Archief - Tegenoffer accepteren bij ontslag?

I've been there, done that. Het bedrijf waar ik voor werkte hing aan elkaar door beloftes die nooit ingevuld werden. Ik was veel te braaf en deed mijn werk goed en de klanten waren altijd tevreden. Op de lange duur werd het me duidelijk dat ik meer respect en waardering kreeg van klanten dan van mijn eigen bazen. Als alles goed ging hoorde ik ze nooit. Tot er iets fout ging en dan was het mouwvegen opdat ik het recht zou zetten.
Een vraag naar opslag had telkens hetzelfde patroon: bevestigen dat je het waard bent, weken stilte en uiteindelijk 'ja maar' en dan een fractie van het beloofde. Dan nog de gebruikelijke truukjes om de opslag te laten samen vallen met indexering en je 5% was nog 3% waard want de 2% indexering rekenden ze mee in de 5% opslag. Dan nog wat beloofde opleidingen die ik nooit gereserveerd zag....
Ik ben gaan praten en alles op tafel gelegd. Ze konden een opslag geven en na een jaar zou ik misschien nog wat krijgen. Ik heb hen laten weten dat ik niet tevreden was met hun 'effort'. Ik vroeg een marktconform salaris en dat was er nog fel onder. Bovendien kregen enkele grote blaaskaken die constant falende projecten hadden een pak meer. Ze waren wat minder braaf vermoed ik en hadden de juiste vrienden. Ik zei dat ik dat nog 1 ding kon doen en dat was vertrekken. Ik denk niet dat ze me geloofden. Er waren zogezegd nog zo veel voordelen aan mijn job die ik elders nooit ging krijgen, en alles is niet in geld uit te drukken, etc. Na een half jaar heb ik de handdoek in de ring gegooid na 10 jaar. Werk vinden met een serieuze opslag was niet moeilijk. Uiteindelijk ken je genoeg mensen als je lang consultant bent geweest. Toen ik mijn ontslag gaf was het alsof ze het hoorden donderen in Keulen. 'Dat hebben we niet zien aankomen'. Op een gegeven moment is het genoeg. Ik heb genoeg signalen gegeven.
Alles is nu al lang achter de rug. Ik ben blij met mijn nieuw werk. Ik voel ma na jaren nog steeds erg gewaardeerd. Zoals eerder hierboven gezegd zijn deze symptomen een toxische bedrijfscultuur. Ook klanten merken dat. Velen zijn gevolgd en volgen nog. Men moet leren dat de assets vaak de werknemers zijn.

eniac zei:

Bij mij ging het over 20% die ik er ineens bij kreeg.
'

Klik om te vergroten...

Persoonlijk zou ik mij daar toch allesbehalve goed bij voelen. Oké het is een mooie vooruitgang. Maar het belletje zou bij mij ook rinkelen dat ik al die tijd serieus onderbetaald ben geweest.

Ik weet het je moet altijd op uw strepen staan en voor jezelf opkomen wil je opslag krijgen. Maar je hoeft in mijn ogen ook niet te dreigen met ontslag om dit te verkrijgen. En toch zeker niet ineens 20% extra bijgeven.

Als het gaat over een effectieve promotie is dat iets anders. Zo heb ik ook al gezegd tegen mijn werkgever dat als hij mij op korte termijn geen nieuwe functie gaf ik deze elders ging zoeken. Maar ik had toen nog geen concrete elders. Zo heb ik dit ook kunnen "forceren".

Ik weet alvast zeker dat mijn werkgever nooit mij 20% extra zou geven mocht ik op het punt staan te vertrekken. Voor dezelfde job wel te verstaan. Zuiver omdat ik qua loon correct zit en elders niet beter kan krijgen. Ik kan wel een andere functie gaan doen, maar dat is dan ook effectief loon naar werken.

MrKend54l zei:

Persoonlijk zou ik mij daar toch allesbehalve goed bij voelen. Oké het is een mooie vooruitgang. Maar het belletje zou bij mij ook rinkelen dat ik al die tijd serieus onderbetaald ben geweest.

Klik om te vergroten...

Zonder context lijkt dat wel zo, maar ik heb het nooit zo ervaren. Ook niet achteraf gezien. Ik was daar toen een 2.5j aan het werk en ik had eigenlijk redelijk goed onderhandeld toen ik daarheen ging, en ik had ook 2 propere loonsverhogingen gekregen jaar op jaar. Op vlak van loonpolitiek deden ze dat daar echt wel netjes en ik vond dat ik op dat vlak dus zeker OK zat. Minstens marktconform gegeven mijn ervaringsniveau.

Het is, denk ik, vooral dat ik vanuit een luxepositie (ik had een goede job en goed pakket) vrij stevig heb onderhandeld naar de nieuwe partij toe. Een potentiële werkgever die je over de lijn wil trekken zal je sowieso boven marktconform bieden als je al marktconform zit (en het ietwat willen afvlakken de jaren daarna, in veel gevallen, waardoor zich dat weer rechttrekt) en ik had daar toen nog een klets bij onderhandeld. Onder het motto, als ik vanuit mijn deftige job wil vertrekken maak ik het best ineens serieus de moeite waard. En ik kreeg daar toen wat ik vroeg, omdat ze het wel in mij zagen.

Dus vandaar... Beetje een samenloop, maar ik wil mijn voormalige werkgever echt niet aanwrijven dat ze de gewoonte hadden om mensen te onderbetalen. Ook de 3 jaar nadien overigens steeds nog propere opslagen en bonussen gekregen dus het is ook niet dat die plotse verhoging dat achteraf geremd heeft.

eniac zei:

Zonder context lijkt dat wel zo, maar ik heb het nooit zo ervaren. Ook niet achteraf gezien. Ik was daar toen een 2.5j aan het werk en ik had eigenlijk redelijk goed onderhandeld toen ik daarheen ging, en ik had ook 2 propere loonsverhogingen gekregen jaar op jaar. Op vlak van loonpolitiek deden ze dat daar echt wel netjes en ik vond dat ik op dat vlak dus zeker OK zat. Minstens marktconform gegeven mijn ervaringsniveau.

Het is, denk ik, vooral dat ik vanuit een luxepositie (ik had een goede job en goed pakket) vrij stevig heb onderhandeld naar de nieuwe partij toe. Een potentiële werkgever die je over de lijn wil trekken zal je sowieso boven marktconform bieden als je al marktconform zit (en het ietwat willen afvlakken de jaren daarna, in veel gevallen, waardoor zich dat weer rechttrekt) en ik had daar toen nog een klets bij onderhandeld. Onder het motto, als ik vanuit mijn deftige job wil vertrekken maak ik het best ineens serieus de moeite waard. En ik kreeg daar toen wat ik vroeg, omdat ze het wel in mij zagen.

Dus vandaar... Beetje een samenloop, maar ik wil mijn voormalige werkgever echt niet aanwrijven dat ze de gewoonte hadden om mensen te onderbetalen. Ook de 3 jaar nadien overigens steeds nog propere opslagen en bonussen gekregen dus het is ook niet dat die plotse verhoging dat achteraf geremd heeft.

Klik om te vergroten...

Ik snap u volledig hoor. Maar het blijft bij mij persoonlijk toch wat raar aanvoelen dat als je opstapt er ineens een hele smaak bijkan. Zo creëer je natuurlijk dat mensen dreigen om op te stappen als ze geen hoge opslag krijgen.
Want ik geloof ook nooit dat jij de enige bent die zo een grove opslag heeft gehad.

Je kan heel marktconform zitten. Maar als je ineens hoog boven het gemiddelde kan betalen enkel omdat je schrik hebt dat een persoon gaat vertrekken is wel wat vreemd. Natuurlijk zal niet iedereen even waardevol zijn en deze opslag waard zijn.