Archief - verbrekingsvergoeding bij ontslag

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
D

Dr_Evil

Legacy Member
Ik ben net ontslagen en las op mijn ontslagbrief dat ik een verbrekingsvergoeding heb van 7 dagen. Van 13 maart tem 19 maart. Mijn laatste week dus.

Moet ik nog gaan werken tijdens die week? Ik vroeg het hier op't werk en ze deden er nogal raar over. Ik heb het opgezocht maar vind geen degelijk antwoord. Iemand een idee?
P

PHPFreak1977

Legacy Member
@Dr_Evil:

informeren bij je vakbond. Er ook voor zorgen dat ze je netjes alles uitbetalen want werkgevers zijn daar nogal slordig in...
D

Dr_Evil

Legacy Member
Ik zit momenteel niet bij een vakbond dus ik zal naar de HVW moeten stappen. Ik hoop dat ze hier correct zijn want hoe kan ik weten dat het niet correct is? Hoeveel zou ik werkelijk moeten krijgen?
P

PHPFreak1977

Legacy Member
Als je werk voor een bedrijf is het best dat je je altijd aansluit bij een vakbond.

Ik kan het weten. Als ik het niet gedaan had, dan was ik nu enkele duizende euro's lichter geweest aan misgelopen inkomsten en advocatenkosten.
J

JPV

Legacy Member
Dr_Evil zei:
Ik zit momenteel niet bij een vakbond dus ik zal naar de HVW moeten stappen. Ik hoop dat ze hier correct zijn want hoe kan ik weten dat het niet correct is? Hoeveel zou ik werkelijk moeten krijgen?
Klik om te vergroten...

HVW biedt geen dienstverlening bij ontslag, al gaan ze mss nét de opzegtermijnen weten in de algemene regeling.

Sowieso moet je in principe bij ontslag nog je dagen werken, tenzij je werkgever het anders zegt (en dan liefst schriftelijk, zodat je bewijs hebt). Kan je eens zeggen waar je werkt (sector) en hoe lang je daar reeds werkte en wat je proeftermijn was?
D

Dr_Evil

Legacy Member
ik werk hier nu 7 maand, eerst 3 maand interiem, nu bijna 4 maand vast en dus op't einde van m'n proefperiode die 4 maand liep. Ik werk in de reclame sector als web developer.
W

Wanted

Legacy Member
Je gaat gewoon naar een vakbond, schrijf je in en vraag info. Ze doen daar heus niet moeilijk over. Ik heb dat ook gedaan toen ik ontslagen werd en het ACV heeft mij met alles geholpen zelfs een maand extra stempelgeld gekregen.
J

JPV

Legacy Member
Dr_Evil, het zou kunnen zijn dat ze je een te lange proefperiode hebben laten lopen. Check eens bij de vakbond met je contracten in de hand. Aangezien je reeds meer dan 6 maanden werkt bij de werkgever, kan de rechter beslissen dat je interimwerk meetelde als proefperiode. Langer dan 6 maanden kan je niet in je proef zitten, waardoor je werkgever je een te korte opzegtermijn geeft (afhankelijk van de interpretatie van de wetgeving). Je zou dus recht kunnen hebben op een véél langere ontslagvergoeding, die 3 maanden kan bedragen).

Best eens naar de vakbond gaan en kijken wat zij er van vinden. Niet iedere rechter volgt deze interpretatie, maar het loont zeker de moeite om te proberen.
M

Musquito

Legacy Member
Je hebt 3 mogelijkheden bij ontslag:

1. Opzegbrief: Je komt de opzegperiode werken (aangetekende zending vereist).
2. Verbrekingsbrief: Je mag de opzegperiode NIET komen werken en daardoor wordt jouw opzegperiode door de werkgever uitbetaalt (=verbrekingsvergoeding of contractbreuk) (geen aangetekende brief vereist maar wel aan te raden)
3. Wederzijds akkoord. Beide partijen komen overeen over laatste dag en tekenen samen het document.

Aangezien jij spreek van verbrekingsvergoeding, dan mag je niet komen werken en ben je onmiddellijk uit dienst.
K

Kysr

Legacy Member
JPV zei:
Dr_Evil, het zou kunnen zijn dat ze je een te lange proefperiode hebben laten lopen. Check eens bij de vakbond met je contracten in de hand. Aangezien je reeds meer dan 6 maanden werkt bij de werkgever, kan de rechter beslissen dat je interimwerk meetelde als proefperiode. Langer dan 6 maanden kan je niet in je proef zitten, waardoor je werkgever je een te korte opzegtermijn geeft (afhankelijk van de interpretatie van de wetgeving). Je zou dus recht kunnen hebben op een véél langere ontslagvergoeding, die 3 maanden kan bedragen).

Best eens naar de vakbond gaan en kijken wat zij er van vinden. Niet iedere rechter volgt deze interpretatie, maar het loont zeker de moeite om te proberen.
Klik om te vergroten...

Inderdaad, de rechtspraak lijkt dit meer en meer te aanvaarden, evenwel als zijn jaarloon meer dan €36838 bedraagt kan er wel een proeftijd van 12 maanden bedongen zijn, maar dit zal hier hoogst waarschijnlijk niet het geval zijn.
D

Dr_Evil

Legacy Member
Bedankt allemaal voor jullie bijdrage. Ik ga morgen al eens horen bij de vakbond. Ik vond vond het al verdacht dat ze mijn interim periode daar niet hadden vanaf getrokken maar ik ken er allemaal te weinig van om met echt valabele argumenten af te komen. Hopelijk kunnen zij mij verder helpen bij zowel de verbrekingsvergoeding's kwestie als de proefperiode kwestie.
D

Dr_Evil

Legacy Member
Ze zijn op mijn werk zelf afgekomen dat ze een fout hebben gemaakt. Dat ik dus niet moet komen werken in die week. Nu willen ze dat ik die eerste brief maandag meebreng om te laten vervangen door een andere brief die zegt dat ik geen verbrekingsvergoeding krijg en dat ik gewoon een opzegtermijn heb die week. Ik denk dat ik die eerste brief ga houden en gewoon niet ga die week. Ze moesten die fout maar niet maken denk'k dan?
J

JPV

Legacy Member
laat de brief nog controleren door je vakbond voor alle zekerheid. Wij kunnen hier niet zien wat er exact in die brief staat :)
D

Dr_Evil

Legacy Member
Ga'k zeker doen maar ik ben nog niet bij een vakbond. Geeft dat geen problemen als je dan direct met zo vragen afkomt?
J

JPV

Legacy Member
nope. Indien men naar de rechtbank moet trekken (wat nog zeker nu niet het geval is), vraagt men je wel normaal om met terugwerkende kracht lidgeld te betalen.
S

Straddle

Legacy Member
Dr_Evil zei:
ik werk hier nu 7 maand, eerst 3 maand interiem, nu bijna 4 maand vast en dus op't einde van m'n proefperiode die 4 maand liep. Ik werk in de reclame sector als web developer.
Klik om te vergroten...

Volgens mij heb je sowieso recht op een opzeg van 3 maanden, maar ben niet 100% zeker. Lijkt me gek dat ze je maar een opzeg van 1 week moeten geven, na 11 maand voor hun gewerkt te hebben.
D

Dr_Evil

Legacy Member
ik ben bij de vakbond geweest en ik moet dus niet gaan werken deze week. Maar ik heb geen recht op 3 maand uitbetaling want mijn tijd als interim wordt gezien als een andere werkgever. Dus telt niet voor proefperiode...
J

JPV

Legacy Member
daarover bestaat discussie ;). Je zou het kunnen proberen, geen idee of wij het al dan niet standaard proberen (en zeker niet in Gent)
D

Dr_Evil

Legacy Member
mja, ik had niet de indruk dat ik een kans had bij de acv om daarover te discussiëren. Ik kan misschien nog eens gaan om aan te dringen om de juridische dienst te contacteren.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan