Archief - Wat is uw brutoloon? - deel 4

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Y

Yuut

Legacy Member
PsyDucK zei:
zit gewoon bij op uw loonsbrief als netto vergoeding,i know the company ;)
En u mag met de motto komen
Klik om te vergroten...

Ook gewerkt/aan het werk?


Sheldar zei:
Dat is nog steeds mijn startersloon
Klik om te vergroten...

Als ge kunt aantonen daje op dit moment sterker staat dan in't begin .. wa vrij logisch is .. eens polsen om loonsverhoging e :)
G

Gothrek

Legacy Member
Hoe polst ge daar eigenlijk naar? Ik vind dat eigenlijk echt iets moeilijks. loonvershoging vragen.
C

Cerv.Be

Legacy Member
Met uwe baas daar gewoon over praten?
En bij ons zijn er jaarlijkse evaluatiegesprekken.
S

Sheldar

Legacy Member
Yuut zei:
Ook gewerkt/aan het werk?




Als ge kunt aantonen daje op dit moment sterker staat dan in't begin .. wa vrij logisch is .. eens polsen om loonsverhoging e :)
Klik om te vergroten...

Mijn excuses maar ik werk niet op de bouw waar mensen naar hun chef gaan omdat te vragen iedereen heeft de zelfde basis de rest verdient ge zelf, ze maken geen uitzonderingen he
R

Renegadexxripxx

Legacy Member
de basis kan wijzigen op basis van uw aantal jaar ervaring, uw klantennetwerk dat je al hebt opgebouwd, etc etc.

Meestal gaat zo'n discussie wel samen met eens te gaan kijken wat je op een ander zou kunnen verdienen met uw ervaring. Is dat minder, begin er dan niet over. Is dat meer, kijk dan na of je het risico wilt nemen om uwe C4 te krijgen voordat je effectief de stap zet om met uw chef eens te gaan praten over de mogelijkheid om het basis gedeelte, of desnoods zelfs het comissiepercentage omhoog te trekken.

Zowiezo is dit geen werkwijze die geldt enkel en alleen in de bouwsector. Natuurlijk werkt dit NIET in de publieke sector daar je nu eenmaal vastzit aan barema's. Maar daar is er meestal dan wel een koppeling aan het aantal jaar ervaring of het aantal jaar dat je bij deze werkgever hebt gewerkt.
Y

Yuut

Legacy Member
dacuba zei:
Ik denk dat je "sterker" verkeerd geïnterpreteerd heb? Volgens mij snap je heel de discussie zelfs niet.
Klik om te vergroten...

what he said..

let me rephrase:
Als ge kunt aantonen aan uw werknemer dat je op dit moment een pak waardevoller zijt dan in het begin (=startersloon) dan denk ik dat een loonsverhoging niet misplaatst is. Aangezien in normale omstandigheden de werknemer meer geld aan u verdient tegenover het begin.

Als hij vind dat hij nu meer kan verdienen, wa het geval is anders zouje er hier ni over beginnen neem ik aan?, dan denk ik dat een C4 er ni zal bijkomen. Als ge ontslagen wordt om opslag te vragen .. wel heel kortzichtig van die baas maar soit, mijn mening.
Ik zou zelfs denken dat een job als vertegenwoordig/verkoper u sterker maakt om zo'n dingen te vragen, of ben ik verkeerd?
r

ravenous

Legacy Member
Leeftijd: 28
Opleiding: A1
Werkervaring (wat / hoelang) : 6
Burgerlijke staat (+ten laste?): gehuwd
-------------
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): pc: metaal
Huidige functie: technieker
Anciënniteit (*) : 6
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime 37.5uren
Afstand woon/werk: 7.5km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: ja , 1
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Deerlijk West-Vlaanderen
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): iedere maand 3 dagen
Vakantiedagen (andere extra): nee
------------
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): 60%
14e maand of winstuitkering: nee
GSM: Ja (45€/maand)
Auto: Ja
Laptop: Nee
Maaltijdcheques (bedrag?): 6€ per werkende dag
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...) Ecocheques (250€) Hospitalisatieverzekering, groepsverzekering en pensioensparen.
-------------
Maand salaris (bruto): gem 3000€
Maand salaris (netto): gn idee
M

MrBrightside

Legacy Member
Mooi contract voor ne jonge gast! :niceone:

Ik vraag me wel af wat je met zoveel ADV doet? :crazy:
M

MrBrightside

Legacy Member
INTERIM

Leeftijd: 22
Opleiding: A2 (Toerisme)
Werkervaring (wat / hoelang) : < 1 jaar
Burgerlijke staat (+ten laste?): Inwonend bij ouders (Binnenkort samenwonend)
-------------
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Honda (PC 322)
Functie: Administratief bediende
Anciënniteit: 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime
Afstand woon/werk: 9,4 km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Provincie): Aalst
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 24
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 1 dag / maand
Vakantiedagen (andere extra): 0
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): 0
-------------
Maand salaris (bruto): 2 200 euro
Maand salaris (netto): 1450
H

Hiapoe

Legacy Member
ravenous zei:
Leeftijd: 28
Opleiding: A1
Werkervaring (wat / hoelang) : 6
Burgerlijke staat (+ten laste?): gehuwd
-------------
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): pc: metaal
Huidige functie: technieker
Anciënniteit (*) : 6
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime 37.5uren
Afstand woon/werk: 7.5km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: ja , 1
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Deerlijk West-Vlaanderen
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): iedere maand 3 dagen
Vakantiedagen (andere extra): nee
------------
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): 60%
14e maand of winstuitkering: nee
GSM: Ja (45€/maand)
Auto: Ja
Laptop: Nee
Maaltijdcheques (bedrag?): 6€ per werkende dag
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...) Ecocheques (250€) Hospitalisatieverzekering, groepsverzekering en pensioensparen.
-------------
Maand salaris (bruto): gem 3000€
Maand salaris (netto): gn idee
Klik om te vergroten...

Hoe kan dat dat je niet weet wat je netto loon (ongeveer) is (na reeds 6 jaar werken)...?

Het kan aan mij liggen, maar ik analyseer elke maand mijn loonbrief en weet elke maand tot op de euro(cent) hoeveel er op mijn rekening komt.
Niet om mijn werkgever te controleren, maar om zelf te weten waar ik sta...
Ik maak er zelfs excelgrafiekjes van :p
Maar dat is mss wat te vergaand voor de meesten :)

En uiteraard is geld niet het belangrijkste in het leven en in de carrière, maar ik heb graag mijn financiële zaken volledig op orde en 'meten is weten'... Zonder data kan je geen correcte berekeningen doen omtrent je financiële situatie en je netto loon is toch wel tamelijk relevante data in dat kader :p
J

JPV

Legacy Member
gewoon update:

Leeftijd:33
Opleiding:TEW, maatschappelijk asissitent
Werkervaring (wat / hoelang) : boekhouder, journalist, sociaal assistent, docent, lesgever, vormingswerker, juridisch medewerker (de grootste, veel andere kleintjes)
Burgerlijke staat (+ten laste?):Wettelijk Samenwonend, 1 kind ten laste
-------------
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?):vakbond (bouw)
Huidige functie: bediende (conflicten werkgever/werknemer)
Anciënniteit (*) : 5jaar 11 maand
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief):Fulltime 32u
Afstand woon/werk: 400 meter (enkel)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag, woensdagnamiddag/vrijdagnamiddag vrij
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Ieper
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 16
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): geen (wel 2 halve dagen/week vrij)
Vakantiedagen (andere extra): 5
------------
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: nee
GSM: nee
Auto: nee
Laptop: nee
Maaltijdcheques (bedrag?): 7 euro, maximum bijdrage werkgever.
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...): 65 &#8364; KEW, hospitalisatie gezin, 260 euro/maand groepsverzekering, ongeveer 0,33 euro/km werkverplaatsingen, 0,22euro/km woon-werkverplaatsingen (0 euro )
-------------
Maand salaris (bruto):2688.79
Maand salaris (netto): 1718
H

Hiapoe

Legacy Member
Waar moet iemand die bij de vakbond werkt eigenlijk terecht als ie problemen krijgt met zijn werkgever? :p
f

f33db4ck

Legacy Member
Ook ff update

Leeftijd: 25
Opleiding:Toegepaste Informatica
Werkervaring (wat / hoelang) : 11 maand +-
Burgerlijke staat (+ten laste?): Feitelijk samenwonend
-------------
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT, Sytem Engineer
Huidige functie: bediende (conflicten werkgever/werknemer)
Anciënniteit (*) : 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief):Fulltime 35u
Afstand woon/werk: 20 km (enkel) (+- 25mins rijden)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag, iedere donderdag vrij
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Oostende
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): 8
------------
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: nee
GSM: nee
Auto: nee
Laptop: nee
Maaltijdcheques (bedrag?): 7 euro
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...): Hospitalisatie, groeps, internet-abo twv 50 euro, extra vergoeding voor verplaatsingen tijdens diensturen
-------------
Maand salaris (bruto): 2927
Maand salaris (netto): 1799
J

JPV

Legacy Member
Hiapoe zei:
Waar moet iemand die bij de vakbond werkt eigenlijk terecht als ie problemen krijgt met zijn werkgever? :p
Klik om te vergroten...
Bij onze interne vakbond natuurlijk :). Wij hebben ook sociale verkiezingen (allez, wij zelf niet omdat we een té kleine afdeling zijn, maar m'n collega's wel).
H

Hiapoe

Legacy Member
JPV zei:
Bij onze interne vakbond natuurlijk :). Wij hebben ook sociale verkiezingen (allez, wij zelf niet omdat we een té kleine afdeling zijn, maar m'n collega's wel).
Klik om te vergroten...

Een vakbond van de vakbond... maar wie verdedigt de mensen dan die daarbij werken?...

:) infinite regression... tot er nog 1 dictator overblijft binnen de vakbond die eigenlijk beslist over alle geschillen :p
j

jawadde001

Legacy Member
MrBrightside zei:
INTERIM

Leeftijd: 22
Opleiding: A2 (Toerisme)
Werkervaring (wat / hoelang) : < 1 jaar
-------------
Maand salaris (bruto): 2 200 euro
Maand salaris (netto): 1450
Klik om te vergroten...

2.200 bruto voor een starter met middelbaar diploma is echt wel heel mooi.
Ter vergelijking, ik werk op bachelor niveau bij een overheid en heb ook maar 2.200 bruto.
M

MrBrightside

Legacy Member
jawadde001 zei:
2.200 bruto voor een starter met middelbaar diploma is echt wel heel mooi.
Ter vergelijking, ik werk op bachelor niveau bij een overheid en heb ook maar 2.200 bruto.
Klik om te vergroten...

Privé verdient nu eenmaal beter zeker? Mijn vriendin zit in dezelfde situatie als jou.. Ze zou nu graag een master willen hebben via flexibel studeren zodat haar loon aanzienlijk kan stijgen. Het verschil tussen Bachelor en Master bij de overheid is nogal groot zegt ze.
J

JPV

Legacy Member
Hiapoe zei:
Een vakbond van de vakbond... maar wie verdedigt de mensen dan die daarbij werken?...

:) infinite regression... tot er nog 1 dictator overblijft binnen de vakbond die eigenlijk beslist over alle geschillen :p
Klik om te vergroten...

die vakbondsmedewerkers zijn wettelijk beschermd door de overheid ;)
M

Mini

Legacy Member
jawadde001 zei:
2.200 bruto voor een starter met middelbaar diploma is echt wel heel mooi.
Ter vergelijking, ik werk op bachelor niveau bij een overheid en heb ook maar 2.200 bruto.
Klik om te vergroten...

Ik ben ook aan zoiets begonnen 6-7 jaar geleden als A2 er, vind dat nog normaal tbh




Sent from my iPhone.
D

Den Deze

Legacy Member
Iemand die me kan zeggen wat een ploegenpremie (vroege/late) ongeveer zou inhouden (met name bij bv Colruyt)? Is normaal 40% extra na 18u ma ik weet niet wat dit op een maand bedraagt.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan