Volg de onderstaande video om te zien hoe je onze site als web-app op je startscherm installeert.
Opmerking: Deze functie is mogelijk niet beschikbaar in sommige browsers.
GFreak007 zei:Ziekenhuis in Aalst.
En er zijn genoeg stagiairs daar, als kuisvrouw, en die er later beginnen werken.
RadicalAtheist zei:Mooie conclusie: Er is een tekort is aan huisvrouwen die willen werken aan €3/u
gilbereke zei:Ah ok, maar nu raken we een kritiek punt.
Beginnen doen er doorgaans wel veel, maar helaas stoppen er ook veel.
Dat is het grote probleem.
Alhoewel het me wel lijkt dat het ziekenhuis in aalst dan toch redelijk veel geluk heeft.
Ik heb weet van vb. de ziekenkas (of hoe dat ook noemt?) die voor kuishulp zorgt voor bejaarden soms gewoon geen kuisvrouwen genoeg heeft om ervoor te zorgen dat ze kunnen gaan kuisen bij de bejaarden die er recht op hebben.
Dat ze dus echt gewoon veel te weinig volk vinden.
En het is op veel plaatsen zo.
Op het bedrijf waar ik gewerkt heb , hebben ze een half jaar moeten zoeken achter een nieuwe kuisvrouw via de firma die dat regelde. Ze vonden er gewoon geen.
Ik kan mij dat ook inbeelden: redelijk zware job voor het lichaam en bitter weinig loon.
Ari Gold zei:Zoals zo vaak zie je het weer helemaal verkeerd. Er is een verschil tussen willen en kunnen.
Voor kuisvrouw of verpleegster te worden zijn niet echt zware studies vereist, poetsen kan iedereen en verpleegkunde is nu ook niet bepaald "rocket science". Het feit dat er in deze takken te weinig volk is is niet omdat niemand het kan, meer omdat niemand het wil, groot verschil.
Dus stel je de vraag, kan jij poetsen en kan jij een bedrijf leiden? Het antwoord daarop is meteen het antwoord voor het loonverschil.
Berttt zei:Wat een onzin. Als niemand het wil doen en er is toch een sterke vraag voor dergelijke arbeid dan stijgt de prijs voor diegene die het wel willen doen he

Messias. zei:De marginale productiviteit (de omzet van één bijkomende eenheid arbeid) van kuisen is inderdaad gewoon te laag om een hoger loon te rechtvaardigen.
)K
^
|
|------- VK
|
--------> P
Productiefunctie voor kuisen
puni zei:Waarom stel je de vragen aan mensen met economische kennis als je elk antwoord dat niet in je kraam past, afdoet als nonsens?

Berttt zei:Dat ze dan gewoon beter betalen waardoor er meer volk bereid is deze job te doen? Ok, de vraag zal dalen wegens duurdere kostprijs maar er is nu een veel te grote vraag dus echt kwaad kan het niet he. Is mijn redenering juist: Hoger loon voor kuisvrouw geeft lagere vraag maar vraag is toch veel te hoog dus geen gevolgen voor werkgelegenheid (aangezien ze nu toch veel te weinig kuisvrouwen vinden).
hyperon zei:Ik ben een econoom en zoals vroeger reeds gezegd is de arbeidsmarkt een voorbeeld bij uitstek waar vraag en aanbod niet vrij zijn. In een markt van volmaakte concurrentie zou het loon van kuisvrouwen, verpleegsters inderdaad sterk stijgen totdat vraag en aanbod terug in evenwicht zijn. Quod non. Op de arbeidsmarkt bepalen instituties (vakbonden, werkgevers, overheid, etc) de loonvorming.
En vooraleer mensen hier gaan beweren dat we die instituties moeten afschaffen, moeten ze beseffen dat indien men dat doet, men in de praktijk gaat evolueren naar lagere lonen (het subsitentieniveau) voor quasi iedereen omdat bedrijven een grotere marktmacht hebben. Enkel als 1 persoon ehct niet vervangbaar is, zou hij in principe met een enorm hoog loog kunnen gaan lopen.
Geen onzin. mensen zijn gewoon niet bereid om meer te betalen voor kuisvrouwen. De prijselasticiteit is héél groot (als je het even theoretisch wil hebben): bij een hogere prijs stort de vraag totaal in.Berttt zei:Wat een onzin. Als niemand het wil doen en er is toch een sterke vraag voor dergelijke arbeid dan stijgt de prijs voor diegene die het wel willen doen he
Berttt zei:OK dat lijkt mij wel een goede verklaring. Ik heb wel een vraag: de 'instituties' bepalen de loonvorming maar waarom worden bepaalde beroepsgroepen dan benadeeld (de kuisvrouwen dus aangezien vraag hoger is dan aanbod) en andere niet (bv productiearbeiders in de chemie), hangt dit dan af vd sterkte vd vakbond of van de maatschappij 'idee' vd waarde van bepaalde soorten arbeid of iets anders?
Ari Gold zei:Zoals zo vaak zie je het weer helemaal verkeerd. Er is een verschil tussen willen en kunnen.
Voor kuisvrouw of verpleegster te worden zijn niet echt zware studies vereist, poetsen kan iedereen en verpleegkunde is nu ook niet bepaald "rocket science". Het feit dat er in deze takken te weinig volk is is niet omdat niemand het kan, meer omdat niemand het wil, groot verschil.
Dus stel je de vraag, kan jij poetsen en kan jij een bedrijf leiden? Het antwoord daarop is meteen het antwoord voor het loonverschil.
Berttt zei:@jpv Hyperon zegt wel dat in een markt van volledige concurrentie het loon van kuisvrouwen zou stijgen totdat vraag/aanbod in evenwicht is, jij zegt van niet...
Enig idee vanwaar dit verschil in verklaring?
hyperon zei:Ik ben een econoom en zoals vroeger reeds gezegd is de arbeidsmarkt een voorbeeld bij uitstek waar vraag en aanbod niet vrij zijn. In een markt van volmaakte concurrentie zou het loon van kuisvrouwen, verpleegsters inderdaad sterk stijgen totdat vraag en aanbod terug in evenwicht zijn. Quod non. Op de arbeidsmarkt bepalen instituties (vakbonden, werkgevers, overheid, etc) de loonvorming.
En vooraleer mensen hier gaan beweren dat we die instituties moeten afschaffen, moeten ze beseffen dat indien men dat doet, men in de praktijk gaat evolueren naar lagere lonen (het subsitentieniveau) voor quasi iedereen omdat bedrijven een grotere marktmacht hebben. Enkel als 1 persoon ehct niet vervangbaar is, zou hij in principe met een enorm hoog loog kunnen gaan lopen.
