Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5

sneax zei:

Als ge vind dat ge meer waard zijt kan het niet moeilijk zijn om dat ergens anders te vinden, niet? Dan gaat ge met dat voorstel naar uw grote chef en ge zegt opslag of ge zijt weg (maar goed verpakt natuurlijk) dan zulde meteen weten of ze over de brug komen.

Aangezien ge uzelf zo goed acht kan het niet moeilijk zijn om iemand anders te vinden die u wel geeft wat ge denkt te moeten verdienen hé.

Klik om te vergroten...

Ik weet dat ze dan ook niet over de brug zullen komen, ander en beter ...
En het is ook niet dat ik mij zo super acht hoor, mijn manager is mij gewoon al bijna 1,5 jaar aan het wijsmaken dat ik zijn back up ben (en dat het officieel zal worden, en dat het loon dan ook zal aangepast worden). Nu dat het de moment is van evaluaties en ik scoor goed, is het toch weer de moment niet om over te gaan tot dat 'officieel maken', en verwacht men gewoon terug nog extra inspanningen van mij, maar mijn loon blijft nagenoeg hetzelfde, tja ...

yaris zei:

Verander gewoon. Mijn ervaring is dat in veel gevallen je op je huidige werk gewoon "traag" vooruitgaat.
Kijk is rond, solliciteer wat en zie wat je daar kan krijgen. Dan heb je een idee wat je echt waard bent.

Klik om te vergroten...

Dat is nu min of meer het plan geworden. Ik ga mijn ontgoocheling nog eens goed meedelen aan mijn manager, dat ik toch hoop op een snelle oplossing, maar ik ga toch wel beginnen uitkijken naar iets anders. Ze spelen met mijn voeten, denk ik ...

Cycloon zei:

Het hangt ook wat van het type werk af natuurlijk. Als je in een job zit waar je perfect vervangbaar bent op korte termijn dan mag je nog 'goed' zijn. Voor veel administratieve posities staan ze letterlijk met honderden te springen om te beginnen. Het is dus niet moeilijk om een vervanger te vinden die zich waarschijnlijk ook weer uitslooft onder die valse beloftes.

Ik ken je positie uiteraard niet, maar als je eenvoudig vervangbaar bent kan je best niet een cocky houding aannemen en je manager met concrete punten aanbrengen waarom je meer waard bent.

Klik om te vergroten...

Tja, het kerkhof ligt vol met mensen die niet te vervangen waren
Als ik morgen mijn ontslag zal geven zullen mijn directe collega's en de manager dat vervelend vinden. De dienst zal daar even problemen van ondervinden. De directie zal zich dat niet veel kunnen schelen, dat geldt voor 90 % van het personeelsbestand. Het respect vanuit de directie naar het 'gewone' personeel is nihil.

bobp zei:

2500 bruto met een marge van + of -500. Hangt veel af of je een auto krijgt of niet enz..

Klik om te vergroten...

Tuinsproeier zei:

Ruwe schatting: 400-600 euro bruto

Klik om te vergroten...

Dus een loon van +/- 2100 met bedrijfswagen of +/- 2500 zonder zou een goed loon zijn? Ik moet wel zeggen dat ik geschrokken ben van de verhouding bruto/netto, zeker als jonge alleenstaande.

Welkom in België

Wacht tot je een premie krijgt. Sponsort vooral de staat.

Satch zei:

Dus een loon van +/- 2100 met bedrijfswagen of +/- 2500 zonder zou een goed loon zijn? Ik moet wel zeggen dat ik geschrokken ben van de verhouding bruto/netto, zeker als jonge alleenstaande.

Klik om te vergroten...

Zonder kinderen ben je een duts in België.

Hoeveel verdienen die rambo's aka de BBT van de politie ?

Smiles_ zei:

Zonder kinderen ben je een duts in België.

Klik om te vergroten...

Bruto 2500 euro
Loon zonder kind: 1607,56
Loon met 1 kind: 1675,56 + kinderbijslag: 90,28 euro = 1765,84 euro.

met een kind is het zoveel voordelig...

Satch zei:

Dus een loon van +/- 2100 met bedrijfswagen of +/- 2500 zonder zou een goed loon zijn? Ik moet wel zeggen dat ik geschrokken ben van de verhouding bruto/netto, zeker als jonge alleenstaande.

Klik om te vergroten...

Welcome to the real world

2100 bruto + auto + voordelen is trouwens al heel mooi voor een starter imo, ken er genoeg die met heel wat minder beginnen

*ik moet op passen met wat ik zeg op 9lives want ik voel posts met "lol ik verdiende 5000 toen k begon" aankomen

JPV zei:

Bruto 2500 euro
Loon zonder kind: 1607,56
Loon met 1 kind: 1675,56 + kinderbijslag: 90,28 euro = 1765,84 euro.

met een kind is het zoveel voordelig...

Klik om te vergroten...

even een JPV'ke doen:

kinderbijslag is geen loon hé!

Hiapoe zei:

even een JPV'ke doen:

kinderbijslag is geen loon hé!

Klik om te vergroten...

Zeg ik toch niet?

JPV zei:

Bruto 2500 euro
Loon zonder kind: 1607,56
Loon met 1 kind: 1675,56 + kinderbijslag: 90,28 euro = 1765,84 euro.

Klik om te vergroten...

Los van het feit dat een kind zeker meer kost dan dat vind ik het wel een significant en licht overdreven voordeel. Aan kinderen beginnen is een eigen keuze die je maakt in functie van je (oa. financiële) capaciteiten... (ik heb er zelf één dus spreek zeker niet als benadeelde partij)

1. PERSONALIA
Leeftijd: 26
Opleiding: Professionele Bachelor Toegepaste Informatica
Werkervaring (wat/hoelang) : 18 maanden ICT Consultant, 14 maanden Webdeveloper
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): /
Huidige functie: Webdeveloper
Functiebeschrijving: Werken aan intranet en aan externe websites
Anciënniteit: 8 maanden
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent (Stad/Provincie): Eindhoven, Nederland

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2350
Maand salaris (netto): 1916,31
13e maand (volledig/gedeeltelijk): nee
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: Nee
Auto (VAA?): Nee
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja (€ 151,94 onbelast)
Tankkaart: Nee
Laptop (eigen bijdrage?): Nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Nee
Ecocheques: Nee
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen:
- Pensioenregeling (50% werkgever / 50% werknemer), indien goed jaar betaalt werkgever 50% van werknemer terug. (is altijd al het geval geweest).
- Bonus naargelang prestaties

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 42,4km (84,8km heen en terug)
Afstand woon/werk in tijd: +/- 35 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 24
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): Nee
Vakantiedagen (andere extra): Nee
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40u werk + 5u vervoer
Glijdende werkuren: 08.00u - 09:30 tot 16:30 - 18.00u
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress? Laag
Hoe vaak overuren te presteren? Geen
Auto nodig voor het werk? Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja

ThierryM zei:

Los van het feit dat een kind zeker meer kost dan dat vind ik het wel een significant en licht overdreven voordeel. Aan kinderen beginnen is een eigen keuze die je maakt in functie van je (oa. financiële) capaciteiten... (ik heb er zelf één dus spreek zeker niet als benadeelde partij)

Klik om te vergroten...

Het is zeker niet altijd een eigen keuze, maar zelfs als dat het geval is, is het de overheid economisch noodzakelijk om het krijgen van kinderen financieel te ondersteunen. Een economie waarbij het bevolkingsaantal daalt is een economie die normaal gezien ook bergaf gaat (minder consumptie, ...).

Wat niet wil zeggen dat je niet kan sleutelen aan het systeem van kinderbijslag.

Update: indexatie+wettelijk samenwonen met doctorerende vriendin + promotie (maar nog geen loonsverhoging)
1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: Professionele Bachelor Toegepaste Informatica
Werkervaring (wat/hoelang) : 3 jaar en 4 maand
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Wettelijke samenwonend (huwelijksquotient)
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Consultancy PC218
Huidige functie: Senior BI consultant
Functiebeschrijving: ETL analyse en development
Anciënniteit: 1 jaar (en voordien ook al 2 jaar voor zelfde werkgever)
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent (Stad/Provincie): Brussel, Project in kempen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2998.43
Maand salaris (netto): 2196.87
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: dubbel vakantiegeld
GSM (eigen bijdrage)?: 25/jaar + abonnement (geen eigen bijdrage)
Auto (VAA?): ja, Ford Focus Clipper Titanium (106.16, helft zelf betaald)
Woon-werkverkeer vergoed?: Nee
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja, geen eigen bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): nee
Ecocheques: ja
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen:
- 50 euro netto onkostenvergoeding
- 80.6 maaltijdkosten (is een bedrag per gewerkte dag, maar ken ik niet uit mijn hoofd)
- 10 euro internetvergoeding

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 41km
Afstand woon/werk in tijd: 30 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): Nee
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40u werk
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress? Laag-gemiddeld
Hoe vaak overuren te presteren? Weinig
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja

@Hierboven, na 3 jaar al verkocht worden als senior BI? Neemt iemand van jullie klanten dat serieus?

Cycloon zei:

@Hierboven, na 3 jaar al verkocht worden als senior BI? Neemt iemand van jullie klanten dat serieus?

Klik om te vergroten...

I know, is de "interne" titel he. Ik vermoed dat klanten dat geen barst interesseert. Zit in 2 projecten en bij het ene zit ik in een Solution Architect-rol (wat zelfs te hoog is voor gemiddelde senior) en bij de andere ben ik gewoon developer (wat te laag is voor senior) dusja

JPV zei:

Het is zeker niet altijd een eigen keuze, maar zelfs als dat het geval is, is het de overheid economisch noodzakelijk om het krijgen van kinderen financieel te ondersteunen. Een economie waarbij het bevolkingsaantal daalt is een economie die normaal gezien ook bergaf gaat (minder consumptie, ...).

Wat niet wil zeggen dat je niet kan sleutelen aan het systeem van kinderbijslag.

Klik om te vergroten...

Ik begrijp nog steeds niet goed waarom je voor een eerste kind rond de 90 euro krijgt en vanaf een tweede 200+...

Het is toch bij het eerste kind dat je de meeste vaste kosten hebt en het meest geld nodig hebt om je leven aan te passen aan de grote verandering van een leven zonder kind(eren) naar een leven met kind(eren)

Ik zou eerder zeggen dat een degressief systeem eerlijker is.

Eerste kind: 200 euro kinderbijslag
Tweede kind 150
Derde 100
Vierde 50
En dan niks meer of zo...

JPV zei:

..., is het de overheid economisch noodzakelijk om het krijgen van kinderen financieel te ondersteunen. Een economie waarbij het bevolkingsaantal daalt is een economie die normaal gezien ook bergaf gaat (minder consumptie, ...). Wat niet wil zeggen dat je niet kan sleutelen aan het systeem van kinderbijslag.

Klik om te vergroten...

Een bizarre logica. Je beweert in feite dat de hoogte van het kindergeld/belastingvermindering/subsidies een invloed heeft op het geboortecijfer. Heb echter nog geen enkel ouderpaar gekend waarbij het kindergeld of zelfs de financiële kost van een kind een factor was om al dan niet een kind te nemen. Trouwens in "gulle" landen zoals Zweden, Duitsland, etc. is het geboortecijfer lager dan in de niet zo gulle landen zoals VS. Het hebben van kinderen is een emotionele beslissing waarvan mensen de financiële impact verwaarlozen. Gelukkig maar.

(Terzijde: het kindergeld alsook de belastingverminderingen voor kinderen mogen wat mij betreft afgeschaft worden en vervangen worden door naturavoordelen( gratis school, kinderopvang, etc.). Dit is een manier waarbij kinderen wiens ouders onverstandig omgaan met het gegeven geld het meest geholpen worden (die er trouwens ook het meeste behoefte aan hebben)).

@Hiapoe: men denkt aan zo'n systeem, maar stuit op kostprijsproblemen. Er zijn nu eenmaal veel meer eerste kinderen dan tweede en volgende.

hyperon zei:

Een bizarre logica. Je beweert in feite dat de hoogte van het kindergeld/belastingvermindering/subsidies een invloed heeft op het geboortecijfer. Heb echter nog geen enkel ouderpaar gekend waarbij het kindergeld of zelfs de financiële kost van een kind een factor was om al dan niet een kind te nemen. Trouwens in "gulle" landen zoals Zweden, Duitsland, etc. is het geboortecijfer lager dan in de niet zo gulle landen zoals VS. Het hebben van kinderen is een emotionele beslissing waarvan mensen de financiële impact verwaarlozen. Gelukkig maar.

(Terzijde: het kindergeld alsook de belastingverminderingen voor kinderen mogen wat mij betreft afgeschaft worden en vervangen worden door naturavoordelen( gratis school, kinderopvang, etc.). Dit is een manier waarbij kinderen wiens ouders onverstandig omgaan met het gegeven geld het meest geholpen worden (die er trouwens ook het meeste behoefte aan hebben)).

Klik om te vergroten...

Ik ken anders koppels genoeg waar dit wel zo is. Waarom denk je dat er zoveel dokters zijn met 4 kinderen?
Je ziet in 2 gevallen gezinnen met veel kinderen:
1) Mensen in armoede die niet beter weten
2) Mensen die veel verdienen, en zo aan belastingsoptimalisatie doen

Het is wel zo dat als je aan kinderen begint je beter voor 2 of 3 kan gaan dan voor 1 zuiver op financieel vlak. Maar op zich is dat wel een vreemde situatie