Archief - Ontslagen met opzegtermijn van 3 maanden

WarBlade · 31 okt 2012

Ik ben reeds anderhalf jaar bezig als bediende bij hetzelfde bedrijf... Nu heb ik een aangetekende ontslagbrief gehad:

Geachte heer ...,

Tot onze spijt moeten wij u kennisgeven van onze beslissing de arbeidsovereenkomst te beëindigen middels het presteren van een opzeg van 3 maanden. De opzegtermijn vangt aan op 1 november 2012.

Diezelfde dag dat de brief thuis was aangekomen, had ik een gesprek met mijn baas... Hij vertelde me niet dat ik een ontslagbrief had aangekregen, maar zei dat ze me nog 3 maanden de kans zouden geven me te bewijzen...

Ik heb echter niets te bewijzen, ik doe (samen met nog enkele collega's) ons werk zonder overdrijven uitermate goed, maar het ontslag is het gevolg van andere collega's... Eén van die collega's haar zus werkt als hoofdverantwoordelijke in ons kantoor en vandaar dat alles wat er van die kant gezegd wordt, direct als waarheid aangenomen wordt...

Maar bon, voor mij is het duidelijk... Mijn baas denk dus dat ik een grote naïeve idioot ben en hoopt dat ik nog 3 maanden hard mijn best ga doen om zogezegd nog een kans te krijgen, terwijl ik eigenlijk al ontslagen ben...

Wat kan ik nu doen? Mag een bedrijf je een opzegtermijn opleggen? En dan van 3 maanden? Er zijn dit jaar zo al zo'n 6-tal collega's kunnen vertrekken en die kregen ineens de 3 maanden en ontslagpremie uitbetaald... Ik krijg zogezegd nog een kans om mij te bewijzen... Hij wil me dus gewoon nog even een kloot aftrekken...

Ik word gediscrimineerd op het werk, nog 3 maanden daar gaan werken is gewoonweg een bestraffing...

[LRRP] · 31 okt 2012

3 maand thuis depri?

WarBlade · 31 okt 2012

[LRRP];16906695 zei:
3 maand thuis depri?

Daar had ik al aan gedacht en dan is het nog geeneens gelogen ook niet... Ik zit er op het moment echt door...

Maar kan dat in mijn nadeel werken ook?

Op volgende website staat het volgende:

Wanneer start de opzegtermijn als een bediende zelf ontslag neemt? | Vacature

Vakantie en ziekte schorten de opzeggingstermijn niet indien hij uitgaat van de werknemer. Dit is wel het geval wanneer de werkgever ontslaat.

Moest dit kloppen, dan is het inderdaad wel het beste om te doen denk ik...

Maar kan de werkgever me dan nog het loon ontzeggen van die 3 maanden? Of een slechte brief geven waardoor ik niet kan gaan stempelen? Aangezien ik mijn ontslagbrief reeds heb, denk ik van niet, maar ik wil zeker zijn natuurlijk...

denkimi · 31 okt 2012

ga gewoon naar uw werk en doe het zodanig slecht dat ze u die 3 maand gewoon uitbetalen.

freefoo · 1 nov 2012

Je hebt alleszins recht op twee halve dagen sollicitatieverlof per week, kan je in de meeste gevallen ook opnemen als één volledige dag.

Zoals je zelf al aanhaalt, zal je opzegtermijn verlengd worden met de volledige periode van arbeidsongeschiktheid. Hetzelfde geldt voor verlof, volgende afwezigheden zullen je opzegtermijn niet schorsen:

- educatief verlof
- klein verlet
- geboorteverlof
- verlof om dwingende reden
- toegestane afwezigheid
- conventioneel borstvoedingsverlof
- politiek verlof
- staking
- zitting als raadsheer in sociale zaken
- gedeeltelijke beroepsloopbaanonderbreking/deeltijds tijdskrediet
- definitieve hechtenis
- inhaalrust wegens arbeidsduurvermindering
- tijdelijke werkloosheid wegens technische reden
- adoptieverlof
- overmacht
- feestdagen/inhaalrust wegens werken op een feest- of zondag

De meeste vormen zijn echter onbetaald.

Je hoeft niets meer te bewijzen, je bent immers ontslagen. Je kan altijd een tegenopzeg betekenen (google) maar dat doe je best na het vinden van een andere job.

Enkel bij een tegenopzeg heb je geen recht meer op het loon voor de resterende periode van je opzegtermijn.

Een slechte brief gaat niet veel uithalen. Enkel bij ontslag om dringende redenen of je neemt zelf ontslag, heb je geen recht op uitkering. Je kan altijd de RVA overtuigen door jouw versie van het ontslag te geven, op basis daarvan kunnen ze je voor een bepaalde periode schorsen. Na de schorsing, heb je recht op een uitkering.

Tyki · 1 nov 2012

Die 3 maanden is gewoon de opzegvergoeding die uw werkgever u verschuldigd is indien hij u ontslaat. Zoals als gezegd krijg je dan per week x aantal halve dagen om te solliciteren gedurende deze periode. Als je zelf ontslag neemt bedraagt die periode geloof ik 1.5 maand, afhankelijk van hoe lang je er al werkt. Deze periode dient gewoon als "buffer" zodat je na je ontslag niet meteen zonder inkomen valt. Meestal zeggen ze je ook meteen dat je niet meer hoeft te komen, omdat ze vrezen dat je er met je pet naar zou gooien of de onderneming opzettelijk schade zou berokkenen.

Nu, gewoon achter ander werk beginnen zoeken en het gewoon rustig aan doen op het werk zal wellicht het beste zijn, als je toch al je ontslag ontvangen hebt. Thuis zitten lijkt me in dit geval een slecht idee want dat zal meer problemen geven dan het oplost. (Mentaal + mogelijk ivm uitkering achteraf)

Desolator23 · 1 nov 2012

Heel veel sterkte toegewenst Warblade. Ik hoop uit de grond van mijn hart dat je vlug ander en beter werk vindt. Be strong dude!!!

brandon_ · 1 nov 2012

Tyki zei:
Nu, gewoon achter ander werk beginnen zoeken en het gewoon rustig aan doen op het werk zal wellicht het beste zijn, als je toch al je ontslag ontvangen hebt. Thuis zitten lijkt me in dit geval een slecht idee want dat zal meer problemen geven dan het oplost. (Mentaal + mogelijk ivm uitkering achteraf)

²
Inderdaad alle mogelijke beschikbare sollicitatietijd nemen, iets meer dan gewoonlijk "ziek" zijn, en heel relax (op het randje van ondermaats) werken de komende 3 maanden.

fluffster71 · 1 nov 2012

Ik ben 2 keer ontslagen en ben in beide gevallen niet meer gaan werken en toch telkens betaald geweest. Mij zouden ze sowieso niet meer zien, wat er op hun ontslagbrief staat zou mij daarbij weinig kunnen schelen...

Lawke · 1 nov 2012

Toen ze mij hebben ontslagen, heb ik de 3 maanden MOETEN uitdoen. Ik ben ook veel ziek gevallen, maar heb deze netjes moeten inhalen. Mijn baas was dan ook een irritante niet betalende klootzak.

Neem u sollicitatiedagen op in 2 halve dagen, dat maakt u week al veel korter. Was bij mij toch het geval. Ik ben gaan praten met de vakbond, maar er was niets dat ik kon doen om deze 3 maanden niet uit te doen. Volharden zou ik zeggen! En uw voeten eraan vegen is ook niet altijd makkelijk. Mijn baas begon mij op al die dingen te pakken, zoals mails sturen dat ik dat moest doen binnen die termijn, etc etc..

Je kan best nu al vragen wat ze op uw C4 gaan zetten. Ik heb dat niet gedaan, en hij heeft mij daar een serieuze kloot mee afgetrokken. Uiteindelijk heeft hij wel een nieuwe gegeven, maar verlies je veel tijd mee.

Als je al ander werk hebt, kan je ook zelf ontslag nemen. Dan kan je thuis blijven zonder dat je deze hoeft in te halen. Met behoud van loon

kay-gell · 1 nov 2012

Is wel zever van dat "3 maanden om u te bewijzen", hebben ze bij ons ook eens met iemand gelapt.
Puur een lapmiddeltje om ervoor te zorgen dat je nog rendeert in die 3 maanden imo.
Tenzij hij echt op papier wil zetten dat als x of y als doelstelling haalt dat je mag blijven.

Ik zou ander werk beginnen zoeken + uw sollicitatiedagen opgebruiken.
Wel zou ik er mijn broek niet aanvegen op het werk, je kunt beter op goede voet vertrekken bij hem ikv eventuele referenties etc...
+ je wordt ook betaald, daar mag je wel wat voor terug doen.

JPV · 1 nov 2012

denkimi zei:
ga gewoon naar uw werk en doe het zodanig slecht dat ze u die 3 maand gewoon uitbetalen.

als je wil dat hij een ontslag om dringende reden krijgt of een foutieve houding verweten kan worden, moet je dat echt doen (niet dus)

freefoo zei:
Een slechte brief gaat niet veel uithalen. Enkel bij ontslag om dringende redenen of je neemt zelf ontslag, heb je geen recht op uitkering. Je kan altijd de RVA overtuigen door jouw versie van het ontslag te geven, op basis daarvan kunnen ze je voor een bepaalde periode schorsen. Na de schorsing, heb je recht op een uitkering.

je geeft het grotendeels correct aan, maar een ontslag gevolgd door (of te wijten aan) een foutieve houding kan ook een reden zijn om geen wlh te geven.

fluffster71 zei:
Ik ben 2 keer ontslagen en ben in beide gevallen niet meer gaan werken en toch telkens betaald geweest. Mij zouden ze sowieso niet meer zien, wat er op hun ontslagbrief staat zou mij daarbij weinig kunnen schelen...

dan riskeer je anderhalve maand verbreking te moeten betalen. vlug 3000 euro aan je been...

WarBlade · 5 nov 2012

Daarjuist naar de ACV geweest, er valt niet veel aan te doen, ik ga dus de 3 maanden moeten uitwerken... Nuja, het is dan maar zo...

Motivatie en goesting zijn natuurlijk compleet afwezig, maar als ik er nu met mijn klak naar zou gaan gooien, zou men mij inderdaad (zoals JPV aanhaalde) nog kunnen ontslagen om dringende redenen waardoor ik niet in aanmerking zou komen voor stempelgeld...

Ik ben nu wel thuis met ziekte, kan men mij hiervoor alsnog ontslaan op staande voet? Want nu zit ik wel constant met de schrik dat ze mij ontslaan om dringende redenen...

master777 zei:
In overleg is geen optie ?

Nee, het contact met de werkgever is niet echt goed te noemen... Ik krijg naar mijn voeten omdat ik de laatste maand al twee keer ziek ben geweest, als ik dan uitleg dat dit grotendeels komt omdat ik echt afzie van de verzuurde werksfeer, word ik gewoon uitgelachen...

WarBlade · 5 nov 2012

Lawke zei:
Neem u sollicitatiedagen op in 2 halve dagen, dat maakt u week al veel korter. Was bij mij toch het geval.

Je kan best nu al vragen wat ze op uw C4 gaan zetten.)

Ik denk dat dat het beste is, dan lijkt het idd wel wat korter denk ik, merci voor de tip alvast!

Vragen wat er nu al op mijn C4 gaat komen te staan, gaat een beetje moeilijk, aangezien ze op het werk me wijs willen maken dat ze me nog gaan aannemen na die 3 maanden opzeg...

brandon_ zei:
²
Inderdaad alle mogelijke beschikbare sollicitatietijd nemen, iets meer dan gewoonlijk "ziek" zijn, en heel relax (op het randje van ondermaats) werken de komende 3 maanden.

Inderdaad, zal zoiets worden denk ik...

Als ze me geen slechte C4 voor regelmatig ziek te zijn kunnen geven althans...

Jeffrey23 zei:
Heel veel sterkte toegewenst Warblade. Ik hoop uit de grond van mijn hart dat je vlug ander en beter werk vindt. Be strong dude!!!

Bedankt Jeffrey23!

Probeer het van me af te zetten, maar damn... Al 3 nachten weeral dat ik niet kan slapen omdat er constant die onzekerheid is over de toekomst...

kay-gell · 5 nov 2012

Man, pak dat toch positief aan?
Ge hebt nog 3 maanden om werk te zoeken, tijd genoeg. En zelf dan val je nog op een uitkering die toch ook niet echt laag te noemen is.

én je bent dan eindelijk van die verzuurde werksfeer etc... af, dat is toch allemaal positief?

JPV · 5 nov 2012

WarBlade zei:
Ik ben nu wel thuis met ziekte, kan men mij hiervoor alsnog ontslaan op staande voet? Want nu zit ik wel constant met de schrik dat ze mij ontslaan om dringende redenen...

je kan onmogelijk ontslaan worden om dringende reden indien je ziek bent, op voorwaarde:
- dat je het arbeidsreglement volgt (wat normaal betekent dat je de werkgever een doktersattest moet afleveren binnen de X dagen).
- dat je je beschikbaar houdt voor de controlearts (controleer daarom telkens nadat je het huis verlaten hebt en terugkeert of je geen uitnodiging van de controlearts in je brievenbus hebt). Indien je het huis niet mag verlaten, mag je dat natuurlijk effectief ook niet doen.
- dat je elke verlenging aan je werkgever meldt.

Hou er rekening mee dat je het afgeven van het attest moet kunnen bewijzen. Stuur je het dus op per post, stuur het dan aangetekend op. Geef je het af, vraag dan een ontvangstbewijs. Of, gemakkelijker: stuur een kopie via e-mail op naar de werkgever.

dee · 5 nov 2012

Zeker al het sollicitatieverlof nemen. Ook als je nieuw werk hebt.
Niets extra's doen. Geen overuren meer doen. Etc.

JPV · 5 nov 2012

weigeren van overuren te presteren kan een ontslag om dringende redenen betekenen. Overuren moet je blijven presteren mits de nodige recup of uitbetaling.

Lizie · 5 nov 2012

JPV , mss , maar toch niet met reden dat hij weigerde over uren te presteren. Dit kan alleen als beide partijen ermee akkoord gaan.Dus gaan ze toch een andere reden moeten opgeven dan weigeren overuren.

Natuurlijk in normale omstandigheden kan dit leiden tot een niet verlenging van je contract of het missen van promoties.

[LRRP] · 5 nov 2012

kay-gell zei:
Man, pak dat toch positief aan?
Ge hebt nog 3 maanden om werk te zoeken, tijd genoeg. En zelf dan val je nog op een uitkering die toch ook niet echt laag te noemen is.

én je bent dan eindelijk van die verzuurde werksfeer etc... af, dat is toch allemaal positief?

+ 1

Ik ben iets meer dan 1 jaar geleden ontslaan op mijn vorig werk. Al bij al goed werk gevonden en heb nu eigenlijk spijt dat ik zo lang op mijn vorig werk ben gebleven...

Archief - Ontslagen met opzegtermijn van 3 maanden

WarBlade

Legacy Member

[LRRP]

Legacy Member

WarBlade

Legacy Member

denkimi

Legacy Member

freefoo

Legacy Member

Tyki

Legacy Member

Desolator23

Legacy Member

brandon_

Legacy Member

fluffster71

Legacy Member

Lawke

Legacy Member

kay-gell

Legacy Member

JPV

Legacy Member

WarBlade

Legacy Member

WarBlade

Legacy Member

kay-gell

Legacy Member

JPV

Legacy Member

dee

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Lizie

Legacy Member

[LRRP]

Legacy Member