebt het recht om een betere job te blijven zoeken én je bent niet verplicht te laten weten of je al ergens getekend hebt.
m

maxdevis

Legacy Member
bulbanos zei:
In principe mag de wg je geen sollicitatieverlof weigeren... Je hebt het recht om een betere job te blijven zoeken én je bent niet verplicht te laten weten of je al ergens getekend hebt.
Klik om te vergroten...

maar 27 dagen aan een stuk sollicitatieverlof kan dan volgens mij ook weer niet...
P

Pariah

Legacy Member
van die 27d. neem ik er al een 8 tal op in juli. dus nog voor mijn opzegperiode.

mijn voornaamste zorg is dat ik vanaf 30/8 tot 10/09 op reis ben. dus dat zijn 2 weken tijdens mijn opzegtermijn. en dat ze dan gaan zeggen dat dit niet mag of dat mijn opzegtermijn dan 2 weken verlengd word hierdoor.
C

Cyrano.ak

Legacy Member
maxdevis zei:
maar 27 dagen aan een stuk sollicitatieverlof kan dan volgens mij ook weer niet...
Klik om te vergroten...

Je hebt recht op 2 halve dagen per week sollicitatieverlof.
J

JPV

Legacy Member
belvedere86 zei:
van die 27d. neem ik er al een 8 tal op in juli. dus nog voor mijn opzegperiode.

mijn voornaamste zorg is dat ik vanaf 30/8 tot 10/09 op reis ben. dus dat zijn 2 weken tijdens mijn opzegtermijn. en dat ze dan gaan zeggen dat dit niet mag of dat mijn opzegtermijn dan 2 weken verlengd word hierdoor.
Klik om te vergroten...
wordt niet verlengd :)

bulbanos zei:
In principe mag de wg je geen sollicitatieverlof weigeren... Je hebt het recht om een betere job te blijven zoeken én je bent niet verplicht te laten weten of je al ergens getekend hebt.
Klik om te vergroten...

daar bestat echter discussie over (aangezien je dan echt wel moet solliciteren volgens sommige rechters).
b

bulbanos

Legacy Member
JPV zei:
wordt niet verlengd :)



daar bestat echter discussie over (aangezien je dan echt wel moet solliciteren volgens sommige rechters).
Klik om te vergroten...

Versturen van mails en brieven valt daar ook onder.
J

JPV

Legacy Member
bulbanos zei:
Versturen van mails en brieven valt daar ook onder.
Klik om te vergroten...

ja. Maar dan moet hij dit ook echt doen ;).

trouwens:
De werknemer die definitief een nieuwe arbeidsovereenkomst heeft gesloten, heeft geen recht op deze bezoldigde afwezigheid (Cass. 9 april 1965, T.S.R. 1965, 152; Arbh. Antwerpen 17 juli 1981, J.T.T. 1982, 273, noot BEAUFILS, N.; Arbh. Luik 7 november 2000, J.T.T. 2001, 214).

Vanaf dat hij getekend heeft (niet noodzakelijk het ogenblik waarop hij de job heeft), vervalt dus het recht op sollicitatieverlof. Maar uit wat ik hier afleid, heeft hij nog niet getekend.
j

jawadde001

Legacy Member
Dus iedereen mag twee halve dagen per week besteden aan het zoeken van werk? Dat wist ik niet... Geldt dit ook voor tijdens de proefperiode en tijdelijk werk?

Die halve dag dat je niet werkt, wordt van je loon afgetrokken neem ik aan?
J

JPV

Legacy Member
jawadde001 zei:
Dus iedereen mag twee halve dagen per week besteden aan het zoeken van werk? Dat wist ik niet... Geldt dit ook voor tijdens de proefperiode en tijdelijk werk?
Klik om te vergroten...

- enkel tijdens de opzegginstermijn (dus als je ontslagen wordt of ontslag neemt), niet als je gewoon werkt.
- met behoud van loon
C

ChfZ | Hanky

Legacy Member
Als ge zelf ontslag neemt, hebde dan ni maar recht op 1 halve dag / week?
m

makila

Legacy Member
belvedere86 zei:
ik dacht als ik deze maand mijn opzegbrief verstuur dat ik op 1/9/10 bij mijn nieuwe WG kan beginnen? Ik ben al 2j vast in dienst.
Klik om te vergroten...
Wat is je brutojaarloon? Als die hoger is dan 30000€ dan heb je maar liefst 4 maanden(!) opzeg aan je been! Is die lager, dan is het 6 weken.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan