Archief - Shiftpremies zomaar veranderen zonder contractwijziging?

Gentei, was je vroeger arbeider? Welk PC?

JPV zei:

Gentei, was je vroeger arbeider? Welk PC?

Klik om te vergroten...

Nee ik was geen arbeider.
Ben altijd bediende geweest, PC 226
De arbeiders zijn bediendes geworden.

de enige reden die ik dan zie dat dit zonder stemming goedgekeurd is, is ofwel dat het een héél klein bedrijf betreft ofwel dat men er van overtuigd was dat het totaalpakket (voor alle werknemers samen) zo voordelig was dat een stemming niet nodig was ofwel dat er een economische noodzaak was. Twijfel je daaraan, kan je altijd eens je vakbond contacteren.

JPV zei:

de enige reden die ik dan zie dat dit zonder stemming goedgekeurd is, is ofwel dat het een héél klein bedrijf betreft ofwel dat men er van overtuigd was dat het totaalpakket (voor alle werknemers samen) zo voordelig was dat een stemming niet nodig was ofwel dat er een economische noodzaak was. Twijfel je daaraan, kan je altijd eens je vakbond contacteren.

Klik om te vergroten...

Klein bedrijf al zeker niet. tussen 3000-5000 man.
Voordelig....helemaal niet, alles blijft hetzelfde maar iedereen die in shiften werkt verdient minder.
Economisch noodzaak twijfel ik ook aan, vorig jaar nog een nieuw investeerder gevonden die kapitaal in het bedrijf heeft gestoken.

nieuwe investeerders kunnen bepaalde zaken eisen, hé . Het is dan aan de vakbond om te kijken of men dit zomaar moet aanvaarden. Bovendien zeg je dat arbeiders naar bedienden veranderd zijn. Dat op zich al is een voordeel op een aantal (soms belangrijke) vlakken. Mogelijks heeft men daarom de verandering doorgevoerd.

Indien je de CAO wil krijgen, moet je me maar een seintje (en de nodige info) geven .

Ik aanzie het feit dat iedereen nu bediende is toch ook als een serieuze vooruitgang.
Het verschil is nog miniem, maar er is wel degelijk verschil.

JPV zei:

nieuwe investeerders kunnen bepaalde zaken eisen, hé . Het is dan aan de vakbond om te kijken of men dit zomaar moet aanvaarden. Bovendien zeg je dat arbeiders naar bedienden veranderd zijn. Dat op zich al is een voordeel op een aantal (soms belangrijke) vlakken. Mogelijks heeft men daarom de verandering doorgevoerd.

Indien je de CAO wil krijgen, moet je me maar een seintje (en de nodige info) geven .

Klik om te vergroten...

MrKend54l zei:

Ik aanzie het feit dat iedereen nu bediende is toch ook als een serieuze vooruitgang.
Het verschil is nog miniem, maar er is wel degelijk verschil.

Klik om te vergroten...

Met alle respect, waarom moet onze dienst dan "boeten" en achteruit gaan op het vlak van loon doordat de arbeiders bediende worden?
Ik zou deze maand over de 600 euro bruto premies moeten krijgen, met het nieuwe systeem krijg ik iets meer dan 300 euro bruto....?
Het gaat er gewoon dik over, de vakbonden hebben hier dik gefaald in mijn ogen.

Vind ik persoonlijk ook een rare redenering.

Ik weet in onze sector is het verschil tussen arbeider en bediende niet zo groot, vind ik persoonlijk. Enige dat nu direct op komt is dat een bediende een betere groepsverzekering hebben, arbeiders hebben ook een vrij goede groepsverzekering, wel iets minder. Bij ontslag zal het ook iets beter zijn geregeld veronderstel ik.
Bij ons heeft iedereen een jaar gewaarborgd inkomen, dus qua ziekte geval is er bijna geen verschil.

Als je 300 bruto moet laten vallen per maand, geeft dat een verlies op een loopbaan van 40 jaar dienst zo'n €144.000 bruto, zonder rekening te houden met vakantiegeld en andere zaken. Ik weet niet welk voordeel er zo groot is om dat verschil te compenseren?

Ik spreek enkel ifv als je zou zeggen dat het puur is omdat je bediende wordt.

en zoals Gentei zegt, voor hem maakt het niets uit, want hij was al bediende.

Gentei zei:

Met alle respect, waarom moet onze dienst dan "boeten" en achteruit gaan op het vlak van loon doordat de arbeiders bediende worden?
Ik zou deze maand over de 600 euro bruto premies moeten krijgen, met het nieuwe systeem krijg ik iets meer dan 300 euro bruto....?
Het gaat er gewoon dik over, de vakbonden hebben hier dik gefaald in mijn ogen.

Klik om te vergroten...

Zonder de concrete omstandigheden te zien én de CAO, is het moeilijk om te kunnen oordelen, maar als slechts 1 dienst erop achteruitgaat terwijl honderden anderen erop vooruit gaan, zie ik niet in waarom dat niet zou kunnen. Vooral omdat jullie nu blijkbaar een premie kregen voor "niet-lastige uren". Hangt natuurlijk af van welke uren enzo, vandaar dat het moeilijk bekijken is.

JPV zei:

Zonder de concrete omstandigheden te zien én de CAO, is het moeilijk om te kunnen oordelen, maar als slechts 1 dienst erop achteruitgaat terwijl honderden anderen erop vooruit gaan, zie ik niet in waarom dat niet zou kunnen. Vooral omdat jullie nu blijkbaar een premie kregen voor "niet-lastige uren". Hangt natuurlijk af van welke uren enzo, vandaar dat het moeilijk bekijken is.

Klik om te vergroten...

Maar maw dus we kunnen er niets tegen doen?

Tenzij je het belangrijk genoeg vond om in je ao te zetten, nee

Ik zou gewoon eens langs de vakbond gaan. Je bedrijf heeft 3000-5000 man, dus daar zal wel een lokaal zijn waar vakbonden zitten. Omdat je zegt dat de vakbond er met akkoord zijn gegaan, zullen die wel een uitleg kunnen geven. Wie weet staat er een andere premie tegenover.

Ik veronderstel dat de vakbond, dat wel deftig heeft bekennen en dat het niet zo erg in u nadeel speelt, anders vind ik het maar een rara keuzen. Ik weet dat de vakbonden bij ons zoiets nooit zouden goedkeuren, als we ineens loon verlies lijden.
Wij hebben ook al premie verlies gehad, maar dan wordt dat nadien ergens anders bijgestoken waardoor het zelfs in ons voordeel speelt.

JPV zei:

Tenzij je het belangrijk genoeg vond om in je ao te zetten, nee

Klik om te vergroten...

AO? Arbeidsovereenkomst? Hoe bedoel je?

[Ik]404 Not Found zou gewoon eens langs de vakbond gaan. Je bedrijf heeft 3000-5000 man, dus daar zal wel een lokaal zijn waar vakbonden zitten. Omdat je zegt dat de vakbond er met akkoord zijn gegaan, zullen die wel een uitleg kunnen geven. Wie weet staat er een andere premie tegenover.

Ik veronderstel dat de vakbond, dat wel deftig heeft bekennen en dat het niet zo erg in u nadeel speelt, anders vind ik het maar een rara keuzen. Ik weet dat de vakbonden bij ons zoiets nooit zouden goedkeuren, als we ineens loon verlies lijden.
Wij hebben ook al premie verlies gehad, maar dan wordt dat nadien ergens anders bijgestoken waardoor het zelfs in ons voordeel speelt.[/QUOTE]

Euhm niet echt er is geen voordeel voor ons.
We zitten met verlies. Premies worden minder en that's it.
We krijgen een premie dat we zogezegd niks verliezen maar die is kompleet verkeerd berekend dat het nie klopt.
Zelfs met die premie zit ik aan 400 euro bruto met die nieuwe premies, terwijl ik normaal 600 bruto zou krijgen met het oud systeem.

Ben er zeker van dat ze het veranderd hebben omdat anders de nieuwe bedienden (de arbeiders dus) samen met het oud premiesysteem te duur gingen worden.

ao is idd de arbeidsovereenkomst.

Arbeidsvoorwaarden (loon) die je essentieel vindt, zoals bvb ploegpremies, moet je expliciet in je arbeidsovereenkomst laten zetten. Dan stond je sterk. Ze mochten dan nog de CAO veranderen, het zou toch geen verschil maken.

Goh....arbeiders/bedienden...

Klein voorbeeld;
Mijn ex werkgever is gestopt en iedereen dus ontslagen, ik had evenveel dienstjaren als een collega bediende...
Mijn ontslaguitkering = 17 weken (hebben ze nog "vlug vlug" de cao voor aangepast (in de arbeiders hun nadeel))
Ontslaguitkering van collega bediende = 47 weken!!!

Dan wil ik ook wel bediende zijn hoor .

Heel die bediende/arbeider situatie is net hetzelfde als "Europa". Ze zeggen dat ze alles overal hetzelfde gaan maken, maar ieder heeft nog steeds zijn regels en wetten.