Archief - "ontslag" vakantiejob vergoeding?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
M

Method

Legacy Member
Ik had 2 weekcontracten op voorhand getekend om met de vroege te komen werken. Aangezien ik eind deze week op vakantie vertrok heb ik deze week nog belangrijke afspraken in de namiddag. Nu... De ploegbaas komt daarstraks tijdens het werk zeggen: gij komt volgende week in den dag werken. Ik antwoord vriendelijk dat het niet gaat omdat ik er vanuit ga bij het tekenen van het contract dat ik zeker in namiddag tijd heb. Dien mens wordt zot en roept: ofwel moet den dag ofwel moete nie meer komen en is weggegaan.. Kga erna naar zijn bureau en ik leg uit da contract getekend is en da zijn slechte planning mij niks kan schelen want ik heb ook plannen en kheb dan ook is teruggeroepen op dien halve gare..

Dus ik moet volgende week niet meer komen maar ik ga het contract niet opzeggen omdat ik die werking van de bedrijf en de behandeling van jobstudenten maar niks vind. Ben naar interim gegaan en daar kunne ze niks voor mij doen. Ze zegt wel dat ik kan proberen een vergoeding te eisen maar dat ik die waarschijnlijk niet ga krijgen omdat ik een alternatief kreeg.

Nu ga ik maandag naar de vakbond eens horen maar misschien weten jullie al meer van hoe dat in zijn werk gaat? Interim kent er niks van en denken liever aan een goede relatie met dat bedrijf dan mij wat te helpen opzoeken..
T

Tonerider

Legacy Member
gewoon maandag met de vroege gaan. Anders kunnen ze beweren dat ge contractbreuk hebt gepleegd en leggen ze de schuld bij u.
M

Method

Legacy Member
Sdc zei:
gewoon maandag met de vroege gaan. Anders kunnen ze beweren dat ge contractbreuk hebt gepleegd en leggen ze de schuld bij u.
Klik om te vergroten...

Ja ik dacht dat ook maar interim zei da ik gewoon maandag met mijn contract naar vakbond gaan en zeggen da ze u nie meer willen. En dat zij als tussenpersoon kunnen bevestigen (bedrijf heeft interim ook al laten weten dat ik niet meer moet komen)
T

Tonerider

Legacy Member
Toch maar eerst naar je werk gaan. Als ze je weigeren, dit op papier laten zetten en dan pas naar vakbond. Anders blijft het jouw woord tegen dat van hen en aangezien ze nu al zo vies doen. Zit er trouwens niemand van de vakbond op dat werk?
M

Method

Legacy Member
Sdc zei:
Toch maar eerst naar je werk gaan. Als ze je weigeren, dit op papier laten zetten en dan pas naar vakbond. Anders blijft het jouw woord tegen dat van hen en aangezien ze nu al zo vies doen. Zit er trouwens niemand van de vakbond op dat werk?
Klik om te vergroten...

Het om 5u beginnen en dan is daar echt nog nie veel volk. Ploegbaas en die van den bureau komen pas rond 8u-half 9 dus moet ik dan gewoon zoals anders mijn werk doen? Denk wel dat daar zo'n vakbondsafgevaardigden zijn maar betwijfel of die wel op de hoogte zijn van zo'n zaken daarmee dat ik wel naar het kantoor van de vakbond wil gaan.

Ik vroeg aan interim een schriftelijk bewijs dat ik niet meer moest komen maar dat was niet nodig voor naar vakbond te gaan volgens hen.. Ze hadden ondertussen ook al een nieuwe student voor maandag aangenomen.

EDIT: toen ik na werk meteen naar interim was belden ze naar het bedrijf en die melden al meteen dat ik niet meer moest komen.
J

JPV

Legacy Member
staat er op de arbeidsovereenkomst een gedetailleerd uurrooster?

Indien ja: bied je sowieso aan die ochtend. Werk desnoods tot ze je een papier geven dat je niet meer gewenst bent daar. Als ze dreigen de politie te sturen, laat ze maar doen :).

En daarna kan je het loon eisen voor die week :p.
D

Drossie

Legacy Member
Voila, alles is eigenlijk al gezegd.
Zorg dat ge zelf het contract nakomt en dat je dus maandag op tijd aanwezig bent om te werken. Als je werkuren staan vermeld in het contract zal je nog sterker staan dan wanneer er niets over de werktijden vermeld werd.
Maar dat het interimkantoor niets voor je kan doen vind wel erg vreemd. Zij zijn toch de geknipte persoon om in dit geval op te treden en je werkgever op zijn plichten en jou op je rechten te wijzen? Waarvoor dienen ze anders?
M

Method

Legacy Member
Ik zal dan toch maar gaan inderdaad want ik betrouw die interim niet, die verdedigt het bedrijf iets te hard naar men zin. Wel ambetant dat het nu net de vroege is en het kantoor van de vakbond alleen in voormiddag open is :sop:

Heideroos zei:
Maar dat het interimkantoor niets voor je kan doen vind wel erg vreemd. Zij zijn toch de geknipte persoon om in dit geval op te treden en je werkgever op zijn plichten en jou op je rechten te wijzen? Waarvoor dienen ze anders?
Klik om te vergroten...

Denk dat ze liever springen voor het bedrijf (aangezien het veel samenwerkt met de betreffende interim) dan voor mij op te komen ;). Ze zeggen dat flexibiliteit vereist is daar, maar ineens van shift verandere gaat net iets te ver voor mij..
D

Drossie

Legacy Member
Method zei:
Ik zal dan toch maar gaan inderdaad want ik betrouw die interim niet, die verdedigt het bedrijf iets te hard naar men zin. Wel ambetant dat het nu net de vroege is en het kantoor van de vakbond alleen in voormiddag open is :sop:



Denk dat ze liever springen voor het bedrijf (aangezien het veel samenwerkt met de betreffende interim) dan voor mij op te komen ;). Ze zeggen dat flexibiliteit vereist is daar, maar ineens van shift verandere gaat net iets te ver voor mij..
Klik om te vergroten...

Je zal na uw vroege nog tijd hebben om naar de vakbond te gaan he. Waarschijnlijk zal je shift duren tot de ploegbaas aanwezig is he.
M

Method

Legacy Member
Ja inderdaad, zijn er bepaalde dingen waar ik op moet letten op het werk? Wat er bvb allemaal in die brief moet staan? En moét ik echt werken of kan ik gewoon tikken en wachten op de ploegbaas en kunnen ze mij daarvoor niets maken?
T

Tonerider

Legacy Member
oh ja, heb zelf vakantie. dat geeft een beetje desoriëntatie naar de dagen toe.

@ Method: ja, je moet natuurlijk wel echt gaan werken. Zodat jou helemaal niets ten laste kan gelegd worden. Gewoon je contract navolgen. Als ze je dan buiten smijten, is het contractbreuk van hun kant en moeten ze de week uitbetalen.
J

JPV

Legacy Member
Method zei:
Ja inderdaad, zijn er bepaalde dingen waar ik op moet letten op het werk? Wat er bvb allemaal in die brief moet staan? En moét ik echt werken of kan ik gewoon tikken en wachten op de ploegbaas en kunnen ze mij daarvoor niets maken?
Klik om te vergroten...
inhoud van de brief: tjah, de normale dingen, dat je niet moest afkomen etc.
echt wel werken, anders kan men je van contractbreuk verwijten.

En na de ontvangst van de brief met de brief naar de werkgever (= interimkantoor) gaan. Dan moeten ze je in principe ander werk geven (direct) of je uitbetalen :)
j

jeff_tw

Legacy Member
Je werkgever is toch het interimkantoor? Daar heb je toch een contract mee getekend? Zij zullen je dan die week moeten uitbetalen en niet het bedrijf dat je niet meer moet hebben. Het interimkantoor moet dan maar zijn geld bij dat bedrijf gaan halen. Zou inderdaad gewoon gaan werken, tot je inderdaad een papier krijgt.
M

Method

Legacy Member
Heideroos zei:
En? Hoe was je dag?
Klik om te vergroten...

Ben uiteindelijk niet naar werk gegaan en direct naar de vakbond. Moest dan naar het centrale kantoor in A'pen en daar heb ik nog niet de helft van mijn verhaal moeten doen voordat ze zeiden dat ze mijn loon gaan opeisen bij de interim. Ze verschoten ook niet dat de interim niet op papier meegaf dat ik niet meer moesten komen, dus normaal zal het probleem daar niet zijn.

Nu doet de vakbond het werk eigenlijk voor mij en kan ik enkel hopen dat ik nog iets van geld terugzie. Hoe dan ook, als ik dit niet deed had ik zeker niks dus verloren moeite is het niet moest ik niet trekken.

Ik hou jullie nog wel op de hoogte als er nieuws is ;)
T

Tyki

Legacy Member
Method zei:
Ben uiteindelijk niet naar werk gegaan en direct naar de vakbond. Moest dan naar het centrale kantoor in A'pen en daar heb ik nog niet de helft van mijn verhaal moeten doen voordat ze zeiden dat ze mijn loon gaan opeisen bij de interim. Ze verschoten ook niet dat de interim niet op papier meegaf dat ik niet meer moesten komen, dus normaal zal het probleem daar niet zijn.

Nu doet de vakbond het werk eigenlijk voor mij en kan ik enkel hopen dat ik nog iets van geld terugzie. Hoe dan ook, als ik dit niet deed had ik zeker niks dus verloren moeite is het niet moest ik niet trekken.

Ik hou jullie nog wel op de hoogte als er nieuws is ;)
Klik om te vergroten...

Ik zou al naar de vakbond gaan puur en alleen om dat bedrijf te kloten..
Zo ga je niet met je werkvolk om.
M

Method

Legacy Member
Tyki zei:
Ik zou al naar de vakbond gaan puur en alleen om dat bedrijf te kloten..
Zo ga je niet met je werkvolk om.
Klik om te vergroten...

Ja is ook wel één van de redenen, of ik het geld nu krijg of niet. Het is niet omdat je 'maar' jobstudent bent dat je ze slechter moet behandelen. En als ze het nu op een vriendelijke manier hadden voorgesteld had ik het misschien niet gedaan, maar als ze op u komen roepen als ge niet van shift kunt veranderen .. :ironic:
s

serious mass

Legacy Member
Method zei:
Ben uiteindelijk niet naar werk gegaan en direct naar de vakbond. Moest dan naar het centrale kantoor in A'pen en daar heb ik nog niet de helft van mijn verhaal moeten doen voordat ze zeiden dat ze mijn loon gaan opeisen bij de interim. Ze verschoten ook niet dat de interim niet op papier meegaf dat ik niet meer moesten komen, dus normaal zal het probleem daar niet zijn.

Nu doet de vakbond het werk eigenlijk voor mij en kan ik enkel hopen dat ik nog iets van geld terugzie. Hoe dan ook, als ik dit niet deed had ik zeker niks dus verloren moeite is het niet moest ik niet trekken.

Ik hou jullie nog wel op de hoogte als er nieuws is ;)
Klik om te vergroten...
Als je nu deze maandag naar uw werk was gegaan en ze hielden u tegen, kon je dan niet nog een week extra loon opeisen?

Welk bedrijf betreft dit trouwens?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan