Archief - Wat doen recruiters?

Als bedrijf X geen contract heeft met Manpower valt het moeilijk af te dwingen.

Wanneer dat wel het geval is, kan Manpower hun fee toch aanrekenen wanneer de vacature is voorgesteld aan de kandidaat waarna de kandidaat rechtstreeks contact opneemt met het bedrijf.

Vandaar dat al die gescrapete vacatures bewust hun klant zo vaag mogelijk beschrijven online.

Als de WG langs het recruteringsbureau om iemand aanwerft die al via het recruteringsbureau aangeboden is, is het niet zomaar de fee die ze moeten betalen maar een dikke boete die meer kost dan de fee.

Maar als er helemaal geen contract is met het recruteringsbureau kunnen ze niets doen.

flanger zei:

- LinkedIn verbindt werkgever & werknemer meer dan ooit direct met elkaar (bedrijven kunnen direct een vacature online plaatsen welke dan automatisch geadverteerd wordt bij relevante profielen)

Klik om te vergroten...

Adverteren via linkedin kost best nog wat en zonder recruiting expertise gaan ze deze kost niet zomaar doen.

h8bal zei:

... Linkedin is eerder een hulpmiddel voor de recruiters dan voor de bedrijven. Veel bedrijven managen hun vacatures niet via LinkedIn. Zelfs als dat het geval is, zal een eerste schifting van kandidaten vaak door een recruterings / selectiebureau verlopen.

Ik heb vooral problemen met die kleine ballententen die zitten te cold dialen/messagen op basis van wat LinkedIn keywords.

Klik om te vergroten...

Klopt. 99% van de recruitment bureau's doet trouwens niet veel meer dan LinkedIn doorzoeken op basis van keywords, die meestal nog door de werkgever zelf geleverd worden.

Dan zit je nog met:
- Veel lager geschoolde jobs waarvoor mensen minder snel online kijken of op LinkedIn actief zijn, interims, etc.: gegarandeerde markt voor uitzendbureau's en dergelijke
- Bedrijven zullen idd. liever de eerste selectie van CVs / profielen door een recruiter laten doen dan zelf een paar mensen extra in vaste dienst te moeten nemen
- Recruiters kunnen probleemloos mensen bij je directe concurrenten contacteren; als bedrijf kan je dat moeilijk zelf rechtstreeks gaan doen lijkt me
- Hogere posities: hier kan een goeie headhunter een meerwaarde bieden om relevante kandidaten te vinden. Die jobs worden ook niet zo vaak op jobsites of LinkedIn geplaatst

Het is inderdaad een branche met gigantisch veel incompentente klojo's die toch serieus geld incasseren via een shotgun approach en belachelijk hoge "success / hiring fees" voor wat ze er maar voor moeten doen. Er zijn uitzonderingen, maar dat lijkt een minderheid te zijn.

h8bal zei:

Och ge hebt zelfs van die konijnen die uw huidige werkgever bellen om dan onder een valse firmanaam te laten doorverbinden.

Klik om te vergroten...

Ook al 2 keer meegemaakt ja. Het GSM nummer dat in hun database zit, heb ik niet meer. Dan googlen ze mij maar en vinden ze mij op de website van mijn werkgever. Vervolgens bellen ze mij op het werk of ik geen zin heb in een nieuwe uitdaging. Nog een geluk voor hen dat ze een rechtstreekse lijn hebben. Ik heb wel tegen dat grietje gezegd dat ik het niet apprecieer dat ze mij via het telefoonnummer van mijn werk lastig valt. Haar reactie: dan moet je je GSM nummer maar geven.


Bij mijn vorig werk was er ooit een recruiter die een CV van een interessante kandidaat doorstuurde naar de baas. Bleek het een collega te zijn die al bij ons werkte. Die kerel kon het gaan uitleggen. Grove fout van die recruiter.

Het grote voordeel van recruiters lijkt mij dat ze je een eerlijke kans geven. Als een bedrijf zelf de rekrutering doet, dan doen ze een eerste shift op basis van je cv. Als je voor wat voor reden dan ook een minder sterk cv hebt, dan kan een recruiter echt wel een meerwaarde zijn. Bij hen kan je altijd terecht voor een persoonlijk gesprek waarin ze kunnen kijken naar je voorkomen, motivatie, ...

Natuurlijk ben je ook maar een nummer en zijn heel veel recruiters te gericht op de korte termijn, de huidige vacatures die ze hebben. Ik heb vorig jaar netjes alle recruiters laten weten dat ik een job gevonden had, en ik word af en toe nog eens gebeld of ik nog op zoek ben naar een job. 2 van de recruiters hebben mij wel al eens gecontacteerd per mail om te vragen hoe het met mijn job gaat en ik toch niet op zoek ben naar iets anders. Hen reken ik tot de betere in hun sector

bosic zei:

Bij mijn vorig werk was er ooit een recruiter die een CV van een interessante kandidaat doorstuurde naar de baas. Bleek het een collega te zijn die al bij ons werkte. Die kerel kon het gaan uitleggen. Grove fout van die recruiter.

Klik om te vergroten...

Pijnlijk... Discretie is echt zo belangrijk voor recruiters. Onbegrijpelijk.

Het voordeel denk ik voor velen is dat een recruiter voor jou al een deel het loon kan onderhandelen. Als een recruiter mij belde voor een interessante job dan gaf ik altijd mijn minimum mee dat ik wilde verdienen.
Als de firma daarmee akkoord ging dan ging ik is langs.
Zo bespaar je veel tijd. Heb het al meegemaakt dat ze me wilde aannemen maar niet betalen. Dan ben je 3 keer langsgeweest, assesment gedaan etc.... .