Archief - Persoonlijkheid en werk vinden
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
sneax
Legacy Member
FrownedUpon zei:
Als ze een hele dag intensief met u bezig zijn (gij doet testjes maar ondertusen wordt ge geobserveerd en dergelijke hoe ge ze aanpakt, soms zitten daar vragen in bv die gewoon gemaakt zijn om uw reactie te zien, en dat observeren ze etc...), dan denk ik dat ze wel een beeld van u kunnen vormen in vgl met de andere 10 die dezelfde dag dezelfde test afleggen.
En dat ziet men snel wie de slimste is, wie de vriendelijkste is, wie de meest gestructureerde werker is en wie minder. Wie informatie durft vragen of wie liever 10 minute op één vraag blijft hangen zonder vooruit te geraken ... en dat is simpel voorgesteld.
Tzal ni altijd volledig correct zijn, maar toch correcter dan elke sollicitant die zegt dat hij een teamplayer is die zelfstandig kan werken, graag ooit leiding zou geven, vriendelijk is, en als negatieve punten heeft dat hij soms té veel werkt ofzo van die zever wat ze allemaal zeggen.
BeeLz
Legacy Member
Als je weet waarom ze je niet aannemen is het toch makkelijk om aan te werken?
Behalve het introverte zijn al de andere aangehaalde punten makkelijk te verbloemen op een sollicitatie gesprek.
Als je al zoveel keer bent afgewezen moet je toch weten op welke antwoorden ze afknappen. Wees gewoon wat sympathieker, enthousiaster en trek iets deftig aan.
Behalve het introverte zijn al de andere aangehaalde punten makkelijk te verbloemen op een sollicitatie gesprek.
Als je al zoveel keer bent afgewezen moet je toch weten op welke antwoorden ze afknappen. Wees gewoon wat sympathieker, enthousiaster en trek iets deftig aan.
Gurdt
Legacy Member
Catscratch zei:
Helemaal niet, programmeren gebeurt tegenwoordig niet meer alleen. Meestal zit je met 2 samen te werken. Met een asociale dork zitten is dan niet super aangenaam.
Ik noem nu nie de TS een asociale dork he, ik heb even wat overdrijving in mijn zin gelegd.
Ontopic: bij ons op informatica zitten er ook wel zo wat stillere jongens. Enfin, vooral zaten. Eens je die mensen leert kennen beginnen die open te bloeien. Dus jij moet waarschijnlijk gewoon nog openbloeien. Ik neem aan dat je je niet meteen op je gemak voelt wanneer je bij mensen gedropt wordt, en dat is ook compleet normaal. Maar beeld je in dat al die andere mensen met +- hetzelfde probleem zitten. Maar waar de meeste anderen proberen te lullen over iets, duik jij een beetje in jezelf. Het beste dat je kan doen is gewoon proberen open te zijn en proberen te praten. Je hoeft absoluut geen schrik te hebben van die andere mensen
$uB^
Legacy Member
Over da introvert gedoe, daar is echt wel niets mis mee ( da wordt hier als 'negatief' beschouwd terwijl dat dezelfde waard heeft als extravert ). Het heeft ook te maken waar je je energie uithaalt ( of op richt ).
Ik haal ( als extravert ) mijn energie uit mijn omgeving, alles rond mij! Terwijl jij als introvert mss meer energie haalt uit je binnenste ... Maar op zich niets mis mee!
Daarom associëren veel mensen introversie met een soort stoornis, een gebrek aan communicatieve vaardigheden, niet-sociaal gedrag, depressiviteit en dergelijke.
Daarbij wordt over het hoofd gezien dat introverten juist een bijzondere bijdrage kunnen leveren door hun sterke vermogen tot reflectie en verdieping en tot betekenisvolle en solide relaties.
Ik haal ( als extravert ) mijn energie uit mijn omgeving, alles rond mij! Terwijl jij als introvert mss meer energie haalt uit je binnenste ... Maar op zich niets mis mee!
Daarom associëren veel mensen introversie met een soort stoornis, een gebrek aan communicatieve vaardigheden, niet-sociaal gedrag, depressiviteit en dergelijke.
Daarbij wordt over het hoofd gezien dat introverten juist een bijzondere bijdrage kunnen leveren door hun sterke vermogen tot reflectie en verdieping en tot betekenisvolle en solide relaties.
stvw
Legacy Member
sneax zei:
Ge 'zijt' zoals ge de vragen van die test invult.
Normaal riekt ge bij die vragen al van mijlenver wat het 'meest aanvaarde' antwoord is. (wat dan ook kan ver van wat ge zelf zou doen kan liggen)
Dus volgende keer als ge zo'n test invult misschien eens denken wat het meest aanvaard is itt wat je zelf zou kiezen?
Poliep
Legacy Member
Die testen geven slechts een momentopname. Ik ben ooit gaan solliciteren om achteraf als feedback te krijgen dat ik een introvert iemand was.
Een maand daarvoor had een nieuwe collega gezegd dat ik een zeer sociaal persoon was dat makkelijk contacten legde. Als er op mijn werkplaats opleidingen dienen gegeven te worden, aan stagiaires of nieuwe werknemers, stel ik me altijd kandidaat. Ben ik toch niet zo introvert denk ik.
Ik heb daarom een bijkomende lerarenopleiding gevolgd, daar leer je wel veel rond communicatie en gedrag.
Een maand daarvoor had een nieuwe collega gezegd dat ik een zeer sociaal persoon was dat makkelijk contacten legde. Als er op mijn werkplaats opleidingen dienen gegeven te worden, aan stagiaires of nieuwe werknemers, stel ik me altijd kandidaat. Ben ik toch niet zo introvert denk ik.
Ik heb daarom een bijkomende lerarenopleiding gevolgd, daar leer je wel veel rond communicatie en gedrag.
Dubbelpunt
Legacy Member
HR is en blijft de grootste BS die er bestaat in de privé. De meeste HR managers doen een nutteloze job. Verhaal / bewijs nummer 65485248:
eerste gesprek bij HR manager
-> meneer is blijkbaar goed in vele zaken, goed zo
-> goede kandidaat, proficiat... je mag door naar de volgende ronde
tweede gesprek 2 weken later bij toekomstige baas:
-> technisch gesprek en alles was in orde
derde gesprek 3 weken later bij de grote baas:
-> die wou gewoon mijn gezicht eens zien denk ik want het was een amusant gesprek
Na 8 weken kreeg ik nog steeds geen antwoord en ik was het beu dat men steeds zei aan de telefoon dat de HR manager niet aanwezig was. Ik maakte me kwaad en opeens kreeg ik een email de dag nadien (van de HR manager): sorry maar we zochten een profiel die gespecialiseerd is in 1 domein - u hebt echter een meer algemene kennis (bedrijf : Corelio)
=> zulke mensen mogen ze van mij onmiddellijk ontslaan
=> waste of time (8 weken ffs !!)
=> waste of money (meestal hebben die nog een dik loon + firmawagen)
=>
:doh: :doh:
eerste gesprek bij HR manager
-> meneer is blijkbaar goed in vele zaken, goed zo
-> goede kandidaat, proficiat... je mag door naar de volgende ronde
tweede gesprek 2 weken later bij toekomstige baas:
-> technisch gesprek en alles was in orde
derde gesprek 3 weken later bij de grote baas:
-> die wou gewoon mijn gezicht eens zien denk ik want het was een amusant gesprek
Na 8 weken kreeg ik nog steeds geen antwoord en ik was het beu dat men steeds zei aan de telefoon dat de HR manager niet aanwezig was. Ik maakte me kwaad en opeens kreeg ik een email de dag nadien (van de HR manager): sorry maar we zochten een profiel die gespecialiseerd is in 1 domein - u hebt echter een meer algemene kennis (bedrijf : Corelio)
=> zulke mensen mogen ze van mij onmiddellijk ontslaan
=> waste of time (8 weken ffs !!)
=> waste of money (meestal hebben die nog een dik loon + firmawagen)
=>
:doh: :doh:dee
Legacy Member
stvw zei:Ge 'zijt' zoals ge de vragen van die test invult.
Normaal riekt ge bij die vragen al van mijlenver wat het 'meest aanvaarde' antwoord is. (wat dan ook kan ver van wat ge zelf zou doen kan liggen)
Dus volgende keer als ge zo'n test invult misschien eens denken wat het meest aanvaard is itt wat je zelf zou kiezen?
Kan niet. De vragen komen terug maar in andere combinaties. Het begint al met vragen als:
Ik werk graag in een groep.
Ik ben ordelijk en systematisch.
Ik presteer graag.
Kies daar maar 1 uit die je het meest beschrijft en daarna degene die je het minst beschrijft. Alle 3 zijn het "goede" eigenschappen. Wat ga je kiezen? De asociale, de wanordelijke of de ambitieloze/luiaard?
De volgende reeks maak je weer je keuzes. In de 3de reeks komen de 2 vorige minst beschrijvende keuzes samen en in de 4de reeks je 2 meest beschrijvende. Dilemma!
Uiteindelijk krijg je dus combinaties waarin uw vorige antwoorden zitten. Als je weet dat je zeker 60 reeksen mag oplossen.
Je moet al uitzonderlijk slim zijn om je eigen kunstmatige rode draad te maken in zo'n reeks van 60 met vragen die je niet kent.
QplQyer
Legacy Member
SideShow zei:
Ik heb ook rare dingen gekregen de eerste keer dat ik zo'n test deed, maar wel met een hoge inconsistentiescore. Tijdens het gesprek werd denk ik wel snel duidelijk dat die test helemaal niet betrouwbaar was (ik mocht toch door naar de volgende ronde). Als de HR dienst zijn werk goed doet en niet blindelings naar die test kijkt, maar ze ook aftoetst aan hun indruk tijdens het gesprek, dan kan zo'n rapport nooit de enige reden geweest zijn om je tegen te houden.
Probeer vooral vriendelijk te blijven als ze met de resultaten afkomen en je niet per se te willen verdedigen of de test in twijfel te trekken tijdens het gesprek.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.