Tefal zei:
Over welke voordelen heb je het? MC die sommige ambtenaren krijgen, premies bij politie bij nachtwerk,...?
Nee, maaltijdcheques zijn niet zo'n uitzondering, nacht/shift-premies evenmin. Ik verwijs expliciet naar een aantal ervan in de rest van de post.
Vaste benoeming: Wat bij functies die onafhankelijkheid nodig hebben? (vb. belastingcontroleurs,...) Hoe vermijd je terug politieke invloed?
Doorsnee uitvlucht. Het gros van de ambtenaren heeft qua jobprotectie niet meer nodig dan de jobprotectie die je in de privé ook hebt. Ook daar kan je niet zomaar in het wide weg ontslagen weet je.
Lijkt me trouwens dat de voorbije maanden vol schandaaltjes en zelfbediening net aangetoond hebben dat die vaste benoemingen verre van ene garantie zijn op politieke onafhankelijkheid.
Het aantal functies waar je echt volkomen onafhankelijkheid nodig hebt, zijn wellicht op één hand te tellen bij een aantal top-magistraten, en ook dat is perfect op te lossen door ambtenaren onder de brengen in een politiek bedrijf dat niet geregeerd wordt door politici.
En ook, als vaste benoemingen zo heiligmakend zijn, waarom is de tendens dan om te switchen naar contractuelen?
Over the top pensioen: Als je rekening houdt met groepsverzekeringen (ambtenaren dragen iedere maand bij voor hun pensioen) valt dit wel mee hoor.
De privé draagt ook iedere maand bij voor een pensioen; onbeperkt zelfs, met compleet afgetopte returns. En daarbovenop draagt de privé af voor al die ambtenaren hun loon; je weet wel dat loon waar zij op hun beurt een stukje van hun pensioen mee financieren.
Valt dat mee? Als je de berekening maakt en erbij uitkomt dat het doorvoeren van één en hetzelfde wettelijk pensioensysteem voor iedereen, voor een verhoging van enkele honderden euro's voor alle niet ambtenaren zorgt, ook al zijn die laatsten ferm in de minderheid, dan valt dat per direct toch al wat minder mee.
Daarnaast dragen ambtenaren ook iedere maand bij voor een begrafenisvergoeding, die echter afgeschaft is (wordt?).
Wow, dat verandert uiteraard alles!
Ziektedagen: ambtenaren kunnen alleen ziektedagen opnemen als ze ziek zijn (dokter beslist)
Om één van je collega's hier in dit topic te quoten: 660 ziektedagen: waar slaagt dat dan op?
Omgerekend en ervan uitgaande dat de ambtenaar zijn 45 jaar doet: 3 weken ziek per jaar, is dat normaal?
En wat met het klassieke "ziektedagen opnemen om wat eerder op pensioen te vertrekken" uit het verleden?
Totale incompetentie over financiën? Hier heb je een ergens een beetje een punt: er zijn ontzettend veel zaken waarop bespaard kan worden en waar nu geld weggegooid wordt, vaak naar grote privébedrijven (IT-zaken, consultants,...).
Een bedrijf met de financiën van België zou al lang failliet gegaan zijn. Wie bij de wereldtop qua overheidsbeslag hoort, maar die desondanks er niet in slaagt begrotingen in evenwicht te halen en een schuldgraad die acceptabel is kan realiseren, die bulkt van incompetentie.
Het grote probleem is het grote aantal regeltjes, premies, toelagen die burgers kunnen krijgen. Al deze zaken zorgen voor een overheidsdienst die de uitbetaling doet + een controledienst.
Maar fixeren op het loonpakket van ambtenaren is natuurlijk interessanter om stemmen te halen...
De grote winst kan volgens mij gehaald worden door veel regeltjes en premies/toelagen af te schaffen of te hervormen naar een totaalpakket.
Stoppen met clientelisme zal evenveel doen; overgaan naar een eenvoudige lage flattax eveneens, dan kan je per direct de volledige FOD Financiën buiten zetten. En dan zit je terug bij het overschot aan ambtenaren die we hebben en die wel degelijk ook wat in het laatje kunnen brengen. Belgiê qua aantal ambtenaren op EU-gemiddelde brengen, bespaart je los 4miljard. Naar niveau NL brengen, geeft je 7miljard. Dat valt ook al best mee.
Qua discussie minder relevant voor dit topic wellicht, maar dat de ambtenaren-kost in België zal dalen, staat in de sterren geschreven. Zoals gezegd, het zal veranderen worden, of veranderd worden. Een hoopje van de huidige voordelen gaan dus vroeg of laat sowieso op de schop.