Archief - Ontslagen met opzegtermijn van 3 maanden

JPV zei:

weigeren van overuren te presteren kan een ontslag om dringende redenen betekenen. Overuren moet je blijven presteren mits de nodige recup of uitbetaling.

Klik om te vergroten...

Lizie zei:

JPV , mss , maar toch niet met reden dat hij weigerde over uren te presteren. Dit kan alleen als beide partijen ermee akkoord gaan.Dus gaan ze toch een andere reden moeten opgeven dan weigeren overuren.

Natuurlijk in normale omstandigheden kan dit leiden tot een niet verlenging van je contract of het missen van promoties.

Klik om te vergroten...

Dat klopt, maar als je niet akkoord bent met je werkgever en dus niet tot onderling overleg komt over overuren dan kan je werkgever je toch nog voor de arbeidsrechtbank sleuren als ie kan aantonen dat zijn bedrijf lijd onder het feit dat je geen overuren wil doen of op andere momenten werken dan je vaste uren.

Maar gelukkig gaan de meeste werkgevers voor zo iets niet de moeite/kostten doen, zal afhangen van het soort werk, ik werk voor een (kleine) zelfstandige en die zal dat niet snel doen.

(Heb dit ook allemaal net moeten opvragen bij mijn vakbond omdat ik ook in mijn ontslag periode zit).

Lizie zei:

JPV , mss , maar toch niet met reden dat hij weigerde over uren te presteren. Dit kan alleen als beide partijen ermee akkoord gaan.Dus gaan ze toch een andere reden moeten opgeven dan weigeren overuren.

Natuurlijk in normale omstandigheden kan dit leiden tot een niet verlenging van je contract of het missen van promoties.

Klik om te vergroten...

Zie Dazzled, de werkgever kan een minimum aan flexibiliteit eisen. Absoluut géén overuren presteren kan dus niet zomaar.

WarBlade zei:

maar als ik er nu met mijn klak naar zou gaan gooien, zou men mij inderdaad (zoals JPV aanhaalde) nog kunnen ontslagen om dringende redenen waardoor ik niet in aanmerking zou komen voor stempelgeld...

Klik om te vergroten...

In het slechtste scenario als je baas het echt slecht meent met jou .. Je kan jezelf driedubbel plooien en nog 3 maanden verschrikkelijk hard zwoegen .. dan kan je baas nog altijd liegen én op je C4 zetten: Hij deed toch echt zijn best niet hoor ..

Ik heb dit voorgehad. Ik had toen een onderzoek aan mijn been en 3 maanden achter mijn stempelgeld kunnen fluiten. Pas na maand 4 was de conclusie dat er mij niets te verwijten viel. Ik heb dan de 4de maand het stempelgeld verkregen van 4 maanden.

Maw het is dus niet zo, dat uw baas zomaar kan lullen en dat de RVA dit als waarheid zal aanvaarden. Maar ze gaan dan wel eerst een onderzoek voeren of de baas terecht slecht over u spreekt of niet met als gevolg dat uw stempelgeld 'tijdelijk' geblokkeerd wordt.

Doorbijten en termijn uitdoen, dan valt uzelf niks te verwijten.
Ikzelf heb na lange afwezigheid(psychische problemen) ook mijn ontslag gekregen wegens te lang afwezig(logisch ook). Braafjes de termijn uitgedaan en later geen last gehad met het aanvragen van een uitkering.
Dit klinkt mss idioot, maar een werkgever is god vergeleken bij een werknemer.

JPV zei:

als je wil dat hij een ontslag om dringende reden krijgt of een foutieve houding verweten kan worden, moet je dat echt doen (niet dus)

je geeft het grotendeels correct aan, maar een ontslag gevolgd door (of te wijten aan) een foutieve houding kan ook een reden zijn om geen wlh te geven.


dan riskeer je anderhalve maand verbreking te moeten betalen. vlug 3000 euro aan je been...

Klik om te vergroten...

De eerste keer was door een reorganisatie. Dat zal eerder een soort opzegvergoeding geweest zijn. Dus een premie waar niets tegenoverstaat van mij uit.
De tweede keer was door een baas die mij onterecht heeft ontslagen. Hij kon mij niet verdragen en na de zoveelste keer boel heeft hij me ontslagen. Geen idee wat ik daar al dan niet nog moest presteren, maar ik ben niet meer geweest. Hij wist ook goed genoeg dat ik mij niet zou laten doen aangezien hij goed besefte dat mijn ontslag niet echt te motiveren viel.