Uiteraard heb je er recht op.
ik versta overigens niet dat zulke fouten nog kunnen ontstaan. De meeste bedrijven (en zeker de KMOs) hebben toch sociale kantoren die alles voor hen doen? Daarvan mag je toch veronderstellen dat die alles correct doen en weten wat ze doen? Dat zijn toch standaard regeltjes voor iedereen. Toch vreemd dat daar nog fouten in ontstaan?
Mijn eerste loonfiche van waar ik nu werk, SDWorx als sociaal kantoor, stonden 4 fouten op. Ik had 800 netto te weinig gekregen:
*groepsverzekering volledig eraf als eigen bijdrage terwijl ik slechts 90 per jaar eigen bijdrage heb, bedrijf betaalt 300.
*jaarlijkse bijdrage hospitalisatie voor gezin (wat ik overigens niet hoefde te betalen wegens geen kinderen en niet wettelijk samenwonend) in 1 maal eraf ipv elke maand een 1/12. Overigens stond overal op die brief 'alleenstaand'.
*Dan nog een fout met het sociaal abonement.
*En dan nog onbetaald verlof ipv een ADV dag.
Zijn toch vreemde fouten als je een standaard contract hebt en in een bedrijf van 30 werknemers werkt die allemaal hetzelfde statuut hebben? Toen ik hen er op wees, zei HR bij ons 'vreemd, even melden bij SDWorx', 2 dagen later was alles wel rechtgezet. Maar ik had de indruk dat onze HR niet veel inbreng had, die heeft gewoon gezegd dat iets niet klopte bij mij en het was gefixt.
Hoe zit dat juist met die sociale kantoren? Hoeveel inbreng is er nog van het bedrijf zelf nodig en hoeveel is alles geautomatiseerd?
