Archief - Wat doen recruiters?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
I

Incremental

Legacy Member
Ik heb 2 vrienden die 'recruiters' zijn bij Dixon & company.

Op LinkedIn heb ik die dus ook als connectie en zie ik die vaak posten "Op zoek naar technische talent, ingenieurs bla bla ...".
Alletwee hebben zij geen technisch diploma. Eentje bachelor psychologie, de andere bachelor bedrijfsbeheer.

Dan stel ik mij toch serieus vragen bij hoe die zichzelf een "Junior Talent Acquisition Specialist" noemen in de zoektocht naar bv. HVAC ingenieurs als ze zelf niet eens weten hoe een koelcyclus in mekaar zit.


Zijn er hier mensen die ooit aan een job zijn gekomen via dergelijke recruiting firma's?
h

h8bal

Legacy Member
Er zijn verschillende soorten recruiters.

Zo zijn er bijvoorbeeld de "cv pushers". Deze categorie gaat vooral proberen zoveel mogelijk profielen in hun db te hebben om altijd een aantal "geschikte" profielen achter de hand te hebben om aan te bieden aan bedrijven. Doorgaans zijn dit degene waar je vage LinkedIn berichten van krijgt die niet altijd over een echter vacature gaan.

Je hebt ook bureau's die onder de arm genomen worden door een bedrijf (al dan niet exclusief) en die wat gerichter op zoek gaan naar profielen. Dit zou je eerder onder de categorie headhunters kunnen plaatsen.

Vooral de eerste categorie zal meestal niet vertrouwd zijn met de materie en op bepaalde keywords hun doelgroep bepalen.

Voor mij persoonlijk beantwoord ik enkel messages die duidelijk over een specifieke vacature gaan. Uiteraard zijn er mensen die op die manier aan een job geraakt zijn.


EDIT: op GoT is ook een leuke thread met wanpraktijken van recruiters:
https://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1666438
k

kay-gell

Legacy Member
Heb dat zelf gedaan voor freelance IT en financials later.
Kende wel wat van de industrie maar ook niet om te zeggen dat ik zelf kon programmeren od.

Sector waarin je een hoop geld kan verdienen als je het goed doet.
Mijn manager was toen 24 jaar denk ik en liet op de sollicitatie zijn loonfiche zien van +/- 17.000 euro bruto.
A

Anoniem03

Legacy Member
kay-gell zei:
Heb dat zelf gedaan voor freelance IT en financials later.
Kende wel wat van de industrie maar ook niet om te zeggen dat ik zelf kon programmeren od.

Sector waarin je een hoop geld kan verdienen als je het goed doet.
Mijn manager was toen 24 jaar denk ik en liet op de sollicitatie zijn loonfiche zien van +/- 17.000 euro bruto.
Klik om te vergroten...

17000 euro om te recruiten?
k

kay-gell

Legacy Member
RETYPE zei:
17000 euro om te recruiten?
Klik om te vergroten...

Ja. Bij die grotere salesgerichte bedrijven wordt echt veel verdiend.
En als ge freelancers deed had ge een redelijk stabiel inkomen. Want ge verdiende per dag die werkte en als ge dan lange contracten kon afsluiten had ge weinig druk en een mooi inkomen.
Permanente recruteerders begonnen iedere maand vanaf 0.
h

h8bal

Legacy Member
RETYPE zei:
17000 euro om te recruiten?
Klik om te vergroten...

Lijkt mij niet onmogelijk. Zal wel redelijke commissie aan vast hangen.

Onderschat de prijs ook niet voor recruiting. Je kan perfect >10.000€ per vacature kwijt zijn vooraleer die plek gevuld is.
S

SlashDotDash

Legacy Member
Commissie is vaak een percentage van het bruto jaarloon van de geplaatste persoon. Toen ik begon was dat 15% op een bruto jaarloon van 53k, dus net geen 8k... voor een startersprofiel is dat niet slecht, kan me best inbeelden dat kaderposities een stuk hoger oplopen.
J

Japser

Legacy Member
Ik heb een job via een recruitingsbureau. Ze kennen idd echt niets technisch de meesten. Maar ze polsen al naar u taal of talen die je kent. U voorkomen, ze polsen naar u motivatie, doen navraag over je vorige jobs, ...

Heb er zelf eentje gehad (woohoo) die had voor mij een hele brief geschreven om mij aan te schrijven bij een bedrijf.
b

bosic

Legacy Member
h8bal zei:
Er zijn verschillende soorten recruiters.

Zo zijn er bijvoorbeeld de "cv pushers". Deze categorie gaat vooral proberen zoveel mogelijk profielen in hun db te hebben om altijd een aantal "geschikte" profielen achter de hand te hebben om aan te bieden aan bedrijven. Doorgaans zijn dit degene waar je vage LinkedIn berichten van krijgt die niet altijd over een echter vacature gaan.
Klik om te vergroten...

In de IT zijn het vooral die mensen denk ik. Ik heb ooit toen ik pas afgestudeerd heb, de fout gemaakt om mijn CV met GSM nummer op te laden bij monster.be . Ik wou een job als developer, maar wist nog niet in welke richting (Java, .NET, zelfs Cobol had ik er op gezet). Na 10 jaar krijg ik nog e-mails van die recruiters (nieuwe en oude) voor jobs op maat van die verouderde CV. Ze verkopen dat gewoon door of recruiters beginnen als zelfstandige en pikken de database van hun vorige werkgever.

Er was ook een agressieve jonge recruiter die overal zat te vissen. Op het werk lachten we daarmee omdat iedereen al eens door hem benaderd werd.

Verder wil ik niets te maken hebben met die recruiting firma's. Als ze een vacature sturen, dan vind ik diezelfde vacature met wat google skills op de website van de werkgever zelf. Dan solliciteer ik wel rechtstreeks. Misschien heb ik dan zelfs nog voordeel want ze moeten dan geen commissie betalen als ze mij aannemen.
h

h8bal

Legacy Member
bosic zei:
In de IT zijn het vooral die mensen denk ik. Ik heb ooit toen ik pas afgestudeerd heb, de fout gemaakt om mijn CV met GSM nummer op te laden bij monster.be . Ik wou een job als developer, maar wist nog niet in welke richting (Java, .NET, zelfs Cobol had ik er op gezet). Na 10 jaar krijg ik nog e-mails van die recruiters (nieuwe en oude) voor jobs op maat van die verouderde CV. Ze verkopen dat gewoon door of recruiters beginnen als zelfstandige en pikken de database van hun vorige werkgever.
Klik om te vergroten...

Och ge hebt zelfs van die konijnen die uw huidige werkgever bellen om dan onder een valse firmanaam te laten doorverbinden.

bosic zei:
Verder wil ik niets te maken hebben met die recruiting firma's. Als ze een vacature sturen, dan vind ik diezelfde vacature met wat google skills op de website van de werkgever zelf. Dan solliciteer ik wel rechtstreeks. Misschien heb ik dan zelfs nog voordeel want ze moeten dan geen commissie betalen als ze mij aannemen.
Klik om te vergroten...

Gaat helaas niet altijd op. Soms worden vacatures exclusief bij een externe partij gelegd en komen ze nooit online bij het bedrijf zelf of op de gebruikelijke websites zoals vdab,stepstone,...
Ik heb in het verleden bvb via Robert Half al enkele vacatures doorgespeeld gekregen.
k

kay-gell

Legacy Member
h8bal zei:
Och ge hebt zelfs van die konijnen die uw huidige werkgever bellen om dan onder een valse firmanaam te laten doorverbinden.



Gaat helaas niet altijd op. Soms worden vacatures exclusief bij een externe partij gelegd en komen ze nooit online bij het bedrijf zelf of op de gebruikelijke websites zoals vdab,stepstone,...
Ik heb in het verleden bvb via Robert Half al enkele vacatures doorgespeeld gekregen.
Klik om te vergroten...

This. Iets of wat goede recruiter heeft een goed netwerk van klanten. Als ge een aantal keer snel iemand goed plaatst zijn die veel meer geneigd om u eerst een kans te geven om iemand aan te brengen.
R

RadicalAtheist

Legacy Member
Soms worden vacatures exclusief bij een externe partij gelegd
Klik om te vergroten...
Dat zijn de betere gevallen.
Als ze niet-exclusief aan derden worden gegeven, dan wordt het "DRINGEND op zoek naar...".
In dat geval kan je de vacature ook via andere kanalen kan vinden.
D

Diatonico

Legacy Member
RadicalAtheist zei:
Dat zijn de betere gevallen.
Als ze niet-exclusief aan derden worden gegeven, dan wordt het "DRINGEND op zoek naar...".
In dat geval kan je de vacature ook via andere kanalen kan vinden.
Klik om te vergroten...

Aha, vandaar dus dat ze altijd dringend op zoek zijn naar kandidaten — ze willen de concurrent-recruiters voor zijn...

Ik dacht altijd dat ze op zoek waren naar werklozen — niet gebonden aan een opzegtermijn, dus onmiddellijk beschikbaar — omdat die sneller slechtere voorwaarden gaan aanvaarden.

Alweer iets geleerd :-)
h

h8bal

Legacy Member
Diatonico zei:
Aha, vandaar dus dat ze altijd dringend op zoek zijn naar kandidaten — ze willen de concurrent-recruiters voor zijn...

Ik dacht altijd dat ze op zoek waren naar werklozen — niet gebonden aan een opzegtermijn, dus onmiddellijk beschikbaar — omdat die sneller slechtere voorwaarden gaan aanvaarden.

Alweer iets geleerd :-)
Klik om te vergroten...

Voorkeur gaat vaker naar kandidaat die elders aan het werk is. Vaak wordt bij een kandidaat zonder huidige job al de nodige vooroordelen geveld ("zal wel iets aan schelen mentaliteit")

Opzegtermijnen tot 3 maand zijn zelden problematisch.
F

Freya

Legacy Member
Bij een sollicitatie die ik een paar maanden geleden deed, liet de manager vallen dat de recruiter 10% van mijn brutoloon op jaarbasis zou krijgen als ik tekende.

Ik vond dat toch fel goed verdiend voor wat die mens in feite maar had gedaan: ik had zelf op een online vacature gereageerd, hij heeft een gesprek van een halfuurtje met mij gehad waarin wat standaard vraagjes aan bod kwamen, en dan een mailtje gestuurd naar dat bedrijf... Voilà, zomaar eventjes meer dan een maandloon verdiend.

Maar ja, misschien is dat wat kort door de bocht en doen die daarnaast nog vanalles, geen idee.
Vond wel dat sommige recruiters enorm opdringerig konden zijn, tot op het stalkerige af :unsure: (bv. 3x bellen en 2 mails sturen op 1 dag, omdat je niet meteen reageerde, terwijl ze goed weten dat je nog aan het werk bent en dus niet zomaar de telefoon kan oppakken...)
f

flanger

Legacy Member
Zijn de gouden tijden van recruiters niet stilaan voorbij?

- LinkedIn verbindt werkgever & werknemer meer dan ooit direct met elkaar (bedrijven kunnen direct een vacature online plaatsen welke dan automatisch geadverteerd wordt bij relevante profielen)
- Meer & meer interne recruiteerders bij werkgever zelf

Of zie ik grote voordelen over het hoofd welke recruiters nog op tafel kunnen leggen om hun meerkost te verantwoorden? Uitgebreid netwerk lijkt me geen argument, aangezien ze ook gewoon LinkedIn afschuimen.
A

Anoniem03

Legacy Member
Ik vraag mij af of Manpower wel legaal werkt. Ik heb het gevoel dat ze gewoon vacatures van bedrijven hun site halen en dan herpubliceren. In januari 2017 ging ik langs bij Manpower, ze hadden een HVAC vacature voor mij, maar deden geheimzinnig aan telefoon. Bij aankomst blijkt dat ik al voor dat bedrijf een spontane sollicitatie gedaan had. Ik heb dan ook gezegd dat ik geen interesse had. Nadien heb ik zelf nogmaals contact genomen met het bedrijf en rechtstreeks bij hen gesolliciteerd. Zij verzekerden mij dat ze niet met manpower samenwerken. M.a.w. Manpower verkoopt gewoon lucht....
h

h8bal

Legacy Member
RETYPE zei:
Ik vraag mij af of Manpower wel legaal werkt. Ik heb het gevoel dat ze gewoon vacatures van bedrijven hun site halen en dan herpubliceren. In januari 2017 ging ik langs bij Manpower, ze hadden een HVAC vacature voor mij, maar deden geheimzinnig aan telefoon. Bij aankomst blijkt dat ik al voor dat bedrijf een spontane sollicitatie gedaan had. Ik heb dan ook gezegd dat ik geen interesse had. Nadien heb ik zelf nogmaals contact genomen met het bedrijf en rechtstreeks bij hen gesolliciteerd. Zij verzekerden mij dat ze niet met manpower samenwerken. M.a.w. Manpower verkoopt gewoon lucht....
Klik om te vergroten...

Wat vind je daar zo raar aan? Het merendeel van die bureau's werkt op die manier. Natuurlijk is het legaal, het is alleen vaak contraproductief.

In online vacatures zetten werkgevers er vaak bij dat ze dergelijke praktijken niet tolereren.


flanger zei:
Zijn de gouden tijden van recruiters niet stilaan voorbij?

- LinkedIn verbindt werkgever & werknemer meer dan ooit direct met elkaar (bedrijven kunnen direct een vacature online plaatsen welke dan automatisch geadverteerd wordt bij relevante profielen)

Of zie ik grote voordelen over het hoofd welke recruiters nog op tafel kunnen leggen om hun meerkost te verantwoorden? Uitgebreid netwerk lijkt me geen argument, aangezien ze ook gewoon LinkedIn afschuimen.
Klik om te vergroten...

Linkedin is eerder een hulpmiddel voor de recruiters dan voor de bedrijven. Veel bedrijven managen hun vacatures niet via LinkedIn. Zelfs als dat het geval is, zal een eerste schifting van kandidaten vaak door een recruterings / selectiebureau verlopen.

Ik heb vooral problemen met die kleine ballententen die zitten te cold dialen/messagen op basis van wat LinkedIn keywords.
A

Anoniem03

Legacy Member
h8bal zei:
Wat vind je daar zo raar aan? Het merendeel van die bureau's werkt op die manier. Natuurlijk is het legaal, het is alleen vaak contraproductief.

In online vacatures zetten werkgevers er vaak bij dat ze dergelijke praktijken niet tolereren.




Linkedin is eerder een hulpmiddel voor de recruiters dan voor de bedrijven. Veel bedrijven managen hun vacatures niet via LinkedIn. Zelfs als dat het geval is, zal een eerste schifting van kandidaten vaak door een recruterings / selectiebureau verlopen.

Ik heb vooral problemen met die kleine ballententen die zitten te cold dialen/messagen op basis van wat LinkedIn keywords.
Klik om te vergroten...

Hoe gaat Manpower nu ooit geld verdienen? Als zij nu een kandidaat naar bedrijf X sturen, maar bedrijf X zegt: geen Manpower en contacteert gewoon de kandidaat zelf. Toch perfect legaal? Bedrijf X hoeft Manpower toch niet te betalen?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan